鋁廠屬于國有企業(yè)，鋁廠主要從事鋁的冶練，鋁板的制造，鋁材行業(yè)屬于非常好的行業(yè)，各行各業(yè)都離不開鋁業(yè)。
鋁業(yè)制造機(jī)器是24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，工人都進(jìn)行兩班倒，鋁的冶練屬于高溫行業(yè)，都有高溫補(bǔ)貼，工人的平均工資都在5000元以上，在加上年終獎(jiǎng)，整體待遇都非常好。
一般般。
（截止2019年），中國鋁業(yè)中州分公司平均工資為5547元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國鋁業(yè)中州分公司年終獎(jiǎng)平均4500元。
那就要看你去做什么了，在化驗(yàn)室一般是1400到1800左右，因?yàn)檫€沒正式開業(yè)，所以具體的要看情況！
南平鋁模公司是一家大型鋁模公司。
公司擁有豐富的客戶資源和龐大的員工隊(duì)伍，員工福利待遇很好，公司效益非常好，公司發(fā)展前景很好。
設(shè)計(jì)部門主管薪酬待遇是每個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)者都關(guān)注的重要問題。作為一個(gè)職位的首要責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)部門主管在公司中起著至關(guān)重要的作用。他們需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、卓越的設(shè)計(jì)技能和對(duì)市場趨勢(shì)的敏銳洞察力。因此，設(shè)計(jì)部門主管的薪酬待遇應(yīng)該與其在公司中扮演的角色和責(zé)任相匹配。
一般而言，設(shè)計(jì)部門主管的薪酬待遇是相對(duì)較高的。這是因?yàn)樗麄冊(cè)诠局谐袚?dān)著重要的職責(zé)，需要具備高水平的專業(yè)知識(shí)和技能，并承擔(dān)著設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理責(zé)任。此外，設(shè)計(jì)部門主管還需要與公司的高層管理層進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目與公司發(fā)展目標(biāo)的一致性。
設(shè)計(jì)部門主管的薪酬待遇受多個(gè)因素影響。
設(shè)計(jì)部門主管的薪酬待遇具有一定的范圍。這取決于多個(gè)因素，包括公司的財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)的平均水平、員工的績效等。
根據(jù)市場調(diào)研和企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)部門主管的薪酬待遇可以分為以下幾個(gè)層次：
對(duì)于公司和設(shè)計(jì)部門主管來說，確保薪酬的公平合理是非常重要的。以下是一些方法，可以幫助確保設(shè)計(jì)部門主管薪酬的公平性：
總之，設(shè)計(jì)部門主管薪酬待遇應(yīng)該與其在公司中扮演的角色和責(zé)任相匹配。通過合理的薪酬制定方式，可以激勵(lì)設(shè)計(jì)部門主管發(fā)揮其能力和潛力，推動(dòng)公司的設(shè)計(jì)創(chuàng)新和發(fā)展。
看什么船廠，像武漢青山船廠這樣大型企業(yè)，船廠內(nèi)部都有自己的設(shè)計(jì)部門，也就是所有圖紙全部自己公司設(shè)計(jì)。如果是普通中型小船廠，大多因?yàn)閷?shí)力不夠，完全拿外面設(shè)計(jì)所設(shè)計(jì)圖紙。
果斷規(guī)劃處、機(jī)電處、施工處、庫區(qū)處、樞紐處等五大處是最好的?。。。。?！
由于賬戶涉及太多個(gè)人信息，匿名回答一下。利益相關(guān)聲明：
1、南方基金IT部門員工
2、回答純屬個(gè)人行為，無關(guān)組織或其他個(gè)人
回答說三點(diǎn)：
1、反駁一下說別人腦子有病的那位匿名用戶的回答及其答復(fù)；
2、正面回答一下題主的問題；
3、略微探討一下職業(yè)發(fā)展
關(guān)于答主的反駁：
1）這位匿名答主在我司另外一個(gè)問題下也有回復(fù)，盡管匿名，但是一看也都知道答主是誰。答主反復(fù)提到“一個(gè)騰訊互娛出來的腦子有點(diǎn)問題”，作為部門資歷很老的一名員工，基本每位同事入職的背景我也是知道的，應(yīng)該是沒有騰訊互娛出身的。后來查了一下履歷，整個(gè)部門只有一位同事有過騰訊互娛的工作經(jīng)歷，而這位同事平時(shí)連部門例會(huì)都不參加，做的事情也特別窄，不涉及與他人的溝通（部門估計(jì)除了個(gè)別人之外都不知道他在騰訊干過），能有如此仇怨的，著實(shí)不多。所以，同學(xué)，實(shí)習(xí)沒拿到offer，心里有氣憤可以理解，對(duì)我們這位同事有意見，我們是歡迎列舉事例進(jìn)行討論的，但是匿名罵臟話是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切順利，別的信息就不透露了。
2）答主說做TA之類的崗位，過幾年要重新找工作，未必如此。其實(shí)基金公司IT系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)是自主研發(fā)和智能化，尤其像TA系統(tǒng)涉及諸多商業(yè)機(jī)密的系統(tǒng)，公司已經(jīng)有團(tuán)隊(duì)在做了，只是你不知道罷了。其實(shí)很多系統(tǒng)都是如此，看似無關(guān)緊要，實(shí)則牽扯眾多。
3）“關(guān)系復(fù)雜，廟小妖風(fēng)大，水淺王八多”，這個(gè)事情我只想舉一個(gè)例子，那就是我們部門應(yīng)屆生的離職率為0，同時(shí)，翻閱最近幾年的部門離職情況，除了轉(zhuǎn)行做基金經(jīng)理和去業(yè)務(wù)部門做業(yè)務(wù)骨干的之外，全部門的離職率依然是0。如果像答主說的，靠關(guān)系才能生存，那看來我們部門的人際關(guān)系還真挺不錯(cuò)的，每位應(yīng)屆生和社招的同事一進(jìn)來就能和那么幾個(gè)關(guān)鍵人物搞好關(guān)系，這些個(gè)關(guān)鍵人物搞定起來也不難嘛。
4）工作6年有沒有40或者60，感覺這個(gè)問題對(duì)于應(yīng)屆生而言是個(gè)非常關(guān)注的問題。我不知道答主“撐死40”的結(jié)論是從何得出的，也不知道答主對(duì)很多數(shù)信誓旦旦的底氣何來，說實(shí)話有些搞笑了。薪酬數(shù)據(jù)對(duì)于任何一家公司而言都是絕密信息，即便如我在部門待得時(shí)間夠長了，但是依然不清楚身邊同事的薪資，畢竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把這個(gè)數(shù)說出去。
對(duì)于薪酬，我也只能說答主缺乏想象力，不過這也就罷了，既然答主說我部有騰訊互娛跳過來的，這位在IEG干過的同事腦子再怎么有問題，也不至于越跳薪酬越低吧，那有沒有這個(gè)數(shù)，大家可以推斷一下。證券業(yè)的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行業(yè)監(jiān)管和審計(jì)異常之多，有位長者告誡我們：“悶聲發(fā)大財(cái)”。
5）“能干得久的不多，歷史上只有兩名基金經(jīng)理”，這我又想笑了。由于未得到授權(quán)，因此不好說他們的名字，只是前年剛上任的那位不知道在不在你的名單里？去年拿了金牛獎(jiǎng)的那位不知道在不在你的名單里？在嘉里廣場搞私募的那位不知道在不在你的名單里？在HK搞得聲勢(shì)浩大的那位在不在你的名單里？我就不一一例舉了……不過這提醒我們部門，似乎應(yīng)該做個(gè)名冊(cè)之類的。
6）去恒生做DBA再來我們這養(yǎng)老。這個(gè)一看就是外行話了。在恒生公司做DBA，和做恒生系統(tǒng)的DBA，和在基金公司做DBA是三個(gè)完全不同的概念。一度讓我懷疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么數(shù)據(jù)庫，庫表結(jié)構(gòu)如何這些我都不知道，但是和基金公司肯定千差萬別，基金公司要找DBA的話，為什么要從恒生去挖？這不是傻么……答主應(yīng)該是說在恒生公司做恒生系統(tǒng)的DBA然后再來我們這邊做恒生系統(tǒng)的DBA，這又是搞笑的事情了。恒生交易系統(tǒng)是恒生公司的產(chǎn)品，基金公司是使用方，產(chǎn)生業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而有對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理的需求。但是不可能有哪個(gè)基金公司專門為了這一套系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫單獨(dú)設(shè)置一個(gè)管理員，恒生公司本身不進(jìn)行二級(jí)市場交易，也不可能有專職的數(shù)據(jù)庫運(yùn)維人員。系統(tǒng)運(yùn)維方面，我們也會(huì)派同事專門赴杭州恒生總部學(xué)習(xí)交流，不必挖人這么費(fèi)事（畢竟挖個(gè)供應(yīng)商的人，代價(jià)太大）。其實(shí)別的基金公司從恒生挖人是有過先例的，不過不是答主說的DBA，而是接口開發(fā)人員，在恒生系統(tǒng)上做二次開發(fā)。這就不細(xì)說了。
還有很多個(gè)槽點(diǎn)就不一一反駁了，答主的回答漏洞百出，行內(nèi)人一看就知道是來這玩過幾天略知一二的假內(nèi)行，如果不服，歡迎反駁。
平心而論，對(duì)部門而言，有批評(píng)的聲音是好事，答主說的很多事情，雖然不少帶有情緒有失偏頗，但是確實(shí)也反映了不少同學(xué)的擔(dān)心和憂慮。答主這么火爆脾氣地批評(píng)我們，說明我們?cè)谌粘９ぷ髦写_實(shí)也有不到位的地方，至少對(duì)于大家的心理關(guān)心還是不夠的。任何公司和部門都會(huì)有批評(píng)，我雖然無法代表公司也無法代表部門，但是還是應(yīng)當(dāng)感謝這位答主，直接表達(dá)了自己的意見和不滿。對(duì)我個(gè)人而言，有不少啟發(fā)和思考。
關(guān)于題主提的問題：
對(duì)于應(yīng)屆生而言，如果你拿到offer了，HR肯定會(huì)告訴你，據(jù)說宣講會(huì)現(xiàn)場也會(huì)講。2017年秋招給出去的待遇，并不比BAT差，否則我們?cè)趺凑腥四?？大家可以去網(wǎng)上搜索一下我們的薪酬，我們不像互聯(lián)網(wǎng)那樣喜歡說總包，把雜七雜八的部分也加上，我們一般單說月薪*月數(shù)，現(xiàn)金部分。諸位在網(wǎng)上找到的那個(gè)數(shù)據(jù)就是現(xiàn)金部分。對(duì)于沒有拿到offer同學(xué)，我只想說，這或許是個(gè)機(jī)會(huì)，哪怕你對(duì)證券IT帶有偏見，也可以來試著聽一場宣講會(huì)了解一下這個(gè)行業(yè)，至少了解行業(yè)并不吃虧。參加一場面試可能會(huì)花費(fèi)你一定的時(shí)間，不提職業(yè)發(fā)展，單說薪酬而言，即便你拿了SP，再來拿個(gè)我們部門的，做個(gè)對(duì)比，你也不會(huì)后悔付出筆試和面試的時(shí)間。
可能很多人看到這里要吐槽，說了半天等于沒說，我只能很無奈地回復(fù)大家：合規(guī)與風(fēng)控是從業(yè)人員永遠(yuǎn)不能違背的鐵律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展：
我接觸過不少尚未畢業(yè)的同學(xué)，作為計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，對(duì)證券業(yè)一無所知都是正常的，畢竟隔行如隔山。工作這些年，感觸最深的，是適合自己的工作才是最好的工作，曾經(jīng)看重的，并不那么重要，那什么是適合的？其實(shí)在學(xué)校里的諸位，并不了解，這是肯定的，也是無解的。所以不論大家選擇什么，更重要的是以平和的心態(tài)去面對(duì)。待遇問題并不是問題，不論是在互聯(lián)網(wǎng)，還是傳統(tǒng)軟件公司，或者金融業(yè)。任何一個(gè)行業(yè)，一家公司，乃至一個(gè)部門，都有優(yōu)秀的，出類拔萃的，待遇很好的個(gè)體；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的個(gè)人。以什么樣的心態(tài)面對(duì)工作，取決于個(gè)人。
我承認(rèn)行業(yè)對(duì)于收入的影響是很大的，但個(gè)人的努力是不能忽視的。
對(duì)于行業(yè)而言，基金業(yè)的平均薪酬，并不比其他行業(yè)低，這個(gè)是不爭的事實(shí)，大家也能查得到。我們部門在和同學(xué)交流的時(shí)候喜歡舉例子說有多少人轉(zhuǎn)崗去做業(yè)務(wù)了，其實(shí)不是為了炫耀我們部門有多好，而是想告訴大家，這是一個(gè)開放的平臺(tái)，是一個(gè)提供了上升渠道和空間的平臺(tái)，并非如某些人說的，從此人生道路就固定了。IT部門的發(fā)展情況怎么樣，我個(gè)人說太多會(huì)有吹捧的嫌疑，就不多講了。歡迎各位同學(xué)，尤其是尚未找到工作的同學(xué)，來我們公司看看，實(shí)習(xí)一段時(shí)間，了解這個(gè)你們所不了解的行業(yè)，看看在里面工作的員工的精神狀態(tài)，看看大家的職業(yè)發(fā)展，去感受這個(gè)陌生的行業(yè)，陌生的公司。
不論大家選擇什么行業(yè)，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平臺(tái)或者外部資源，才是可取的方式。即便心生不滿，覺得公司或者崗位不好，可以私底下準(zhǔn)備跳槽，換行業(yè)換公司換崗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公開抱怨，這是職場大忌。
又是一年求職季，希望每一位同學(xué)都能找到心儀的工作，祝福大家的心聲能被面試官理解和認(rèn)同，愿大家在未來職業(yè)的道路上一帆風(fēng)順！
三年后的年薪要看你所從事的崗位。
如果三年后你仍是一個(gè)最基層的人員，那么你的年薪不會(huì)超過8萬元（已考慮通脹影響），如果你升為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，那么的你的年薪會(huì)有15萬左右。如果你非常牛X，升為分管經(jīng)理，那么你的年薪會(huì)有三十萬左右。目前工作量不會(huì)太多，但成長的空間很大，因?yàn)槌墙瘓F(tuán)新成立設(shè)計(jì)院才是2011年的事兒。華東院加班多，工資也比上海院少好幾萬，就是平臺(tái)更大，更有利于發(fā)展
