看編制，有編制的8000多，沒編制的3000到5000
目前在衢州中醫(yī)院實習，沒有實習工資，沒有工資！！我靠學醫(yī)的一口仙氣吊著??！
在中國，中醫(yī)院工資待遇一直是人們關(guān)注的熱點問題之一。由于中醫(yī)藥學在中國有著悠久的歷史和深厚的文化底蘊，中醫(yī)師一直被視為醫(yī)學領(lǐng)域中的重要人物。然而，與現(xiàn)代醫(yī)學相比，中醫(yī)的薪酬待遇卻常常成為爭議的焦點。
盡管中醫(yī)藥學在中國有著廣泛的應(yīng)用，但是中醫(yī)師的工資待遇卻并不理想。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分中醫(yī)師的平均薪資較低，很難與西醫(yī)師相媲美。這主要是由于多方面的因素導(dǎo)致的。
首先，中醫(yī)師與西醫(yī)師的地位和認可度存在差異。在現(xiàn)代醫(yī)學體系中，西醫(yī)師的地位更高，他們接受的教育和培訓(xùn)更加規(guī)范和科學化。相比之下，中醫(yī)師的專業(yè)認可度較低，這也直接影響到了他們的薪酬水平。
其次，中醫(yī)院的經(jīng)濟實力和資源分配也是影響中醫(yī)師工資待遇的重要因素。與西醫(yī)院相比，中醫(yī)院的投入和資金支持較少，這導(dǎo)致中醫(yī)師工資水平的不穩(wěn)定性。另外，中醫(yī)治療方法相對于現(xiàn)代醫(yī)學來說更加注重傳統(tǒng)草藥、針灸等非藥物治療方式，這也使得中醫(yī)院在藥物采購成本方面較低，從而影響到中醫(yī)師的薪酬待遇。
盡管中醫(yī)師的工資待遇目前存在一定問題，但是提升中醫(yī)院工資待遇的措施是可行的。政府、醫(yī)院以及中醫(yī)師自身可以共同努力，推動中醫(yī)院工資待遇的提高。
首先，政府可以加大對中醫(yī)院的資金支持力度。通過加大財政投入，增加中醫(yī)院的經(jīng)費，從而提高中醫(yī)師的工資水平。此外，政府還可以出臺相關(guān)政策，給予中醫(yī)院更多的優(yōu)惠政策和補貼，吸引更多的人才從事中醫(yī)工作。
其次，中醫(yī)院可以探索多元化的收入模式，增加醫(yī)院收入。例如，可以發(fā)展中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，推廣中醫(yī)藥文化，提供中醫(yī)藥健康咨詢等服務(wù)，從而增加醫(yī)院的經(jīng)濟來源，為中醫(yī)師提供更好的工資待遇。
此外，中醫(yī)師自身也可以努力提升自身的專業(yè)能力和知識水平。通過進一步的學習和培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)，增加市場競爭力，從而獲得更好的工資待遇。
隨著社會對中醫(yī)藥學價值的認可度不斷提升，中醫(yī)院工資待遇有望在未來得到改善。隨著現(xiàn)代醫(yī)學和傳統(tǒng)中醫(yī)藥學的融合發(fā)展，中西醫(yī)結(jié)合的治療模式逐漸得到推廣和應(yīng)用，這為中醫(yī)師的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會和空間。
此外，中醫(yī)藥在國際上的影響力也在不斷擴大。隨著中醫(yī)藥文化的傳播和吸引力的增強，越來越多的外國人對中醫(yī)藥學產(chǎn)生了興趣，這也為中醫(yī)師提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展前景。
總之，中醫(yī)院工資待遇是一個復(fù)雜的問題，涉及到多方面的因素。政府、醫(yī)院和中醫(yī)師自身都需要共同努力，通過各自的舉措，提升中醫(yī)院工資待遇，促進中醫(yī)藥學的發(fā)展，為人們提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當護士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護的，工作調(diào)動什么的都有優(yōu)勢。
你好，福州醫(yī)院還是有很多選擇的。
一般有牌照都沒有問題的。
詳細的要看你自己的情況了。
普通護士待遇一般是在1600—2000左右。
1、揚中中醫(yī)院招聘護士。
2、揚中中醫(yī)院招聘護士的對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專以上學歷，要求在2023年8月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書。
3、揚中中醫(yī)院招聘護士通過筆試加面試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄取。
達州中醫(yī)院護士的待遇因個人經(jīng)驗、職稱、工作量等因素而異。一般來說，護士的工資包括基本工資、績效獎金、夜班補貼等。根據(jù)我所了解到的信息，達州中醫(yī)院護士的平均工資大約在3000元至5000元之間，具體數(shù)額還需根據(jù)個人能力和表現(xiàn)而定。此外，醫(yī)院也會提供一些培訓(xùn)和晉升機會，幫助護士提升專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。
醫(yī)生、護士的待遇，在不同的地區(qū)，不同級別的醫(yī)療機構(gòu)，不同年資不同職稱醫(yī)生護士的之間，待遇可以說差異很大。但在醫(yī)生護士群體，普遍是覺得待遇不高，付出與收入水平不相稱。
不同地區(qū)之間差異是極大的，內(nèi)地的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，一個護士一個月可能拿到手只有3000多，而在珠三角、長三角、江浙一帶，一個月拿上萬元，以年薪算差距更大，深圳的社區(qū)健康服務(wù)機構(gòu)醫(yī)生保底年薪據(jù)說是30萬。
不同級別醫(yī)院的醫(yī)生護士待遇差異也大，三甲醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生護士，收入肯定不在一個檔次，以本地區(qū)級為例，三甲醫(yī)院年人均可以拿到25萬，二級醫(yī)院可以拿到20萬左右，而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心只能拿到18萬左右。
同一個醫(yī)院，不同年資和職稱的醫(yī)生護士待遇差異也很大。剛?cè)肼毰c高級職稱的醫(yī)生差別真不在一個數(shù)量級。
其實，脫離了本地實際說醫(yī)生護士的待遇沒有太大實際意義，深圳房價動不動就要五萬十萬，年薪三十萬，一個月的工資還不夠買一方，也是杯水車薪；內(nèi)地月薪三千，房價三千，一個月就購買一平米，這之間的差異不是一個簡單的數(shù)字就能說明的，涉及到生活成本，是妥妥的性價比問題。
總體來說，在中國，無論是哪里，醫(yī)生護士的待遇水平還是不錯的，基本上處于本地的中上收入水平。
近年來，對于不同類型的醫(yī)療機構(gòu)，國家的投入機制不一樣，特別是部分地區(qū)，對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，實施公益一類保障、二類管理，既保障了醫(yī)生護士最基本的收入，也建立了靈活的分配機制，激發(fā)了他們的積極性，結(jié)余可以用于績效獎金分配的收入也大大提高。在珠三角某地區(qū)，實施前人均年收入只有12萬左右，實施這個機制后，政府投入年人均接近16萬，個別效益比較好的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，人均可分配結(jié)余可達到接近6萬元，也就是人均可以達到21萬！甚至超過當?shù)囟夅t(yī)院的水平。
而對于一些公立醫(yī)院醫(yī)院，特別是三級二級綜合醫(yī)院，受去年疫情的影響，醫(yī)生護士的收入是有所下降的，畢竟政府在這些醫(yī)院的投入有限，病人減少大大影響了他們的收入。
護士薪酬的組成
薪酬包括直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。
直接經(jīng)濟薪酬：工資、薪水、傭金、獎金和紅利。
間接經(jīng)濟薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟補償，如福利、保險、年假等。
護士每個月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個人績效考核是浮動變化的。
在當今社會，隨著人們生活水平的提高，對于月子中心護士工資待遇的關(guān)注也日益增加。作為專業(yè)護理人員，在月子中心工作需要一定的專業(yè)知識和技能，因此護士的工資待遇成為了一個備受關(guān)注的問題。
月子中心護士的工資待遇與其所在機構(gòu)的規(guī)模、地區(qū)、護士的資歷和經(jīng)驗等因素密切相關(guān)。一般來說，大城市的月子中心護士工資會相對較高，而小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村地區(qū)的月子中心護士工資可能會較低一些。
另外，護士的學歷和資歷也會直接影響到其工資水平，持有碩士學位或者有多年豐富的工作經(jīng)驗的護士往往可以獲得更高的薪酬。有些月子中心還會根據(jù)護士的績效表現(xiàn)進行獎勵，進一步激勵護士提高服務(wù)質(zhì)量。
月子中心護士的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險及福利等部分。護士的基本工資是其在月子中心工作所獲得的固定薪酬，績效獎金則是根據(jù)其服務(wù)質(zhì)量和工作表現(xiàn)而發(fā)放的額外獎勵。
加班費是指護士在規(guī)定工作時間外工作時所獲得的加班報酬，通常會按照一定比例計算。此外，月子中心通常會為護士購買社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，并提供一定的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。
想要提升在月子中心的護士工資待遇，護士們可以通過不斷提升自身的專業(yè)技能和知識水平來獲得更好的發(fā)展機會。參加進修課程、培訓(xùn)班，獲取更多的專業(yè)證書和資質(zhì)可以幫助護士提升自己的綜合素質(zhì)，從而獲得更高的薪酬。
此外，護士還可以通過積極參與工作、提高工作效率，為月子中心帶來更好的服務(wù)體驗，從而獲得月子中心的認可和賞識，有望獲得提升工資待遇的機會。
隨著社會對月子護理服務(wù)需求的不斷增加，月子中心護士的就業(yè)前景也越來越廣闊。目前，月子中心護士不僅可以在傳統(tǒng)的月子中心就業(yè)，還可以在各種醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心等崗位找到工作。
未來，隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，月子中心護士的需求將會繼續(xù)增加。因此，選擇從事月子中心護理工作不僅是一份有意義的事業(yè)，也是一個具有良好就業(yè)前景和發(fā)展空間的職業(yè)選擇。
