事業(yè)編筆試過了是可以放棄的。我筆試通過以后，自己選擇放棄就可以提前向人事部門生氣，擇放棄，人事部門也會根據(jù)筆試的成績再往后按照排名補(bǔ)選一名，繼續(xù)參加面試，直至招錄到最優(yōu)秀的考生為止。所以即使事業(yè)編筆試過了，也還是可以放棄事業(yè)編工作的
事業(yè)編筆試成績出來后多久面試，取決于招錄單位自行決定的面試公告發(fā)布時間。大多數(shù)情況下事業(yè)單位考試會在筆試成績出來兩周之內(nèi)面試。面試公告發(fā)布時間一般會在事業(yè)單位筆試成績發(fā)布之后兩周內(nèi)開始進(jìn)行，具體面試公告由各個招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會通過短信、郵件、電話等形式通知到個人。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
筆試過了并不意味著面試過的幾率大。
因為事業(yè)編的考試筆試是一個通過的門檻。如果你鄙視領(lǐng)先對手五分及以上，那么相對來說是比較容易過面試。如果你筆試成績低，那么必須要面試超過對方相當(dāng)于鄙視的分?jǐn)?shù)才能被錄取。
而且面試的分?jǐn)?shù)很容易拉開差距。所以面試才是最重要的。
事業(yè)單位招聘筆試過后一般按照招聘職務(wù)數(shù)量確定面試人數(shù)。事業(yè)單位招聘要通過人事勞動部門組織的統(tǒng)一招考，一般有報名、筆試成績和體檢考察等程序。
筆試結(jié)束后進(jìn)行進(jìn)入面試人員名單公示，一般是按照一個崗位招聘數(shù)量以筆試成績從高到低確定人員，如果有放棄面試的，從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
這三年來問的問題都大同小異。第一題，就是問對某件事的看法，第二題，遇到難題怎么處理人際關(guān)系，第三題，怎么辦活動，第四題，被人投訴怎么處理
考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
筆試結(jié)束后呢需要開始等待招錄單位通知進(jìn)行面試，面試結(jié)束之后還有體檢與政審階段。
筆試面試成績出來后計算綜合成績確定體檢人員，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績不對外公布。（計算公式：筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績排名
面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。
1、體檢時招錄單位會自行通知并出體檢公告，考生一般要求在規(guī)定的時間進(jìn)行體檢，有時間沖突等問題的考生可事先聯(lián)系招錄單位進(jìn)行解決，一般面試結(jié)束后一周左右會開始通知體檢。
2、體檢合格后招錄單位一般不會進(jìn)行通知了，不合格的考生醫(yī)院一般會直接聯(lián)系，對體檢檢結(jié)果等。
無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，凡是公開招考的，要入圍面試，只有兩個條件。
一是不低于主考機(jī)關(guān)規(guī)定的最低資格線。這個資格線是同一劃定的，與單個職位沒有關(guān)系。也就是說，報考一個崗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低資格線，也不能入圍面試。二是崗位分?jǐn)?shù)線。是否能入圍面試，要看你的分?jǐn)?shù)在報考同一崗位所有考生中的位置。比如規(guī)定一比三的，只要成績達(dá)到前三名的，就可以入圍面試；規(guī)定一比五的，就是前五名入圍面試；有的規(guī)定一比一點(diǎn)二，主要是同一崗位招考的人數(shù)達(dá)到多人的。
事業(yè)編考試筆試過了面試不過很正常呀，筆試過了只是第一關(guān)過了，有進(jìn)入面試的資格了，崗位招聘人數(shù)都是固定了的，一般都是1:3的比例進(jìn)入面試，就是如果招聘一個人，那就前三名進(jìn)入面試，就招一個，取綜合成績第一，那進(jìn)入面試剩下的兩個不就是筆試過了面試不過唄
答：中國電信筆試過了不是事業(yè)編。中國電信正式職工屬于合同工，不屬于編制單位。是不能調(diào)動到其它事業(yè)單位的，除非辭職參加事業(yè)單位招考。
事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核后，發(fā)布招考公告和招考計劃，并通過報名（一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。），報名、筆試、資格復(fù)查、面試、體檢、錄用等程序。
正常情況下不會。
一般事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)（就是大家口中常說的公務(wù)員單位）、國企等單位的招聘基本上都采用“逢進(jìn)必考”的方式。也就是說現(xiàn)在基本上都是本著公開公平和公正的方式招聘工作人員?？荚囈话惴譃楣P試和面試，對于特殊引進(jìn)的人才，可能會采用免筆試，一般都需要面試。面試可能需要多輪，筆試很少有多輪。
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