天馬微電子股份有限公司是一家在全球范圍內(nèi)提供客制化顯示解決方案和快速服務(wù)支持的創(chuàng)新型科技企業(yè)。它成立于1983年，總部位于廣東省深圳市。
僅以我個人經(jīng)歷，如果你是本科畢業(yè)又是選的工藝崗我覺得不值得。
具體說說吧，按時間線。不想看長篇大論的可以直接看最后總結(jié)……
20年底，我就開始找企業(yè)找工作了，因為也不是一個多愛讀書的人，所以當時并沒有準備讀研究生，先介紹一下自己，我是東北某雙非一本的理工本科生，學的是材料專業(yè)，平時也平平無奇，成績一般。當時想回家就業(yè)，但上海能去東北招人的企業(yè)屬實不多，好巧不巧，天馬微電子來了，那也沒幾個上海的企業(yè)，就選擇去了。
不知道是不是開校招的企業(yè)都一個樣，天馬來校招先是吹噓自己多多多厲害，是中航旗下的子公司balabala，只是一味的宣傳自己是國企的性質(zhì)，以及自己在液晶顯示屏方面的成就等。對于福利待遇什么的講的不多，結(jié)束后也不清楚薪資情況。（只是個人想法，覺得既然是找工作，那其實對于個人的待遇發(fā)展等問題會更加關(guān)心一些）
一面前，像很多企業(yè)一樣，掃二維碼填相關(guān)的信息等，然后HR篩選后郵件通知你參加一面。一面的時候問了些個人信息什么的，身為材料生，我還是想去研發(fā)崗的，但面試官直截了當?shù)恼f，材料的本科去不了研發(fā)，要不要考慮工藝崗，設(shè)備崗。那時候其實也不知道設(shè)備工藝是干什么的，而且選擇也不太多，就算是答應(yīng)了。問我期望薪資是多少，畢竟東北嘛，均價不高，我就說6k到7k，面試官也沒多說什么，其他的事項我也有些忘了，無非就是問問我的情況什么的，問了問專業(yè)的東西，不過感覺HR也一頭霧水。（不要再吐槽材料怎么怎么，雙非本科怎么怎么，重點不是學歷好嗎，重點是我把經(jīng)歷寫出來，能給其他應(yīng)屆生有個參考。）
一面當天晚上就通知我第二天去二面，說實話當時還挺激動的，畢竟能回家就業(yè)，也能多陪陪父母什么的。然后二面時候是類似于小組討論什么的，小組解決一個問題，大家5，6個人一個小組，討論問題。我記得問題大致意思是，在一個孤島上有不同的各個職業(yè)的人被困，有一個小的皮劃艇，但只能一次載兩人，然后讓組內(nèi)討論安排離島的先后主次順序，是個開放性的題，限時討論，最后請一個代表上去發(fā)言。然后每個小組會有一個HR觀察，基本上就是這么個情況。結(jié)束后，讓大家會被先請出會議室，在大廳等著，期間也有人被通知沒通過可以走了，可能是討論不積極之類的吧，不多也就兩三個人。半小時左右，會議室門開了，大家伙進去了，進去的基本上就是天馬看上的人了，繼續(xù)又是一波宣傳天馬。宣傳的人是后來我去天馬的老廠長（稱他為陳廠吧），又是強調(diào)了一遍國企身份，介紹完后，給大伙發(fā)offer。我選的是上海天馬，浦東的那個，上面的薪資是6300，補貼510和250，確實和我的期望工資也差不多，心里竊喜，后來才知道，原來大家都一樣的。天馬的薪酬是按學歷等級的，普通本科<雙非一本本科<211本科<985本科<普通高校碩士<211，985碩士……基本上每個差個500到1000不等，補貼都一樣。
那個時候是大四下半學期了，忙著畢設(shè)忙著趕實驗，上海天馬群就開始布置作業(yè)了……要求每個人讀一本書寫個讀后感（規(guī)定了關(guān)于效率，關(guān)于成功，關(guān)于工作什么什么的書籍），要求每個人拍個vlog（關(guān)于畢業(yè)后身份的轉(zhuǎn)變）……我就敷衍了事隨便拍了個自我介紹，百度抄了抄讀后感交上去了，其實那個時候就已經(jīng)有些反感了，覺得是個逼事挺多的企業(yè)。（事實也確實如此）。
7月12日，去天馬報到，過去才知道，原來離我家是真的遠，只能坐公交車，一坐坐兩個半小時，浦東天馬挺偏的，上海地鐵遍布是，距離天馬最近的地鐵站打車過去要20分鐘……當然也是有宿舍，但當時想著都回家上班了，就每天兩點一線吧，就沒有申請（真的是為之后每天6點出門上班的痛苦日子埋下伏筆）。
進入天馬，領(lǐng)取物質(zhì)，驗明身份。剛開始，大家坐演播廳，簽勞動合同什么的，完事了分班開始上課了，每天都上課，講些企業(yè)文化，企業(yè)性質(zhì)，流程管理，知識產(chǎn)權(quán)，工藝流程，產(chǎn)品原理……balabala，然后講完后手機掃碼考試。然后入職前完成的vlog和讀后感，每個班需要推薦兩三個人上去分享，做的人不多大家積極性也不高，我們班硬是湊了兩人上去。之后的有個周六，被要求參加素拓訓練，穿著統(tǒng)一領(lǐng)物資時的T恤，雖然像做游戲一樣，但周末去就很不爽……培訓期間還要求每個班整個時裝秀或者是辯論賽，參加的人會評分高些（可這狗屁評分并沒有卵用，搞不懂 ）。這個時裝秀我必須吐槽一下，說是為了環(huán)保為了綠色，然后給每個參加的班200經(jīng)費去捯飭，買了垃圾袋膠帶各色各樣的樂色，真是環(huán)保呢……7月統(tǒng)一培訓的最后一天，是個迎新晚會，每個班出些節(jié)目什么的，還是參加的人評分高些，狗屁評分?。?！7月的統(tǒng)一培訓就算是結(jié)束了。
大約8月左右吧開始進行輪崗了，輪崗就是每個部門去待上幾天，說實話輪崗那段時間是真的舒服，雖說是去學習的，但帶你的導師每天也忙的沒空管你。開開心心的輪崗，美中不足被要求每天寫日報，每周寫周報，每兩周有個和二級領(lǐng)導的匯報……這玩意兒沒人看，但就要求你寫，與狗屁評分掛鉤……為期一個半月，這竟是HR他們引以為豪的培訓機制，花公司的錢，整一堆積極性不高的活動，再找忙里偷閑的領(lǐng)導檢查我們的學習成果……
大約是八月中，在經(jīng)過最后一次向各部門領(lǐng)導負責人匯報學習內(nèi)容后，給每位應(yīng)屆生安排了自己“心儀”的崗位，我去的是一個后段的部門（具體就不透露了），宣講說的多么自動化工廠，其實進去后才知道，都是10年以上的老設(shè)備，異常特別多，設(shè)備問題特別多。忙的時候，天天的工作就是看異常產(chǎn)品確認異常產(chǎn)品（因為設(shè)備不穩(wěn)定，異常特別多，也沒有很好的檢出手段，只能人工檢查，就一張張玻璃放顯微鏡上看，或是拿紫光手電照著看，說實話沒什么技術(shù)含量……），會定期保養(yǎng)設(shè)備檢查設(shè)備等，就是拿酒精對設(shè)備內(nèi)部進行擦拭什么的。出了異常產(chǎn)品了，質(zhì)量部門的會問你為什么有問題，整合部門的會問你為什么產(chǎn)能不夠，而質(zhì)量和整合每天的工作是啥呢，大概就是做上邊開開會找我們工藝的出出氣吧。說白了，天馬的工藝就是一個人干質(zhì)量的生產(chǎn)的設(shè)備的活，還天天被埋汰。每天進行早會晚會，內(nèi)容大致差不多，幾件事情重復說，就算下午沒什么事，有時間，晚會也不著急，非要拖著拖到下班了開始開會。一般情況下，都有加班，5點半是正常下班時間，7點半能走已經(jīng)是萬幸了。不得不說，小主管也是厲害，開會的時候幫著質(zhì)量整合的責問你，事后跑過來跟你說不是有意這么說的畢竟開會時質(zhì)量和整合的不太懂。我：？？？不懂干什么質(zhì)量，不懂還干整合？？？好人全你當了？？小主管也是想一出是一出，也不管人夠不夠，就是要干這干那的，總之，在他的領(lǐng)導下，忙的忙死，閑的閑死……我也有閑的時候，但不多，閑下來就進車間看看設(shè)備，和員工同事嘮嘮嗑什么的……其實，員工和工程師都不錯，都能聊的開，都是正常人……我?guī)煾荡也诲e，可謂是有難同當，我也很佩服他，能在這樣的情況下堅持做好工作，任勞任怨。
還有讓人惡心的點，采購也需要工藝的去干，買東西要提OA走流程，流程真是催一個人過一個人，慢的一批，去問卡流程的某位領(lǐng)導，他問我為什么要買，為什么要買這么多，我有理有據(jù)跟他講，他就是不答應(yīng)“讓你們主管跟我說吧”，可能對新員工的不信任，然后再主管過去一樣的說辭再說一遍，才給繼續(xù)走流程……
但是，但是，但是！11月1日，畢生難忘，要求歲修關(guān)電，廠務(wù)部門一年一檢查電路情況。因為我們是后端最后工序的部門，在開電復機的時候需要最后復機，那其實本可以我們白天休息，等下午或者說晚上了其他部門搞完了，我們再來復機再來保養(yǎng)，誒，那小主管偏不，就要我們早上正常8點半來，然后大家也沒什么事，劃劃水摸摸魚等其他部門復機。好嘛，終于到我們了，開完電，復機后又要求我們進行保養(yǎng)，干到第二天八點半，對，24小時，當然搞完了以后大家開個早會交接一下……早上9點多才下班吧，也就給調(diào)休一天……
說說那個陳廠，都傳他因為貪錢貪太多了，10月左右被辭退了（公司郵件有通告），聽說其實也是調(diào)崗什么的，反正他也推推責任推的差不多了，基本上給他調(diào)到個沒實權(quán)的領(lǐng)導崗位，反正吃喝不愁還閑。像這樣的情況不在少數(shù)，凡是和供應(yīng)商相關(guān)的采購相關(guān)的人和事，多多少少都能撈些，多的就不說了。
新廠長上線，第一件事情就是確立威信，安排大家換座位……這么多人，當時換個座位硬是換了2個小時，那是要多亂有多亂。他還樂此不?！斎皇窍掳嗟膬蓚€小時……
人事變動十分頻繁，大家伙都是年輕人，真是長江后浪推前浪……
干工藝的是需要倒班的，應(yīng)該說和產(chǎn)線密切相關(guān)的崗位，比如有些廠的設(shè)備崗是需要倒班的。做四休二，一天干12個小時，一個月為一次。當然這我到覺得還行，畢竟也有其他部門是讓應(yīng)屆生一直倒班。
具體說說就是，上海天馬這邊基本上是從八點半到八點半，一天12個小時，晚班也八點半到八點半，以一個月為一次班，做四休二。就是：白白白白休休，晚晚晚晚休休……這樣維持一個月，倒班期間正常周末節(jié)假日都不再正常，該上班上班。節(jié)假日三倍工資正常給，晚班每天會多200。具體倒班倒幾個班次看部門了，有的部門進去前三年就是倒班（壓根就是招技術(shù)員干苦力的），也有3，4個月一次的。很累，很累，很累……具體的工作就是維護設(shè)備的正常運行，按產(chǎn)能進行換線等，還有異常品處理，設(shè)備老舊所以不穩(wěn)定，真是看天吃飯……倒班期間沒事的話隨意，玩手機，睡覺，吃飯都行，但有問題一定要盡快解決。應(yīng)屆生第一次倒班會有一位老工程師帶著你上手，之后就自己倒班了，當然搞不定的問題就只能找外援，這也是干工藝24小時無休的原因了，天知道哪個設(shè)備半夜又抽風讓你去搞定了。
每天12個小時的倒班，多出來的4小時會算作是加班時長，可在倒班后小休一下，但平時事也挺多，沒什么事調(diào)休的話也比較難……
我上班攏共才上6個月，有一天實在是受不了了，準備走了……
具體說說，就是一次異常產(chǎn)出了很多不良品，原因是一位員工的誤判斷導致的沒有及時停機，算是重大異常，當時只有我一個人進行異常品的確認，從上午開始一直到下午一點，中間也沒吃飯，然后詢問當時員工當事人的一個情況，那我這邊是理清楚問題了，時間有限就做了個Excel，將數(shù)據(jù)情況照片等都按邏輯整理好，且都與自己主管說明情況，再去進行的匯報。在坐的有質(zhì)量的領(lǐng)導，整合的領(lǐng)導，生產(chǎn)的主管，自己部門的小主管，廠長等。員工的失誤操作其實是生產(chǎn)那邊的問題，那工藝設(shè)備這邊我就如實匯報情況，說到是因為員工的判斷錯誤導致的，這時候，生產(chǎn)主管：“沒有的，我生產(chǎn)這邊沒有問題，員工操作沒有錯?！辟|(zhì)量領(lǐng)導：“你為什么匯報是用的Excel，而不是PPT？”自己部門的主管：“……”廠長：“你們這什么意思，是來我這邊對口供了是嗎？能不能了解清楚了再來匯報問題?！彼裕a(chǎn)的甩鍋直接導致我變成集火點，宣泄這次異常的損失，這時候好像是不是我造成的問題已經(jīng)不重要了，只是領(lǐng)導們需要一個理由，需要一個宣泄罷了，而我正好撞槍口上……那我也無話可說，出了會議室就毫不猶豫的提離職申請了。
其實本想等研究生那邊確定情況了再離職，畢竟分數(shù)考的有些尷尬，過國家線了有沒到去年的院校復試線。但經(jīng)過這次各位領(lǐng)導雞同鴨講，我還是趕緊跑路吧！好歹也爭氣，邊工作邊考研努力了半年，院校復試線意外的降了好多，我也準備全心全意的這邊復試了……提完離職后的一天，主管找我聊了很久，我也把情況理由和他聊了，他也理解，他也清楚這些問題，但畢竟大家都是螻蟻，難以撼動摩天大樓。走離職流程又是繁瑣的催流程，害……一個個像死人一樣，也不告訴你流程哪有問題，就給你卡著，非得一個個去問……
三月月底我離職還沒辦完，磨磨唧唧一個月的流程，趕上疫情上海封城了，只能呆在家里，HR的問我為什么不過來辦流程，我：……
現(xiàn)在是6月底了，離職終于是搞定了，我也準備去上學了，三年后準備干啥再考慮吧……對了這離職也是托以前的同事辦理的，自6月1日上海解封后，天馬仍舊實施封閉管理，具體隔離期間天馬的情況我也都是道聽途說，不怎么以人為本，就不多說了……就這樣吧，再見天馬……
工廠偏，工作內(nèi)容技術(shù)含量不高，工資一般，工作時長不固定基本上很少有不加班的情況，平時無加班費，加班時長的調(diào)休只能當月與次月有效。與產(chǎn)線相關(guān)的崗位會需要倒班，且無論晚上或是節(jié)假日產(chǎn)線有問題就會on call叫你過去處理異常。設(shè)備老舊基本上天天出問題，天天被別的輔助部門問責。逼事多，愛整些沒有意義的事情去增加工作量，如大事小事都愛匯報。愛在周末搞活動要求你一定要去。干任何事要走OA，且流程繁瑣。感覺現(xiàn)在的應(yīng)屆生對天馬來說更像是拿政府補貼的工具，便宜的干活仔，也許工廠皆是如此。
我只是將我對上海天馬工藝崗的所見所聞表達出來，希望之后的應(yīng)屆生能作為一個參考，所以別再揪著我雙非一本本科生的學歷了謝謝。工藝崗天天接觸的除了應(yīng)屆生和你領(lǐng)導，基本上都是本科以下的（沒有歧視的意思，接觸的人很雜，很亂），當然也是可以學到人情世故以及處理事情的方法吧，但工作確實很累（也看具體崗位的，也有閑的流油的部門），重復性很高。
天馬微電子股份有限公司成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代碼000050),是專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器（LCD）及液晶顯示模塊（LCM）的高科技企業(yè)。
經(jīng)過三十多年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的大型公眾上市公司。投資設(shè)立的企業(yè)包括深圳天馬、上海天馬、成都天馬、武漢天馬、歐洲天馬、美國天馬、韓國天馬等。擁有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生產(chǎn)線及模塊工廠。公司營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全球，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于移動電話、MP3/MP4、車載顯示、儀器儀表、家用電器等領(lǐng)域。在技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品檔次及市場占有率等方面均居國內(nèi)同行業(yè)前列，已成為中小尺寸顯示領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器（LCD）及液晶顯示模塊（LCM）的高科技企業(yè)。經(jīng)過三十多年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的大型公眾上市公司
深圳天馬微電子工資待遇：平均工資為15846元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
深圳天馬微電子位于南山區(qū)大新路88號，成立于1983年，1995年在深圳證券交易所上市（證券簡稱：深天馬A，證券代碼：000050），是一家在全球范圍內(nèi)提供全方位的客制化顯示解決方案和快速服務(wù)支持的創(chuàng)新型科技企業(yè)。
天馬微電子股份有限公司聚焦以智能手機、平板電腦、高階筆電為代表的消費品市場和以車載、醫(yī)療、POS、HMI等為代表的專業(yè)顯示市場，并積極布局智能家居、智能穿戴、AR/VR、無人機等新興市場，為客戶提供最佳的產(chǎn)品體驗。2018年，公司中小尺寸模組出貨量繼續(xù)保持全球領(lǐng)先，并在高端醫(yī)療、航空娛樂、航海、VOIP等領(lǐng)域市場份額保持領(lǐng)先地位，多款產(chǎn)品支持客戶實現(xiàn)全球首發(fā)；公司致力于不斷創(chuàng)新，更好地服務(wù)客戶與應(yīng)用領(lǐng)域的差異化需求。
在技術(shù)布局方面，公司已自主掌握LTPS、AMOLED 、觸控一體化技術(shù)（On-cell、In-cell）、柔性顯示、Force Touch等技術(shù)；公司設(shè)有TFT-LCD關(guān)鍵材料及技術(shù)國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后流動工作站，并承擔國家發(fā)改委、科技部、工信部等多個重大國家級專題項目。
產(chǎn)業(yè)布局方面，公司擁有從第2代至第6代TFT-LCD（含a-Si、LTPS）產(chǎn)線、第5.5代產(chǎn)線、第6代LTPS AMOLED產(chǎn)線；其中，廈門天馬第5.5代、第6代LTPS產(chǎn)線訂單旺盛上海天馬有機發(fā)光第5.5代AMOLED產(chǎn)線產(chǎn)品不斷升級，武漢天馬t第6代LTPS AMOLED生產(chǎn)線已正式向品牌客戶量產(chǎn)出貨。
公司產(chǎn)業(yè)基地分布在深圳、上海、成都、武漢、廈門、日本等六地，并在美國、德國、日本、韓國、中國臺灣地區(qū)、中國香港地區(qū)等主要發(fā)達國家與地區(qū)設(shè)有全球營銷網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)服務(wù)支持平臺。
公司旗下產(chǎn)品覆蓋以下三大市場：
消費品市場：智能手機、平板電腦、超極本、消費數(shù)碼等
專業(yè)顯示市場：車載、醫(yī)療、POS機、ATM、人機交互、自助服務(wù)、金融POS、戶外手持終端、航空娛樂、航海、互聯(lián)網(wǎng)電話（VoIP）、白色家電、多功能打印機、電子貨架標簽、軌道交通等
新興市場：智能家居、智能穿戴、VR/AR、無人機等
深天馬與天馬微電子都是總公司的子公司。
1、公司優(yōu)點：公司福利還算不錯，是國有企業(yè)，待遇在武漢來說是非常可觀的。國企具有國企的優(yōu)勢，強調(diào)的是社會責任，各部門之間非常和諧融洽，工作上幾乎不存在緊急的事情，一個個悠閑得很。作異常輕松，基本無壓力可言，辦公室人員人浮于事非常適合喜歡安逸或者養(yǎng)老的人員。
2、公司缺點：義務(wù)加班頻繁。
3、給求職者的建議：不卑不亢，淡定做好自己，希望能加油一起進入公司。春招壓力真的挺大的。
彭旭康。
天馬微電子股份有限公司隸屬于世界五百強中國航空工業(yè)集團公司（國有上市企業(yè)），成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代碼000050)，是專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器（LCD）及液晶顯示模塊（LCM）的高科技企業(yè)。經(jīng)過三十年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的大型公眾上市公司。成員企業(yè)包括深圳天馬、上海天馬、成都天馬、武漢天馬、廈門天馬、上海中航光電子、上海有機發(fā)光、日本NLT及海外子公司歐洲天馬、美國天馬、韓國天馬、馳譽電子等。
是大型國企。
拓展資料：
天馬微電子股份有限公司成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代碼000050),是專業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營液晶顯示器（LCD）及液晶顯示模塊（LCM）的高科技企業(yè)。
經(jīng)過三十多年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集液晶顯示器的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的大型公眾上市公司。投資設(shè)立的企業(yè)包括深圳天馬、上海天馬、成都天馬、武漢天馬、廈門天馬、歐洲天馬、美國天馬、韓國天馬等。擁有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生產(chǎn)線及模塊工廠。
公司營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全球，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于移動電話、MP3/MP4、車載顯示、儀器儀表、家用電器等領(lǐng)域。在技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品檔次及市場占有率等方面均居國內(nèi)同行業(yè)前列，已成為中小尺寸顯示領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。
