這個就太多了，我說一些常見的吧。
1、請用1分鐘（也有3分鐘的）做下自我介紹；
2、請問你對薪水的要求是多少？
3、請問你自己覺得你最大的缺點是什么？
4、請問你未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
5、頭腦風暴6、無領導小組討論7、請問你怎么看待公司需要的是最合適的人才而不是最優(yōu)秀的人才？8、請問你還有什么問題要問我的嗎？這些問題你都會經歷，每次面試都會遇到其中的部分，最后祝你求職成功。
主要有以下內容：
1.請簡單介紹一下自己。
2.為什么想要成為一名輔導員助理，該職位的吸引之處是什么？
3. 您如何看待輔導員助理的職責和使命？4.請談一談您的工作經驗，是否有過類似崗位的經歷？
5. 您認為輔導員助理需要具備哪些基本素質和能力？
6. 您的性格是怎樣的？您的一個優(yōu)點和一個缺點是什么？
7. 解釋一下您對于團隊合作的看法？
8.請分享一下您參與過的成功團隊故事。9. 對于學生發(fā)生的行為問題，您如何處理？
10. 就目前大學生群體發(fā)生的問題，如消極情緒、壓力過大等，您會如何為學生提供幫助？
11. 您對學生活動的組織和日常管理方法有什么看法？ （例如：運動會、文藝晚會、志愿者活動等）
12. 您如何調動學生積極性，提高學生的主動參與活動的興趣？
13. 如果學生在課程學習和個人發(fā)展方面遇到了困難，您會如何幫助他們？
14. 在輔導員的指導下，您會如何處理矛盾和沖突？
15.請描述一下您解決過的一個矛盾或沖突案例，詳細說一下您的處理方法和結果。
16. 講述一次得到學生或同事的贊或者夸獎的經歷，請告訴我們您對此的感想。17. 在外出或假期等情況下，您的角色將由誰接替？您如何與他們保持溝通？
18. 最后，請問您還有什么要補充說明的嗎？
以下是我的回答，車間技術員面試題目可能包括以下內容：基礎知識測試：測試你對機械、電子、化學等基礎知識的掌握程度。專業(yè)技能測試：測試你對特定崗位所需的專業(yè)技能的掌握程度，如車工、鉗工、焊工等。工作經驗介紹：詢問你在過去的工作經歷中，具體負責過哪些任務，遇到過的技術難題以及如何解決它們。問題解決能力：模擬一些技術問題，觀察你如何分析問題，提出解決方案。團隊協(xié)作能力：詢問你在團隊中遇到的問題，以及你是如何與他人協(xié)作解決問題的。學習能力：詢問你如何保持對新技術的學習，以及你過去的學習方法。溝通能力：測試你的口頭和書面溝通能力，包括理解技術信息，向非技術人員解釋技術問題等。職業(yè)規(guī)劃：詢問你對未來的職業(yè)規(guī)劃，以及你希望在公司中扮演的角色。在回答這些問題時，你可以結合自己的實際經驗，展示你的專業(yè)技能、問題解決能力、團隊協(xié)作能力等。同時，你也可以提到你的學習態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃，以展示你的積極性和目標導向。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因為你負責執(zhí)行公司管理層的管理精神，一個正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩(wěn)重、大方、可以信任。
第二、反應靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞摹?見過經常被罵哭的小文員吧)穿梭老板與各部門經理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。
第三、脫穎而出的能力，在一堆人里面，也許不是條件最好的，但得有脫穎而出的本領，注意一些細節(jié)，比如說，制造一個話題，占主導地位，口才，分析能力，都是面試官會觀察的內容。
會問你之前的工作經歷，以及個人性格吧
2017浙江公務員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務員面試真題預計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學習一下2015年浙江公務員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談談對于容錯機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領導將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談談精準扶貧與全面小康社會的關系2、針對Y縣調查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應，有些條件比較差的已經領到扶貧基金，而自己卻沒有領到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談談你的看法2、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、加入工會后如何開展工作，
二、為什么要報考這個職位，
三、對于公務員熱，你怎么看？怎樣協(xié)調與領導或同事之間的問題）二選一
員面試題目包括：
1. 你認為勞動保障協(xié)理員的工作職責是什么？請具體說明。這個問題的目的是要考察求職者對于職位的了解程度和對于崗位職責的理解能力。2. 如何進行勞動法律法規(guī)宣傳教育，以提高員工的法律意識？這個問題的目的是要考查求職者對于勞動法律法規(guī)的掌握情況，以及應對員工法律意識提高的能力和策略。3. 在勞動糾紛中，協(xié)調員的應對措施是什么？請舉例說明。這個問題的目的是要考查求職者對于協(xié)調糾紛的能力和實際經驗。綜上所述，協(xié)理員的面試題目不僅考查了崗位職責的理解程度，還考查了對于勞動法律法規(guī)的掌握情況、應對員工法律意識提高的能力和策略、對于協(xié)調糾紛的能力和實際經驗等方面的能力。
第一題組織管理題目，按照目的意義+準備組織+控制協(xié)調+總結提升，主要從調研對象、方式、范圍、內容幾方面充實內容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應急應變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責之內開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務、解決問題、總結提高來充實內容，重點是解決問題，要組織人員進行救援，協(xié)調有關部門如急救、質檢等。
這點分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關解題思路。
