待遇非常好
海南銀行待遇一般比較高，主要包括薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等方面。
薪酬方面，海南銀行綜合管理崗的薪酬水平一般比較高，可以根據員工的能力和工作表現來進行調整，以激勵員工的積極性和主動性
1. 待遇相對較好。2. 因為海南電網是國家電網公司的子公司，享受國家電網公司的待遇標準，包括薪資水平、福利待遇等方面都相對較高。3. 此外，海南電網作為海南省電力行業(yè)的主要企業(yè)，也承擔著重要的電力供應和電網建設任務，具有較好的發(fā)展前景和穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會，因此在長期發(fā)展上也能獲得更好的待遇。
工資，我敢保證不會低于6000，因為我在北方還5000呢， 崗位，基層中隊崗位，主要是救火以及搶險救援，但是是指揮員，不用親自上的，僅僅是三到五年時間，過了這個時間，你就不用救火了，也就是說，你就可以天天上下班啦，那時候就在消防科上班，主要工作是消防檢查，很瀟灑的。
升職，如果正常，三年一升，到四十歲回家，想再生，就靠自己努力。
只要你能進消防隊，那你就是現役軍人，和其他的消防人一樣，享受一樣的待遇和榮耀。
最后一條，消防隊不是那么好進的。。。
有50個點 至少的 有的還有60-70 購物點的價格跟超市的價格還貴點 所以傭金很高的
有
3%~4%。
在海南導游購物提成最主要的來源是店，對應的提成是按照3%~4%比例來結算，也就是300~400元。導游提成一般的結算時間是在每月1號，銷量高的話，還會有一些額外的獎勵，如獎金。禮品券等。
華能這個單位還算是很不錯的，我同學在江西的華能，月薪有4k多，海南這邊可能會低一些，但是很穩(wěn)定，以后發(fā)展的空間也大。
海南大學的教師待遇還是很不錯的。海南大學的教師按職稱和績效考核結果來分配獎金的，教師的收入兩塊，一項是基本工資，另一個是績效考核，學校教師上課有課時費，教師有課題的有相應的獎勵，另一個是各學院還有多教師的獎勵，由于學科不同，各學院的獎勵差異也較大，所以海南大學的教師待遇還是不錯的。
海南煉化是中石化在海南的大型石化聯合裝置，工藝布局會陽及設備維護科學，自動化非常高，主輔分流徹底，人員少，靠沿海其成本低，效益好，其人員的待遇是內地煉化公司2-3倍。
1、基本工資。就《草案》的明文規(guī)定來看，海南省導游的基本工資也僅僅是不低于當地最低工資標準的報酬，這顯然與導游人員特別是高端導游人員的期望值相差甚遠，而且還有大量的社會導游人員（兼職導游）根本無法享受到這項政策。
2、帶團津貼。據了解，對于帶團津貼，海南的全陪導游才會有，也只有少數旅行社發(fā)放，外語導游稍高，國語導游一般每團每天50元左右。目前掛靠在海南省導管中心的5600余人，有中級以上導游1800余人，其中不乏高級導游。但其中精通英語的導游只有1100余人，精通俄語、日語、韓語的分別只有幾十人左右。也就是說，絕大部分導游帶團津貼是很少的，特別是在旅游淡季，導游員多會處于“半失業(yè)”狀態(tài)，帶團津貼就更少。
3、小費。在帶海外旅游團時較普遍，在國內特別是內地旅游團很少見。
4、社會保險。據了解，目前海南導游分為專職導游和社會導游（兼職導游）兩種。前者與旅行社簽訂勞動合同，后者則將導游證掛靠于海南興旅導游服務公司、?？谑嘘柟鈱в喂芾碇行募叭齺唽в喂芾碇行倪@三大管理服務機構，其總數超過7000名。海南社會導游無社保是普遍現象，值得欣慰的是，隨著《草案》的出臺，這一現象正在逐漸好轉。
海南農村信用社
工資收入 月薪:5000元 年終獎:2000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常晚下班 周六周天輪班。
