公開招聘一般考如下內(nèi)容：
1.個人自我介紹；
2.專業(yè)知識和專業(yè)技能；
3.工作態(tài)度；
4.對本專業(yè)有何創(chuàng)新思路；
5.未來工作打算等等。
可以根據(jù)以上內(nèi)容并結(jié)合醫(yī)院檢驗工作特點進行必要的準備。
醫(yī)院招聘中藥師面試的題目是有關(guān)于中藥的識別中藥 還有中藥的作用
醫(yī)院屬于半撥款的事業(yè)單位，醫(yī)院的自主招聘是指，醫(yī)院要招聘工作人員，不用經(jīng)過衛(wèi)生局定名額，是醫(yī)院跟工作人員之間的雇傭關(guān)系。
而公開招聘，是醫(yī)院由衛(wèi)生局定名額，招聘回來的是有編制的，這群人的檔案是由衛(wèi)生局保存的，工資也是由國家發(fā)的，而自主招聘的，是由醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度發(fā)放的。
醫(yī)院的公開招聘與校園招聘的區(qū)別有：
1、招聘的對象不同：校園招聘主要面向在校應屆生，社會招聘主要面向離開校園的社會成員。針對在校應屆生，更加關(guān)注應聘者的學校和綜合能力。
社會招聘更加關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗，2、招聘方式不同：校園招聘通常是醫(yī)院去高校進行校園宣講，校園宣講一方面介紹醫(yī)院，讓更多的學生更好的進行雙向選擇。
社會招聘通常是通過官網(wǎng)或各大求職網(wǎng)站發(fā)布求職崗位，吸引有需求的求職者投遞面試。
正式工與臨時工的區(qū)別。 一般醫(yī)院都有內(nèi)部招聘，有關(guān)系的臨時工用這個可以轉(zhuǎn)正。
1. 經(jīng)典問題包括：介紹一下自己、為什么想來我們醫(yī)院工作、你的優(yōu)點和缺點、你遇到過的最大的挑戰(zhàn)、你的職業(yè)規(guī)劃等。2. 這些問題都是為了更好地了解應聘者的個人情況、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，以便更好地選擇合適的人選。3. 在面試前，應聘者需要對自己的個人情況、職業(yè)規(guī)劃和醫(yī)院的情況做好充分的了解和準備，以便在面試中更好地回答問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。同時，應聘者也需要注意面試禮儀和形象，給面試官留下良好的印象。
題目一是，為什么要加入可口可樂，題目二是，有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，舉例說明，題目三是，你自己認為與面試的崗位匹配的程度怎么樣
一般都會在醫(yī)院的官網(wǎng)上會有招聘的信息，也會在一些公眾號上都會有發(fā)布的，你仔細的注意一下這些信息就行了。
醫(yī)院公開招聘后報名截止日期一般為考試日期前一個月左右，具體考試時間和地點等信息一般會在招聘啟事上注明或通過電子郵件、短信等方式通知報名者。
在報名截止日期之前，考生需要提交相關(guān)的報名申請材料，包括身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等，以及填寫報名表并繳納報名費。
考試日期一般在招聘啟事中注明，考生需要按時前往考場參加考試。通過考試的考生可以進入面試環(huán)節(jié)，最終由醫(yī)院結(jié)合考試成績和面試表現(xiàn)，全面綜合評價擇優(yōu)錄用。
醫(yī)院公開招聘筆試的基本內(nèi)容通常包括以下幾個方面：1.醫(yī)學基礎(chǔ)知識：這個部分是考察考生有沒有扎實的醫(yī)學基礎(chǔ)知識，包括人體解剖學、生理學、病理學、微生物學等。
通過這個部分的考試，可以初步篩選出具有一定醫(yī)學知識儲備的應聘者。
2.醫(yī)學常識：這個部分主要考察考生對醫(yī)療、衛(wèi)生等相關(guān)政策法規(guī)和新聞熱點的了解情況。
通過這個部分的考試，可以初步篩選出具有一定醫(yī)療行業(yè)的了解和關(guān)注度的應聘者。
3.語文能力：這個部分主要考察考生的語文水平，包括詞匯理解、語法運用、作文能力等。
通過這個部分的考試，可以初步篩選出具有較高語文素質(zhì)、表達能力較強的應聘者。
除以上三個方面，考生還可能面對一些專業(yè)技能和應用能力的測試，例如熟練運用office辦公軟件、心理素質(zhì)測評等。
綜上所述，醫(yī)院公開招聘筆試的基本內(nèi)容是多方面的，考察的是不同方面的應聘者素質(zhì)，大家需要根據(jù)不同崗位需求提前做好準備。
