我覺得就我自己看來，你要先了解好自己所申請的崗位他有什么能力的需求，以及充分了解好自己的簡歷上面所提及的所有內(nèi)容。
之前去面試的時候，由于中大咨詢也是比較好的公司，所以面試的時候特別緊張，但其實面試官們都是比較友善的，不會板著個臉，能讓你充分發(fā)揮好自己的優(yōu)勢。
但一般面試會經(jīng)過人力資源、項目總監(jiān)、合伙人等幾輪，再接下來會有筆試等，對專業(yè)要求較高，做好充分的準備，就會有比較大的機會了。
管理咨詢公司一般對人才素質(zhì)比較重視，一般都要碩博才有進入的可能。
像我現(xiàn)在工作的中大咨詢，之前知道它實力比較強，怕面試過程中會出丑，其實面試官們都很nice，但一般面試會經(jīng)過人力資源、項目總監(jiān)、合伙人等幾輪，大家都十分專業(yè)，雖然大家都nice，但也是要做好準備才能去的，不然會被問到啞口無言。一般主要會考察你寫會計分錄，會計計算等
市場信息咨詢公司面試
市場信息咨詢公司是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)，他們通過分析市場數(shù)據(jù)和趨勢，幫助企業(yè)做出更明智的決策。然而，作為一名市場信息咨詢公司的員工，你要面對激烈的競爭，才能夠在面試中脫穎而出。
面試之前，你要做好充分的準備，包括對公司和行業(yè)的了解。你需要細致研究公司的背景、客戶群體和業(yè)務(wù)模式。此外，對市場信息咨詢行業(yè)的發(fā)展趨勢、挑戰(zhàn)和機遇也要有所了解。
還有一些基本知識，比如市場營銷、數(shù)據(jù)分析和行業(yè)調(diào)研等，也是你需要準備的內(nèi)容。市場信息咨詢公司通常對候選人的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力有較高的要求。
在面試過程中，你需要展示自己的專業(yè)知識和技能，同時彰顯你的個人特質(zhì)。以下是一些面試技巧，幫助你在市場信息咨詢公司的面試中脫穎而出：
在市場信息咨詢公司的面試中，以下是一些可能會被問到的問題：
在回答這些問題時，你需要結(jié)合自己的經(jīng)驗和知識進行具體描述，并且展示你的分析能力和創(chuàng)新思維。
市場信息咨詢公司面試是一個具有挑戰(zhàn)性但又充滿機遇的過程。通過充分準備，展示自己的專業(yè)知識和技能，你將增加成功的機會。同時，保持積極的心態(tài)，展現(xiàn)你對市場信息咨詢行業(yè)的熱情和愿望。
信息咨詢公司，一般來說面試的時候都會先問你原來做過什么東西。你的一些優(yōu)勢是什么？
你對于同行業(yè)的發(fā)展怎么看？
經(jīng)歷過咨詢公司面試的同學(xué)，
可能都有過下面這些心理活動：
如果能答出這些奇葩的問題，
恭喜你已經(jīng)拿下了咨詢面的第一步——Pretalk！
咨詢公司80%的面試者Pretalk就掛了
很多面過咨詢的學(xué)員都跟Uni醬分享過他們曾經(jīng)被掛的經(jīng)歷：“我準備了40多個Case，也看了不少Vault上的Guide，還熬夜背了財務(wù)報表知識，結(jié)果人家Pretalk根本沒問我！就這么掛了.......” “那些告訴你只用準備Market sizing的學(xué)長學(xué)姐，早點拉進豪華黑名單吧！”
不僅咨詢，快消和互聯(lián)網(wǎng)也有Pretalk（只是側(cè)重點在Case討論上），而投行中例如中金也有Pretalk環(huán)節(jié)，一位拿到中金Offer的學(xué)姐現(xiàn)身說法：
醒醒吧年輕人，不好好準備Pretalk，你就是咨詢面試第一輪就被掛的那80%炮灰。
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【解決求職困惑，點此免費咨詢】（一）要Pre-talk的公司們, 你們要我怎樣
1、Pretalk≠Market sizing
Pretalk又被稱為“小面試”，以1v1的形式進行。很多同學(xué)在接到面試通知后，把全部時間花在準備Marketing sizing上，結(jié)果還是首輪炮灰了，原因就是忽略了Pretalk的另外3個環(huán)節(jié)——英文自我介紹，Behavioral questions和Mini case。
Pretalk常見的三種形式包括：Behavioral questions，Market sizing 和Mini case。不同類型的公司對Pretalk的要求也不同：
咨詢公司：Behavioral questions，Market sizing ，Mini case
少數(shù)投行（如中金）：Behavioral questions，Market sizing ，Mini case
快消的群面：Case book分析
互聯(lián)網(wǎng)（如騰訊戰(zhàn)略部的校招）：Behavioral questions，Marketing Sizing
2、面試官最大的謊言：我們隨意問幾個問題
1. 不可輕視的自我介紹
大咨詢公司Pretalk都要求英文自我介紹，目的就是看你的Proficiency，在準備時可以準備30s和1-2分鐘兩個版本，不要指望臨場發(fā)揮。
2. Behavioral Questions
行為面的問題在各個行業(yè)都有，面試官在這一環(huán)節(jié)會對你形成初步了解（Career Path、Motivation），也在這一環(huán)觀察你的Soft skills。這類型的問題也大致能細分出3種。
最常見的是“靈魂三連”——Why consulting? Why our company? Why you? 他們主要想了解你的Motivation，是不是真的喜歡咨詢，同時也會回答你的一些問題，篩掉一部分話都說不清楚或者想不清楚為什么做咨詢的人。如果你是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行做咨詢，這個問題一定要謹慎，畢竟之前有IB轉(zhuǎn)行面羅蘭貝格時，被質(zhì)疑Motivation不夠強而被掛的先例。
然后是為了Verify你的簡歷內(nèi)容。面試官在簡歷部分的問題一般不會超過5個，但對簡歷的細節(jié)會深挖，甚至?xí)鶕?jù)你的簡歷延伸到下一步的Marketing sizing。
最后就是典型的BQ，比如
What’s your strength/weakness?
What’s your biggest achievement/failure?
看你在A公司做過PTA，你覺得最難忘/Challenging的一件事是什么？
3. Mini case
Mini case意在考察面試者的Business sense和邏輯分析能力?；緯龅饺悊栴}：
a. Market entry，也包括M&A，new product launch。
例如“說說你對Luckin準備上市的看法？” “低端汽車進入高端市場如何進入，有哪些衡量指標，怎么推廣？”
b. Profitability，一般是Profit decline的原因。
比如我們一開頭說到的“維秘銷量持續(xù)下滑，你有哪些措施扭轉(zhuǎn)？”
c. Brainteaser，主要會看你對于各種生活中各種現(xiàn)象的思考和商業(yè)常識。
比如“如果上海郊區(qū)有一塊地，你要用來做什么？”
18年的BCG上海 Mini case——私人牙科診所月均收入上海有多少交通信號燈中國一年奶粉市場規(guī)模XXX機場一天飛機起飛量上海有多少出租車上海Air pods購買人數(shù)中國一年手機銷量+其他根據(jù)簡歷上出現(xiàn)的行業(yè)現(xiàn)場編的Mini case
4. Marketing sizing
上周Uni醬在“張藝興將出席第61屆格萊美! 面試官：請估算他的專輯全球銷量”中就寫了Marketing sizing，這是咨詢Case中的大專題，以估算為核心，需要從Demand和Supply兩個方面算出一個結(jié)果來。除了Pretalk，在后面的Case interview中也大概率出現(xiàn)。
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【解決求職困惑，點此免費咨詢】（二）提前準備Pretalk增加贏面
在18年MBB+OW持續(xù)擴招的咨詢春風(fēng)吹來時，也意味著想進入咨詢的同學(xué)將有更多的人與你競爭。忙著找實習(xí)、做PTA，什么時候開始準備Pretalk才更有可能成為那20%？
以一個9月入學(xué)的本科生為例，大二時開始PTA，同時準備Case申請大三的咨詢公司實習(xí)；大四的7月份開始簡歷投遞，而根據(jù)Bain18年中國區(qū)在北美校園的招聘時間表：
在10月份就收到面試邀約，因此起碼從大三～大四的暑假期間，就該開始準備Pretalk。
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【解決求職困惑，點此免費咨詢】本篇回答實習(xí)——【北京】字節(jié)跳動北京海淀區(qū)運營實習(xí)生
崗位職責：
1、對部門產(chǎn)生的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及內(nèi)容進行負責對現(xiàn)有用戶數(shù)據(jù)進行整理分析，以天維度統(tǒng)計，提供輔導(dǎo)運營團隊數(shù)據(jù)分析支持
2、參與協(xié)助進行運營活動的策劃及落地執(zhí)行
3、協(xié)助部門在用戶服務(wù)體驗，續(xù)費留存等運營節(jié)點設(shè)計上，完成相關(guān)物料的支持
4、完成交辦的臨時事務(wù)性工作
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、文筆功底較好，腦洞大
3、邏輯思維和溝通能力強，工作細心負責，有良好的的團隊協(xié)作能力
4、熟練掌握WORD、EXCEL的使用，具備較好的數(shù)據(jù)處理能力
5、對教育行業(yè)感興趣有熱情，抗壓力強，需保證全職到崗。
簡歷投遞
投遞郵箱：zhengqian.ai@bytedance.com（收到簡歷后，我們將盡快為符合條件者安排面試）
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看公司吧。
傳統(tǒng)的外資戰(zhàn)略咨詢，一套合身的行頭是必不可少的。因為這是個people business,所以在著裝層面上你就需要給客戶足夠的專業(yè)感。
某些技術(shù)或者運營(尤其是下工廠那種)咨詢公司，穿什么就看公司culture了。
總體原則是，overdressing比underdressing好。
開元咨詢面試不難，只要自己有能力去哪都不難!
1.
不要過早打聽面試結(jié)果 在一般情況下,考官司組每天面試結(jié)束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。
2.
感謝 為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。 感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔,最好不超過一頁。
感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。 面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉
咨詢?nèi)耸旅嬖嚱Y(jié)果的方式取決于你與公司的關(guān)系以及公司的規(guī)模和風(fēng)格。以下是一些可能的方式：
1. 電子郵件：如果你在面試后收到了面試官或招聘經(jīng)理的電子郵件，你可以在一周后發(fā)送一封跟進郵件。在郵件中，你可以感謝他們的時間和機會，并詢問你是否還在考慮范圍內(nèi)。
2. 電話：如果你有面試官或招聘經(jīng)理的電話號碼，你也可以直接打電話詢問。記住，這是一個專業(yè)的對話，所以要確保你的語調(diào)和言辭都是專業(yè)的。
3. 面對面：如果可能，你也可以直接去公司找他們。這需要更多的勇氣，但也會讓你顯得更專業(yè)和有決心。
4. 社交媒體：有些公司可能會在LinkedIn或其他社交媒體上發(fā)布職位空缺的狀態(tài)更新，所以你也可以在這些平臺上關(guān)注他們。
5. 通過共同認識的人：如果你們有共同認識的人，你也可以請他們幫你詢問。
無論你選擇哪種方式，都要確保你的語氣禮貌且專業(yè)，同時也要有耐心，因為招聘過程可能需要一段時間。
