那是因?yàn)樾Ｕ泄P試和高考的不一樣，并沒有統(tǒng)一的大綱，不同的企業(yè)對于應(yīng)屆生的要求也是有所不同，如果沒有掌握正確的筆試題庫資源，是很難的，其實(shí)設(shè)計(jì)筆試這一關(guān)，也就是為了更好的把不符合條件要求的人篩查減掉，留下潛能較好的人。
總行招聘肯定比省一級招聘難得多。首先，總行招聘的人數(shù)少，而省一級招聘的人數(shù)多?？傂幸荒曜疃鄮资畟€(gè)，而省一級一年一千多。
其次，學(xué)生層級不一樣。敢報(bào)總行的，不是頂尖985就是4財(cái)1貿(mào)的學(xué)霸。所以競爭肯定非常激烈。而競爭的第一關(guān)就是筆試，你可以想一下有多難。
招商銀行校園招聘的筆試還是有一定難度的，但是考生只要認(rèn)真?zhèn)淇?，全面?fù)習(xí)，通過考試也不是非常困難的。
招商銀行校園招聘的筆試內(nèi)容包括英語、EPI、認(rèn)知能力操作、價(jià)值觀問卷和職場個(gè)性測試。除英語和EPI，其他考試內(nèi)容不計(jì)入筆試總分中。
招行的筆試題量并不大，時(shí)間方面可能還是比較緊張的。英語不好的考生也要注意平時(shí)加強(qiáng)練習(xí)，多積累詞匯和語法規(guī)則。語言類的考試還是日常積累和練習(xí)最管用，沒有捷徑可走。
招聘應(yīng)聘本來就是個(gè)雙向選擇的過程，招聘者需要了解應(yīng)聘者很多信息，能力，等等。筆試只是其中一部分?，F(xiàn)在很多招聘者都有自己的想法，大多數(shù)會(huì)認(rèn)為實(shí)踐能力是應(yīng)聘者最重要的實(shí)力。在高校擴(kuò)招的情況下，我們這些年輕人誰不會(huì)寫一手好字，作一篇文章呢？所以就不那么重要了。
對于應(yīng)聘國企來說，一般還是社招難度更大一些，而造成這種情況是有多方面原因的。
第一，國企的校招主要面向應(yīng)屆生，有充分的國家政策扶持，招聘崗位多，需求量大。
第二，國企的社長主要面向具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的從業(yè)人員，因此社招的門檻相對更高，競爭也更為激烈。
備考時(shí)可以分階段來準(zhǔn)備，層層遞進(jìn)，科學(xué)備考。
第一階段：系統(tǒng)復(fù)習(xí)階段，建議可以買些行測的備考書籍或網(wǎng)課，進(jìn)行系統(tǒng)性的復(fù)習(xí)，對于不同的題型掌握相應(yīng)的解題技巧；英語科目注重平時(shí)多積累，保證每周做一套歷年試題或模擬題，保持好狀態(tài)；經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)可以買些相應(yīng)的教材或網(wǎng)課，經(jīng)濟(jì)學(xué)教材推薦高鴻業(yè)的《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材，金融學(xué)推薦黃達(dá)的《金融學(xué)》教材，進(jìn)行理論知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。
第二階段：重難點(diǎn)突破階段，根據(jù)自身實(shí)際情況，找到自己備考的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)，結(jié)合著題目加強(qiáng)理解和記憶，如果有不懂的地方也可以詢問中公的老師，為大家做詳細(xì)的解答。
第三階段：考前沖刺階段，進(jìn)行整套試卷的?？俭w驗(yàn)，把握好做題時(shí)間，同時(shí)利用相應(yīng)的做題技巧，提高做題的正確率，針對出現(xiàn)的錯(cuò)題要及時(shí)進(jìn)行整理和歸納，思考出錯(cuò)的原因，并加以改正，這樣才能起到事半功倍的效果！
移動(dòng)校招筆試主要考察數(shù)學(xué)、英語、專業(yè)知識(shí)和邏輯思維能力。因?yàn)橐苿?dòng)通信行業(yè)對員工的基本素質(zhì)要求較高，數(shù)學(xué)和英語能力是基礎(chǔ)，而專業(yè)知識(shí)掌握程度和邏輯思維能力則能反映出筆試者的綜合實(shí)力和潛力。除了上述幾個(gè)方面，移動(dòng)校招筆試還可能涉及到通信原理、信號處理、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、編程語言等方面的知識(shí)，考察的難度不會(huì)太高，但要求考生有一定的自學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。除了筆試，移動(dòng)校招還會(huì)有面試和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，所以考生需要全方位提升自己的實(shí)力和能力，才能在競爭中脫穎而出。
國企校招一般來說都是需要筆試+面試的，這不僅考察一個(gè)人的思維能力，更能夠考察一個(gè)人的反應(yīng)能力。
而且國企對于應(yīng)屆生來說是有很大優(yōu)勢的，當(dāng)前，國有企業(yè)更注重校園新人的培養(yǎng)，同時(shí)也愿意投入資源和耐心，有比較完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)新人更為全面，體系化，如培訓(xùn)新員工、傳幫帶師等。所以，國有企業(yè)校招的難度相對較小。
要筆試。
筆試現(xiàn)如今已經(jīng)成為春招中最難啃的環(huán)節(jié)之一，每年至少50％--至多80％的同學(xué)，經(jīng)過一路披荊斬棘熬過網(wǎng)申，卻因?yàn)楦鞣N奇葩燒腦的筆試題而掛掉。
比如，中國銀行筆試全程仿佛在考百科全書，畢馬威平均30s要答完一道題還要兼顧正確率，甚至騰訊之前還因?yàn)楣P試題太難被吐槽上了熱搜。
工行校招筆試不好過，一般都是30%的通過率。工行校招主要招聘的是客服柜員或者是大堂經(jīng)理或者是客戶經(jīng)理，學(xué)生可以給自己的興趣進(jìn)行選擇。
