TCL，國(guó)有股份：TCL科技(000100)十大股東
李東生及其一致行動(dòng)人
持股量：115,859.94萬(wàn)股
持股比例：8.26%
惠州市投資控股有限公司
持股量：74,313.98萬(wàn)股
持股比例：5.30%
武漢光谷產(chǎn)業(yè)投資有限公司
持股量：51,150.90萬(wàn)股
持股比例：3.65%
香港中央結(jié)算有限公司
持股量：39,566.34萬(wàn)股
持股比例：2.82%
中國(guó)證券金融股份有限公司
持股量：37,323.16萬(wàn)股
持股比例：2.66%
西藏天豐企業(yè)管理有限公司
持股量：24,656.88萬(wàn)股
持股比例：1.76%
TCL科技集團(tuán)股份有限公司－2021－2023年員工持股計(jì)劃(第一期)
持股量：11,314.32萬(wàn)股
持股比例：0.81%
信泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司－傳統(tǒng)產(chǎn)品
持股量：10,752.82萬(wàn)股
持股比例：0.77%
南方基金－農(nóng)業(yè)銀行－南方中證金融資產(chǎn)管理計(jì)劃
持股量：7,476.15萬(wàn)股
持股比例：0.53%
工銀瑞信基金－農(nóng)業(yè)銀行－工銀瑞信中證金融資產(chǎn)管理計(jì)劃
持股量：7,476.15萬(wàn)股
持股比例：0.53%
題型分值如下，舉止儀表，語(yǔ)言表達(dá)能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對(duì)于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對(duì)題目進(jìn)行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對(duì)于話題的本質(zhì)、影響有著自己獨(dú)特而全面的見(jiàn)解并能提出切實(shí)可行的解決措施。
銀行結(jié)構(gòu)化面試題可能包括以下一些問(wèn)題：
請(qǐng)介紹一下你自己，包括你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。
你為什么選擇我們銀行而不是其他銀行？
你是如何應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力的？
你認(rèn)為在銀行工作中最重要的技能是什么？
請(qǐng)描述一次你在工作中遇到的困難，你是如何解決的？
你認(rèn)為在銀行工作中，團(tuán)隊(duì)合作和獨(dú)立工作哪個(gè)更重要？
你對(duì)銀行業(yè)務(wù)的了解有多少？
你對(duì)銀行未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)有什么看法？
請(qǐng)描述一次你在客戶服務(wù)中的成功經(jīng)歷。
在你看來(lái)，一個(gè)好的銀行職員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
你認(rèn)為在銀行工作中，哪些技能最重要？
你是如何保持對(duì)金融市場(chǎng)變化的敏感性的？
你是否有處理復(fù)雜問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
在工作中，你如何保證自己的工作效率和質(zhì)量？
你認(rèn)為在銀行工作中，最需要什么樣的團(tuán)隊(duì)合作？
以上問(wèn)題僅供參考，不同銀行的結(jié)構(gòu)化面試題可能會(huì)有所不同。在參加面試前，建議提前準(zhǔn)備并熟悉相關(guān)知識(shí)和技能。
大學(xué)教師結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題就是涉及到職業(yè)理想，教育理念，專業(yè)知識(shí)三個(gè)方面。
職業(yè)理想主要涉及到你今后這三五年的規(guī)劃是怎樣的？你有什么樣的優(yōu)缺點(diǎn)可以勝任這個(gè)工作崗位？
在教育理念方面主要是教育教學(xué)方面的。專業(yè)知識(shí)就涉及到你所承擔(dān)的工作崗位的性質(zhì)。
TCL移動(dòng)空調(diào)部件介紹，在了解tcl移動(dòng)空調(diào)安裝方法之前，首先應(yīng)該了解移動(dòng)空調(diào)的組成部分。移動(dòng)空調(diào)主要由四部分組成，空調(diào)機(jī)、排風(fēng)管組件、窗架以及遙控器。在安裝之前首先要檢查這些裝置的外觀是否完好，有污漬的地方要清潔干凈之后才可以進(jìn)行安裝。
溫度感應(yīng)器，打開前面板，散熱片上就有一個(gè)零件，用塑料卡口卡在散熱片上的。有些低價(jià)空調(diào)，直接懸浮在散熱片表面，就是這個(gè)。
結(jié)構(gòu)化面試是有固定的題庫(kù)以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的一種面試方式，可操作性強(qiáng)，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
完整的結(jié)構(gòu)化面試是從職位分析、考核要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果組成的。
不是隨便一個(gè)題目就可以扔到結(jié)構(gòu)化面試的題庫(kù)里去的。
一個(gè)題目是結(jié)構(gòu)化題目還是半結(jié)構(gòu)化題目？這是個(gè)錯(cuò)誤的問(wèn)題。負(fù)分。
1 國(guó)企半結(jié)構(gòu)化面試題目非常多樣化，難以一概而論，需要具體問(wèn)題具體分析。
2 通常情況下，國(guó)企半結(jié)構(gòu)化面試題目會(huì)圍繞著應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、人際交往能力等方面展開，旨在考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。
常見(jiàn)的題目包括：請(qǐng)介紹一下你的職業(yè)經(jīng)歷和成就；請(qǐng)談一談你在這個(gè)崗位上所掌握的專業(yè)知識(shí)和技能；請(qǐng)描述你和他人合作工作的經(jīng)歷及方式等。
3 國(guó)企半結(jié)構(gòu)化面試不僅僅考察應(yīng)聘者的知識(shí)和能力，更重要的是考察應(yīng)聘者的思維方式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、表達(dá)能力等軟實(shí)力。
應(yīng)聘者在回答面試題目時(shí)需要考慮到這些方面，做到思維清晰、言簡(jiǎn)意賅、表達(dá)準(zhǔn)確、思路連貫，以此積極地展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
服務(wù)方面問(wèn)題，如果有人問(wèn)你別人的房間號(hào)，你要怎么做？
TCL的研發(fā)實(shí)力和產(chǎn)品創(chuàng)新能力是世界頂級(jí)的，別不信，TCL在國(guó)內(nèi)很低調(diào)，在全球可是僅次于三星，出貨量世界第二，妥妥的國(guó)際頭部品牌。
首先TCL在自主面板上早就已經(jīng)做大做強(qiáng)，在此基礎(chǔ)上對(duì)AI+lot、全程8K等技術(shù)都有深入的研究。今年的CES 2020上，TCL展示了Mini-LED、旋轉(zhuǎn)智屏、8K量子點(diǎn)大屏電視等顛覆性創(chuàng)新產(chǎn)品，外媒都為之震驚。
我家這款TCL X9就是在CES展出并大受好評(píng)一款8K電視，旗艦級(jí)配置、性價(jià)比高、交互優(yōu)雅準(zhǔn)確，確實(shí)是臺(tái)好產(chǎn)品，為我們的民族品牌點(diǎn)贊。
主考官是希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，了解一些求職者對(duì)工作壓力的應(yīng)對(duì)情況：是消極逃避還是積極應(yīng)對(duì)？求職者在回答以往的工作壓力時(shí)，同樣也沒(méi)必要就壓力談壓力，而要注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)，你有把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的信心、習(xí)慣和能力。 所以，在回答的時(shí)候，不應(yīng)該直接說(shuō)“從沒(méi)有工作壓力”這樣讓人聽起來(lái)不可信的話?？梢詮墓ぷ髦挟a(chǎn)生壓力的原因（而且這個(gè)原因必須是合情合理的）開始說(shuō)起，要說(shuō)清楚是怎樣因?yàn)閴毫Χ鼓阃ㄟ^(guò)什么方式去求知，因而獲得了解決的方法。最后一定要說(shuō)明，壓力反而是你的動(dòng)力，使你從中獲得了樂(lè)趣。不要透露出應(yīng)付壓力的消極思想。 以下的回答可以參考： “我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，所以就需要縝密的思考和妥善的規(guī)劃。我的工作壓力多產(chǎn)生在新工作的計(jì)劃和初級(jí)實(shí)施階段，因?yàn)檫@時(shí)候總是會(huì)產(chǎn)生很多新的問(wèn)題。這樣就需要我不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，來(lái)應(yīng)對(duì)工作壓力，直到全部工作順利完成。雖然剛開始有壓力，但那份成就感卻也是讓人滿足而且值得回味的?！?/p>
