勞動人事爭議仲裁員工資由正時工資+績效工資構(gòu)成，具體標準按《勞動人事仲裁系統(tǒng)聘用制專職仲裁員薪酬管理辦法》執(zhí)行，正時工資根據(jù)薪級等級不同而不同。其他福利待遇按各院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同地區(qū)工資、待遇會有所不同，具體按照各地的標準執(zhí)行。
待遇不高。仲裁員在全國的平均月薪為￥2,700。
仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
仲裁員應當符合下列條件之一：
(一)從事仲裁工作滿8年的;
(二)從事律師工作滿8年的;
(三)曾任審判員滿8年的;
(四)從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的;
(五)具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。
仲裁委員會按照不同專業(yè)設仲裁員名冊。
工作性質(zhì)不一樣
專職仲裁員是以仲裁工作為職業(yè)的人員。符合法定條件的人員，經(jīng)過法定程序可以任命為仲裁員。法定條件是：（1)高等院校畢業(yè)或者具有同等水平，具有一定工作經(jīng)驗的；（2)中等法律、經(jīng)濟管理專業(yè)學校畢或者具有同等水平，具有一定工作經(jīng)驗的；（3)相當高中文化水平。凡具有以上條件之一被任命為仲裁員的，為專職仲裁員。專職仲裁員在執(zhí)行職務時，與兼職仲裁員享有同等的權(quán)利，履行同等的義務
《仲裁法》第十三條，
仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應當符合下列條件之一:
（一）通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的；
（二）從事律師工作滿八年的；
（三）曾任法官滿八年的；
（四）從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的；
（五）具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會按照不同專業(yè)設仲裁員名冊
勞動仲裁員是在勞動爭議解決過程中發(fā)揮重要作用的專業(yè)人士。他們的主要職責是幫助雇主和員工解決勞動糾紛，并確保平等和公正的裁決。作為一個勞動仲裁員，有一定的任職資格是必要的，這些要求確保了他們擁有必要的專業(yè)知識和經(jīng)驗來處理各種類型的勞動爭議。
成為一名合格的勞動仲裁員需要一定的教育背景。通常來說，擁有法學、勞動法或相關(guān)領(lǐng)域的學士或碩士學位是必要條件。這些教育背景能夠確保仲裁員對勞動法律法規(guī)有深入的理解，并能夠運用這些知識來做出正確的裁決。
此外，還有一些學術(shù)或?qū)I(yè)性的課程可以幫助仲裁員提升專業(yè)知識和技能。例如，關(guān)于勞動合同、勞動關(guān)系和勞動爭議解決的培訓課程。這些額外的學習機會可以使仲裁員更加熟悉雇主和員工之間的權(quán)益和責任，從而更好地處理爭議。
在獲取合適的教育背景之后，勞動仲裁員還需要一定的相關(guān)經(jīng)驗。這包括在勞動法律領(lǐng)域的工作經(jīng)驗、參與勞動爭議解決的實踐經(jīng)驗以及其他相關(guān)的工作經(jīng)歷。
在法律領(lǐng)域工作的經(jīng)驗可以使仲裁員熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并能夠?qū)⑵鋺糜趯嶋H案件中。在勞動爭議解決方面的實踐經(jīng)驗則可以提供仲裁員處理不同類型糾紛的經(jīng)驗，并幫助他們了解各種解決辦法的效果和適用性。
作為一名勞動仲裁員，職業(yè)道德也是非常重要的。仲裁員需要具備公正、中立和誠信的品質(zhì)，能夠在處理糾紛時保持客觀和公正，不受外界干擾。
他們還需要具備一定的冷靜和溝通技巧，以確保糾紛的解決過程能夠順利進行。此外，保密和保護個人信息的能力也是非常重要的，仲裁員需要確保所有相關(guān)的信息和記錄都得到妥善保管。
勞動仲裁員需要良好的語言能力，包括口語和寫作能力。他們需要與雙方進行溝通和交流，并能夠表達自己的觀點和裁決。
此外，在一些特定情況下，可能需要掌握其他語言。例如，在處理跨國公司或外籍員工的案件時，仲裁員需要能夠理解和使用其他語言來確保溝通的順利進行。
勞動仲裁員的任職資格涉及教育背景、相關(guān)經(jīng)驗、職業(yè)道德和語言能力等多個方面。這些資格要求確保了仲裁員具備必要的專業(yè)知識和能力，能夠勝任勞動爭議解決的工作。
對于那些希望成為勞動仲裁員的人來說，他們應該從早期就開始培養(yǎng)相關(guān)的教育背景和經(jīng)驗。通過參與相關(guān)課程和實踐經(jīng)驗，他們可以逐步提升自己的專業(yè)素質(zhì)，并全面了解勞動爭議解決的要點和技巧。
此外，保持職業(yè)道德和不斷提升語言能力也是至關(guān)重要的。勞動仲裁員應該在職業(yè)道德和技能方面不斷自我約束和改進，以提供更好的仲裁服務。
總的來說，勞動仲裁員是一項具有重要意義的職業(yè)。他們在保護雇主和員工權(quán)益、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和確保勞動爭議公正解決方面起到了至關(guān)重要的作用。
1、符合《北京仲裁委員會仲裁員聘用管理辦法》的相關(guān)規(guī)定
2、參加并通過清華大學組織的仲裁員培訓(第2、3點不分先后)
3、在線提出申請并郵寄附上相關(guān)證明材料
4、本會進行初審
5、初審通過后，與相關(guān)待上會討論的申請人員進行信息核對，并補充材料
6、提交委員會紀律委員會進行審議
7、提交委員會會議進行審議
8、委員會會議審議通過正式聘為仲裁員
9、列入仲裁員名冊、在北仲網(wǎng)站上公布、發(fā)放聘書。
根據(jù)《仲裁委員會仲裁收費辦法》的規(guī)定，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會交納仲裁費用，仲裁費用包括案件受理費和案件處理費。
一、案件受理費
1、案件受理費用于給付仲裁員報酬、維持仲裁委員會正常運轉(zhuǎn)的必要開支。
2、申請人應當自收到仲裁委員會受理通知書之日起15日內(nèi)，按照仲裁案件受理費表的規(guī)定預交案件受理費。被申請人在提出反請求的同時，應當按照仲裁案件受理費表的規(guī)定預交案件受理費。
3、仲裁案件受理費表中的爭議金額，以申請人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。申請仲裁時爭議金額未確定的，由仲裁委員會根據(jù)爭議所涉及權(quán)益的具體情況確定預先收取的案件受理費數(shù)額。
4、當事人預交案件受理費確有困難的，由當事人提出申請，經(jīng)仲裁委員會批準，可以緩交。
二、案件處理費
1、仲裁員因辦理仲裁案件出差、開庭而支出的食宿費、交通費及其他合理費用;
2、證人、鑒定人、翻譯人員等因出庭而支出的食宿費、交通費、誤工補貼;
3、咨詢、鑒定、勘驗、翻譯等費用;
4、復制、送達案件材料、文書的費用;
5、其他應當由當事人承擔的合理費用。
三、仲裁費用的負擔
1、仲裁費用原則上由敗訴的當事人承擔;當事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據(jù)當事人各方責任大小確定其各自應當承擔的仲裁費用的比例。當事人自行和解或者經(jīng)仲裁庭調(diào)解結(jié)案的，當事人可以協(xié)商確定各自承擔的仲裁費用的比例。
2、仲裁庭應當在調(diào)解書或者裁決書中寫明雙方當事人最終應當支付的仲裁費用金額。
3、仲裁庭依法對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項作出補正，不得收費。
4、申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，可以視為撤回仲裁申請，案件受理費、處理費不予退回。
5、仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請，或者當事人自行達成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，案件受理費應當全部退回。
6、仲裁庭組成后，申請人撤回仲裁申請或者當事人自行達成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，應當根據(jù)實際情況酌情退回部分案件受理費。
7、仲裁委員會收取仲裁案件受理費，應當使用省、自治區(qū)、直轄市人民政府財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定，建立、健全財務核算制度，加強財務、收支管理，接受財政、審計、財務、物價等部門的監(jiān)督。
不辛苦。
在勞動人事爭議仲裁委員會擔任審理和裁決工作的人員，相當于勞動仲裁委的法官。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。
對仲裁員有循私舞弊，枉法裁決的情況，可以向仲裁員上級主管部門起訴，情況屬實的該仲裁員會被解聘。
主 任：羅 藺 市政府法制辦主任
副主任：
付子堂 西南政法大學校長
章建東 重慶仲裁委員會辦公室副主任
齊 文 重慶仲裁委員會辦公室副主任
委 員:
吳 波 市城鄉(xiāng)建委副主任
汪欽琳 市交委副主任
王 玨 市商務委副主任
鄭 鍵 市司法局副局長
文 星 市國土房管局副局長
李星強 市國資委副主任
陳鋼建 市工商聯(lián)副主席
韓德云 市律師協(xié)會會長
王成保 市銀行業(yè)協(xié)會副會長
秘書長：章建東(兼)
