我不是華為的員工，不過我比較關(guān)注勞動(dòng)者境遇的事情，會(huì)通過親朋好友同事和網(wǎng)絡(luò)等渠道，辨認(rèn)真假后總結(jié)各行各業(yè)的工作強(qiáng)度。
現(xiàn)在是2023年，到目前為止，我認(rèn)為華為是一家典型的995公司，華為大多數(shù)部門的工作強(qiáng)度，和995比較相似。
在正常的工作日中，華為平均要加班三天左右（我大多數(shù)朋友同學(xué)是一二四加班），大概九點(diǎn)左右下班（貌似是領(lǐng)夜宵的時(shí)間），另外兩天是可以六點(diǎn)左右正常下班的。
不過華為的周六一般需要上班，早上九點(diǎn)多去，晚上五六點(diǎn)回來(lái)，綜合華為的工作日強(qiáng)度，華為算是一家泛995工作制的公司。
這是綜合所有部門后得到的平均情況，甚至可能在相對(duì)清閑的部門才能達(dá)到這種強(qiáng)度，比較忙的部門9116可能都擋不住。
而且華為是個(gè)卷王文化比較重的地方，大部分去華為的人可能都是家境一般學(xué)歷較好的人，抱著拿命換錢的心態(tài)，來(lái)華為尋求快速積累原始資本的機(jī)會(huì)。
所以如果一位員工在華為995工作的話，短期內(nèi)可以在華為接著干，不過升職加薪就比較慢了，我不少同學(xué)朋友就比較惜命，代價(jià)就是這兩三年沒怎么漲薪升職，處在被勸退的邊緣。
這種強(qiáng)度放在國(guó)內(nèi)各行各業(yè)中，不算是很高的。
至少可以肯定的是，華為的工作強(qiáng)度要比國(guó)內(nèi)大部分的制造業(yè)企業(yè)低不少。
像大家熟知的中芯國(guó)際，寧德時(shí)代，比亞迪這些高端制造業(yè)工廠，日常996，24小時(shí)待命，值班倒班都是躲不開的，可能只有這些企業(yè)自設(shè)的研究院等部門，相對(duì)來(lái)說(shuō)清閑一些。
早先芯片廠面板廠有機(jī)會(huì)跳槽到華為的時(shí)候，不少前輩同僚的感受就是，比制造業(yè)輕松幸福多了。
至于中低端的廠子肯定更累，不過一般人也進(jìn)不去華為，拿高端制造業(yè)比較我認(rèn)為更合適一些。
這一點(diǎn)也很容易理解，華為嚴(yán)格意義上講屬于第三產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)服務(wù)業(yè)，以提供技術(shù)服務(wù)和解決方案為主，實(shí)體制造是由于通信設(shè)備等方面的生產(chǎn)需要衍生出來(lái)的，第三產(chǎn)業(yè)肯定要比第二產(chǎn)業(yè)體驗(yàn)更好。
所以大家也能理解為啥國(guó)內(nèi)工廠招工難了，只說(shuō)工作強(qiáng)度的話，華為的加班都受不了，工廠的加班就更受不了了。
另外和一些互聯(lián)網(wǎng)的新興勢(shì)力，以及建筑設(shè)計(jì)等被口誅筆伐的行業(yè)比起來(lái)，華為的強(qiáng)度也是自愧不如的。
至于現(xiàn)在很多人在華為干的不爽的原因，可能不是因?yàn)榧影嗟囊蛩兀嗟氖枪芾砺浜蠛徒当驹鲂У慕Y(jié)果。
管理落后是加班泛濫帶來(lái)的衍生結(jié)果，如果企業(yè)可以進(jìn)一步延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)，企業(yè)就可以讓勞動(dòng)者承擔(dān)管理落后的代價(jià)，自己不需要提高管理效能，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)的普遍問題。
敢去華為的人對(duì)加班都有或多或少的心理準(zhǔn)備，但如果加班到深夜卻沒怎么干正事，而是拿來(lái)做PPT，匯報(bào)工作，和其它部門對(duì)接，搞各種團(tuán)建的話，那就是很多人忍不了的了。
伴隨管理落后出現(xiàn)的，還有許多精通PUA話術(shù)，只會(huì)壓榨基層員工，自己卻沒啥本事和管理能力的垃圾領(lǐng)導(dǎo)。
降本增效的表現(xiàn)，主要以收入待遇和日常福利的減少為主，像很多互聯(lián)網(wǎng)公司都取消了諸如免費(fèi)水果，高額食堂補(bǔ)貼等福利，然后砍掉了大量的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。
水果和餐補(bǔ)這些我對(duì)華為的具體情況不太了解，大部分人吐槽最多的，一個(gè)是華為五險(xiǎn)一金的繳納，很多人反映華為是最低基數(shù)和比例的那個(gè)。
另一個(gè)則是加班費(fèi)，華為現(xiàn)在也變成了無(wú)償加班沒有加班費(fèi)的公司，早先聽朋友說(shuō)周六可以給加班費(fèi)，后來(lái)變成了月末周六有加班費(fèi)的說(shuō)法，再后來(lái)則收集到了不少月末周六都沒加班費(fèi)的信息。
另外在現(xiàn)如今的環(huán)境下，華為的績(jī)效獎(jiǎng)金受影響也是比較大的，背C績(jī)效的員工比例肯定會(huì)明顯升高。
簡(jiǎn)而言之，華為絕對(duì)是國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀，最值得加入的幾家公司之一，它也是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多能和歐美頂尖企業(yè)相比的優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)類企業(yè)。
至于華為的問題，可能不只是華為獨(dú)有的，而是不重視勞動(dòng)者權(quán)益的環(huán)境下普遍存在的，不應(yīng)該單獨(dú)拿華為來(lái)談。
所以更多的也就不在這里聊了，我會(huì)在其它話題下，思考各行各業(yè)更加普遍的情況。
個(gè)人觀點(diǎn)，供參考。
當(dāng)然有加班費(fèi)啊，不管是國(guó)內(nèi)國(guó)外都有勞動(dòng)保護(hù)者保護(hù)權(quán)益，加班必須有加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
應(yīng)該服從護(hù)士長(zhǎng)安排，有困難要克服，
華為是一家知名的全球通信技術(shù)解決方案提供商，其員工加班情況在行業(yè)內(nèi)較為普遍。華為的加班情況因地區(qū)、部門、崗位等因素而異，但通常來(lái)說(shuō)，其加班相對(duì)較厲害。
華為是一家以客戶為中心的公司，為了滿足客戶的需求，員工通常需要在正常工作時(shí)間內(nèi)完成更多的工作量。因此，加班成為了華為員工工作的一種常見現(xiàn)象。
另外，華為的工作文化也強(qiáng)調(diào)員工的工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作能力，這意味著員工需要承擔(dān)更多的工作任務(wù)和工作壓力。在這種情況下，加班也可能成為了一種常態(tài)。
雖然華為的加班情況較為普遍，但公司也采取了一系列措施來(lái)緩解員工的加班壓力，例如提供加班費(fèi)、調(diào)休等福利，以及鼓勵(lì)員工進(jìn)行工作生活平衡等。同時(shí)，華為也注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，提供了一系列培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助員工提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
總的來(lái)說(shuō)，華為的加班情況相對(duì)較普遍，但公司也采取了一系列措施來(lái)緩解員工的加班壓力和提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以保持員工的工作生活平衡和公司的發(fā)展可持續(xù)性。
中秋節(jié)華為不加班！但有的部門要加班！加班的部門根據(jù)情況而定！但法定節(jié)假日加班根據(jù)法律法規(guī)會(huì)發(fā)加班費(fèi)的！其實(shí)工作人員如果沒有其他事情的話！是希望加班的！
比如我，如果發(fā)加班費(fèi)的話！
我是希望加班的，加班工資高，上一天是正常上班時(shí)間工資三部！
我希望加班
有加班費(fèi)的。
加班費(fèi)od是和當(dāng)月工資一起結(jié)算，hw是離職發(fā)放或者轉(zhuǎn)調(diào)休(簽奮斗者協(xié)議的，詳情參考具體內(nèi)容)
od主動(dòng)離職沒有n＋1，hw的有，相當(dāng)于你的工資比hw的少1/12以上
hw離職不能二進(jìn)宮，除非特別優(yōu)秀，走特別麻煩的流程，特批，od不清楚
od沒有資格申請(qǐng)華為公寓，沒有權(quán)限看心聲部門文章，沒有資格看余總講話，沒有資格看hw公告
是真的。華為公司有自己的免試題庫(kù)，定期發(fā)布，實(shí)時(shí)更新，以備面試人員參考。要想進(jìn)華為公司的人可以多看看，對(duì)你會(huì)有很大益處的。
在現(xiàn)代科技領(lǐng)域中，軟件測(cè)試是確保軟件質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。測(cè)試崗位的職責(zé)非常關(guān)鍵，需要具備高度的技術(shù)能力和熟練的分析能力。本文將詳細(xì)介紹測(cè)試崗位的職責(zé)，并提供一些華為面試題供大家參考。
測(cè)試工程師是軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)中至關(guān)重要的一員。他們的主要任務(wù)是檢測(cè)軟件系統(tǒng)的性能、功能和安全性，并提供相應(yīng)的反饋和建議以改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。以下是測(cè)試崗位的職責(zé)要點(diǎn)：
以下是幾個(gè)華為面試中常見的測(cè)試崗位問題，供大家參考：
以上僅是一些華為面試中常見的測(cè)試崗位問題示例，希望能對(duì)大家有所幫助。在準(zhǔn)備面試時(shí)，除了對(duì)測(cè)試知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行準(zhǔn)備外，還要注重溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的展示。
測(cè)試崗位是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的職業(yè)，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和方法。希望本文的分享能對(duì)想要從事測(cè)試工作的朋友們有所啟發(fā)和幫助。
有的，華為有規(guī)定每天八個(gè)小時(shí)工作時(shí)間以外，上班一個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)二十五元，并且雙休日上班一天算二天的工資。公司從來(lái)不刻扣加班工資。另外待遇也相當(dāng)好，交五險(xiǎn)一金，每月工資正常在柒仠左右，年終還有年終獎(jiǎng)金每個(gè)員工都是在一萬(wàn)伍仠元。
一般是不需要的
華為公司（HUAWEI）成立于1988年，是中國(guó)電信市場(chǎng)的主要供應(yīng)商之一，并已成功進(jìn)入全球電信市場(chǎng)。目前正專注于3G（WCDMA/CDMA2000/TD-SCDMA）、NGN、光網(wǎng)絡(luò)、xDSL、數(shù)據(jù)通信等幾個(gè)領(lǐng)域，希望通過持續(xù)投入和努力成為這幾個(gè)領(lǐng)域的全球領(lǐng)先者。
