不論是應(yīng)屆生還是老油條，都應(yīng)該談工資。不談工資證明你沒有生存的理由，問題是該如何表達(dá)！
缺少經(jīng)驗(yàn)，縱滿腔熱血也不能有所成就。在談工資前必需證明一個事情，若得到認(rèn)可就可以主動談工資，但不要太高，否則就會失敗。
1、鎖定某個行業(yè)的某個職位；
2、深入了解該行業(yè)的情況；
3、熟知該職位的崗位職責(zé)及效能。
若能合理運(yùn)用以上三點(diǎn)和企業(yè)進(jìn)行交流，那企業(yè)會認(rèn)為你是一個可以培養(yǎng)的人才，這樣你就具有談工資的條件；如果你是無目標(biāo)的亂投簡歷，你就等著企業(yè)看表現(xiàn)再說啊。
其他應(yīng)收款”賬戶用途：
核算企業(yè)除應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款以外的其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，包括各種賠款、罰款、備用金、應(yīng)向職工收取的各種墊付款等
“其他應(yīng)收款”是企業(yè)除銷貨款以外其他應(yīng)當(dāng)收回的款項(xiàng)，其主要內(nèi)容包括：
(1)應(yīng)收的各種賠款。如因職工失職造成一定損失而應(yīng)向該職工收取的賠款，或因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等。
(2)應(yīng)收的各種罰款。
(3)存出保證金，如租入包裝物暫付的押金。
(4)備用金，如暫付給企業(yè)有關(guān)部門和個人周轉(zhuǎn)使用的款項(xiàng)等。
(5)應(yīng)向職工收取的各種墊付的款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等。
其他應(yīng)收款”中所包括的內(nèi)容是相當(dāng)繁雜的。
在實(shí)際生活中，由于一些企業(yè)內(nèi)部管理不嚴(yán)，其他應(yīng)收款長期得不到清理，致使其他應(yīng)收款金額巨大，這應(yīng)當(dāng)引起高度重視。
其他業(yè)務(wù)收入
其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入以外的所有通過銷售商品、提供勞務(wù)收入及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的流入。如材料物資及包裝物銷售、無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、固定資產(chǎn)出租、包裝物出租、運(yùn)輸、廢舊物資出售收入等。
其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)從事除主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動所取得的收入，具有不經(jīng)常發(fā)生，每筆業(yè)務(wù)金額一般較小，占收入的比重較低等特點(diǎn)。
其他業(yè)務(wù)收入的確定：
一、本科目核算企業(yè)除主營業(yè)務(wù)收入以外的其他銷售或其他業(yè)務(wù)的收入，如材料銷售、代購代銷、包裝物出租等收入。
其他業(yè)務(wù)收入的實(shí)現(xiàn)原則，與主營業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)原則相同。
二、企業(yè)銷售原材料，按售價和應(yīng)收的增值稅，借記“銀行存款”、“應(yīng)收賬款”等科目，按實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入，貸記本科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)”科目；月度終了按出售原材料的實(shí)際成本，借記“其他業(yè)務(wù)支出”科目，貸記“原材料”科目。原材料采用計劃成本核算的企業(yè)，還應(yīng)分?jǐn)偛牧铣杀静町悺?
收到出租包裝物的租金，借記“現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目，貸記本科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)”科目；對于逾期未退包裝物沒收的押金扣除應(yīng)交增值稅后的差額，借記“其他應(yīng)付款”科目，貸記本科目。
企業(yè)采取收取手續(xù)費(fèi)方式代銷商品，取得的手續(xù)費(fèi)收入，借記“應(yīng)付賬款——××委托代銷單位”科目，貸記本科目。
三、本科目應(yīng)按其他業(yè)務(wù)的種類，如“材料銷售”、“代購代銷”、“包裝物出租”等設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。
四、期末，應(yīng)將本科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。
根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)，一般會詢問面試者如下幾個問題：1，請談?wù)勀鷮Π賱倨煜缕放频挠∠螅?、您希望在百勝工作期間最大的收獲是什么；3、談?wù)勀鷮Π賱俨惋嬈髽I(yè)文化的看法；4、您在如何去適應(yīng)并勝任所從事的工作。待遇是按照時薪計算的，比一般普通員工的時薪會高點(diǎn)，但是每月的工時是有限制的，就是不能超過公司規(guī)定的額度，包吃住肯定是沒戲的，基本不提供。希望能給你點(diǎn)幫助，祝你好運(yùn)。
一般在面試即將結(jié)束的時候，面試官當(dāng)然不能錯過問你的薪資問題，那么你知道應(yīng)該如何發(fā)問嗎？求職者又是如何作答的嗎？
面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現(xiàn)在開始的五年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？
參考答案：
我相信通過一段時間的實(shí)踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、你認(rèn)為我們給你提供的'薪水如何？
參考答案：
您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有技巧：
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
