以前是每個月15號，2016年開始改為每個月12號發(fā)工資，等于是壓半個月工資，但是，在康冠做了10多年，除了遇上國慶這種節(jié)假日會放假七天財務人員忙不過來而被迫延后一兩天外，其他時候從來沒見過公司拖發(fā)每月的工資和年終獎
據(jù)說普工很累，基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時。平時加班2.5小時，有時延班到到11點，沒貨雙休，福利待遇尚可，全封閉式管理很嚴格。普工一月三四千吧，老員工工資高一些。
員工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司員工在入職一年后就購買五險一金保險，員工待遇好，因此該公司是非常好的。2、工作輕松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作輕松，因此該公司是非常好的。數(shù)碼園康冠正式工一個月能拿3000元?；葜輸?shù)碼園康冠正式工基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時，一個月3000元。
現(xiàn)指聘：PE工程師，技術組長，生技部經理，品質部經理，生產部股長，倉庫管理員，有需要的可以前往面試。
惠州市康冠科技有限公司位于惠州市惠南高新科技產業(yè)園廣泰路38號，注冊資本為10000萬人民幣，成立于2010-12-14，目前公司的主要經營范圍是電腦顯示器、數(shù)字電視機、筆記本電腦、平板電腦、數(shù)字機頂盒、液晶屏模組及背光組件、發(fā)光二極管及燈條、GPS、多媒體終端MID移動通訊終端產品的生產和銷售及售后服務，經濟信息咨詢服務，計算機網絡技術開發(fā)，計算機軟硬件、電子元器件的開發(fā)、銷售，貨物或技術進出口，設備、儀器租賃，模具的銷售。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)
據(jù)說普工很累，基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時。平時加班2.5小時，有時延班到到11點，沒貨雙休，福利待遇尚可，全封閉式管理很嚴格。普工一月三四千吧，老員工工資高一些。
康冠廠是沒有配置夫妻房的，一般的工廠都沒有這種配置。位于惠州市惠南新建面積28萬多平米的惠州康冠工業(yè)園，作為公司惠州主要的研發(fā)生產基地。目前公司員工5800余人，擁有10條燈條生產線；8條主板生產線；5條電源板生產線；12條SMT貼片線；13條LCM模組生產線；2條顯示器生產線；12條TV / Monitor組裝線；5條膜切線；13條AI生產線；2條商用顯示產品組裝線，成品整機年生產能力超過1200萬臺。
深圳康冠科技集團 簡稱：深圳康冠集團
待遇還是非常不錯的
平均每月工資有5000多
不建議去奧康，作為?？?，在以資排歷的奧康是吃不開的，公司太大了，領導太多了，流程太長了，每個人都是很小很小的螺絲釘，學不到什么，而且作為?？频墓べY進去，是不會上到三千五的。這不論能力，因為這是奧康。
富士康科技集團（Foxconn Technology Group）是全球知名的電子制造巨頭，總部位于臺灣。作為世界上最大的電子合同制造商之一，富士康在全球范圍內擁有眾多工廠和員工。在中國大陸，富士康更是有著龐大的生產基地，吸引了大量求職者關注其工資待遇。
富士康作為一家大型企業(yè)，對于工資待遇非常重視。公司采用的是績效工資制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位等級來確定工資水平?？冃ЧべY制度的優(yōu)勢在于激勵員工努力工作，提高工作效率并表現(xiàn)出色的員工有機會獲得更高的待遇。
根據(jù)初步調研和員工反饋，富士康工資待遇整體較為優(yōu)厚。不同崗位的薪資差異較大，相對高級的職位薪資水平較高。富士康提供的工資包括基本工資、績效獎金、加班費以及各項福利待遇。員工可以根據(jù)自己的表現(xiàn)和崗位等級獲得相應的薪資水平。
除了基本工資，富士康還提供一系列福利待遇，例如各類社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。這些福利政策旨在保障員工的權益和生活質量，提高員工的工作滿意度。
然而，作為一家大型企業(yè)，富士康工資待遇也存在一些不足之處。部分員工反映，公司的薪資體系復雜且晦澀，薪酬公平性不夠明確，難以準確了解自己的薪資計算方式。此外，加班工資和工作強度也是員工關注的焦點，并希望公司能夠更加關注員工的工作負荷和身體健康。
盡管存在一些問題，富士康作為全球知名企業(yè)，在工資待遇方面始終保持了較高的水平。公司注重人才的吸引和保留，通過提高薪資水平和提供全面的福利待遇來留住優(yōu)秀的員工。
對于求職者而言，富士康作為一家具備規(guī)模和口碑優(yōu)勢的企業(yè)，其工資待遇無疑是吸引人的。然而，要實現(xiàn)好的工資待遇并非易事，需要有良好的職業(yè)素質和專業(yè)技能。同時，員工也需要保持持續(xù)的學習和進步，提高自身能力和競爭力。
對于正在富士康就職或擬就職的員工而言，要合理規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，制定明確的目標和計劃。在工作中要不斷提升自己，通過學習提高技能，提升績效，爭取更好的薪資待遇。同時，關注個人的工作生活平衡，保持良好的身心健康。
對于一家企業(yè)而言，提高工資待遇不僅是吸引人才的手段，也是體現(xiàn)公司人文關懷的重要方式。優(yōu)厚的工資待遇能夠激勵員工的積極性和工作動力，提高員工的參與度和歸屬感。同時，員工的滿意度也會反過來促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定。
綜上所述，富士康作為全球知名的電子制造企業(yè)，工資待遇整體較為優(yōu)厚。公司采用績效工資制度，根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位等級確定工資水平。除了基本工資，公司還提供一系列福利待遇。然而，公司的工資體系復雜且晦澀，加班工資與工作強度也是員工關注的焦點。對于員工而言，要實現(xiàn)好的工資待遇需要具備良好的職業(yè)素質和專業(yè)技能，并保持持續(xù)學習和進步。對于企業(yè)而言，提高工資待遇能夠吸引并留住優(yōu)秀員工，也能促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定。
想了解一個項目，可以打聽在當?shù)孛曉趺礃?，之前開發(fā)過的其他項目，品質如何。
這是一方面。另外就是所使用材料，還有物業(yè)公司是哪家，小區(qū)環(huán)境，規(guī)劃，綠化率等等，這些是要去售樓處親自看看，會好點。
