改制成企業(yè)的一般是原來有獎金的事業(yè)單位，比如建筑設計院之類的，在編的一般都會五險一金，哪怕改成企業(yè)也五險一金，你應該不是在編吧
一、工資待遇不同，參公事業(yè)編人員屬于財政全額供養(yǎng)，公務員有的待遇，參公事業(yè)編都有，比如車補、13個月工資，其他的事業(yè)編沒有，而普通事業(yè)編制人員的財政供養(yǎng)方式卻有好幾種，有全額撥款事業(yè)單位，也有差額撥款的。
二、執(zhí)法資格不同，參公事業(yè)編是具備執(zhí)法資格的，而普通事業(yè)編是沒有的，我相信很多在編的普通事業(yè)編制人員會說，我也辦理了執(zhí)法證，我也可以去執(zhí)法，這種情況大多是因為你所在單位是本身是行政單位。
三、晉升途徑不同，參公事業(yè)編制是參照《公務員法》管理的，不執(zhí)行《事業(yè)單位管理條例》，參公事業(yè)編可以在參公單位和行政機關自由流動。
事業(yè)單位全民合同制工人退休后可享受哪些福利待遇事業(yè)單位工資福利待遇如下：
1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
2、事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
3、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
5、事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。事業(yè)單位提前退休條件：工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年含5年，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納
在編護士比不在編制護士退休待遇好一些的。因為在編護士是按照事業(yè)單位人員買的五險一金，買的養(yǎng)老保險高，非在編護士是按照企業(yè)人員買的養(yǎng)老保險，買的養(yǎng)老保險低一些?，F(xiàn)在退休人員都是按照交養(yǎng)老保險的費用領取退休工資的，所以說在編護士比非在編護士退休待遇好一些。
根據(jù)以前的報道，大概是小學年薪八萬多，初中九萬多，高中十萬多吧。
具體要求的數(shù)據(jù)請向順德教育局咨詢。一般在編教師年七萬元左右，發(fā)達地區(qū)十五萬左右
第一、基本工資。更直觀一些大家可以理解成每個月拿到手的月工資，其中崗位工資以及薪資工資就包含在里面了，因此不同地區(qū)之間基本工資差距會很明顯，一般任教沒幾年的鄉(xiāng)村教師基本工資拿到手的金額大概在3300左右。
第二、績效工資。跟基本工資有類似的地方，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟的不同，標準都不一樣，有的地區(qū)績效工資一年就有五六萬，基本上普通教師績效工資一年在7500左右。關于績效工資有老師認為不公平，因為大多數(shù)人根本拿不回，而是用自己的30％績效工資去補貼別人，詬病不斷。
第三、各類津補貼。各地差異很大，比如有的農(nóng)村地區(qū)的教師，生活補貼在500元左右，但發(fā)達地區(qū)農(nóng)村地區(qū)津補貼標準達到2000元每月，羨煞很多一線教師了。
要查一個事業(yè)單位是否在編，可以按照以下步驟進行：1. 核實事業(yè)單位的性質：事業(yè)單位是指經(jīng)過國家批準或者依照法定程序登記，具有獨立法人資格，經(jīng)營性或非經(jīng)營性活動并為公益目標服務的組織。首先要確認該單位是否屬于事業(yè)單位范疇。2. 查閱相關文件：可以咨詢該事業(yè)單位的行政管理部門或者撥打相關咨詢電話，了解該單位是否有在編職工。3. 網(wǎng)上查詢：有些地區(qū)的事業(yè)單位編制情況可以在官方網(wǎng)站或人事部門的網(wǎng)站上查詢?？梢酝ㄟ^搜索引擎搜索相關地區(qū)的人事部門或事業(yè)單位編制查詢網(wǎng)頁，如"XX地區(qū)事業(yè)單位編制查詢"，進入查詢頁面并按照要求填寫相關信息，如單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼等，以獲得相關的編制信息。4. 撥打人事部門咨詢電話：一些地區(qū)的人事部門提供編制咨詢服務。可以撥打人事部門提供的咨詢電話，向工作人員提供相關單位的信息，以了解該單位是否在編。人事部門的聯(lián)系電話通常可以在相關政府部門或單位官網(wǎng)上找到。請注意，在具體操作時，可以根據(jù)所在地區(qū)的不同，選擇適合自己的查詢方式，并遵守相關的查詢規(guī)定和流程。
事業(yè)單位不在編人員退休金待比照企業(yè)退休金。
中海油在編的職工和非在編的職工，在工資薪酬待遇和其他的福利待遇上有很大的不同 。
中海油非在編的人員，通常是由勞務派遣公司進行派遣的，就是所謂的臨時工 。他的人員編制是不在中海油的，而是在第三方 。非在編的人員有的地區(qū)只能給你交五險，但是沒有住房公積金 。至于年終獎和各種福利待遇方面，那基本上也是和在編人員有很大的區(qū)別 。
（一）小學工資
現(xiàn)在每月打卡2200元，工作第三年了，公積金去年開始都是1350元，社保按事業(yè)單位編制繳納，四五百元，評了二級教師，薪資加100元。每年學校也會評優(yōu)秀教師，帶班成績好就有了。打卡：2200x12=26400元；公積金：1350x12=16200元；績效獎金：一般一次性發(fā)績效獎金，有時不固定分兩次發(fā)，一年2萬元；綜合收入：26400+16200+20000=62600元。
（二）中學薪資
工齡七年，阜陽市區(qū)初中教師，打卡工資2300多點，績效500左右，公積金共1300多點，一次性獎勵每年2.8萬多。打卡：2300x12=2760；績效：500x12=6000；公積金：1300x12=15600；一次性獎勵：20000元；綜合收入：27600+6000+15600+28000=77200元。
作為中小學教師這待遇在阜陽還可以，每周雙休，固定的寒暑假，公積金社保都有，只要教學不馬虎，努力幾年后，可以評一級教師，工資也會再漲。
