待遇不錯(cuò)。
1、目前BI工程師崗位在拉勾招聘網(wǎng)站的平均薪資為20.61K，主要薪水區(qū)間大概在15K-20K和大于25K，而這個(gè)薪資對(duì)應(yīng)的年限大致在3年以上，本科學(xué)歷。相關(guān)工作需求總數(shù)為301個(gè)（僅僅為某一天的招聘需求數(shù)據(jù)）。
2、從城市崗位需求數(shù)量分布來(lái)看，BI工程師需求主要集中在北京、上海、深圳、廣州區(qū)域；各城市BI工程師平均薪水方面，去除崗位需求量較少的城市來(lái)看，國(guó)內(nèi)排在前面的分別為北京（24.57K）、上海（19.81K）、杭州（18.75K）、深圳（18.60K）、廣州（16.94K）。
BI測(cè)試的全稱(chēng)是商業(yè)智能測(cè)試（Business Intelligence Testing）。商業(yè)智能測(cè)試是指對(duì)商業(yè)智能系統(tǒng)進(jìn)行全面測(cè)試和驗(yàn)證的過(guò)程，旨在確保系統(tǒng)的功能、性能和可靠性。
它涵蓋了數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)挖掘、報(bào)表和分析等方面的測(cè)試，包括數(shù)據(jù)完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)一致性、數(shù)據(jù)可靠性、系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間、報(bào)表和分析功能等的測(cè)試。
商業(yè)智能測(cè)試還包括對(duì)ETL（抽取、轉(zhuǎn)換和加載）過(guò)程的測(cè)試，以確保數(shù)據(jù)從源系統(tǒng)正確地提取、轉(zhuǎn)換和加載到目標(biāo)系統(tǒng)。
通過(guò)進(jìn)行全面的商業(yè)智能測(cè)試，可以提高系統(tǒng)的質(zhì)量和可靠性，確保用戶(hù)獲得準(zhǔn)確、可靠的商業(yè)智能分析結(jié)果。
BI測(cè)試：
BI是從數(shù)據(jù)接入、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化到數(shù)bai據(jù)分發(fā)應(yīng)用的一系列過(guò)程，目的是為了輔助企業(yè)高效決策。而報(bào)表雖然最終也實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)可視化，但是對(duì)于數(shù)據(jù)分析的維度、深度、顆粒度、實(shí)時(shí)性與BI相比差很多，無(wú)法滿(mǎn)足決策者實(shí)時(shí)看數(shù)據(jù)做決策的需求。從扮演的角色來(lái)看，BI的發(fā)展可以理解為從數(shù)據(jù)分析工具到深入場(chǎng)景的“決策大腦”的演進(jìn)。最開(kāi)始企業(yè)只是想通過(guò)其提高做數(shù)據(jù)分析這項(xiàng)工作的效率，而到后面，更多企業(yè)的目的是為了提高做決策的效率和科學(xué)性，以結(jié)果為導(dǎo)向。
其中應(yīng)屆生工資￥6410，1-3年工資￥7150，3-5年工資￥10860，5-10年工資￥10490，10年以上工資￥9480。
年收入最低掙3.6萬(wàn)-5.4萬(wàn)，一般年薪是10.392萬(wàn)，最高年薪24萬(wàn)-36萬(wàn)。
制冷工工資一般不會(huì)太少，這是個(gè)完全技術(shù)的活，待遇不會(huì)低的。 這個(gè)也要看個(gè)人處于什么水平了。
測(cè)試工程師薪資差異很大：
高級(jí)測(cè)試工程師：高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8-12萬(wàn)元左右。
他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。
中級(jí)測(cè)試工程師：中級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在5-8萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。
初級(jí)測(cè)試工程師：初級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在3-5萬(wàn)元左右。
地鐵測(cè)試工程師的待遇較為豐厚，一般薪資相對(duì)較高。根據(jù)招聘信息顯示，初級(jí)地鐵測(cè)試工程師的月薪一般在1.5萬(wàn)至2.5萬(wàn)元之間，且隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，薪資也會(huì)相應(yīng)增加。此外，地鐵測(cè)試工程師通常享有五險(xiǎn)一金、年底雙薪等福利待遇，還有眾多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間。然而，工作強(qiáng)度相對(duì)較大，需要面對(duì)復(fù)雜的測(cè)試環(huán)境和緊密的工作周期，因此需要具備高度的責(zé)任心和技術(shù)水平?？傮w而言，地鐵測(cè)試工程師的待遇較為優(yōu)厚，但也需要一定的技術(shù)水平和工作投入。
汽車(chē)測(cè)試工程師是在汽車(chē)制造業(yè)中扮演著重要角色的職務(wù)之一。他們的主要職責(zé)是測(cè)試和評(píng)估汽車(chē)以確保其安全性、性能和質(zhì)量。隨著汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展，汽車(chē)測(cè)試工程師的待遇也逐漸受到關(guān)注。
隨著中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)測(cè)試工程師的需求日益增加。他們需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)確保汽車(chē)的性能和質(zhì)量，以滿(mǎn)足消費(fèi)者對(duì)安全和可靠性的需求。根據(jù)行業(yè)分析，汽車(chē)測(cè)試工程師的就業(yè)前景非常廣闊。
汽車(chē)測(cè)試工程師的待遇因公司規(guī)模、工作地點(diǎn)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素而有所不同。通常情況下，汽車(chē)測(cè)試工程師的薪資水平相對(duì)較高。根據(jù)近年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，汽車(chē)測(cè)試工程師的平均年薪約為30萬(wàn)到50萬(wàn)元之間。
此外，汽車(chē)測(cè)試工程師在職業(yè)發(fā)展方面也有很大的空間。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提升，他們可以晉升為高級(jí)測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理或質(zhì)量控制經(jīng)理等職位。
除了薪資外，汽車(chē)測(cè)試工程師還可以享受一系列福利待遇，如：
作為汽車(chē)制造業(yè)中的關(guān)鍵職位之一，汽車(chē)測(cè)試工程師的待遇相對(duì)較高。他們的職責(zé)是確保汽車(chē)的安全性、性能和質(zhì)量，并為消費(fèi)者提供安全可靠的汽車(chē)產(chǎn)品。隨著汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展，汽車(chē)測(cè)試工程師的市場(chǎng)需求不斷增加，就業(yè)前景廣闊。如果你對(duì)汽車(chē)技術(shù)充滿(mǎn)熱情，并具備相應(yīng)的技能和知識(shí)，成為一名汽車(chē)測(cè)試工程師將是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇。
bi工程師的證書(shū)是一級(jí)BIM建模師 二級(jí)專(zhuān)業(yè)BIM應(yīng)用師 三級(jí)綜合BIM應(yīng)用師(擁有建模能力包括與各個(gè)專(zhuān)業(yè)的結(jié)合、實(shí)施BIM流程、制定BIM標(biāo)準(zhǔn)、多方協(xié)同等,偏重于BIM在管理上的應(yīng)用)
不同級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大：
高級(jí)測(cè)試工程師：高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8-12萬(wàn)元左右。
他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。
中級(jí)測(cè)試工程師：中級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在5-8萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。
初級(jí)測(cè)試工程師：初級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在3-5萬(wàn)元左右。
他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。
根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和行業(yè)分析，網(wǎng)易雷火測(cè)試工程師的薪資待遇相對(duì)較高，一般在行業(yè)內(nèi)處于較為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的狀態(tài)。根據(jù)不同的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和職位等級(jí)，具體的薪酬方面可能有所不同。
除了基本工資外，公司還會(huì)提供一系列福利待遇，比如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪休假以及培訓(xùn)等，以滿(mǎn)足員工的需求和期望。
同時(shí)，公司還注重員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，會(huì)為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工的職業(yè)生涯得到充分的保障和發(fā)展。
