我不想加班，我在應聘的時候也沒說要加班，按照勞動法規(guī)定，加班是要付額外的加班費用的，平時加班是工資的1.5倍，周六日加班是2倍，節(jié)假日加班是3倍，您也沒付給我相對應的加班費用，而且只有沒能力的人才加班，我有能力勝任工作，我不需要加班。
1、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。 2、我對你的工作非常滿意。 3、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛?！痹诨裟犴f爾做行政工作的小何說。 4、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。 5、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。 6、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛?！绷_直建議領(lǐng)導最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和-諧工作環(huán)境亦會由此養(yǎng)成。萬寶盛華的一份報告顯示：在軟性工作環(huán)境上，所有參加調(diào)查的人員都選擇“領(lǐng)導關(guān)懷下屬，給予必要的認可和鼓勵”作為首要環(huán)境。 7、愛崗敬業(yè)，身先士卒，敢為人先，加班加點，任勞任怨等。 8、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。 9、銷售是從被別人拒絕開始的。 10、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。 11、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。 12、你總是說話得體。 13、你干得非常好。 14、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力! 15、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
1.領(lǐng)導辛苦了！疫情期間，特殊情況。您身先士卒，有良好垂范作用，令人敬佩！您看是否需要我去，我馬上出發(fā)。
2.真不好意思，您還在加班，我卻回家了！實在是家有急事。現(xiàn)已處理完畢！謝謝您的照顧。要不，我現(xiàn)在就去單位，與您一起加班，盡微薄之力？
3.您還在加班？太辛苦了！吃晚飯沒？我給您訂一下？
當然是要說好話，說客氣話，而且要盡量的低姿態(tài)。
員工普遍都不愿意，不想去加班，因為下班后他們可以有自己的生活，或者有早已經(jīng)計劃好的生活，但是因為突然加班，打亂了他們原先的計劃和安排，抵觸情緒就會很重，這時候領(lǐng)導應該，也是必要去跟員工說明要加班的原因，不要引起誤會，而且員工既然付出了，就應該要給予經(jīng)濟上的補償，而且應當是加倍給，只要做好各個方面的溝通，大家都理解的話，員工對加班也就會接受。
何謂領(lǐng)導？帶領(lǐng)大家向前沖的向?qū)А?/p>
領(lǐng)，左邊一個令，下命令也。右邊一個頁，閱讀文件一頁又一頁。導，指導。
領(lǐng)導是管理者，指導大家前進的方向，指揮千軍萬馬，又要閱讀體會公司文件，并傳達，勞心勞力，豈有精力加班。
如果真的是比較急的方案或者要急出貨，就要提前跟領(lǐng)導說明情況，我相信領(lǐng)導會理解的。
加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內(nèi)容如下：
1.申請人、工號、申請日期、所屬部門；
2.申請加班的時間段（開始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘；
3.申請加班的合理原因（重點內(nèi)容，需要詳細介紹加班內(nèi)容）；
4.加班總共小時數(shù)量；
5.直屬領(lǐng)導和部門負責人審批；
6.交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準。 加班申請單主要作為企業(yè)內(nèi)部人員日常加班時人事備案的一種單據(jù)，申請人填寫好相關(guān)的加班信息，給予上級領(lǐng)導審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據(jù)。 關(guān)于加班申請的注意事項有： 1.有效的加班必須有書面的、獲得預先批準的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效； 2.各部門主管對加班或調(diào)休負有嚴格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負有連帶責任，主管領(lǐng)導加重處罰； 3.員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴格審查。
（一）對待工作的態(tài)度使然。把工作當事業(yè)的人，多年工作中養(yǎng)成了一種自律的工作習慣。你見過開公司的老板自己排斥加班嗎？你見過不加班的老板嗎？很多做老板的基本是全日制工作狀態(tài)。也正是用這種老板心態(tài)對待工作的人，格局會不同，考慮問題的思路會不同。具備老板思維，才更有可能一步步走上不同級別的領(lǐng)導崗位。做不做領(lǐng)導，帶人與不帶人，是有本質(zhì)差別的。
（二）管理工作的內(nèi)容使然。作為員工，只需要完成自己的工作。而作為領(lǐng)導則要管理好部門或團隊。所謂管理，就是管人、理事。管的人越多，事情越復雜，需要花費的時間精力就越多，每天8小時往往是不夠用的。工作時間要應付客戶和員工需要支持的各種事項，特別是遇到各種不被預料的事情，比如臨時通知要參加的會議，臨時安排的外出等，都會打亂安排好的日程。而明天又會有安排的事情需要面對。怎么辦？那只能在下班后不被打擾的處理、總結(jié)當天的事情，靜下心來思考需要決策的事項。不然一天欠下的，第二天還是要欠，結(jié)果就越積越多，導致原本不緊急的事情拖成了緊急重要。
（三）責任心使然?；鶎訂T工的加班很多時候是被動的，給了加班費員工也不開心。而領(lǐng)導的加班則往往是主動的，并沒有加班費拿，還越加班越有激情。這是作為領(lǐng)導的責任心，在其位負其責盡其力。員工只是對自己的績效負責，而領(lǐng)導則要對全部門整個團隊的績效負責。加上對不同員工的日常事務管理，對外關(guān)系協(xié)調(diào)，壓力還是蠻大的，特別是銷售團隊。
（四）目標感使然。雖然領(lǐng)導風格有所不同，但有共同點，那就是目標感，以終為始。有個做零售近20年的老板說，她每天要在營業(yè)終了看當天匯總?cè)請?，分析每天每個店每個人的業(yè)績情況第二天就通報，然后每周總結(jié)、每月復盤，她說她的成功經(jīng)驗是，終端銷售只有盯牢每天每周每月的進度，才有可能完成年度業(yè)績。不然，每天差一點，每周差一截，每月目標達不成，就不可能有年度目標的完成。一個老板的20年就是由這樣的每一天組成的。
（五）成就感使然。職位越高的人，需求層次越是不同。他們更在意別更高一層領(lǐng)導的對自己的認可，喜歡被員工尊重，為此，要對自己要求更高，做的更好，付出更多。要給員工做表率，解決難題，挑戰(zhàn)困難。帶領(lǐng)團隊完成任務，達成目標，成就感滿滿，也是對自己職業(yè)生涯的積累，圈子往往很小，越大的領(lǐng)導越是重視口碑。
如果在上班的時候領(lǐng)導要求你加班，那么你實在不愿加了，你要做好辭職的準備，你可以這樣慫他，你說老子在這里上班早就煩透了，一天到晚的叫老子加班，老子不干了，然后你把桌子掀了就走了，是不是收拾東西和他說一聲，老子明天不來了趕緊把錢給我。
1.做好工作交接。如果工作很緊急，不是只有你一個人能做，完成不了工作的影響會比較大。在情況允許的情況下，盡量不要拒絕領(lǐng)導的安排，除非你也有急事。在這種情況下，即使你不得不拒絕領(lǐng)導，也要確保有其他方法解決工作問題。比如和領(lǐng)導溝通，讓同事代替你，幫忙做工作。當然，要找同事幫你做這項工作，也要自己和同事溝通，不要讓領(lǐng)導出面。
2.婉轉(zhuǎn)的說出自己的建議和想法。不要讓領(lǐng)導覺得你在敷衍他，在公司遇到一些不合理的加班任務，其實應該學會請示領(lǐng)導或者找領(lǐng)導商量。因為在這種情況下，員工不是很服氣，每個人總想完成自己的本職工作，這樣就夠了。如果領(lǐng)導安排了一些錯誤的任務，對員工來說確實不真誠，但是領(lǐng)導也希望得到足夠的尊重。
3.找一個拒絕加班的理由。其實職場朋友還是可以找借口拒絕的，比如接孩子，約女朋友看電影，或者找理由在家照顧老人等等。你要知道職場朋友下班都要陪家人或者女朋友，所以你要懂得拒絕加班來捍衛(wèi)自己的私人時間。
4.不要直接拒絕加班。雖然有些朋友不喜歡加班，但是領(lǐng)導安排的時候，為了不讓領(lǐng)導為難，他們都說自己先收到了；尤其是下班時間，領(lǐng)導用微信布置任務，確實不喜歡加班任務，但又不能在工作群里直接拒絕領(lǐng)導，只好先答應。就算等到第二天上班，領(lǐng)導一般也不會有別的想法。畢竟下屬沒有拒絕自己；而那些晚上不想加班，直接在群里拒絕領(lǐng)導的下屬，不僅不懂得拖延，也不合理拒絕領(lǐng)導。給領(lǐng)導留下不好的印象后，不利于其長遠發(fā)展。
