工商銀行退休后退休金待遇還是比較高的。工商銀行屬大型國家商業(yè)銀行其員工退休后退休金的計(jì)算辦法與其它國家企業(yè)員工退休金計(jì)算辦法雖然一致，但工商銀行由于經(jīng)濟(jì)效益較好，員工工資福利待遇都比較高，所以工商銀行員工個人繳費(fèi)指數(shù)這塊比較高，個人賬戶金額也比較多；在工齡相同的情況下工商銀行員工與其它行業(yè)員工退休的退休金比較，工商銀行員工退休金普遍比較高。
工商銀行是最差的，我工作30多年了，工資4000多，更過份的是工作嚴(yán)重超工時節(jié)假日不讓休息，一周工作60個小時左右，好多老同志都累倒了，體制不好特別黑暗
待遇
這個因該是很多人最關(guān)心的。網(wǎng)上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應(yīng)該是這樣的：1.和所在行級別相關(guān)2.和工作崗位相關(guān) 3.和本人職位級別相關(guān)4.和學(xué)歷相關(guān)5.和所在城市消費(fèi)水平相關(guān)。總的來說自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區(qū)狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網(wǎng)上才會有那么多種說法。這里我無法給出一個確切的數(shù)字，因?yàn)椴煌那闆r差別會很大，但是我想說銀行業(yè)的平均工資是很高的，絕對高過民營企業(yè)和那些中小企業(yè)。還有一點(diǎn)是80%的財(cái)富掌握在20%的人手中，根據(jù)個人的差異，貧富差別會很大。我想這么說大家應(yīng)該可以明白是怎么一回事了吧。
工資制度和福利待遇
銀行的基本工資是沒什么競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機(jī)關(guān)多一點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)少一些，因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)的主要靠業(yè)績，機(jī)關(guān)的基本不存在業(yè)績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎么夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業(yè)通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以后要買房子，20年之后你的住房公積金至少也是6位數(shù)的。再來還有餐補(bǔ)、電話費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)補(bǔ)助、一年一套工作服(工行的工作服是大幾千的標(biāo)準(zhǔn)，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的)、節(jié)假日禮金、結(jié)婚生病喪事問候禮金、不定期發(fā)購物卡、夏天發(fā)降溫費(fèi)、女同胞還有買姨媽巾的費(fèi)用補(bǔ)助等等名目實(shí)在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補(bǔ)助，過年過節(jié)發(fā)一堆東西和禮金，還有免費(fèi)提供的健身房啊，部門活動經(jīng)費(fèi)啊，聚餐費(fèi)啊云云。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。
(二)
大家都是作為一個局外人在這邊探討工行的信息，對于信息的把握不是非常準(zhǔn)確，有些人甚至非常模糊，雖然我也是一個局外人，我把我所知道的告訴大家，也愿意和大家交流，雖然我離開了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，離開了工行心中有點(diǎn)遺憾，不是因?yàn)殄X，而是自己覺得辜負(fù)了某些人的期望。這里申明下，我是一個今年剛畢業(yè)的普通研究生，沒有任何關(guān)系，所說的僅僅是個人觀點(diǎn)，僅供參考。
首先說下工行的待遇問題，工行所錄取的都是正式員工，在沒有意外的情況下，都會在6個月以后轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期內(nèi)享受工行系統(tǒng)的福利。剛進(jìn)去是實(shí)習(xí)工資，本科生大概1500左右，研究生1800左右，屬于文員2級待遇，6個月以后轉(zhuǎn)正，本科生一般是4級，研究生5級待遇2k以上，而這是待遇的一部分，更重要的是績效，因?yàn)榭冃У目己藰?biāo)準(zhǔn)我也不是非常了解，也很難給大家一個準(zhǔn)確的數(shù)字，但基本上可以做到1：1這個時候你的待遇就有4-5k(稅前)。以后請拿2k的朋友別叫嚷工行的不公，待遇不好，是因?yàn)槟愕目冃Э己撕艿?，這只能歸結(jié)于你個人問題。
接著說下大家關(guān)心的前臺時間，一般來說6-12個月的柜臺，別不服氣，工行的董事長上財(cái)畢業(yè)的也是從柜臺開始的。要對一個銀行有感性認(rèn)識，這點(diǎn)是必不可少的，一般過這個時間以后會有安排，我想大家選擇工行是因?yàn)榭春霉ば薪o你提供的這個平臺，而不是暫時從工行獲取高收益，假如追求高收益請承擔(dān)高風(fēng)險，或者周期性行業(yè)。
最后說下一些其它大家關(guān)心的問題，工行的崗位選擇很多時候是通過考試選拔的，不要過多的感嘆什么，而是要努力的去爭取，在30多萬的人工行系統(tǒng)會有狼你發(fā)光的地方，如果你只會感嘆，那么你已經(jīng)失敗了一半。工行的培訓(xùn)期一般是1個月食宿全免，有工資的;對于不同地區(qū)有區(qū)別，有些提供住宿，有些則沒有，另外工行系統(tǒng)提供良好的培訓(xùn)機(jī)制，讓你去考各種證書。
私立醫(yī)院一般高薪聘請高職稱的醫(yī)生，聽說月薪十幾萬，但必須給老板掙更多的錢才能夠留下來。而且高工資高待遇的高職稱醫(yī)生比例很小，大部份低工資低待遇的低級別醫(yī)生沖鋒陷陣第一線。
公立醫(yī)院醫(yī)生的工資通常是0.2～0.5萬元人民幣左右，然后就靠各人靈活各人造化了。
有的臨床科室賠本倒貼錢，比如兒科、傳染科，需要醫(yī)院扶植的。綜合醫(yī)院傳染科偌大一個科室，醫(yī)生護(hù)士一大幫人有時候沒有病人住院，有時候一兩個病人，沒有醫(yī)院經(jīng)濟(jì)傾斜早就關(guān)門大吉了。兒科用藥劑量一丁點(diǎn)，費(fèi)用低，醫(yī)療技術(shù)廉價。
醫(yī)院蓋樓，通常先給外科系統(tǒng)使用，然后給內(nèi)科系統(tǒng)做翻新。各種科室醫(yī)生工資待遇肯定有所區(qū)別，外科醫(yī)生誰都?xì)g迎，內(nèi)科傳染科醫(yī)生得靠救濟(jì)扶持。
靈活一點(diǎn)怎么樣都不會餓肚子，刻板不懂得不善于變通，就是醫(yī)學(xué)博士都沒有用。職場上同樣是醫(yī)生，有的工資以外開金礦月入100萬都沒有問題；有的舉家食粥酒常賒。沒有官二代富二代，單靠工資自己都養(yǎng)活不了自己，就等升工資了。
水電廠嗎，效益比較好?；痣姀S就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點(diǎn)。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了?，F(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好了，工作也好找。最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
你好，工商銀行大堂經(jīng)理其實(shí)是外包服務(wù)公司派遣的，不是工商銀行編制員工。有基本工資，另外加你完成的任務(wù)情況 理財(cái)、保險、儲蓄之類的 完成都有績效的 縣級的話 一般4000左右，業(yè)績不好的 也有2000左右的。完成的好，上不封頂。
包鋼很大的，有很多單位，所以要具體回答你很難
這要看具體的單位，主體單位掙的多，2000左右，
但是很多單位掙大概600--1000左右這個樣子．
樓下的你真是站著說話不腰疼，哪有那么多啊，我們同學(xué)一半都是包鋼的，廠長的工資也沒那么多！
要看你應(yīng)聘什么職位，施耐德是外國獨(dú)資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)電氣設(shè)備，一線員工工作還是比較辛苦的，公司的人員比較多，部門非常多，也有很多分公司，研發(fā)中心和生產(chǎn)基地都有很多，待遇各有不同，基本很多工作團(tuán)隊(duì)意識合作比較強(qiáng)，反正比一些小企業(yè)正規(guī)，待遇還是不錯的，各方面的福利都有。
私人診所按職稱和專業(yè)技術(shù)能力給出底薪，再加上每天績效比例提成，一月應(yīng)有5k以上（一般診所，高端種植牙科除外，那種月入上w不是事）。
1、1450使當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%，也就是社保繳費(fèi)基數(shù)的最低限，你的工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是違法的。2、1620的說法只有保安公司在說的清楚。3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。4、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
