攀鋼是中國最大的鋼鐵企業(yè)之一，其正式員工享有一系列待遇。首先，正式員工獲得穩(wěn)定的工作崗位和長期就業(yè)機(jī)會。
其次，他們享有相對較高的薪資水平和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、社會保險和住房公積金等。此外，攀鋼為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計劃，幫助他們提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。員工還可以享受帶薪年假、病假和產(chǎn)假等福利，并有機(jī)會參加企業(yè)組織的各種活動和福利項(xiàng)目?？傊输撜絾T工待遇豐厚，為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和福利保障。
:待遇應(yīng)該不錯的。畢竟二地基這邊的資源優(yōu)勢那么突出,攀鋼總部對二基地又相當(dāng)?shù)闹匾暋?/p>
醫(yī)院不行，設(shè)備老化，人員流失嚴(yán)重。
國企老醫(yī)院，吃老本。
服務(wù)態(tài)度也差勁，一般都是攀成鋼的職工就醫(yī)
瑞士博士的待遇不錯，瑞士讀博就算是工作，薪資收入也很高，跟美國博后的收入接近。
以瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工（ETH Zurich）的生物學(xué)博士 （PhD in D-Bio）為例，稅前每個月收入大約4200CHF-5200CHF （薪資每年都會上漲，1 瑞士法郎 ≈ 7 元人民幣，約合人民幣2.94萬-3.64萬元），稅后到手根據(jù)不同州/居住地/是否已婚/是否有小朋友來決定。
機(jī)械博士收入多少錢，有很多客觀因素，根學(xué)歷出身，城市所在地，公司規(guī)模都有直接關(guān)系。
機(jī)械是國家工業(yè)制作的基礎(chǔ)，是寬口徑就業(yè)，博士是高端人才，機(jī)械博士就業(yè)前景還是非常不錯的，待遇也相對可觀。
打幾個比方，985機(jī)械博士去國家科研所，年30萬左右，三一重工35左右，徐工集團(tuán)30+，其他車企普遍年30或以上。
我個人認(rèn)為博士配偶是沒有待遇的 。當(dāng)今的社會對學(xué)歷的重視程度越來越高 。本科畢業(yè)生想要在社會上找到一份令自己滿意的工作 是非常不容易的 。就算是研究生 在社會上找工作也不是一帆風(fēng)順的 。一個醫(yī)學(xué)博士想要找一份工作 還是比較簡單的 。
比較高。博士畢業(yè)在所有學(xué)歷中待遇是最高的，到企業(yè)一般年薪都在20萬以上，再加上年終獎和其它福利?？脊珓?wù)員直接享受正科待遇，而且晉升又比其他學(xué)歷快。不過，不管你在哪里干，事在人為，還得要靠自己努力的。
年薪基本都是25萬以上，例如2017年，華為在清華招博士，給出的年薪是30萬以上，計算機(jī)專業(yè)的博士給出年薪是45-50萬的薪資;有些金融公司給的薪資會更高，在50萬以上，而且是不封頂?shù)?。其?shí)博士畢業(yè)生的工資還是很高的，如果能力可以的話工資一般都在2萬元左右。
浙大博士沒有固定待遇，具體待遇是看入職的工作單位和崗位，如果是大學(xué)教師，就按教師職級給予待遇，如果是科研人員，就按科研人員技術(shù)職務(wù)給予待遇。
.博士年薪25萬，安家費(fèi)＋購房補(bǔ)貼35萬，享三年副教授待遇，河南某高校
在站期間兩年15-22萬元的年薪,提供科研啟動經(jīng)費(fèi)10萬元,在站期間學(xué)校提供租房補(bǔ)貼...
2.
獲得國家博士后科學(xué)基金資助的,可再享受河南省相應(yīng)匹配經(jīng)費(fèi)資助;
3.
來豫留豫安家的,可申請享受河南省20萬元的一次性安家費(fèi)資助;
4.
博士后研究人員出站留洛(來洛)簽訂 3 年以上勞動(聘用)合同或自主創(chuàng)業(yè)1年以上,在洛陽...
