行為面試與結構化面試的區(qū)別與聯(lián)系
行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素,以行為依據、以目標為導向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背后的品行、思想,準確幾率較一般的面試方法要高。通過行為面試,能了解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合,深入探索應聘者的動機和興趣點
行為會計是財務會計和心理學相結合的學科，旨在研究個體和組織的會計和財務行為。如果你要面試行為會計的職位，需要提前做好充分的準備。
首先，要熟悉會計原理和財務知識，并了解行為會計的理論和實踐。其次，要掌握常見的面試問題和答案，并準備好能夠展示自己技能和經驗的案例。最后，要展現出對行為會計領域的熱情和求知欲。
下面是一些可能出現在行為會計面試中的問題，希望對你有所幫助：
當然，面試中可能還會有其他問題，這些只是一些參考。希望你在準備面試的時候能夠根據自己的實際情況，做更具體的準備。
最后感謝您看完本文，希望這些面試問題能夠幫助您更好地準備行為會計領域的面試，祝您面試順利！
結構化面試是有固定的題庫以及評分標準的一種面試方式，可操作性強，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標準。
完整的結構化面試是從職位分析、考核要素、評分標準、評估結果組成的。
不是隨便一個題目就可以扔到結構化面試的題庫里去的。
一個題目是結構化題目還是半結構化題目？這是個錯誤的問題。負分。
醫(yī)學檢驗面試的結構化必備的題目包括醫(yī)學檢驗參數指導和醫(yī)學檢驗的流程。自我認知，人際溝通，應急應變，綜合分析現象類，綜合分析觀點類，組織管理。
這一類的面試多會涉及到崗位專業(yè)問題?？傤}量各地方不一樣，以2--4題比較多見。可能的形式一般是一道通用題，其他為專業(yè)題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當地事業(yè)單位往年的真題來看看。
護理面試結構化的必背題目包括：
關于個人能力的問題，如：您在工作中主要發(fā)揮了哪些特質？您對護理有什么特別的能力？您的交流及團隊合作能力怎樣？
關于護理實踐意識的問題，如：您怎樣協(xié)助病人實現自我管理？您是如何維持安全性、一致性和有效性的？在特殊情況下，您對護理手段有什么考慮？
關于工作經驗的問題，如：您有多少年的護理經驗？您曾經處理過什么樣的護理診斷和護理措施？您是否有過安排人員的經歷？
1、請做一下三分鐘的自我介紹
2、介紹一下你的優(yōu)缺點。
3、談一下你記憶最深刻的一件事情(例如拔河比賽)
4、談談你最成功/失敗的一件事情
5、談談對你影響最深的一個人
職位匹配類題目
6、你為什么報考這個職位
7、你結合報考崗位談談你的優(yōu)勢與劣勢
8、人往高處走，水往低處流，你為什么要報考基層崗位?
9、如果你進入單位后發(fā)現工作環(huán)境和你想象的相差甚遠怎么辦?
10、工作后不思進取了，你該怎么調節(jié)?
醫(yī)學檢驗面試的結構化必備的題目包括醫(yī)學檢驗參數指導和醫(yī)學檢驗的流程。自我認知，人際溝通，應急應變，綜合分析現象類，綜合分析觀點類，組織管理。
這一類的面試多會涉及到崗位專業(yè)問題?？傤}量各地方不一樣，以2--4題比較多見?？赡艿男问揭话闶且坏劳ㄓ妙}，其他為專業(yè)題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當地事業(yè)單位往年的真題來看看。
服務方面問題，如果有人問你別人的房間號，你要怎么做？
常見題目有以下:
1.你為什么想要從原單位離職?
2、說一說你對我們公司的了解?
3、說一說你有哪些缺點?
4、說一說你在過往工作經歷中讓你覺得最有成就的一項工作?你在這項工作中發(fā)揮了哪些
作用?
5、你認為甲方工程師的主要職責(工作內容)是什么?
6、如果施工方不服從管理，你會怎么辦?
7、如何定位甲方與乙方的關系?
8、你認為一個合格的甲方工程師應該具備哪些能力?
9、是否能接受經常性的加班?
10、你的期望薪酬是多少?
1 結構化必背題目：醫(yī)學倫理、醫(yī)療安全、職業(yè)素養(yǎng)、患者溝通、疾病診斷與治療2 口訣：倫理安全素養(yǎng)溝通，疾病治療全不忘。
