現在那邊都是直營，加盟還不給，可能以后會放開吧。我這是確切答案，因為包司令的老總是我一個親戚
離職了，我也來談談對勘測院的看法:
官僚主義在企業(yè)大行其肆
1、急功近利追結果，視若無睹略過程。
比如，目標下來，分目標很積極，追目標更主動，時刻向下屬叫宣：我只要結果，不要過程，能干就干，不能干就換人！一副全心全意為公司著想的樣子，實際天天碌碌無為，漠視過程，漠視下屬工作當中的困難，漠視領導應該有的擔當。
到頭來團隊完不成目標，領導就說這個人能力不行等等。這樣的情況也是非常普遍的。
2、做事情、開會大講空話，習慣走形式。
很多時候，為了在各種上級領導面前顯忠誠，一天到晚趕場所謂“專題會”、“分析會”，廢話連篇，嗓子都啞了，實際問題一個都沒解決，團隊從此多了一批“假大空”的“偽忠誠者”。
3、小雞肚腸，常跟下屬爭功。
因為漠視過程，只關注結果，一旦有成果，思考的不是追溯吸取優(yōu)秀經驗，而是如何竊取僅有的成果，并以此來鞏固自己的管理位置。
某些領導在總結自己部門結果的時候，就拼命地往自己臉上貼金，對于下屬的辛勤付出只字不提，仿佛成了團隊的“英雄”。
4、凡事以一己之利在前，團隊和公司利益在后。
面對所有的事情不是以公司的目標和利益為導向，而是想方設法從中謀取私利，對下屬的指導不僅沒有在正確的路上給予有效的指引，反而是在錯誤的路上越走越遠。結果是既損害了公司利益，又坑慘了下屬。
5、只喊口號，不做實事。
開會時、做事前，口號喊得比誰都響，各種拍胸脯的承諾之后，卻不見在任何一件事情上開展具體的部署，培訓、支持一樣都沒有。面對上級檢查，以各種理由搪塞，不是想辦法解決問題，而是想理由蒙騙過關。
6、唯爪牙是用，活生生地把公司變成了“三人幫”。
無視公司的崗位用人要求，任人唯親，心里想自己人好辦事、好說話，樹立小山頭。
以上就是關于這個地方官僚主義者的6大常見現象。
這個地方官僚主義的惡果
1、戰(zhàn)略落地遙遙無期，方法論再多，方案再科學也無用武之地，企業(yè)有生力量被一點點吞噬；
2、一言堂等官僚主義文化橫行，企業(yè)組織文化逐漸腐敗，組織從此走向潰??；
3、企業(yè)內部組織管理被個別部門把持，脫離工作瞎指揮，人員，薪酬，項目進展，財務，行政管理，無所不參合；
4、客戶利益被無視，投訴無門，最終選擇競爭對手；
5、優(yōu)秀人才被扼殺，投奔死對頭。
老板的官僚主義心態(tài)
公司老板在這種自以為是、目空一切地滿足心理的驅使和誘導下產生“一切盡在掌控中”的感覺，只見光鮮而忽視短板和不足。
另外，公司老板深陷在一種被追捧，被表功勞這樣的幻想中，把奉承當成是真實成就，導致自我認知過度拔高。
有乎友私信說問為什么公司會有這樣的狀況。南寧勘測院發(fā)展到今天各種問題和矛盾叢生，讓人有一種摸不著頭腦的感覺。今天得空，讓我們一起來了解南寧勘測院靈魂深處的發(fā)展過程，這樣才能透過各種奇怪的現象把握住問題的本質。
南寧勘測院的靈魂發(fā)展第一個名詞：規(guī)劃核實測量。
先來解釋一下規(guī)劃核實的含義，規(guī)劃核實是指城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門為保證建設工程符合國家有關規(guī)范、標準并滿足質量和使用要求，對建筑工程的放線情況和建設情況是否符合《建設工程規(guī)劃許可證》及其附件、附圖所確定的內容進行核驗和確認的行政行為。法律依據是《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第四十五條。
這里先劃一個重點，規(guī)劃核實測量是行政行為。
再劃一個重點，建設工程規(guī)劃核實沒有通過不能竣工驗收。
自從2008年城鄉(xiāng)規(guī)劃法開始實施，南寧勘測院作為原主管局的二層機構，很愉快地承擔了南寧市大部分建筑工程的規(guī)劃核實測量的任務，為什么叫做愉快呢，不僅僅測量工作的單價非常不錯、沒有其他單位能干這種項目，而且這個工作是一個類似行政審批的工作，即使面對建設業(yè)主也很有地位。這樣的環(huán)境讓公司老板夢幻般認為這是他的個人帶隊有方的成就，為現在的混亂埋下了文化根源。
凡事有好的一面就有不好的一面，長期享受著規(guī)劃核實測量帶來的豐厚利潤，養(yǎng)成了公司對市場行為選擇性忽視、對主管局俯首帖耳惟命是從的企業(yè)（事業(yè)單位）文化，即使對原來測量專業(yè)的老專家，也以對主管局的態(tài)度不夠端正為由靠邊站了。這就是在南寧勘測院里面用人的文化是必須以服從為第一標準的歷史根源，也是南寧勘測院選人用人的標準：不管工作安排是否合法、合理、合乎國家法律法規(guī)規(guī)范，只要是單位領導安排，就必須無條件執(zhí)行。但要命的是，執(zhí)行的后果必須得執(zhí)行人承擔，因為單位的領導說他們自己不是專業(yè)技術人員，他們不懂。
這樣的歷史傳統(tǒng)，也就決定了即使南寧勘測院已經轉企改制成為企業(yè)也依然極度希望實現托管在某個行政主管局下面、而且主營業(yè)務都來自該主管局的生態(tài)。其實不用特指哪個主管局，換任何一個主管局也并不改變這個傳統(tǒng)文化。至于市場，只要不是主管局的事情都不是公司老板關注的事情。
第二個關鍵詞：項目外協(xié)（項目外包）
這個關鍵詞很有意思，在南寧勘測院工作這些年，每年南寧勘測院都有大量的項目外包，測量專業(yè)的，地下管網的、工程鉆探的、工程施工的。比較有意思的事情是，南寧勘測院的職工人數現在已經超過千人，人均產值并不高，但每年依然有大量的項目外包發(fā)生。嗯，具體原因嘛肯定是工期緊，任務重，現有人員勞動強度大，反正就是不外包就完不成這些重要的工作安排，特別是前幾年的地下排水管網排查的項目外包，原因嘛你懂的。
項目外包這個事情，既然都是讓外部的隊伍去搞了，那么，選擇一個忠誠可靠的人去執(zhí)行項目外包這個事情就變得非常重要了。項目外包不需要專業(yè)技術，選擇和什么隊伍打交道、實現什么目的變得非常重要。這就是為什么忠誠度永遠比專業(yè)技術重要的原因，所以大家也別抱怨專業(yè)技術水平然并卵沒有什么用。
第三個關鍵詞：興衰
2018年，國家機構改革成立了自然資源局，規(guī)劃核實測量的主管單位變成了自然資源局。南寧市勘測院的主管局變換讓勘測院測量專業(yè)失去了深厚的背景資源，導致規(guī)劃核實測量的收入急劇下降，這就是大家今天面對的所有困難的根源。規(guī)劃核實測量有這么重要么？當然還有國家對房地產行業(yè)調控的因素，但是對南寧勘測院來說，現在的那些專業(yè)都不曾創(chuàng)造過能和規(guī)劃核實測量相提并論的利潤率，無論是新設立的工程設計專業(yè)，還是城市數據專業(yè)。
綜上所述，什么專業(yè)技術，什么行業(yè)市場，這些都不是公司老板關心的事情，他經常說專業(yè)技術沒什么卵用。嗯，的確在勘測院沒有什么卵用。一個老板加兩個女人管理的公司，想通過專業(yè)技術證明自己的能力無異于白日做夢。最后，祝愿過去幾年奮戰(zhàn)在一人一小區(qū)的前同事們節(jié)日快樂，前程似錦。
真的很不錯，我也認識很多做美妝品牌的朋友，他們也是參加過的，真的可以讓品牌的名氣有所增加。
工作時間算是正常的工作時間，營運支持有時看排班表。
薪酬待遇對于安逸的人來說，應該是足夠了^_^，如果你的業(yè)務支持能力強，收入還不錯吧，五險一金這些不用擔心。
發(fā)展前景？可以學到一些金融知識。如果有某項特長，比如羽毛球、籃球等也可以去試試，單位里面有專門的足球隊、籃球隊，有安排比賽的，贏了單位倍有面子滴。
屬于第三方派遣，以前也許偶有編制名額，但是看你的了。
如果你喜歡在一個類似大家庭的地方上班，去吧，氛圍還是不錯的。
南寧容閎幼兒園教師待遇蠻高。管理很到位，在那工作很放心。
作為一名即將進入大學的學生，選擇適合自己的大學是一個非常重要的決定。除了學術水平和教學質量之外，大學待遇也是一個非常關鍵的因素。在選擇利雅得大學之前，許多學生和家長都會產生一個共同的問題：利雅得大學待遇好嗎？接下來，我將為大家詳細介紹利雅得大學的待遇情況。
利雅得大學的學術環(huán)境
作為沙特阿拉伯最知名的大學之一，利雅得大學以其優(yōu)秀的學術環(huán)境而聞名。這所大學設有多個學院，涵蓋了各個領域的學術學科。不論是理工科還是人文科學，利雅得大學都提供了廣泛的專業(yè)選擇。學校擁有世界一流的教師團隊，他們在各自專業(yè)領域具有豐富的經驗和杰出的研究成果。
利雅得大學的學生支持
利雅得大學非常重視學生的學習和發(fā)展。學校提供一系列的學生支持服務，包括學術輔導、就業(yè)咨詢、個人發(fā)展培訓等。學生可以通過與導師和輔導員的密切合作，獲得個性化的學術指導和職業(yè)規(guī)劃建議。此外，學校還設有各種社團組織和活動，為學生提供豐富多樣的課外體驗和機會。
利雅得大學的學生宿舍
作為遠離家鄉(xiāng)的學生，良好的住宿環(huán)境尤為重要。利雅得大學提供舒適、安全的學生宿舍。宿舍設施齊全，宿舍區(qū)內配有圖書館、健身房、食堂等便利設施。學生宿舍的管理團隊也非常注重學生的生活質量，隨時為學生提供幫助和支持。
利雅得大學的獎學金和助學金
利雅得大學為優(yōu)秀的學生提供豐厚的獎學金和助學金。這些獎學金和助學金可以幫助學生減輕經濟負擔，同時也是對學生學術成就和努力的認可。學校設立了各種獎學金項目，包括學術獎學金、研究獎學金、社會服務獎學金等。無論是學習優(yōu)秀還是具有特殊才能，學生都可以根據自身情況申請相應的獎學金。
利雅得大學的校園文化
利雅得大學擁有活躍多彩的校園文化。學校舉辦了各種學術、文化和體育活動，為學生提供了廣泛的交流和展示平臺。學生可以參加學術研討會、藝術表演、運動比賽等活動，豐富自己的大學生活。同時，學校還鼓勵學生參與志愿者服務和社會實踐，培養(yǎng)學生的社會責任感和領導能力。
結論
綜上所述，利雅得大學的待遇可以說是非常優(yōu)秀的。學校擁有良好的學術環(huán)境、豐富的學生支持、舒適的學生宿舍、豐厚的獎學金和助學金以及活躍多彩的校園文化。對于那些希望在大學期間獲得良好待遇的學生來說，利雅得大學無疑是一個非常好的選擇。
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Costa郵輪公司一直以來都非常重視員工的福利和工作條件。無論你是船員還是岸上員工，都能享受到豐厚的福利待遇。以下是一些關于Costa郵輪待遇的精彩細節(jié)：
Costa郵輪以公平和競爭力的薪酬政策而聞名。員工不僅能夠享受到行業(yè)內具有競爭力的基本工資，還有機會獲得豐厚的獎金和額外激勵。這些獎勵通常與出色的表現和貢獻密切相關。
Costa郵輪公司為員工提供全面的健康保險和福利計劃。無論你是船員還是岸上員工，你和你的家人都能享受到保險的保障。這包括醫(yī)療保險、牙科保險、視力保險以及意外傷害保險。此外，還為員工提供免費的健身設施和體檢服務，以確保員工的身心健康。
作為一名Costa郵輪員工，你將享受到高品質的住宿和美食。無論你是船員還是岸上員工，Costa郵輪公司都提供優(yōu)雅而舒適的住宿環(huán)境。船員通常擁有獨立的船艙，擁有私人浴室和舒適的床鋪。同時，員工還可以享受到精心準備的美食，包括豐盛的自助餐和多樣化的菜品選擇。
Costa郵輪非常重視員工的培訓和職業(yè)發(fā)展。無論你是一名新進員工還是一名資深員工，都有機會參加各種培訓課程和進修學習。這些培訓課程涵蓋了從服務技巧到領導能力的各個方面，幫助員工提升自己的技能和知識。此外，Costa郵輪還提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，為員工提供晉升和職業(yè)成長的機會。
加入Costa郵輪意味著你將有機會在全球各地進行旅行和探索。作為員工，你將獲得豐富的旅行福利和額外的休假天數。這使得你有機會在自己的時間里探索各個目的地，體驗不同文化和風景。這對于熱愛冒險和探索的人來說是一個極大的福利。
綜上所述，Costa郵輪為員工提供了一系列令人興奮的待遇和福利。無論你是想拓寬自己的職業(yè)發(fā)展空間，還是享受高品質的生活和旅行，加入Costa郵輪都是一個明智的選擇。它為員工創(chuàng)造了一個積極、充滿活力和富有成就感的工作環(huán)境，讓你在工作中找到滿足感和幸福感。
婚禮對于每對新人來說都是人生中重要的一刻，而婚紗攝影更是記錄這個特殊時刻的重要方式之一。在南寧，有許多婚紗攝影品牌，其中索菲亞婚紗攝影備受矚目。那么，南寧索菲亞婚紗攝影到底好不好呢？這篇文章將帶你以全新的視角來了解南寧索菲亞婚紗攝影。
南寧索菲亞婚紗攝影是南寧地區(qū)一個備受贊譽的婚紗攝影品牌。他們專注于為新人們提供高品質、個性化的婚紗攝影服務。無論是室內外拍攝，還是選址拍攝，索菲亞婚紗攝影都能根據每對新人的需求和喜好，提供專業(yè)的攝影團隊和創(chuàng)意的拍攝方案。
索菲亞婚紗攝影擁有一支經驗豐富、技術精湛的攝影師團隊。他們擅長捕捉每個瞬間的美麗，并用鏡頭展現每對新人的獨特魅力。無論是拍攝婚紗照，還是記錄婚禮現場，索菲亞婚紗攝影都能以專業(yè)的角度和細膩的技巧，讓每對新人在鏡頭前展現最美的一面。
1. 豐富多樣的拍攝風格
南寧索菲亞婚紗攝影提供多種風格的拍攝方案，包括浪漫唯美、時尚前衛(wèi)、經典復古等。無論新人們偏愛哪種風格，索菲亞婚紗攝影都能根據需求提供最適合的拍攝方案。攝影師們將用他們獨特的視角和創(chuàng)意，為每對新人打造與眾不同的婚紗照。
2. 專業(yè)化的服務團隊
索菲亞婚紗攝影擁有一支專業(yè)化的服務團隊，他們注重細節(jié)，關注每一對新人的需求。無論是選址拍攝還是室內外拍攝，索菲亞婚紗攝影的團隊都會提供周到的服務和全程的指導。他們會耐心傾聽新人們的要求，并根據個人喜好提供個性化的拍攝建議。
3. 精心打磨的后期制作
拍攝只是索菲亞婚紗攝影的第一步，他們的團隊還會對每張照片進行精心的后期制作。他們擅長使用專業(yè)的圖像處理軟件來調整色彩、提升畫質，并對細節(jié)進行處理，確保每張照片都表達出最佳的效果。后期制作的精細度讓每對新人在看到成片時倍感驚喜。
要了解一個婚紗攝影品牌的好壞，客戶評價是非常重要的參考因素。南寧素菲亞婚紗攝影收到了大量來自新人的積極評價，被譽為南寧地區(qū)最受歡迎的婚紗攝影品牌之一。
很多新人對索菲亞婚紗攝影團隊的專業(yè)素質贊不絕口。他們認為，攝影師們擁有豐富的經驗和精湛的技術，能夠抓住最美的瞬間，并創(chuàng)造出令人驚艷的作品。同時，索菲亞婚紗攝影的團隊也獲得贊譽，認為他們的周到服務和耐心指導為新人提供了極大的幫助。
除了服務團隊的表現，客戶們也紛紛贊賞索菲亞婚紗攝影的作品質量。他們認為，每一張照片都能夠精準地捕捉到新人們的真實情感，并通過攝影師獨特的構圖和用光手法，展現出照片的藝術美感。新人們對于成片的滿意度讓索菲亞婚紗攝影的名聲不斷擴大。
南寧索菲亞婚紗攝影作為南寧地區(qū)備受贊譽的婚紗攝影品牌，以其豐富多樣的拍攝風格、專業(yè)化的服務團隊和精心打磨的后期制作而聞名。客戶們對于索菲亞婚紗攝影的高度評價也證實了他們的專業(yè)素質和優(yōu)質服務。
如果你正在準備婚禮，或者對婚紗攝影感興趣，那么南寧索菲亞婚紗攝影是一個不錯的選擇。無論你偏好哪種拍攝風格，索菲亞婚紗攝影的團隊都能夠根據個人需求為你打造一套獨一無二的婚紗照。讓我們一起記錄下生命中這個重要時刻的美好瞬間吧！
在尋找一份理想的工作時，員工待遇是一個至關重要的因素。對于教育行業(yè)的從業(yè)者來說，一個好的薪酬和福利待遇，不僅能夠提供基本的物質保障，還能夠激發(fā)工作的動力和熱情。那么，優(yōu)勝教育作為一家知名的教育機構，它的員工待遇到底如何呢？
高薪酬：優(yōu)勝教育一直以來都對員工的薪酬給予高度重視。作為行業(yè)的領導者之一，優(yōu)勝教育知曉吸引并留住優(yōu)秀人才的重要性。因此，他們提供競爭力的薪資水平，以確保員工在收入上得到合理的回報。
績效獎金：除了基本薪資外，優(yōu)勝教育還設有績效獎金制度。通過設定明確的績效目標和評估體系，優(yōu)勝教育鼓勵員工努力工作，并根據他們的工作表現給予相應的獎金激勵。這為員工提供了實現個人價值的機會，激發(fā)了他們的工作動力。
培訓和發(fā)展：作為一家專注于教育的機構，優(yōu)勝教育深知員工的專業(yè)能力和素質對公司發(fā)展的重要性。因此，他們投入大量資源用于培訓和發(fā)展員工。通過內部培訓、外部學習機會和專業(yè)認證項目，優(yōu)勝教育幫助員工提升技能、拓寬視野，并實現個人職業(yè)規(guī)劃。
福利待遇：除了薪酬和培訓外，優(yōu)勝教育還提供豐厚的福利待遇。員工享有完善的社會保險和商業(yè)保險體系，以及帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游等福利待遇。優(yōu)勝教育關注員工身心健康，建立了健全的員工關懷體系。
晉升機會：優(yōu)勝教育鼓勵員工積極進取，并為他們提供良好的晉升機會。公司內部設有清晰的晉升通道和評估體系，員工通過不斷學習和努力工作，有機會向更高層次發(fā)展。這種晉升機會為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
團隊氛圍：優(yōu)勝教育注重營造和諧的團隊氛圍。公司定期組織各種形式的團建活動，增進員工之間的交流和凝聚力。這種積極向上的工作氛圍幫助員工更好地融入團隊，同時也促進了工作效率和團隊合作。
綜上所述，優(yōu)勝教育為員工提供了優(yōu)越的工作待遇和發(fā)展機會。高薪酬、績效獎金和培訓機會，確保了員工在經濟和職業(yè)發(fā)展上的雙重回報。豐厚的福利待遇和良好的晉升機會，使員工能夠在工作和生活中都得到充分的關懷和發(fā)展。同時，積極向上的團隊氛圍也為員工提供了一個和諧、支持和共同成長的工作環(huán)境。
