不是上市公司。上海微譜化工始于2008年，總部位于上海，在廣州、深圳、北京、青島、濟南、蘇州、南京、杭州、寧波、成都、武漢和長沙等地設立有分子公司，擁有化學、材料、機械物理、可靠性、生物醫(yī)藥、環(huán)境、食品、微生物、動物安評、化妝品功效評價等多個專業(yè)實驗室。
剛開始去可能有壓力，慢慢有了銷售技巧，就好做了。
上海聚友化工是一家化工公司，其是否靠譜，在不同的情況下會有不同的答案。1. 如果是根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)進行評價，那么根據(jù)搜索引擎上的信息，該公司的業(yè)績良好，符合市場預期，因此從這個角度上看，可以認為上海聚友化工是靠譜的。2. 但在一些輿情上，有一些關于該公司的負面評價，比如做假證，銷售不合格產(chǎn)品等，因此在這些方面考慮，上海聚友化工可能會存在一些不靠譜的情況。3. 此外，我并沒有實際了解該公司的業(yè)務和生產(chǎn)情況，因此無法對其具體的靠譜性進行深入的評價。根據(jù)以上綜合情況，可以得出上海聚友化工的靠譜性存在一定的變量因素，需要綜合考慮具體情況進行評價。
當然，其提供的配方分析、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品檢測、知識產(chǎn)權詢問，才是最大的亮點。
而且其在業(yè)內，可以說是數(shù)一數(shù)二的。找這 合 作，會比較好。
公共基礎知識：這部分內容主要涵蓋高等數(shù)學、普通物理、普通化學、理論力學、材料力學、流體力學、電工電子技術、工程經(jīng)濟、計算機與數(shù)值方法、職業(yè)法規(guī)等。這些科目為化工工程師的專業(yè)學習打下堅實的基礎，幫助他們更好地理解和應用相關知識。
專業(yè)基礎知識：專業(yè)基礎部分主要包括物理化學、化工原理、過程控制、化工設計基礎、化工污染防治等內容。這些科目深入探討了化工工程的基本理論和方法，為化工工程師的專業(yè)發(fā)展提供了必要的理論支撐。
專業(yè)考試內容：專業(yè)考試部分主要包括物料、能量平衡、熱力學過程、流體流動過程、傳熱過程、傳質過程、化學反應動力學、化工工藝設計、化工工藝系統(tǒng)設計、工程經(jīng)濟分析、化工工程項目管理等內容。這些科目不僅涵蓋了化工工程的核心知識，也涉及到化工工程師在實際工作中需要掌握的關鍵技能。
考試的統(tǒng)一性：注冊化工工程師資格考試實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一證書，確保了考試的公平性和權威性
還不錯。
我有一個非常要好的大學同學，目前就在這家工廠從事相關的工作，之前和同學也溝通過這家工廠的情況，同學告訴我這家工廠非常的不錯，首先工廠對于員工非常的人性化，比如說每年都會給員工發(fā)放年終獎，另外每個月還會給員工發(fā)放特別的獎金，綜合以上，我認為該工廠非常不錯
上海微盟靠譜。工作環(huán)境：五天八小時彈性工作制 每日免費水果 桌球 臺球 健身器材 懶人沙發(fā)等;
福利保障：五險一金 年度健康體檢 帶薪年假 帶薪病假;微盟是中國領軍的企業(yè)云端商業(yè)及營銷解決方案提供商，同時也是中國領軍的精準營銷服務提供商。
已經(jīng)離職的員工，在微譜工作了3年，銷售崗位，說一下切身的體會。
公司優(yōu)勢：行業(yè)里的領頭羊，培訓較為完善，對于剛畢業(yè)的學生，確實可以學到東西，中層管理人員能力很強，至少我比較熟悉的幾個主管經(jīng)理都是很好的人，我所在的部門人際關系也較為融洽。
說一下公司的問題：
1.薪資。作為銷售是比較低的，在上海底薪開4000，提成2-3個點，業(yè)績好的一個月能有一萬左右，業(yè)績一般的一個月幾千塊，年終獎發(fā)個3000到5000，五險一金交的是最低的標準95元。
2.價值觀。舉兩個例子說明。
第一，不主動加班，就是不上進，但是加班并不是在做有意義的事情，而是在開沒有用的會，很多會議沒有明確的思路，就是無休止的討論，經(jīng)常跑題，開到9點多，無論是給公司還是給個人都沒有帶來利益。加班沒有加班費，公司會表揚那些拼命加班的人，哪怕他的業(yè)績很垃圾。準時下班但是業(yè)績好的人會被領導說不夠努力、給自我設限等等。之前看到一個實習的小姑娘，被領導忽悠，晚上九點多給客戶打電話催款，我要是客戶我就直接把他拉黑了。
第二，喜歡喊口號，喜歡畫大餅。講未來發(fā)展多么好，就是不給提升待遇，每天早晨就在那里喊口號，比誰的聲音大，要是領導在旁邊，就更不得了?？墒菢I(yè)績呢？喊口號聲音比較大的部門，業(yè)績也并不突出。強調奉獻，強調不計個人得失，只談理想不談錢。
3.產(chǎn)品。說自己的技術多么牛逼，但是大部分客戶做完之后再也沒有第二單了，說白了，是國內目前的分析技術精度遠遠不夠，達不到客戶的要求，但是銷售為了達成目標，有時會過高承諾，然后在做單過程中慢慢降低客戶期望，使用所謂的話術，我做了3年，騙了不少人，客戶相信了你，付了錢，花費了時間，換來的是失望，我作為銷售人員，心里也很不舒服。這個產(chǎn)品不是剛需，如果把真實情況告訴客戶，絕大部分人是不會買的。我負責的行業(yè)，里面定性能做到7成，定量的話，只有不到一半的物質可以定量，而且能做的物質基本上也是大家都知道的，做了意義也不大。其他做不出來的物質，直接靠猜。至于公司其他的產(chǎn)品，檢測是靠外包的，說白了就是中間商賺差價。產(chǎn)品開發(fā)很多結不了題，接進來，收客戶幾萬塊錢定金，后面不了了之，首款也不退。專利業(yè)務目前看來可能是微譜最靠譜的一個業(yè)務了。
4.行業(yè)
微譜是目前除了中科院等研究所以外最大的分析機構。但是這個行業(yè)的現(xiàn)狀是，1.5億的市場，微譜占了8000萬，而且市場份額還在不斷降低。試問，一家600人的公司，年營業(yè)額1個多億，如何能開的起高薪資？技術瓶頸也不是微譜的能力可以突破的。不看好這個行業(yè)。
5.管理。入職時簽訂競業(yè)協(xié)議，一式一份，去競爭對手工作會直接被告上法院。公司內耗嚴重，各種流程很繁瑣，一部分同事之間會勾心斗角。升遷非常難。薪酬體系和考核方案一年變一次。
綜合評價一下：
是有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，但是由于領導層的問題，很多方面做的不是很好，但是還是一個比較不錯的平臺。因為求職的人關心的都是公司的問題，所以我寫的詳細些，未來還是希望微譜能把問題解決，畢竟是我的第一份工作，還是希望它能好起來。
待遇還蠻不錯的，福利很多還有五險一金和年終獎。
上海微譜很靠譜。因為上海微譜是一家專業(yè)從事物質成分分析領域的企業(yè)，其團隊成員都是由具有多年從業(yè)經(jīng)驗的專家組成，設備齊全、實驗室環(huán)境優(yōu)越，能夠提供針對不同行業(yè)的全面、準確、快速的成分分析服務。此外，上海微譜還秉承技術領先、客戶至上的宗旨，致力于為客戶提供個性化的服務，深受客戶的信賴。除了成分分析服務，上海微譜還提供針對不同行業(yè)的質量檢驗、食品安全檢測等一系列服務。而且，上海微譜不斷更新和升級自身的技術和設備，以保證其一直處于領先地位，努力將成為國內頂級的分析測試服務商。
