?？撇磺宄究频脑扗區(qū)轉(zhuǎn)正4千到五千，部門和哪個區(qū)差別很大，A區(qū)很少能上五千。年終獎是你一個月的基本工資，也就3500左右，公積金很少 110 ，其實就是把年終獎和公積金算在你平時的工資里了，相對于山東的其他算是高的?？偟膩碚f還是看你在哪個區(qū)哪個部門。
?？撇磺宄究频脑扗區(qū)轉(zhuǎn)正4千到五千，部門和哪個區(qū)差別很大，A區(qū)很少能上五千。年終獎是你一個月的基本工資，也就3500左右，公積金很少 110 ，其實就是把年終獎和公積金算在你平時的工資里了，相對于山東的其他算是高的?？偟膩碚f還是看你在哪個區(qū)哪個部門。
咳咳，別問我薪資待遇了…我真不知道，你覺得一個入職沒太久的員工會知道其他崗位啥工資嗎，倒是知乎一堆人跟我說了工資，大概從四五千到近兩萬不等的樣子(實習(xí))…
新入職半年員工答一個。
我先大概說說豪邁是個什么樣的企業(yè)。豪邁是一個高新技術(shù)型的機械加工業(yè)企業(yè)(這段時間化工發(fā)展很迅猛)，不提銷售，人事，文員這樣的職業(yè)，主干就是車間和各類技術(shù)部門，來知乎的大多數(shù)也不是去車間的，這個就先不展開了，技術(shù)部門人很多，比例遠高于一般制造業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有兩萬人里光技術(shù)人員估計要三四千。
除了純粹的研發(fā)部門，大部分技術(shù)人員都需要和加工工藝相結(jié)合。所謂的和加工工藝相結(jié)合，也就是說你的東西不能只停留在理論上，或者說，技術(shù)人員的使命就是把客戶來的資料轉(zhuǎn)換成車間能加工的狀態(tài)。通常你會和各類上下工序，車間有交流。這點來說，是比純粹的理論設(shè)計要好很多的。但是，豪邁從去年起就在逐漸推行“專業(yè)化”的思想，翻譯翻譯就是“單一化”，你干的越來越單一，會的越來越少，打個比方你好比原來是鋼筋混凝土里的鋼筋，現(xiàn)在你是鐵皮上的螺釘，承擔(dān)的責(zé)任少，你的損失對企業(yè)來說自然無足輕重。這是現(xiàn)在優(yōu)秀制造業(yè)的趨勢，也不光豪邁一家。這種趨勢就是把傳統(tǒng)的工程師變成了腦力富士康。我很討厭這種趨勢，但又無能為力。
對于有想來豪邁的朋友，我先說說它的缺點。如果不能忍受缺點，優(yōu)點再多也沒用。首先就是這種類似華為的公司共有的一些缺點，也是我認(rèn)為的對我來說的最大缺點，無限內(nèi)卷，豪邁的內(nèi)卷程度堪比他在行業(yè)內(nèi)的地位，也是數(shù)一數(shù)二的，非常難受。這點不需要展開說了，懂的都懂，不懂的也都懂。第二點，接上文“單一化”，晉升通道實際非常狹窄，又開始變得越來越單一，之前的員工就會越來越有優(yōu)勢，等于說新入職的員工向上爬會越來越難。第三是，由于董事長個人原因以及地處高密這么個小城市，豪邁會顯得有些土氣，很多高密人都用“高普(高密普通話)”甚至高密方言交流，這點對外地員工來說多少會不太適應(yīng)。
如果你看完缺點覺得還可以忍受，那我就接著說說優(yōu)點。第一條是這邊雖然很忙，但總體上是放養(yǎng)的，調(diào)度給你安排好活，干就是了，你不出問題領(lǐng)導(dǎo)輕易不會找你(因為他們平常就爆炸忙了)，豪邁的領(lǐng)導(dǎo)們能力先不提，絕對是沒有閑人的，不像某某，某某和某某企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)尊處優(yōu)，有事秘書干，沒事干秘書啥的。不管任務(wù)松緊，一般不太會找你。開會這種情況對新員工還是很少的，通常都是老資歷員工(研究怎么帶新員工)和管理人員開會。這種散養(yǎng)是非常難能可貴的，工作過的人自然知道我在說什么。總的來說，工作的時候干好自己一畝三分地，不會有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常干涉這那的，偶爾會因為調(diào)整安排跟你聊兩句也不算了什么。我所在的工序需要每天都和同事，上下工序交流，倒也還好。技術(shù)崗的工作環(huán)境就比較普通的辦公樓吧，不好不壞，好處是收拾的勤，還算干凈明亮。豪邁對人際關(guān)系要求比較嚴(yán)，幾乎不存在什么小團體，同事之間基本是比較簡單的人際關(guān)系，沒有太多人情往來，當(dāng)然，我建議新入職的朋友不熟悉別人性格之前還是注意自己的言行，人際關(guān)系簡單是一回事，自己作死惹人討厭是另一回事?？傊?，和領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系會比較簡單比較舒服，非常符合現(xiàn)代年輕人的風(fēng)格。公司提供早午餐，早餐比較實惠，一塊錢拿些包子油條大餅+一個雞蛋+一些小咸菜+粥什么的，午飯現(xiàn)在價格高了，大概十來塊能吃飽，有一定的水準(zhǔn)，比一般的大學(xué)食堂見上，不如好的大學(xué)食堂。中午可以午休，中午可以午休，中午可以午休！這點比隔壁青島濰坊很多公司強太多了，我在的部門甚至專門為員工午休用的床定了個架子，這些小事上會發(fā)現(xiàn)豪邁的風(fēng)格不是耍架子。接下來要說他的文化理念，這玩意很多公司都有，但你要是正兒八經(jīng)念出來，自己都能忍不住笑出聲。豪邁的文化理念要說新奇也沒多新奇，難能可貴的地方在于他基本踐行了他提出來的文化理念，我個人覺得做到了他提出來那堆東西的80%到90%。很多企業(yè)假大空虛到令人發(fā)指的地步，特別是制造業(yè)企業(yè)，豪邁這點我是很佩服的。再聊聊工資，拿一二線工資比的話很顯然沒什么出眾之處，不過在高密這么個四五線小城來說，技術(shù)崗工作兩年以后普遍不到一萬也差不了多少，這就算是高工資了。車間的工人工資還要高一些，像什么鑄造，最高月份兩萬多。舉個例子，高密房價平均六七千。月工資實發(fā)能超過一平方當(dāng)?shù)胤績r的公司不太多，可以自己折算一下。
配套設(shè)施還不錯，幼兒園小學(xué)初中職中房子一應(yīng)俱全。高密總的也還算是宜居的地方，交通也算便利。
對于就業(yè)人群來說，一份工作能滿足錢多，事少，工作舒心，離家近這四個條件中的一個就算說得過去的了，滿足兩個就是好工作。對我來說除了事少不滿足(作為技術(shù)人員真的每天都很多事)，其他都滿足了。建議考慮豪邁的朋友們想清楚是不是符合自己的期望和需求。
暫時就寫這么多吧，有疑問我可以再補充。
豪邁集團股份有限公司一個月多少錢？平均工資￥5780/月，其中拿 6K-8K 工資的人占比最多達 53.4%，其次是 4.5K-6K 占 35%， 3K-4.5K 占 9.2%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
山東豪邁機械科技股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有65位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，山東豪邁機械科技股份有限公司平均工資為7394元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，山東豪邁機械科技股份有限公司年終獎平均6157元。 山東豪邁機械科技股份有限公司員工分享說：工資比較高，在1w以上吧，一般平時都有加班，單休，還可以，在高密，其他福利也還可以，公積金300，比較少，建議離家近的可以選擇這里。
高密豪邁集團是很值得去的，主要以輪胎模具制造打響品牌，申請了七八十項國家和國際專利，擁有國際化的輪胎模具電火花成型技術(shù)，還研發(fā)了爆胎穩(wěn)向器，這項技術(shù)對汽車行業(yè)是個巨大的貢獻！
社會化員工的工資就要看你的從事部門而定，在我們這里，有1千多至2千多，如果是表現(xiàn)很好很好很好的，最多也是四千當(dāng)然有正式編制的啦！工資肯定是翻幾倍了，至少也有六千以上，加上其它加在一起，年薪也有十二萬以上，大概，普通職位一個月有一萬吧，但今年大降薪，當(dāng)然也是按地方工資而定。最關(guān)鍵的就是，不是你想去就可以去，全都是內(nèi)定的，關(guān)系化的，沒關(guān)系什么都不行，有關(guān)系，別人也會讓幾分，還有社會化員工是比較讓人看不起的哦！在移動正式工占公司的二、三成，其它都是社會化員工，
豪邁科技公司是豪邁集團的下設(shè)公司。
豪邁集團股份有限公司始創(chuàng)于1995年，下轄豪邁科技、豪邁制造、豪邁氣門嘴和豪邁教育等公司和機構(gòu)，歷經(jīng)十多年的穩(wěn)健發(fā)展，已經(jīng)成長為擁有高檔輪胎模具、高端機械制造、壓力容器三大產(chǎn)業(yè)體系的國際化集團企業(yè)。
集團公司與多家著名企業(yè)展開了深度合作，其中包括美國通用電器、德國西門子、日東東芝、日本普利司通、法國米其林、法國阿爾斯通、美國固特異、美國卡特彼勒、美國卡麥龍、美國德萊賽蘭、中石油和中石化等。
豪邁科技為世界輪胎模具制造基地,2012年輪胎模具出口占全國同類產(chǎn)品的62%，產(chǎn)能占全球市場的15%。2011年6月28日，在深交所上市，證券代碼002595。
豪邁制造能優(yōu)質(zhì)提供從毛坯原材料到成品零部件的一條龍服務(wù)和機械加工整體解決方案。
2009年5月1日，規(guī)劃占地2100畝的豪邁產(chǎn)業(yè)園奠基，現(xiàn)已陸續(xù)投入使用，未來的豪邁集團將迎來更為廣闊的發(fā)展空間。
集團公司建有國家與地方聯(lián)合工程實驗室，屬于國家火炬計劃高新技術(shù)企業(yè)，擁有一支研發(fā)實力強、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀工程師團隊，專門從事機械領(lǐng)域的探索和研究，先后擁有150多項國家專利，并且所有專利都轉(zhuǎn)化成了產(chǎn)品。
五險繳納比例都是國家統(tǒng)一規(guī)定的。保險類別 公司繳費比例 個人繳費比例 養(yǎng)老保險 20.00% 8.00% 醫(yī)療保險 8.00%
2.00% 失業(yè)保險 2.00%
1.00% 工傷保險 0.50% 生育保險 0.70%繳納基數(shù)不是統(tǒng)一的，根據(jù)框架工資來的。
1. 濰坊高密豪邁集團有多個公司。2. 因為豪邁集團是一個大型企業(yè)集團，通常大型企業(yè)集團會設(shè)立多個子公司，以便更好地管理和運營不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3. 濰坊高密豪邁集團根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場需求，可能會設(shè)立不同的子公司，涉及到不同的行業(yè)和領(lǐng)域，因此具體有多少個公司需要根據(jù)實際情況來確定。
