領導準備提拔你，說明你前期表現(xiàn)已經很優(yōu)秀，領導對你非常滿意，你只要一如既往的表現(xiàn)下去就可以。和領導說話保持你一貫的風格，態(tài)度恭敬，不卑不亢，有理有據(jù)，條理清晰，讓領導對你產生信賴，尤其是對工作要有獨到見解，讓領導看到你的實力。
提升職位是每個職場人士的終極目標之一。不僅能夠在事業(yè)上邁向更高的層次，還可以帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。但是，如何向領導提拔職位，卻是一個讓許多人感到困惑的問題。今天，我們將探討一些有效的方法，幫助您向領導展示您的價值，并成功地獲得晉升的機會。
要向領導提升職位，首先要注意的是行動勝于言辭。只有通過實際的行動來證明自己的能力和價值，才能獲得他們的認可。例如，您可以主動承擔更多的責任，展示出您的領導才能和解決問題的能力。此外，還可以積極參與公司內部的培訓和項目，提升自己的技能和知識。
對于領導來說，忠誠度是非常重要的指標之一。忠誠的員工會更有可能得到領導的賞識和信任。因此，要向領導提升職位，您需要表現(xiàn)出對公司和團隊的忠誠度。這包括遵守公司的規(guī)章制度，積極支持公司的決策，并盡力為公司的利益著想。
在職場中，良好的人際關系是非常關鍵的。與同事和領導之間建立良好的關系，不僅可以幫助您更好地融入團隊，還可以為您提供更多的發(fā)展機會。要建立良好的人際關系，首先要尊重他人的觀點和意見，并積極地與他人進行合作。此外，您還可以主動參加團隊活動和社交聚會，加深與同事和領導之間的聯(lián)系。
要向領導提升職位，展示領導才能是必不可少的。領導才能包括良好的決策能力、團隊管理能力和解決問題的能力等。您可以通過在工作中展示這些能力，讓領導們看到您作為一名領導者的潛力。例如，您可以主動提出創(chuàng)新的解決方案，帶領團隊完成重要的項目，并在團隊中展現(xiàn)出自己的領導能力。
在職場中，學習與成長是非常重要的。持續(xù)學習可以幫助您提升自己的能力和知識，同時也表明您對于個人發(fā)展的重視程度。要向領導提升職位，您需要不斷學習新的技能和知識，并將其應用到工作中。此外，還可以閱讀相關的職業(yè)發(fā)展書籍、參加行業(yè)研討會，并尋找機會接受專業(yè)培訓。
在今天競爭激烈的職場環(huán)境中，建立自己的個人品牌是非常重要的。您可以通過在社交媒體上分享自己的專業(yè)觀點和經驗，參與行業(yè)論壇和網絡討論，樹立自己在行業(yè)中的影響力。此外，還可以尋找機會在公司內部展示自己的工作成果和專業(yè)能力，讓領導們對您的價值有更全面的認知。
在職業(yè)發(fā)展過程中，尋求導師的指導是非常有價值的。導師可以幫助您了解公司的文化和價值觀，指導您在職場中的發(fā)展，并提供寶貴的建議和反饋。要向領導提升職位，您可以主動尋找一位經驗豐富的導師，并與他們建立良好的關系。通過與導師的交流和學習，您可以更好地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，并得到指導和支持。
向領導提升職位是一個需要付出努力和時間的過程。只有通過實際行動來證明自己的能力和價值，積極建立良好的人際關系，提升自己的領導才能，持續(xù)學習和成長，并建立自己的個人品牌，才能成功地獲得晉升的機會。希望以上的建議能夠對您有所幫助，祝您在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功！
1、根據(jù)領導工作特點正面評價領導的長處，如工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領導團隊完成目標，有激勵養(yǎng)那個的領導藝術等。2、談領導的優(yōu)點，接觸得少就了解得不多，可以實話實說，建議從員工期望方面著眼，哪些該做而沒做到。3、領導工作上的某些小細節(jié)談自己的不同看法和建議。提出對領導的期望或建設性意見，以便領導調整方向有利于未來的進一步合作。
謝謝您對我的器重、栽培和提拔！我現(xiàn)在有壓力，但更有信心。今后我會在您的領導下，按照你的要求，竭盡全力地抓好一分廠的工作，絕不辜負您對我的信任和期望！
領導都不會明說，但領導心中一般都清楚，這次有沒有提拔你的機會，這和領導談話中，一般能聽到弦外之音。
比如說，被確定提拔對象后，領導可能會暗示說，最近要好好工作，盡量不要出紕漏?；蛘哒f，要處理好同事關系，盡量不要發(fā)生矛盾。
對于本次未被列入提拔對象，領導一般會安慰和肯定的口氣說，如，好好努力，擺好心態(tài)，機會總是給有準備的人。
謝邀。
一般領導層，無論在如何因人而異，都離不開這幾大類:業(yè)務技術型、左右逢源型、背景深厚型、綜合型、運氣好型。
目前看，題主對自己定位刨除了左右逢源和背景深厚這兩個類型，運氣這種非人力所能的也不在考慮范圍。因此只從剩下的業(yè)務技術型和綜合型中考慮。
而題主也說自己最大的競爭對手業(yè)務能力比自己好（如果我沒理解錯，如理解錯誤歡迎指正），因此，題主更傾向于選擇走綜合類型路子。
護士長這個崗位，要做護士站的排班調度，協(xié)調管理，應急處理；還要做管理層和基層之間信息的上傳下達，必要的一些關系戶情況的保密，把得住嘴，忍得了委屈，關鍵時刻還要能拿得出氣勢。同時，護士作為業(yè)務工種，你的專業(yè)水準至少要保證你能在競爭者中排名靠前。
因此對專業(yè)度 情商 人際關系 都有一定的要求。
對這些要求，你要做好準備，再去找領導表露心跡。
第一、直抒胸臆，讓領導提要求。
直說:這次的競爭上崗的情況，領導有沒有心有所屬。
如果沒有，表白你有意向。然后談你的優(yōu)勢。希望領導批評指正并給予支持。
然后一般領導都會提一些要求，比如覺得你平時和領導不怎么走動（暗示送禮），心氣太高（沒給領導面子），業(yè)務水平還需提高（讓領導做導師）
只要不違反你的做人原則，你都可以參考。
第二，找到靠譜的人脈
很多時候，有個熟悉的中間人遞句話，好過你拼死拼活的折騰。但是這層關系一定要是靠譜的，雙方互認的。
如果是一個說起來天花亂墜實際上對方連名字都記不住的關系，坑你還在其次，就怕他幫你跑了關系反倒給你形象帶來了減分。
第三，爭取支持。
比如你的護士長，比如不參與從此競爭的其他人，比如其他能對你競選有幫助的人。
第四，放平心態(tài)。
無論成與不成，當你踏入這條路的時候，你就不能回頭了。既然參加競爭并且還動作不斷，你就一定會被放在聚光燈下接受眾人的眼光，不要怕，不要慌。只要讓領導注意到了你，縱然此次沒成功過，你想對其他不參加的人，也獲得了更多的可能。
以上。
我是布叔，如果關于職場、體制內有什么人際問題，歡迎私信，共同研討，天天進步
提拔是每位員工的夢想，而與領導進行談話是實現(xiàn)這一目標的關鍵步驟之一。無論是評估工作表現(xiàn)、討論職業(yè)發(fā)展，還是溝通意見和解決問題，領導談話能夠提供一個機會，讓員工向上級表達自己的觀點、需求和目標。因此，掌握一些領導談話的技巧非常重要。
在與領導進行談話之前，確保做好充分的準備工作是至關重要的。首先，了解談話的目的和主題。明確自己的需求和目標，對話題有所了解，這樣在談話過程中才能更有自信和頭緒。其次，梳理自己的觀點和主張。對于有爭議性的問題，準備一些支持自己觀點的事實和理由，以便在談話中進行辯護和說明。此外，充分了解領導的背景和偏好，有助于更好地與領導進行互動和溝通。
領導談話需要一定的溝通技巧，以下是一些可以幫助您順利進行談話的技巧：
提拔前與領導進行談話是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標的重要環(huán)節(jié)。準備好談話，掌握良好的溝通技巧，能夠幫助員工更好地與領導溝通，表達自己的觀點和目標。無論是獲得反饋、提升職位還是解決問題，這些技巧都能發(fā)揮重要作用。在與領導談話中保持積極、自信，相信每個員工都有機會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
感謝您閱讀本文，希望對您在提拔中與領導進行談話時有所幫助。
委婉拒絕領導的提拔是可能的。
原因是每個人都有自己的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標，有時候領導提拔并不一定符合個人的預期和規(guī)劃。
如果拒絕的方式得當，不僅能夠保持良好的人際關系，還能使個人職業(yè)發(fā)展更加順利。
是，在拒絕領導的提拔時可以委婉地表達自己的想法，例如表明目前的工作讓自己感到充實，或是希望在現(xiàn)有的崗位上繼續(xù)深入發(fā)展和貢獻。
同時，要學會傾聽領導對自己的評價和建議，這對于引導自己的職業(yè)發(fā)展也是很有幫助的。
最后，要與領導保持良好的溝通，表明自己的態(tài)度和想法，避免造成不必要的誤解和誤會。
領導的司機一般屬于工勤技術人才，他走的是技工技術職稱，如技士、技師、高級技師等。
如果要提拔，最多的是管理庫房的主任或辦公室副主任之類的。如果司機特別優(yōu)秀，可考慮將其轉干（干部身份）后，才能得到提拔的可能，實際上這種情況不多，除非特殊情況。
如果領導向你提出晉升或提拔的機會，你可以以積極的態(tài)度回答，表達對此機會的感激之情，例如：
“非常感謝您的信任和肯定，我會倍加努力，充分發(fā)揮我的潛能，不辱重望?！?/p>
“我很榮幸能夠獲得提升的機會，我一定會更加努力工作，刻苦學習，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻力量?！?/p>
同時，你可以提出你對提拔或晉升的看法和計劃，讓領導看到你對這份工作的理解和對未來的規(guī)劃，例如：
“我會竭盡全力滿足新的職責要求，學習新知識、掌握新技能，為公司創(chuàng)造更大的價值和資源貢獻?！?/p>
總之，回答時要表現(xiàn)出積極的態(tài)度和對提拔的感謝之情，同時明確自己的發(fā)展計劃和目標，以讓領導看到你的上進心與未來的成長空間。
