他倆的區(qū)別就是
1.工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決,非編制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
2.福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行,非編制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但實際上低很多或缺項。
3.工作調(diào)動:正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動,非編制人員不能。
4.晉升:正式編制人員可以提任副科級職務(wù),非編制人員不可以。
如果問那種具體待遇的話,還是要看的你是做什么工作的吖。
是有的。因為事業(yè)編退休人員繳納了養(yǎng)老保險,其死后的配偶可以領(lǐng)取遺屬撫恤金、喪葬補助金以及殘疾子女撫養(yǎng)津貼等相關(guān)待遇,同時也可以享受退休金繼續(xù)發(fā)放。此外,一些單位還會為其死后的遺產(chǎn)提供相關(guān)保障政策。需要注意的是,不同地區(qū)、不同單位的相關(guān)政策可能會有所不同,具體的待遇需要根據(jù)實際情況來定。在保障退休人員福利待遇的同時,也需要不斷完善退休人員福利制度,提高其生活質(zhì)量和安全保障,讓其晚年生活更加穩(wěn)定和幸福。
事業(yè)單位無編制人員屬于合同制人員,會按照合同約定,享受最低四險,最高五險一金待遇,工資一般不低于城市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn),具體要看合同約定。
是否受聘,要看求職人和用人單位雙方約定情況,一般是用人單位出據(jù)用人條件,由受聘人選擇,雙方同意,即可上崗。祝你成功!
通過事業(yè)單位招聘入職即可成為參照事業(yè)編待遇人員。
我校合同制聘用人員采用勞務(wù)派遣方式,一般一個聘期為3年,首聘期試用期不超過6個月,按照學(xué)校對于非事業(yè)編制人員聘用管理辦法兌現(xiàn)待遇。
非現(xiàn)役文職人員是事業(yè)編嗎?■軍隊非現(xiàn)役文職人員不是地方的事業(yè)干部 ■根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》,文職人員,是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作,履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。 ■中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作;團級以上單位的政治機關(guān)負(fù)責(zé)本單位的文職人員工作。
(一)概念不同:
1.事業(yè)單位在編:凡是通過事業(yè)編制考試(筆試和面試)即可成為事業(yè)單位在編人員,就是已經(jīng)納入了該單位的人事編制,就是正式員工。
2.事業(yè)單位不在編:事業(yè)單位不在編就是本單位自行外聘的人員,就象企業(yè)聘用一樣,由單位自行規(guī)定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關(guān)系。
(二)福利不同:
1.事業(yè)單位在編:有編制的話你的待遇是有保證的,事業(yè)單位在編員工完全享受用機構(gòu)的福利政策(包括節(jié)日慰問、年貨、旅游等)。
2.事業(yè)單位不在編:事業(yè)單位不在編人員的績效工資,住房公積金,住房公積金補貼等比在編人員差一點,只能享受事業(yè)單位的部分福利。
(三)晉升途徑不同:
1.事業(yè)單位在編:有編制的話屬于正式員工,根據(jù)工齡、能力(社會背景)可以考職稱,也可以有其它升職的途徑。
2.事業(yè)單位不在編:沒有編制的話你干幾年都是普通科員,原則上不在事業(yè)單位晉升范圍內(nèi)。
(四)合同不同:
1.事業(yè)單位在編:在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同,由用人機構(gòu)直接簽署。
2.事業(yè)單位不在編:不在編的員工合同多為派遣公司代理,也就是所謂的勞務(wù)輸出,就算是用人機構(gòu)簽訂合同,也是短期合同。
(五)在單位地位不同:
1.事業(yè)單位在編:有編制的員工有投票權(quán),在競爭上崗、年終互評的時候能發(fā)表下意見,日常工作量也不會太大。
2.事業(yè)單位不在編:沒有編制的話或許就沒有投票權(quán),因為你不做有隨時走人的風(fēng)險,所以沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。
醫(yī)院里面的事業(yè)編制和非事業(yè)編制的區(qū)別是五險一金不一樣?,F(xiàn)在是兩者工作是同工同酬,只有五險一金的差別了,事業(yè)編制比非事業(yè)編制人員高一些。
在這里主要說一下入編的工資待遇,公益類事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補貼+績效+五險一金來組成,年底的時候還有獎金。鶴山市每月到手是5000+,不同地方不同單位工資待遇也會有一些差異。
一般來說,事業(yè)編的月薪相對較高,通常在8000元至20000元之間。高級職位和有豐富工作經(jīng)驗的人員可能會獲得更高的薪酬。此外,事業(yè)編的薪資還會受到績效考核、職稱評定等因素的影響。