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天馬微電子,什么是天馬微電子?

時間:2024-08-20 04:05 人氣:0 編輯:招聘街

一、天馬微電子,什么是天馬微電子?

天馬微電子股份有限公司是一家在全球范圍內(nèi)提供客制化顯示解決方案和快速服務支持的創(chuàng)新型科技企業(yè)。它成立于1983年,總部位于廣東省深圳市。

二、天馬微電子發(fā)展

天馬微電子發(fā)展

近年來,天馬微電子的發(fā)展可謂日新月異。作為一家在全球范圍內(nèi)享有盛譽的電子科技企業(yè),天馬微電子憑借其卓越的技術實力和創(chuàng)新能力,在行業(yè)內(nèi)取得了不俗的成績。在這篇文章中,我們將探討天馬微電子的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀及未來趨勢。 一、天馬微電子的發(fā)展歷程

天馬微電子自成立以來,一直致力于電子顯示技術的研發(fā)和生產(chǎn)。經(jīng)過多年的努力,公司已經(jīng)發(fā)展成為一家具有國際競爭力的顯示科技企業(yè)。在過去的幾年里,天馬微電子不斷加大研發(fā)投入,引進高端人才,加強與國內(nèi)外科研機構的合作,取得了多項技術突破。這些成果不僅提升了公司的核心競爭力,也為行業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。 二、天馬微電子的現(xiàn)狀

目前,天馬微電子的業(yè)務涵蓋了顯示器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等多個領域。公司擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈,能夠為客戶提供多元化、高品質(zhì)的顯示產(chǎn)品。在市場競爭中,天馬微電子憑借其出色的產(chǎn)品質(zhì)量和卓越的服務水平,贏得了國內(nèi)外客戶的廣泛認可和贊譽。同時,公司也不斷拓展海外市場,加強與國際知名企業(yè)的合作,進一步提升了自己的國際影響力。 三、天馬微電子的未來趨勢

隨著科技的不斷發(fā)展,顯示技術也在不斷進步。天馬微電子作為顯示行業(yè)的領軍企業(yè),未來將繼續(xù)加大研發(fā)投入,推動技術創(chuàng)新。公司計劃在未來的幾年里,進一步拓展業(yè)務領域,涉足虛擬現(xiàn)實、人工智能等新興領域。同時,公司還將加強與國內(nèi)外科研機構的合作,引進更多高端人才,提升自身的核心競爭力。 此外,天馬微電子還將注重人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設。公司相信,擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍和良好的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此,公司將不斷加強員工培訓和團隊建設,營造一個積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。 綜上所述,天馬微電子在近年來取得了令人矚目的成績。未來,隨著科技的不斷發(fā)展,天馬微電子將繼續(xù)加大研發(fā)投入,拓展業(yè)務領域,提升核心競爭力。相信天馬微電子將會在未來的顯示行業(yè)中扮演更加重要的角色,為人類的生活帶來更多的便利和驚喜。

三、天馬微電子值得去嗎?

僅以我個人經(jīng)歷,如果你是本科畢業(yè)又是選的工藝崗我覺得不值得。

具體說說吧,按時間線。不想看長篇大論的可以直接看最后總結……

背景:

20年底,我就開始找企業(yè)找工作了,因為也不是一個多愛讀書的人,所以當時并沒有準備讀研究生,先介紹一下自己,我是東北某雙非一本的理工本科生,學的是材料專業(yè),平時也平平無奇,成績一般。當時想回家就業(yè),但上海能去東北招人的企業(yè)屬實不多,好巧不巧,天馬微電子來了,那也沒幾個上海的企業(yè),就選擇去了。

宣講會:

不知道是不是開校招的企業(yè)都一個樣,天馬來校招先是吹噓自己多多多厲害,是中航旗下的子公司balabala,只是一味的宣傳自己是國企的性質(zhì),以及自己在液晶顯示屏方面的成就等。對于福利待遇什么的講的不多,結束后也不清楚薪資情況。(只是個人想法,覺得既然是找工作,那其實對于個人的待遇發(fā)展等問題會更加關心一些)

一面:

一面前,像很多企業(yè)一樣,掃二維碼填相關的信息等,然后HR篩選后郵件通知你參加一面。一面的時候問了些個人信息什么的,身為材料生,我還是想去研發(fā)崗的,但面試官直截了當?shù)恼f,材料的本科去不了研發(fā),要不要考慮工藝崗,設備崗。那時候其實也不知道設備工藝是干什么的,而且選擇也不太多,就算是答應了。問我期望薪資是多少,畢竟東北嘛,均價不高,我就說6k到7k,面試官也沒多說什么,其他的事項我也有些忘了,無非就是問問我的情況什么的,問了問專業(yè)的東西,不過感覺HR也一頭霧水。(不要再吐槽材料怎么怎么,雙非本科怎么怎么,重點不是學歷好嗎,重點是我把經(jīng)歷寫出來,能給其他應屆生有個參考。)

二面:

一面當天晚上就通知我第二天去二面,說實話當時還挺激動的,畢竟能回家就業(yè),也能多陪陪父母什么的。然后二面時候是類似于小組討論什么的,小組解決一個問題,大家5,6個人一個小組,討論問題。我記得問題大致意思是,在一個孤島上有不同的各個職業(yè)的人被困,有一個小的皮劃艇,但只能一次載兩人,然后讓組內(nèi)討論安排離島的先后主次順序,是個開放性的題,限時討論,最后請一個代表上去發(fā)言。然后每個小組會有一個HR觀察,基本上就是這么個情況。結束后,讓大家會被先請出會議室,在大廳等著,期間也有人被通知沒通過可以走了,可能是討論不積極之類的吧,不多也就兩三個人。半小時左右,會議室門開了,大家伙進去了,進去的基本上就是天馬看上的人了,繼續(xù)又是一波宣傳天馬。宣傳的人是后來我去天馬的老廠長(稱他為陳廠吧),又是強調(diào)了一遍國企身份,介紹完后,給大伙發(fā)offer。我選的是上海天馬,浦東的那個,上面的薪資是6300,補貼510和250,確實和我的期望工資也差不多,心里竊喜,后來才知道,原來大家都一樣的。天馬的薪酬是按學歷等級的,普通本科<雙非一本本科<211本科<985本科<普通高校碩士<211,985碩士……基本上每個差個500到1000不等,補貼都一樣。

入職前:

那個時候是大四下半學期了,忙著畢設忙著趕實驗,上海天馬群就開始布置作業(yè)了……要求每個人讀一本書寫個讀后感(規(guī)定了關于效率,關于成功,關于工作什么什么的書籍),要求每個人拍個vlog(關于畢業(yè)后身份的轉(zhuǎn)變)……我就敷衍了事隨便拍了個自我介紹,百度抄了抄讀后感交上去了,其實那個時候就已經(jīng)有些反感了,覺得是個逼事挺多的企業(yè)。(事實也確實如此)。

入職:

7月12日,去天馬報到,過去才知道,原來離我家是真的遠,只能坐公交車,一坐坐兩個半小時,浦東天馬挺偏的,上海地鐵遍布是,距離天馬最近的地鐵站打車過去要20分鐘……當然也是有宿舍,但當時想著都回家上班了,就每天兩點一線吧,就沒有申請(真的是為之后每天6點出門上班的痛苦日子埋下伏筆)。

進入天馬,領取物質(zhì),驗明身份。剛開始,大家坐演播廳,簽勞動合同什么的,完事了分班開始上課了,每天都上課,講些企業(yè)文化,企業(yè)性質(zhì),流程管理,知識產(chǎn)權,工藝流程,產(chǎn)品原理……balabala,然后講完后手機掃碼考試。然后入職前完成的vlog和讀后感,每個班需要推薦兩三個人上去分享,做的人不多大家積極性也不高,我們班硬是湊了兩人上去。之后的有個周六,被要求參加素拓訓練,穿著統(tǒng)一領物資時的T恤,雖然像做游戲一樣,但周末去就很不爽……培訓期間還要求每個班整個時裝秀或者是辯論賽,參加的人會評分高些(可這狗屁評分并沒有卵用,搞不懂 )。這個時裝秀我必須吐槽一下,說是為了環(huán)保為了綠色,然后給每個參加的班200經(jīng)費去捯飭,買了垃圾袋膠帶各色各樣的樂色,真是環(huán)保呢……7月統(tǒng)一培訓的最后一天,是個迎新晚會,每個班出些節(jié)目什么的,還是參加的人評分高些,狗屁評分?。?!7月的統(tǒng)一培訓就算是結束了。

大約8月左右吧開始進行輪崗了,輪崗就是每個部門去待上幾天,說實話輪崗那段時間是真的舒服,雖說是去學習的,但帶你的導師每天也忙的沒空管你。開開心心的輪崗,美中不足被要求每天寫日報,每周寫周報,每兩周有個和二級領導的匯報……這玩意兒沒人看,但就要求你寫,與狗屁評分掛鉤……為期一個半月,這竟是HR他們引以為豪的培訓機制,花公司的錢,整一堆積極性不高的活動,再找忙里偷閑的領導檢查我們的學習成果……

正式入職:

大約是八月中,在經(jīng)過最后一次向各部門領導負責人匯報學習內(nèi)容后,給每位應屆生安排了自己“心儀”的崗位,我去的是一個后段的部門(具體就不透露了),宣講說的多么自動化工廠,其實進去后才知道,都是10年以上的老設備,異常特別多,設備問題特別多。忙的時候,天天的工作就是看異常產(chǎn)品確認異常產(chǎn)品(因為設備不穩(wěn)定,異常特別多,也沒有很好的檢出手段,只能人工檢查,就一張張玻璃放顯微鏡上看,或是拿紫光手電照著看,說實話沒什么技術含量……),會定期保養(yǎng)設備檢查設備等,就是拿酒精對設備內(nèi)部進行擦拭什么的。出了異常產(chǎn)品了,質(zhì)量部門的會問你為什么有問題,整合部門的會問你為什么產(chǎn)能不夠,而質(zhì)量和整合每天的工作是啥呢,大概就是做上邊開開會找我們工藝的出出氣吧。說白了,天馬的工藝就是一個人干質(zhì)量的生產(chǎn)的設備的活,還天天被埋汰。每天進行早會晚會,內(nèi)容大致差不多,幾件事情重復說,就算下午沒什么事,有時間,晚會也不著急,非要拖著拖到下班了開始開會。一般情況下,都有加班,5點半是正常下班時間,7點半能走已經(jīng)是萬幸了。不得不說,小主管也是厲害,開會的時候幫著質(zhì)量整合的責問你,事后跑過來跟你說不是有意這么說的畢竟開會時質(zhì)量和整合的不太懂。我:???不懂干什么質(zhì)量,不懂還干整合???好人全你當了??小主管也是想一出是一出,也不管人夠不夠,就是要干這干那的,總之,在他的領導下,忙的忙死,閑的閑死……我也有閑的時候,但不多,閑下來就進車間看看設備,和員工同事嘮嘮嗑什么的……其實,員工和工程師都不錯,都能聊的開,都是正常人……我?guī)煾荡也诲e,可謂是有難同當,我也很佩服他,能在這樣的情況下堅持做好工作,任勞任怨。

還有讓人惡心的點,采購也需要工藝的去干,買東西要提OA走流程,流程真是催一個人過一個人,慢的一批,去問卡流程的某位領導,他問我為什么要買,為什么要買這么多,我有理有據(jù)跟他講,他就是不答應“讓你們主管跟我說吧”,可能對新員工的不信任,然后再主管過去一樣的說辭再說一遍,才給繼續(xù)走流程……

但是,但是,但是!11月1日,畢生難忘,要求歲修關電,廠務部門一年一檢查電路情況。因為我們是后端最后工序的部門,在開電復機的時候需要最后復機,那其實本可以我們白天休息,等下午或者說晚上了其他部門搞完了,我們再來復機再來保養(yǎng),誒,那小主管偏不,就要我們早上正常8點半來,然后大家也沒什么事,劃劃水摸摸魚等其他部門復機。好嘛,終于到我們了,開完電,復機后又要求我們進行保養(yǎng),干到第二天八點半,對,24小時,當然搞完了以后大家開個早會交接一下……早上9點多才下班吧,也就給調(diào)休一天……

人事情況:

說說那個陳廠,都傳他因為貪錢貪太多了,10月左右被辭退了(公司郵件有通告),聽說其實也是調(diào)崗什么的,反正他也推推責任推的差不多了,基本上給他調(diào)到個沒實權的領導崗位,反正吃喝不愁還閑。像這樣的情況不在少數(shù),凡是和供應商相關的采購相關的人和事,多多少少都能撈些,多的就不說了。

新廠長上線,第一件事情就是確立威信,安排大家換座位……這么多人,當時換個座位硬是換了2個小時,那是要多亂有多亂。他還樂此不?!斎皇窍掳嗟膬蓚€小時……

人事變動十分頻繁,大家伙都是年輕人,真是長江后浪推前浪……

  1. 產(chǎn)線,我在的幾個月基本上換了兩三波人了,員工們基本上奔著返費,干一兩個月就走,這就導致我們給員工一直反復的培訓一樣東西,再加上熟練度不夠,容易誤操作,實屬增加工作量。
  2. 工程師,我入職的時候部門里一下就走了3個,過了一個月又走一個,很多都是拿完這個季度的績效走了,剩下的人活沒變,人少了,自然累,累了就慢慢的人走了,惡性循環(huán)。
  3. 領導,除了上訴的陳廠,還有個質(zhì)量部門的二級領導離職了,也不知道為啥,但能做到這個位置還走的,那少不了流言蜚語,我也不太了解,和自己切身相關的就是,流程走的他那邊,就卡著了,沒人審批……
  4. HR,給應屆生辦入職的HR沒多久走了,可以說我才一年不到的期間,辦入職的和辦離職的已經(jīng)不是一批人了……
  5. 同為應屆生的同廠區(qū)有12個新人,入職前一個禮拜就有一個走了,之后陸陸續(xù)續(xù)到我跑路大概只剩下個4,5個人了……

倒班:

干工藝的是需要倒班的,應該說和產(chǎn)線密切相關的崗位,比如有些廠的設備崗是需要倒班的。做四休二,一天干12個小時,一個月為一次。當然這我到覺得還行,畢竟也有其他部門是讓應屆生一直倒班。

具體說說就是,上海天馬這邊基本上是從八點半到八點半,一天12個小時,晚班也八點半到八點半,以一個月為一次班,做四休二。就是:白白白白休休,晚晚晚晚休休……這樣維持一個月,倒班期間正常周末節(jié)假日都不再正常,該上班上班。節(jié)假日三倍工資正常給,晚班每天會多200。具體倒班倒幾個班次看部門了,有的部門進去前三年就是倒班(壓根就是招技術員干苦力的),也有3,4個月一次的。很累,很累,很累……具體的工作就是維護設備的正常運行,按產(chǎn)能進行換線等,還有異常品處理,設備老舊所以不穩(wěn)定,真是看天吃飯……倒班期間沒事的話隨意,玩手機,睡覺,吃飯都行,但有問題一定要盡快解決。應屆生第一次倒班會有一位老工程師帶著你上手,之后就自己倒班了,當然搞不定的問題就只能找外援,這也是干工藝24小時無休的原因了,天知道哪個設備半夜又抽風讓你去搞定了。

每天12個小時的倒班,多出來的4小時會算作是加班時長,可在倒班后小休一下,但平時事也挺多,沒什么事調(diào)休的話也比較難……

離職:

我上班攏共才上6個月,有一天實在是受不了了,準備走了……

具體說說,就是一次異常產(chǎn)出了很多不良品,原因是一位員工的誤判斷導致的沒有及時停機,算是重大異常,當時只有我一個人進行異常品的確認,從上午開始一直到下午一點,中間也沒吃飯,然后詢問當時員工當事人的一個情況,那我這邊是理清楚問題了,時間有限就做了個Excel,將數(shù)據(jù)情況照片等都按邏輯整理好,且都與自己主管說明情況,再去進行的匯報。在坐的有質(zhì)量的領導,整合的領導,生產(chǎn)的主管,自己部門的小主管,廠長等。員工的失誤操作其實是生產(chǎn)那邊的問題,那工藝設備這邊我就如實匯報情況,說到是因為員工的判斷錯誤導致的,這時候,生產(chǎn)主管:“沒有的,我生產(chǎn)這邊沒有問題,員工操作沒有錯?!辟|(zhì)量領導:“你為什么匯報是用的Excel,而不是PPT?”自己部門的主管:“……”廠長:“你們這什么意思,是來我這邊對口供了是嗎?能不能了解清楚了再來匯報問題?!彼裕a(chǎn)的甩鍋直接導致我變成集火點,宣泄這次異常的損失,這時候好像是不是我造成的問題已經(jīng)不重要了,只是領導們需要一個理由,需要一個宣泄罷了,而我正好撞槍口上……那我也無話可說,出了會議室就毫不猶豫的提離職申請了。

其實本想等研究生那邊確定情況了再離職,畢竟分數(shù)考的有些尷尬,過國家線了有沒到去年的院校復試線。但經(jīng)過這次各位領導雞同鴨講,我還是趕緊跑路吧!好歹也爭氣,邊工作邊考研努力了半年,院校復試線意外的降了好多,我也準備全心全意的這邊復試了……提完離職后的一天,主管找我聊了很久,我也把情況理由和他聊了,他也理解,他也清楚這些問題,但畢竟大家都是螻蟻,難以撼動摩天大樓。走離職流程又是繁瑣的催流程,害……一個個像死人一樣,也不告訴你流程哪有問題,就給你卡著,非得一個個去問……

三月月底我離職還沒辦完,磨磨唧唧一個月的流程,趕上疫情上海封城了,只能呆在家里,HR的問我為什么不過來辦流程,我:……

現(xiàn)在是6月底了,離職終于是搞定了,我也準備去上學了,三年后準備干啥再考慮吧……對了這離職也是托以前的同事辦理的,自6月1日上海解封后,天馬仍舊實施封閉管理,具體隔離期間天馬的情況我也都是道聽途說,不怎么以人為本,就不多說了……就這樣吧,再見天馬……

總結:

工廠偏,工作內(nèi)容技術含量不高,工資一般,工作時長不固定基本上很少有不加班的情況,平時無加班費,加班時長的調(diào)休只能當月與次月有效。與產(chǎn)線相關的崗位會需要倒班,且無論晚上或是節(jié)假日產(chǎn)線有問題就會on call叫你過去處理異常。設備老舊基本上天天出問題,天天被別的輔助部門問責。逼事多,愛整些沒有意義的事情去增加工作量,如大事小事都愛匯報。愛在周末搞活動要求你一定要去。干任何事要走OA,且流程繁瑣。感覺現(xiàn)在的應屆生對天馬來說更像是拿政府補貼的工具,便宜的干活仔,也許工廠皆是如此。

我只是將我對上海天馬工藝崗的所見所聞表達出來,希望之后的應屆生能作為一個參考,所以別再揪著我雙非一本本科生的學歷了謝謝。工藝崗天天接觸的除了應屆生和你領導,基本上都是本科以下的(沒有歧視的意思,接觸的人很雜,很亂),當然也是可以學到人情世故以及處理事情的方法吧,但工作確實很累(也看具體崗位的,也有閑的流油的部門),重復性很高。

四、天馬微電子的介紹?

天馬微電子股份有限公司成立于1983年,1995年在深交所上市(股票代碼000050),是專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器(LCD)及液晶顯示模塊(LCM)的高科技企業(yè)。

經(jīng)過三十多年的發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務為一體的大型公眾上市公司。投資設立的企業(yè)包括深圳天馬、上海天馬、成都天馬、武漢天馬、歐洲天馬、美國天馬、韓國天馬等。擁有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生產(chǎn)線及模塊工廠。公司營銷網(wǎng)絡遍布全球,產(chǎn)品廣泛應用于移動電話、MP3/MP4、車載顯示、儀器儀表、家用電器等領域。在技術水平、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品檔次及市場占有率等方面均居國內(nèi)同行業(yè)前列,已成為中小尺寸顯示領域的領軍企業(yè)。

五、天馬微電子主營什么?

專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器(LCD)及液晶顯示模塊(LCM)的高科技企業(yè)。經(jīng)過三十多年的發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務為一體的大型公眾上市公司

六、深圳天馬微電子待遇?

深圳天馬微電子工資待遇:平均工資為15846元/月,其中36%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

深圳天馬微電子位于南山區(qū)大新路88號,成立于1983年,1995年在深圳證券交易所上市(證券簡稱:深天馬A,證券代碼:000050),是一家在全球范圍內(nèi)提供全方位的客制化顯示解決方案和快速服務支持的創(chuàng)新型科技企業(yè)。

天馬微電子股份有限公司聚焦以智能手機、平板電腦、高階筆電為代表的消費品市場和以車載、醫(yī)療、POS、HMI等為代表的專業(yè)顯示市場,并積極布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、無人機等新興市場,為客戶提供最佳的產(chǎn)品體驗。2018年,公司中小尺寸模組出貨量繼續(xù)保持全球領先,并在高端醫(yī)療、航空娛樂、航海、VOIP等領域市場份額保持領先地位,多款產(chǎn)品支持客戶實現(xiàn)全球首發(fā);公司致力于不斷創(chuàng)新,更好地服務客戶與應用領域的差異化需求。

在技術布局方面,公司已自主掌握LTPS、AMOLED 、觸控一體化技術(On-cell、In-cell)、柔性顯示、Force Touch等技術;公司設有TFT-LCD關鍵材料及技術國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術中心、博士后流動工作站,并承擔國家發(fā)改委、科技部、工信部等多個重大國家級專題項目。

產(chǎn)業(yè)布局方面,公司擁有從第2代至第6代TFT-LCD(含a-Si、LTPS)產(chǎn)線、第5.5代產(chǎn)線、第6代LTPS AMOLED產(chǎn)線;其中,廈門天馬第5.5代、第6代LTPS產(chǎn)線訂單旺盛上海天馬有機發(fā)光第5.5代AMOLED產(chǎn)線產(chǎn)品不斷升級,武漢天馬t第6代LTPS AMOLED生產(chǎn)線已正式向品牌客戶量產(chǎn)出貨。

公司產(chǎn)業(yè)基地分布在深圳、上海、成都、武漢、廈門、日本等六地,并在美國、德國、日本、韓國、中國臺灣地區(qū)、中國香港地區(qū)等主要發(fā)達國家與地區(qū)設有全球營銷網(wǎng)絡和技術服務支持平臺。

公司旗下產(chǎn)品覆蓋以下三大市場:

消費品市場:智能手機、平板電腦、超極本、消費數(shù)碼等

專業(yè)顯示市場:車載、醫(yī)療、POS機、ATM、人機交互、自助服務、金融POS、戶外手持終端、航空娛樂、航海、互聯(lián)網(wǎng)電話(VoIP)、白色家電、多功能打印機、電子貨架標簽、軌道交通等

新興市場:智能家居、智能穿戴、VR/AR、無人機等

七、深天馬與天馬微電子什么關系

深天馬與天馬微電子都是總公司的子公司。

八、天馬微電子怎么樣?

1、公司優(yōu)點:公司福利還算不錯,是國有企業(yè),待遇在武漢來說是非常可觀的。國企具有國企的優(yōu)勢,強調(diào)的是社會責任,各部門之間非常和諧融洽,工作上幾乎不存在緊急的事情,一個個悠閑得很。作異常輕松,基本無壓力可言,辦公室人員人浮于事非常適合喜歡安逸或者養(yǎng)老的人員。

2、公司缺點:義務加班頻繁。

3、給求職者的建議:不卑不亢,淡定做好自己,希望能加油一起進入公司。春招壓力真的挺大的。

九、天馬微電子創(chuàng)始人?

彭旭康。

天馬微電子股份有限公司隸屬于世界五百強中國航空工業(yè)集團公司(國有上市企業(yè)),成立于1983年,1995年在深交所上市(股票代碼000050),是專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器(LCD)及液晶顯示模塊(LCM)的高科技企業(yè)。經(jīng)過三十年的發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務為一體的大型公眾上市公司。成員企業(yè)包括深圳天馬、上海天馬、成都天馬、武漢天馬、廈門天馬、上海中航光電子、上海有機發(fā)光、日本NLT及海外子公司歐洲天馬、美國天馬、韓國天馬、馳譽電子等。 

十、天馬微電子是國企嗎?

是大型國企。

拓展資料:

天馬微電子股份有限公司成立于1983年,1995年在深交所上市(股票代碼000050),是專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器(LCD)及液晶顯示模塊(LCM)的高科技企業(yè)。

經(jīng)過三十多年的發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務為一體的大型公眾上市公司。投資設立的企業(yè)包括深圳天馬、上海天馬、成都天馬、武漢天馬、廈門天馬、歐洲天馬、美國天馬、韓國天馬等。擁有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生產(chǎn)線及模塊工廠。

公司營銷網(wǎng)絡遍布全球,產(chǎn)品廣泛應用于移動電話、MP3/MP4、車載顯示、儀器儀表、家用電器等領域。在技術水平、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品檔次及市場占有率等方面均居國內(nèi)同行業(yè)前列,已成為中小尺寸顯示領域的領軍企業(yè)。

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