杭州奧義電競文化發(fā)展有限公司于2017年6月成立。法定代表人荊宇航，營業(yè)范圍包括電子競技行業(yè)（賽事項目、線上平臺運營、傳媒等）和娛樂營銷行業(yè)（藝人、明星代言、廣告及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷等），同時也涉足體育、影視、音樂行業(yè)。正發(fā)展成為多元化、國際化、年輕化的泛娛樂文化平臺。公司專業(yè)團隊承接電子競技賽事的策劃、落地、執(zhí)行等全方位服務(wù)。
切實履行遵紀守法，誠實守信，公平競爭，優(yōu)化服務(wù)義務(wù)，堅持打造積極正面的精神文化產(chǎn)品，為賽事提供綠色健康，公平公正的平臺，積極建立棋牌游戲可持續(xù)的發(fā)展標準，致力正規(guī)化，合法化的管理和發(fā)展，促進整個行業(yè)的合法合規(guī)運營。
離職員工有不訂立禁業(yè)限制的權(quán)利?！ “础秳趧雍贤ā返诙龡l、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員、和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但可以訂立，不是應(yīng)當訂立，更不是必須頂立。訂立協(xié)議必須雙方同意，勞動者拒絕不能達成協(xié)議。作為用人單位，應(yīng)當在勞動合同訂立時或者履行中，與勞動者訂立保密協(xié)議，約定禁業(yè)限制，現(xiàn)勞動者離職，先機盡失，完全出于被動地位，只能盡量曉之以情，并適當提高經(jīng)濟補償標準進行協(xié)商，協(xié)商不成也只有吃一塹長一智。
中國郵政集團招聘考試，題量一般在110道題左右，近兩年考點和題量區(qū)域穩(wěn)定，采取分專業(yè)考試的方式進行考試。
筆試考情
形式：機考
時間：150分鐘
內(nèi)容：職業(yè)能力測試+專業(yè)能力測驗
主要考點：行測+英語+綜合+專業(yè)知識
職業(yè)能力測試：共95道題。
考察內(nèi)容：言語理解、數(shù)字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識、時政、英語
1、“竟”和“競”區(qū)別：意思不同、字形不同。
2、意思不同：竟：完畢；終了：繼承革命先烈未竟的事業(yè)。從始至終；全：竟夜。競：爭著做某事：競相傳告。比賽：競走。
3、無論從哪個方面來說，竟表達的更多是一種轉(zhuǎn)折，競是一種比較啊。當然區(qū)分也很簡單，在寫字的時候 ，仔細想想你的詞的基本含義。就可以分辨出來了。
公司筆試是線下。
因為進入到一家公司里面去面試的時候，首先是做一張筆試題，然后也是技術(shù)官，通過你的筆試能力，然后對你進行一個考察的，所以很多筆試都是線下當場完成的，然后進行面試的只有一些互聯(lián)網(wǎng)大廠進行校招的時候，才是進行線上筆試的。
it公司實習(xí)需要筆試。
當前IT行業(yè)內(nèi)進行程序員招聘時，筆試通常只針對實習(xí)崗位和初級開發(fā)崗位的應(yīng)聘者，而主力開發(fā)（研發(fā)）崗位招聘人才時通常只會采用面試的方式，根據(jù)不同的崗位特點，有的團隊需要兩輪面試，而有的團隊則需要三輪以上的面試。
比亞迪是不考專業(yè)知識的，我參加過。筆試分三部分，第一部分性格傾向測試，二十分鐘答70多道題；第二部分智利測試，基本是一些推理題或奧數(shù)題；第三部分英語，五個選擇，一個閱讀理解，最后是一篇作文。比亞迪比較重視英語，別的可以有答不上的，但英語必須不能空著。你不是真的想去比亞迪吧，個人認為這個企業(yè)沒發(fā)展。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因為技術(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
（一）利：
1. 公司未按月支付賠償金，員工未提出解除相關(guān)協(xié)議，但違反了《競業(yè)限制》和《保密協(xié)議》的規(guī)定時，可以享有依然追究侵權(quán)人違反《競業(yè)限制》和《保密協(xié)議》責(zé)任的權(quán)利，并有權(quán)主張要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償損失，并可要求其立即停止侵權(quán)行為。
2. 員工要求解除《競業(yè)協(xié)議》時需提前一個月書面通知企業(yè)，公司可以有時間評估并出采取方案將損失降到最低。
（二）弊：
1. 當員工履行了《競業(yè)限制協(xié)議》的條款，離職后有權(quán)要求企業(yè)一次性支付競業(yè)限制補償費，存在賠償?shù)娘L(fēng)險，另外除了應(yīng)支付其履行競業(yè)限制期限內(nèi)的補償外，員工有權(quán)要求額外3月補償。
2. 離職員工30天內(nèi)不要求一次性支付，員工有權(quán)利與用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議，建議在競業(yè)限制中另行約定。
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