華勤一般是初面后10個工作日到30個工作日會給二面或者三面通知，二面后3到5個工作日會通知三面，否則基本就沒有戲了。
華勤技術(shù)校招面試不簡單，校園招聘是很多企業(yè)招攬人才的一種方式，一般春季和秋季都有校園招聘的，其實這個校園招聘不簡單的，有筆試還有面試的，筆試的里面也是要考很多的專業(yè)知識的，面試的時候問的問題也是比較深入的，需要提前準(zhǔn)備
華勤芯片作為一家專注于芯片設(shè)計與研發(fā)的公司，致力于為全球各個領(lǐng)域提供高性能、低功耗的芯片解決方案。公司秉承著技術(shù)創(chuàng)新和品質(zhì)第一的理念，不斷推動芯片技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，贏得了業(yè)界和客戶的廣泛贊譽(yù)。
華勤芯片成立于2005年，始終堅持自主創(chuàng)新，不斷拓展研發(fā)團(tuán)隊，加強(qiáng)技術(shù)合作，不斷提升自身的設(shè)計與制造能力。經(jīng)過多年的努力與探索，華勤芯片已經(jīng)在通信、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域取得了一系列重要的突破與進(jìn)展。
華勤芯片主要針對各類智能設(shè)備提供芯片解決方案，包括但不限于：
此外，華勤芯片還為客戶提供定制化的芯片設(shè)計與制造服務(wù)，根據(jù)客戶需求提供個性化的解決方案，助力客戶實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新與升級。
面對日益激烈的市場競爭和技術(shù)挑戰(zhàn)，華勤芯片將繼續(xù)專注于技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)投入，加強(qiáng)與合作伙伴的合作與交流，不斷完善公司的內(nèi)部管理與服務(wù)體系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展與長期穩(wěn)健的增長。
華勤芯片始終秉承著“客戶至上、質(zhì)量第一”的宗旨，堅持為客戶創(chuàng)造價值、為員工提供發(fā)展機(jī)會、為社會作出貢獻(xiàn)的企業(yè)使命，致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的芯片設(shè)計與制造企業(yè)，引領(lǐng)芯片技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，為人類社會的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
花勤面試讓等通知還有希望嗎？
回答:華勤面試后讓等通知還是有希望的。其實，一般公司面試都會等所有候選人全部面試完成后，才能決定最后的錄用人員，所以都是會讓候選人先回去等通知。不過如果面試完一周后還是未收到任何通知的話，這種時候就說明你未被錄用，可以選擇其他的面試機(jī)會。
一般是三輪，如果領(lǐng)導(dǎo)要加試的話是四輪。
華勤技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的口碑還是可以的。
工作環(huán)境不錯，福利待遇各方面都比外面很多公司高出一大截。
吃住方面，公司提供餐補(bǔ)，每月給員工預(yù)充飯卡240元，員工不用墊錢吃飯。住宿是四人間，上鋪床位，下鋪是電腦桌和衣柜，有獨立陽臺、洗漱臺、淋浴間、衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、獨立的免費無線網(wǎng)，水電費均攤。
另外，公司內(nèi)配有籃球場。羽毛球場、乒乓球廠、銀行ATM存取款機(jī)、健身房、員工服務(wù)中心、平價超市、網(wǎng)吧、等文娛設(shè)施，生活非常方便。
公司每月還會定期舉辦員工生日晚會、棋牌賽、運動會、電影觀賞會、旅游、社區(qū)慰問活動等。每年兩次的晉升機(jī)會，晉升制度也比較透明。
德勤華永就是有道德勤勞光芒永久，德勤華慶就是道德和勤勞光芒慶賀。
是同一家。德勤進(jìn)軍中國的時候,中國政府要求必須加上有中國字樣的文字。因此德勤+華永就成了德勤華永會計事務(wù)所。
東勤通訊不是華勤通訊，創(chuàng)建時間不同
一般來說在進(jìn)入到面試階段非常的重要，那么技術(shù)總監(jiān)呢，往往會問一下你的一些基本的技術(shù)問題，你從事過哪些工作，有什么經(jīng)驗，多少年得到了什么獎勵，有什么總有資格，同時還會提出一些具體的問題看看你解答的能力，以及解答的水平和速度。
