不知道你在那家公司做了多久，有可能的話，他們當時沒有幫你辦理錄用手續(xù)，現(xiàn)在你已經(jīng)離職了，所以要補材料，辦理錄用后再辦理退工手續(xù)
罰款是行政處罰的一種方式，企業(yè)無權(quán)使用。但是企業(yè)有其他相應(yīng)的規(guī)章制度，對員工的違規(guī)處理方法很多，恕不一一列舉。員工對業(yè)余時間有自主支配的權(quán)利，有關(guān)“員工加班”在國家《勞動法》里有明確規(guī)定，如由于工作量的原因，企業(yè)可通過制定任務(wù)標準來考核
2月份做賬，2月份發(fā)
借：應(yīng)付職工薪酬
代：現(xiàn)金或銀行
工資一般從基本戶發(fā)，特殊情況除外
個稅超出要交
該員工的質(zhì)疑是對的。口頭請假也是請假，病假不同于其他事假，往往因為病情緊急來不得履行請假手續(xù)，可以之后補辦病假手續(xù)。應(yīng)該根據(jù)勞動法補發(fā)其最低600元基礎(chǔ)工資，加班費和獎金以及崗位補貼等不予補發(fā)。
老板不發(fā)工資的，首先可以和老板協(xié)商溝通，讓他補發(fā)工資(或許他是忘了)，不要大吵大鬧。如果老板說他現(xiàn)在沒錢，可以和老板訂個日期，然后稍等幾天。同時如果很不放心，可以讓老板寫個合法的欠條，并找個第三方來做證明。到時間還不發(fā)的可以起訴對方。
