工作太多，晚上集中一些可以到明天直接篩選出來邀約面試。晚上相對來說時間集中一些，個人的精神集中一些；晚上的投遞簡歷比較多，質量也比較不錯吧。
HR 是英語（human resource）的縮寫，是指人力資源?！ R下載簡歷意思是某公司人力資源招聘人員下載了你在求職網上的個人簡歷。 下載簡歷的原因通常是招聘人員初步認為你適合他們公司崗位要求，下載后便于查看，也可以提前根據(jù)簡歷對求職者做背景調查，經篩選后通知求職者前來面試，在面試時求職者就不用帶個人簡歷，招聘人員會將下載的簡歷打印出來交給負責具體面試工作人員?！ €人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業(yè)背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經歷?！笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者
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要看做多少年的女的，年數(shù)做得久了的，會比較理性。強不強勢，主要看性格的?？诓挪粫睿鍪潞苡袟l理性。
做hr的女生特點還有做事很細心，沉著冷靜，有一定的判斷力，最關鍵是會看人。
在很多公司里，hr確實是以女性居多。尤其是像助理、專員和主管這樣的初級中級職位，女性是更為多見的。但如果是到了高級職位，比如公司當中的人力資源經歷或者人力資源總監(jiān)，也就是高管的位置，卻是男性更為多見。
1、基本信息，姓名、家庭，政治背景、年齡等
2、教育經歷，最高學歷等
3、職業(yè)資格，證實，職稱等
4、工作經歷，不能跳槽比較頻繁，最低保持3-5年一跳槽的頻率，離職原因等等
5、項目經歷，這個是體現(xiàn)能力的表現(xiàn)
6、培訓經歷，這個是看你的學習能力
總之，簡歷不要怕麻煩，該多寫一些就別省略。
可能有以下幾種情況：
一，HR查看了你的簡歷，但是覺得不合適。HR點開了你的簡歷，他仔細看了看，發(fā)現(xiàn)你與這個職位的匹配度不高，所以不打算邀請你來面試，就直接打開另一份簡歷，繼續(xù)找人了。
二，HR查看了你的簡歷，覺得還是挺合適的，可是用人部門卻覺得你不合適，所以沒有邀請你來面試。各位求職者一定要清楚，HR在選用人才中，并不能起到決定性的作用，所以如果用人部門覺得你不合適，即使HR覺得你很合適，但你還是沒有機會來參加面試的。
三，HR忘記給你反饋了，不管你適不適合這個職位，HR在查看了你的簡歷之后，無論是什么樣的結果，都需要給到候選人一個反饋，但是HR每天處理簡歷之多，所以忘記反饋的情形也是有的。所以針對以上三種情況，求職者如果遇到了簡歷被查看，卻沒有任何反饋時，不妨主動聯(lián)系一下HR。
優(yōu)秀的簡歷:1、個人的實操和負責的部門整體管理陳述，2、有項目經驗;3、外資企業(yè)的經驗，流學呀，4、大型企業(yè)的經驗，名企，5、高學歷及相關的證書，6、簡歷表達清晰，無錯誤，用詞準確，年份清楚。7、在企業(yè)的工作時間長，專注一行，其它優(yōu)秀的簡歷很多說法，個人感覺以上差不多，當然也要包括口才呀，參加的項目培訓，英語等等!
簡單說，就是借你的簡歷反復對照他人的簡歷，或者是哪個HR能力水平有限。
恰巧前段時間大愚開直播時講了這個題目。全文3000余字，推薦閱讀8分鐘。
目錄：
1、百投不中—1/1000的招聘漏斗怎么破？2、簡歷避雷——3個常見問題3、簡歷結構—5根手指缺一不可4、基本信息——3大要點要牢記5、學歷背景—名校VS民校？有講究6、工作經歷——“1+1+1”萬能技法7、項目經驗——總結神器“star”法則8、自我評價——C位亮相，點亮全場
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1、百投不中—1/1000的招聘漏斗怎么破？
有一次我們朋友聚會，一個HR的朋友跟我說，去年招聘把他累得精疲力盡，我以為他招聘了幾百人，結果他告訴我他招聘了10幾人，我剛開始不太理解，但是和他溝通后，我才知道，我這位朋友為了招聘這10個人，現(xiàn)場面試了30人，電話面試了300人，挑選出簡歷2000份，瀏覽了簡歷20000份，這就是招聘過程中的漏斗現(xiàn)象。
當我們將簡歷投遞出去的時候，第一關面臨的就是就是hr的快速瀏覽，hr瀏覽簡歷的平均時間是5-7秒，這個速度直逼高考閱卷老師。如果簡歷幾秒鐘內get不到hr的點，就會被pass了。
所以，hr的最想看到的點是什么？
記?。焊叨绕ヅ鋶徫?，突出個人優(yōu)勢。
后面的每一話都是告訴你如何凸出這兩個點。
2、簡歷避雷——3個常見問題
（1）意向不明
不要用通用簡歷，不要用通用簡歷，不要用通用簡歷！
這種簡歷非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求職意向，不要讓HR去猜，HR不會猜的。如果你的簡歷意向不明確，負責任的HR可能會打個電話問問你，稍微沒耐心的HR會直接給你丟到回收站去的。
所以提醒一下，在簡歷抬頭的地方一定寫上求職意向崗位，簡歷的崗位和經歷部分也要注意和求職崗位的匹配度，可以在梳理簡歷之前就把崗位要求的一些關鍵詞落在簡歷上，然后把經歷往上靠。
（2）主次不清：不要用大段的文字堆砌在一起，什么經歷都往簡歷上寫。也不要把工作經歷寫成流水賬，簡歷簡歷，要精簡，還要重點突出。哪些地方突出？對于匹配崗位的能力要重點突出。
（3）簡歷造假：簡歷的優(yōu)化不是簡歷造假，個別內容進行一些處理，那只是為了在條件具備的基礎上，凸顯出來某項能力，而不是憑空編造，一個謊話說出來，需要用10個謊話去彌補，不真實的東西，有經驗的面試官3句話就發(fā)現(xiàn)問題了，更何況很多公司還要進行背景調查。
3、簡歷結構—5根手指缺一不可
簡歷結構的五個基本部分：基本信息、學習經歷、工作經歷、項目經歷、個人總結。這五個部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是補充。
提醒：工作經歷不能替代項目經歷
因為我們不能將工作經歷寫的面面俱到，細致入微，而項目經歷正是給我們了一個機會來細致表現(xiàn)個人能力。
如果將簡歷比喻成一部電影：
基本信息就是人物的背景介紹。
學習經歷說明知識儲備情況。
工作經歷是人物的成長、發(fā)展歷程，是從一個大的時間維度展現(xiàn)個人能力。
項目經歷是對人物某一個職場片段的特寫，是突出個人的具體能力和素質；
自我評價是點睛之筆，全面展示人物的實力；
4、基本信息——3大要點要牢記
三個要點：全、明、露
（1）全
基本信息要全面，姓名、性別、年齡、籍貫、所在地、婚姻狀況、工作起始時間等等，如果求職的是國企，注意要寫上是否是黨員，總之盡量全面。
（2）明
就是要明確，明確意向工作地點、意向崗位、意向薪資，特別是意向崗位，它和后面的工作經歷、項目描述應該是有對應的總分關系。
（3）露
要露臉，最好是形象照，我曾遇到過一位求職者，我建議他粘貼照片的時候，他們說不需要，我是投技術崗，又不是挑演員。
其實，hr看簡歷是希望得到一個飽滿的形象，一張好的簡歷照片是最容易給人留下深刻印象的。
說個笑話，想當年，我應聘的第一家公司時候，那個HR就喜歡個高，長得順眼的，后來我才知道，HR領導是哈爾濱的，挑人就按照挑東北大白菜的標準，個大，漂亮。
5、學歷背景—名校？民校？有講究
（1）如果是名校畢業(yè)，直接亮明身份，名校的學習經歷就是您的能力背書，國外名校畢業(yè)的最好再加上世界TOP10、TOP50之類的字眼，如果學校排名不靠前，就找找專業(yè)是否排名靠前；但是，如果學歷背景不夠硬，也可以考慮把學歷情況往后放，以凸顯工作經歷和項目經歷，但是不能不寫，因為HR對學歷是非常在意的。
（2）另外就是提醒一下按照時間倒排，最高學歷放最前面，剛畢業(yè)的朋友寫明課程、成績，工作2年以上就沒必要再寫了，以工作經歷和項目經歷為主。
6、工作經歷——“1+1+1”萬能技法
“1+1+1”就是公司+職責+業(yè)績。
（1）公司：如果是好公司，上市公司，世界500強等等，那就要描述公司的優(yōu)勢，領域，規(guī)模，挖掘公司亮點，好公司本身就是好背書，如果公司不太好，至少要寫出公司的行業(yè)。
（2）職責：崗位職責描述了你在一家公司的基本工作，代表了你的影響范圍、能力深度，同時不要忘了寫上崗位對應的薪資，因為薪資是你的價值直接體現(xiàn)。面試官一看你的崗位職責就明白你在公司的崗位層級、作用、價值，也會與自己公司的崗位做匹配。
（3）業(yè)績：業(yè)績是你在工作崗位做出的閃光點，取得的成績和結果，其目的是突出你個人的價值。
舉個栗子：
優(yōu)化前：負責項目匯報工作。優(yōu)化后：先后負責了4個項目的總結匯報工作，其中在xxx項目中，收集工作資料40余份，總結提煉出問題點10余個，提出改進建議3個，2條建議被采納，1條獲公司級領導好評。
7、項目經驗——總結神器“STAR”法則
1套法則，兩點提醒。
（1）STAR法則
STAR法則是業(yè)內公認的做總結的神器，項目經歷就是做總結。
S：situation 背景，工作開展的形勢或者存在的困難
T：task 任務，就是組織賦予了你職責
A：aciton 行動，就是你主動動腦子做出的努力
R：result 結果，就是你取得的成績
翻譯過來就是：什么樣的背景下，接受了什么樣的任務，主動開展了什么行動，得到了什么結果。
這就是STAR法則。
2點提醒：
（2）研發(fā)類的項目，我們一般加上一個點——技術棧，即該項目用到技術組合。
（3）注意裁剪，一般情況下只需要有選擇的描述有代表性的項目。不需要對個人所有的項目進行描述，特別是同種類型的項目。5-10年工作3-5個即可，10年以上工作經驗，一般不要超過7個項目。如果想要給HR展示出來，只需要在工作經歷的地方一筆帶過，在此期間，本人負責了xxx、xxx、xxx、xxx等項目。
舉個栗子：
優(yōu)化前：代碼優(yōu)化，用戶體驗提升。優(yōu)化后：代碼優(yōu)化方面，對該項目中8個用戶交互界面的代碼進行優(yōu)化，提升了用戶體驗感，優(yōu)化后點擊量提升12%。
最后是一個非常非常重要的問題，就是自我評價。
8、自我評價—C位亮相，點亮全場
自我評價，是簡歷最容易忽略的盲區(qū)，但卻是最容易出彩的地方。
我個人服務的朋友中，絕大多數(shù)人不寫自我評價，包括我自己在內，最初寫的自我評價都是這樣的：放在簡歷最后面，一般就寫：能吃苦（就代表能出差），上進心強（能加班），有責任心（什么活我都干）、顧全大局（領導罵我我不還嘴）
這樣的自我評價，最多體現(xiàn)出來一句話叫做：綜合素質還行
自我評價一定要放在最前面，基本信息之后，開門亮相，達到的效果是：HR看到自我評價不用往下看就已經被打動。
參照以下2個原則：
（1）全面：全面對接崗位需求，我們可以從以下6個方面視情況選擇3-4個方面進行描述，學歷背景、專業(yè)能力、核心能力、工作經歷、管理能力、綜合素質。
（2）精煉：一般1個方面1行，最多2行足以，作用是畫龍點睛。
舉個栗子：
自我評價工作經驗：15年工程項目管理經驗，歷任生產經理、項目經理、技術總工、總工程師等崗位。 核心競爭力：具備甲方和總包單位的豐富經驗，能夠發(fā)現(xiàn)并積極解決工程上或管理上存在的問題或重大隱患，所管理的項目獲得工程質量類榮譽10余次。 管理能力：帶領過60人的項目管理團隊，管理過20多個大型項目，對新開項目班子成員搭配、團隊建設均較為擅長。 綜合素質：敬業(yè)、負責、追求卓越、具有持續(xù)學習的能力，正在申請博士，有較強的洞察力和預見性，專業(yè)面廣闊。
最后上個演示稿吧，大家注意自我評價的寫法和項目經歷的寫法
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都是需要通過人力資源考試考級別才有等級的
越高等級越是吃香的 可以考慮學習相關的人力資源知識啊
