當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 多久算長(zhǎng)期工，短期工？
長(zhǎng)期工和短期工的區(qū)別就是你所在單位，你們之間簽訂的合同，合同是規(guī)定長(zhǎng)期工，短期工的最好辦法，如果他和你簽訂合同是一年以上，這就屬于長(zhǎng)期工，有我和你簽訂的合同是幾天，或者是一個(gè)月兩個(gè)月，這就屬于短工合同，也就稱(chēng)之為短期工，
在我國(guó)勞動(dòng)法，短期工就是沒(méi)有工作時(shí)長(zhǎng)限制！因?yàn)榉嵌唐诠ば枰邉趧?dòng)法、加班的費(fèi)用還有保險(xiǎn)等等！短期工則不一樣！簽署短期工協(xié)議，那么你屬于特殊工作人員，不能用勞動(dòng)法來(lái)衡量，加班費(fèi)會(huì)少甚至沒(méi)有！保險(xiǎn)未必有！而且你的去留、取決于企業(yè)的變化！如果企業(yè)人員出現(xiàn)變動(dòng)就會(huì)把你們轉(zhuǎn)正！
短期工是管理人員威懾，或者面對(duì)即將有人員變動(dòng)做的臨時(shí)人員儲(chǔ)備！
短期工是指在特定時(shí)間段內(nèi)從事臨時(shí)性工作的人員。他們通常被雇傭來(lái)填補(bǔ)季節(jié)性需求、項(xiàng)目性工作或突發(fā)事件所需的勞動(dòng)力缺口。
短期工的工作期限通常較短，可以是幾天、幾周或幾個(gè)月。他們可能在不同的行業(yè)從事工作，如餐飲、零售、客服等。
短期工的優(yōu)勢(shì)在于靈活性和快速適應(yīng)能力，同時(shí)也能為雇主提供靈活的勞動(dòng)力解決方案。
學(xué)生做的暑期工工作最多的是：去麥當(dāng)勞、肯德基、大娘水餃這樣的地方去做服務(wù)員、還有可以去超市商場(chǎng)去做臨時(shí)假期收銀員、防損員（就是門(mén)口看是否有人偷東西的）。另外也可以去做家教。基本就是這些了。
臨時(shí)工短期工招聘可以通過(guò)以下幾種方式進(jìn)行：
1. 招聘網(wǎng)站：通過(guò)各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引求職者申請(qǐng)。可以選擇一些專(zhuān)注于臨時(shí)工招聘的網(wǎng)站，例如快馬人才、兼職貓等，也可以在綜合性招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，例如58同城、智聯(lián)招聘等。
2. 社交媒體：在社交媒體平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，通過(guò)關(guān)注者轉(zhuǎn)發(fā)吸引更多的求職者?？梢栽诠镜墓俜劫~號(hào)或者個(gè)人賬號(hào)上發(fā)布招聘信息，或者在相關(guān)的臨時(shí)工求職群組里發(fā)布。
3. 員工推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦臨時(shí)工，可以為推薦成功的員工提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)，例如推薦成功后給予一定的獎(jiǎng)金或者禮品等。
4. 線(xiàn)下招聘：在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)或者招聘會(huì)等場(chǎng)合進(jìn)行招聘，也可以在社區(qū)或者學(xué)校門(mén)口等地方張貼招聘信息。
5. 臨時(shí)工代理機(jī)構(gòu)：可以與一些臨時(shí)工代理機(jī)構(gòu)合作，將招聘需求交給代理機(jī)構(gòu)處理，由代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供合適的臨時(shí)工。
無(wú)論選擇哪種方式，都需要在招聘過(guò)程中詳細(xì)說(shuō)明工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇等信息，以便求職者能夠準(zhǔn)確地了解工作內(nèi)容和要求。同時(shí)，也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保招聘過(guò)程的合法合規(guī)。
上廣告公司看看，有發(fā)報(bào)紙的，成功廣告，德妍廣告，天天信息之類(lèi)的
安國(guó)《實(shí)快信息》，《會(huì)來(lái)信息》等信息報(bào)社類(lèi)都常年招收發(fā)傳單工。各類(lèi)商戶(hù)如需發(fā)傳單也會(huì)招聘?jìng)鲉喂?。也可在信息?bào)發(fā)求職傳單工信息。
很多電子廠(chǎng)和餐廳、超市都招聘臨時(shí)工。
鄭州很多飯店和酒店有招短期工的，因?yàn)榇汗?jié)放假的緣故，很多員工都要回家過(guò)春節(jié)，所以會(huì)出現(xiàn)用工荒，特別是酒店飯店行業(yè)，這時(shí)候他們會(huì)招短期工。
保定市的惠友超市，大賣(mài)園超市，百樂(lè)超市還有一些小超市都招暑期工。
