只要項(xiàng)目是你親自參與過(guò)，那么一定有一些感觸非常大的地方。所以不僅要把你在項(xiàng)目里負(fù)責(zé)的東西寫一下，還要將你的感觸寫一下。比如了解到需求分析的重要性，以及客戶需求的變動(dòng)是不可避免的，以及編程時(shí)哪些地方才是重點(diǎn)等。沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系，前提是自己得有過(guò)硬的基礎(chǔ)，至少筆試題能夠回答得起多半，公司最注重的還是個(gè)人能力和學(xué)習(xí)態(tài)度?？梢詮木W(wǎng)上下一個(gè)中等大小項(xiàng)目，然后項(xiàng)目吃透，代碼看透，主要關(guān)注自己不懂的難點(diǎn)。然后寫到簡(jiǎn)歷上。最好是有不止一個(gè)項(xiàng)目，然后面試的時(shí)候就可以開始跟面試官說(shuō)得頭頭是道。目的是讓用人單位看到你確實(shí)在成長(zhǎng)，在不斷的思考，而不是人云亦云的跟風(fēng)，或者只知道低下頭聽別人安排死腦筋做事。 如果用人單位需要馬上投入工作的人，那么目前這個(gè)階段可能并不適合，但如果是為了人才儲(chǔ)備，或者是為了即將開展的一個(gè)項(xiàng)目，公司有時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)的話，以上至少證明這個(gè)項(xiàng)目做下來(lái)是沒(méi)問(wèn)題了，即便沒(méi)一年經(jīng)驗(yàn)，也有可能會(huì)招聘，我想他們可能更看重學(xué)習(xí)能力。
很多招聘的JD寫著要求1年左右的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)白了就是要個(gè)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)小白或者略懂的“菜鳥”（只是代稱，這里沒(méi)有貶義）。這是由于該崗位設(shè)置就是個(gè)初級(jí)執(zhí)行或者就是沒(méi)有技術(shù)含量的定位，當(dāng)然是有成本的考慮，有一些基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的就可以上手，不需要去培訓(xùn)之類的。還有一個(gè)因素是因?yàn)槠髽I(yè)收到投遞的簡(jiǎn)歷量比較大，投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去會(huì)有一個(gè)匹配和篩選，匹配度不高的就會(huì)被忽略或過(guò)濾掉，篩選簡(jiǎn)歷的人員一般是實(shí)習(xí)生或者新手，不匹配的也不敢自作主張進(jìn)一步推進(jìn)到面試環(huán)節(jié)。這些都是一些存在的影響因素。除此之外還有其他的一些影響因素就不一一說(shuō)明了。轉(zhuǎn)崗建議優(yōu)先考慮所在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，這樣難度和成功率較大。其次找目標(biāo)企業(yè)的同行朋友做內(nèi)部的推薦，做好信息的溝通和背書，提高轉(zhuǎn)崗的成功率。以上建議僅做參考
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，程序員的需求日益增長(zhǎng)。作為一名有java三年工作經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者，想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中脫穎而出并不容易。一份精心編寫的簡(jiǎn)歷將幫助您吸引雇主的眼球，讓您的技能和經(jīng)驗(yàn)得以突出展示。
個(gè)人信息
在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要確保包含您的基本個(gè)人信息。這些信息通常包括您的姓名、聯(lián)系方式和電子郵件地址。您還可以包括您的頭像，以使簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。
職業(yè)目標(biāo)
緊隨個(gè)人信息之后，是您的職業(yè)目標(biāo)。這一部分是您向雇主展示您所追求的職位以及您為什么適合該職位的機(jī)會(huì)。寫下您的目標(biāo)時(shí)，請(qǐng)確保明確、簡(jiǎn)潔，并與應(yīng)聘的職位相符。
教育背景
在簡(jiǎn)歷中介紹您的教育背景非常重要。無(wú)需過(guò)于詳細(xì)，但請(qǐng)確保涵蓋到您的學(xué)位、專業(yè)和所在學(xué)校的基本信息。如果您擁有其他與計(jì)算機(jī)科學(xué)或軟件開發(fā)相關(guān)的證書或培訓(xùn)經(jīng)歷，也應(yīng)包含在內(nèi)。
工作經(jīng)驗(yàn)
作為有著java三年工作經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者，您的工作經(jīng)驗(yàn)將是您簡(jiǎn)歷上最重要的一部分。您可以逐份列出您在不同公司或項(xiàng)目中的角色和責(zé)任。對(duì)于每一個(gè)職位，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您所使用的技術(shù)、完成的項(xiàng)目以及您的成就。
技能
在技能部分，您可以列舉您的技術(shù)專長(zhǎng)。對(duì)于一位java開發(fā)者來(lái)說(shuō)，一些關(guān)鍵詞可能包括Java編程、Java框架（如Spring、Hibernate）、數(shù)據(jù)庫(kù)管理以及團(tuán)隊(duì)合作能力。確保列出您在這些領(lǐng)域的熟練程度，并盡量提供具體的示例。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
除了工作經(jīng)驗(yàn)之外，您還可以列出您參與過(guò)的相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于每一個(gè)項(xiàng)目，請(qǐng)說(shuō)明您的角色、項(xiàng)目目標(biāo)以及您在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)。如果可能的話，包括項(xiàng)目的規(guī)模和使用的技術(shù)，以更好地展示您的能力。
獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
如果您在過(guò)去的工作中獲得過(guò)任何獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，不要忘記在簡(jiǎn)歷中加以突出。這些獎(jiǎng)項(xiàng)可以是行業(yè)認(rèn)可、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果或團(tuán)隊(duì)卓越表現(xiàn)等。這些獎(jiǎng)項(xiàng)能夠有效地證明您的能力。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是讓雇主更好了解您個(gè)人特質(zhì)和為人處世的一種方式。您可以談?wù)撃膶I(yè)素養(yǎng)、解決問(wèn)題的能力以及您的團(tuán)隊(duì)合作能力。請(qǐng)確保自我評(píng)價(jià)恰如其分，并與您的工作經(jīng)驗(yàn)和所申請(qǐng)的職位相關(guān)。
參考
在簡(jiǎn)歷的末尾，您可以加上兩到三個(gè)人的參考作為最后的附加信息。這些參考人應(yīng)該是您信任的人，并可以為您提供專業(yè)推薦。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)確保內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)潔，并突出您的技能和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)采用適當(dāng)?shù)母袷胶完P(guān)鍵詞強(qiáng)調(diào)您的專業(yè)知識(shí)，使您的簡(jiǎn)歷與其他人脫穎而出。當(dāng)然，一份好的簡(jiǎn)歷只是成功的一小步，但它將是您走向更高職位的重要一步。
我個(gè)人的觀點(diǎn)是這樣認(rèn)為的，現(xiàn)如今這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，幾乎一半以上的人都包裝過(guò)三年以上的經(jīng)驗(yàn)，不包裝是很難找到工作的，合理的包裝還是可以的，但是完全編造就是誠(chéng)信的問(wèn)題了。包裝和造假是兩個(gè)概念，這點(diǎn)得區(qū)分清楚，千萬(wàn)別夸夸奇談，有的，就寫上去，沒(méi)有的，也可以這樣寫，例如：
1.08年感動(dòng)中國(guó)組委會(huì)特別大獎(jiǎng)
2.美國(guó)時(shí)代周刊2006年年度人物
3.獲得2008年感動(dòng)中國(guó)組委會(huì)特別大獎(jiǎng)（手動(dòng)狗頭~暫時(shí)只知道這么多，哈哈）
其實(shí)最重要的還是你的真實(shí)水平，酒香不怕巷子深。只要真的有技術(shù)，不管走到哪都會(huì)有人要你。
技術(shù)好的話，就要看運(yùn)氣了。
一般工作了一年，而且技術(shù)也不錯(cuò)，應(yīng)該會(huì)有6000以上的。
嗯，先工作一段時(shí)間，再可以向上司委婉的提出加薪，不過(guò)最好私人場(chǎng)合。
工資跟年限沒(méi)多大關(guān)系，關(guān)鍵還是看你學(xué)得怎么樣.深圳這邊生活水平差距很大，租房一個(gè)月1000多，吃飯20-30一餐，一個(gè)月5000的話，跟你鄭州應(yīng)該差不多的，如果你的水平能達(dá)到平均水平的話，那能拿6000左右，跟鄭州的3500差不多
隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)的迅速發(fā)展，軟件工程師已經(jīng)成為當(dāng)前許多年輕人的就業(yè)熱門選擇之一。作為一個(gè)在這個(gè)行業(yè)工作了一年的Java開發(fā)者，我深知一個(gè)好的Java簡(jiǎn)歷模板對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，始終確保你的個(gè)人信息部分簡(jiǎn)潔明了，包括以下內(nèi)容：
在簡(jiǎn)歷的開頭，列出你的職業(yè)目標(biāo)，概述你所追求的職位和目標(biāo)。
在這一部分，列出你的教育背景，包括以下內(nèi)容：
在這一部分，突出你的專業(yè)技能，主要關(guān)注與Java開發(fā)相關(guān)的技能：
在這一部分，詳細(xì)列出你的工作經(jīng)歷，包括以下內(nèi)容：
在這一部分，突出你在軟件開發(fā)項(xiàng)目中的經(jīng)歷，包括以下內(nèi)容：
在這一部分，列出你獲得的與軟件開發(fā)相關(guān)的證書和參與過(guò)的培訓(xùn)項(xiàng)目。
在這一部分，列出你在個(gè)人時(shí)間中完成的任何軟件開發(fā)項(xiàng)目，包括開源項(xiàng)目、個(gè)人網(wǎng)站等。
以上是我為大家提供的一份工作一年Java簡(jiǎn)歷模板。通過(guò)合理編排信息，清晰突出自己的技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助你在求職過(guò)程中脫穎而出。當(dāng)然，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)也要根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以突出自己的特點(diǎn)和亮點(diǎn)。
祝愿每一位Java開發(fā)者都能找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展！如有任何問(wèn)題或建議，請(qǐng)隨時(shí)與我聯(lián)系。
首先是學(xué)歷，一般是本科，這個(gè)是敲門磚，其次是你的面試技巧，多去看看人家面試的技巧，要學(xué)會(huì)說(shuō)出你的技術(shù)亮點(diǎn)，沒(méi)有亮點(diǎn)也要杜撰一些出來(lái)，只要你能面試上，工作基本沒(méi)啥大問(wèn)題！
如果是實(shí)習(xí)生的話，就不要過(guò)分地?fù)?dān)心，這時(shí)更主要的是積累經(jīng)驗(yàn)。
作為一個(gè)Java開發(fā)人員，我認(rèn)為如果我考察一個(gè)人，就是看它是否真正理解什么是面向?qū)ο?，首先?huì)告訴一個(gè)例子，看他是不是用面向?qū)ο蟮乃季S分析它。如果解決了這些問(wèn)題，后續(xù)的學(xué)習(xí)就慢慢就會(huì)了。
當(dāng)然了，這也與你的開發(fā)工作性質(zhì)有關(guān)，如果你從事的是個(gè)從事Java Web開發(fā)的公司，你就需要了解Java設(shè)計(jì)模式，掌握最基本的SSH開發(fā)框架的使用，了解JavaEE的基本知識(shí)，同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有所了解。
作為實(shí)習(xí)生，沒(méi)這么麻煩，你只需要有學(xué)習(xí)的激情，這些東西后續(xù)都可以掌握，但是現(xiàn)在有個(gè)基礎(chǔ)，會(huì)更讓人注意。
工作經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因此簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷寫的好，也是讓HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。那工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫呢？現(xiàn)實(shí)中，不少求職者會(huì)把“工作經(jīng)驗(yàn)”部分寫成“個(gè)人編年史”，疏于對(duì)信息量進(jìn)行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，自然無(wú)法引起HR的關(guān)注。對(duì)此，本文給出的建議如下：
1、選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷是重中之重。但工作經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作，若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況，有哪些突出的貢獻(xiàn)等。
3、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。
4、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5、用專業(yè)術(shù)語(yǔ)凸顯專業(yè)性
用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“有過(guò)分析客戶需求的案例”，顯得平淡無(wú)奇。即使在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但還是可以用專業(yè)語(yǔ)言來(lái)表現(xiàn)自己。如果“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的基于大數(shù)據(jù)需求的評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，這樣的描述，HR可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。
6、實(shí)習(xí)也可當(dāng)成工作經(jīng)歷
對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)一般沒(méi)有真正的工作經(jīng)歷，因此實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫。因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
寫完簡(jiǎn)歷后，是不是就可以投遞呢？專家建議最好能仔細(xì)檢查下，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
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