公務員考試主要是考申論，行測當然一些特殊考位要靠其他，然后我們可以根據申論去聽一些有名的老師講課，當然還是要符合自己的需求，行測的幾個板塊可以根據每個板塊講得好的老師去針對的，聽他的有特色的板塊。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
公務員面試題型通常可以分為以下幾類：
1. 綜合素質類：主要考察應聘者的綜合素質，如道德品質、思想政治素質、語言表達能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應聘者對所應聘職位相關領域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經濟、管理等。
3. 應變能力類：主要考察應聘者的應變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經驗、領導能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據具體情況設置不同的面試題型。
2017浙江公務員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務員面試真題預計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學習一下2015年浙江公務員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談談對于容錯機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領導將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談談精準扶貧與全面小康社會的關系2、針對Y縣調查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應，有些條件比較差的已經領到扶貧基金，而自己卻沒有領到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談談你的看法2、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應變，建議類）
→計劃組織協(xié)調（調研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
?。傊?，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務員考試當中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務員面試當中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應變能力：
★考察方式上：江蘇省公務員新型的面試形式——結構化小組。通常情況下，結構化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經成功了一半。
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?、谧謹?shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關鍵詞
?、?字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內不認識影響考試
二、構思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
面試問題及答案可能會因為不同的工作環(huán)境和單位而有所不同，但以下是一些可能在幼兒園保健醫(yī)面試中經常出現(xiàn)的問題及其可能的答案：
1. 你是如何處理孩子生病的情況的？
答案：我的第一要務是保證幼兒園每一個孩子的身體安全和健康，負責對孩子的常規(guī)體格檢查和疾病的篩查。如果發(fā)現(xiàn)孩子出現(xiàn)病癥，需要及時將孩子隔離并報告班級教師，然后通知家長并協(xié)助家長將孩子送往醫(yī)院。在處理整個過程中，需要做好相應的記錄和匯報。
2. 你如何防止幼兒園傳染病的發(fā)生？
答案：為了預防和控制幼兒園傳染病的發(fā)生，我會制定相應措施，包括定期消毒和清潔地方、定期檢查孩子身體狀況與衛(wèi)生情況、對幼兒園孩子進行健康教育、定期核對參加幼兒園的孩子的健康證明等等。
3. 在處理孩子的身體狀況時，你會采取哪些措施？
答案：首先我會進行健康檢查、測量體溫、觀察孩子的一般狀態(tài)和病癥情況，如果需要就給予孩子相應的急救和治療。同時，會記錄和匯報孩子病癥的發(fā)生和處理情況，并將這些信息和資料保密。
4. 當孩子出現(xiàn)緊急情況時，你會做些什么？
答案：如果孩子出現(xiàn)緊急情況，我會立即采取急救措施，包括呼吸道阻塞、淤血性休克、心肺驟停等等。我會根據情況進行口對口人工呼吸或心肺復蘇等救援措施，同時通知救護人員到場并將孩子送往醫(yī)院搶救。
1組織管理題目類型主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協(xié)調看清各方面的關系，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標準進行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。
2調研調查類答題思路：目的加表態(tài)，一方面可以了解掌握一手的數(shù)據和信息，另一方面可以為后期的工作提供依據和參考，我將會盡全力將此次活動開展好。制定完備的調研提綱建立調研小組；調研對象和方式的確認；調研對象的選擇；答題思路；制定調研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真
第一題組織管理題目，按照目的意義+準備組織+控制協(xié)調+總結提升，主要從調研對象、方式、范圍、內容幾方面充實內容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應急應變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責之內開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務、解決問題、總結提高來充實內容，重點是解決問題，要組織人員進行救援，協(xié)調有關部門如急救、質檢等。
這點分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關解題思路。
公務員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應變題，人際關系題，組織管理題，自我認知題，以及其他形式新穎題型。即結構化面試常見的題型，主要分類為：自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類還有新題型等。
貴州特崗教師招聘面試是申請者獲得這一職位的重要關卡。無論是應聘者還是筆者個人，我們都希望能夠提前了解并準備面試所可能遇到的問題。因此，本篇文章將為大家整理一些貴州特崗教師面試中可能會被問到的常見問題。希望本資料能對您有所幫助，祝您面試順利！
1. 請介紹一下自己。
這是一個常見的面試問題，用于考察申請者的自我介紹能力和表達能力。在回答該問題時，應聘者可以從個人背景、學歷、工作經驗、專業(yè)技能等方面入手，簡明扼要地介紹自己的基本情況。
2. 您為什么選擇成為一名特崗教師？
這個問題考察的是應聘者對特崗教師職位的理解和對教育事業(yè)的熱愛程度。應聘者在回答時可以結合自己的經歷和情感，表達對教育事業(yè)的熱愛和為學生奉獻的愿望。
3. 您是如何看待學生的個性差異和多樣性的？
作為一名教師，應聘者需要具備對學生的個性差異和多樣性的理解和包容?；卮疬@個問題時，應聘者可以強調在教學中注重個性發(fā)展和多元文化培養(yǎng)的重要性，并提到自己的實踐經驗。
4. 根據您的理解，優(yōu)秀的教師需要具備哪些品質？
這個問題是用來考察應聘者對教師職業(yè)的認知和對教學要求的了解。應聘者可以提到教師應具備良好的溝通能力、嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度、耐心與責任心等品質，并結合自己的特長進行闡述。
5. 如何進行課堂管理？
課堂管理是教師工作中非常重要的一環(huán)。應聘者在回答時可以介紹自己對課堂管理的認識和方法，包括制定規(guī)則、激發(fā)學生興趣、靈活運用獎懲機制等方面。
6. 您如何處理與家長的關系？
與家長的良好溝通和合作是學生教育的關鍵之一。應聘者在回答時可以強調傾聽家長意見、尊重家長權威、定期與家長交流等方面。
7. 您在教學中遇到過的困難和挑戰(zhàn)是什么？如何克服的？
這個問題考察的是應聘者處理困難和挑戰(zhàn)的能力。應聘者可以結合自己的教學經驗，選擇一個具體的案例進行描述，并著重闡述自己的解決思路和取得的成果。
8. 您如何評價教育的重要性？
這個問題考察的是應聘者對教育的認知和價值觀。應聘者可以從個人角度出發(fā)，談談自己對教育重要性的理解，并結合實例進行說明。
9. 您在教學中的教學方法和手段有哪些？
這個問題用來考察應聘者的教學能力和創(chuàng)新思維。應聘者可以簡要介紹自己常用的教學方法，如講授、導引、討論、實踐等，并舉例說明。
10. 您還有什么問題想要問我們？
這個問題是用來考察應聘者對公司和職位的了解程度。應聘者可以針對面試過程或相關信息，提出一兩個問題以表現(xiàn)自己的主動性和求知欲。
希望以上整理的問題能夠給正在準備貴州特崗教師面試的應聘者們提供一些參考。面試過程中，應聘者要注意言談舉止、表達流利、思維清晰，并根據具體問題確定合適的回答。祝愿各位應聘者能夠在面試中展示出自己真正的才華和能力，順利獲得心儀的貴州特崗教師職位！
