近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和社交媒體的普及，越來(lái)越多的人開(kāi)始在網(wǎng)上創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)歷。在過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷幾乎完全由文字組成，但是現(xiàn)在，一張照片作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件已成為一種趨勢(shì)。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，人們的意見(jiàn)不一。一些人認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中加入照片可以讓雇主更好地了解應(yīng)聘者的容貌和形象。他們認(rèn)為，通過(guò)照片可以突出應(yīng)聘者的專業(yè)形象，并給予雇主第一印象。
然而，另一些人持有不同的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該主要關(guān)注個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是外貌。他們認(rèn)為過(guò)于注重外貌可能會(huì)引發(fā)歧視問(wèn)題，例如雇主可能會(huì)基于應(yīng)聘者的膚色、性別或年齡來(lái)做出不公正的決策。
盡管有這些爭(zhēng)議，我們必須承認(rèn)在某些行業(yè)或職位中，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的照片可能會(huì)起到一定的積極作用。比如，當(dāng)應(yīng)聘者申請(qǐng)模特、演員、銷售代表或客戶服務(wù)代表等需要與公眾頻繁接觸的職位時(shí)。在這些職位中，形象和外貌確實(shí)會(huì)對(duì)雇主的決策產(chǎn)生一定影響。
如果你決定在個(gè)人簡(jiǎn)歷中加入照片，那么你需要謹(jǐn)慎選擇。以下是一些幫助你選擇合適照片的建議：
雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷中的照片在某些情況下可能會(huì)有幫助，但我們不能忽視個(gè)人簡(jiǎn)歷中其他更重要的方面。個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的是向雇主展示你的能力和經(jīng)驗(yàn)，以便獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
因此，如果你決定在個(gè)人簡(jiǎn)歷中加入照片，你需要確保照片的質(zhì)量和選擇符合職位的要求。同時(shí)，你還需要提供清晰、簡(jiǎn)潔的文字內(nèi)容，詳細(xì)描述你在過(guò)去的工作經(jīng)歷和所獲得的成就。
最重要的是，你需要根據(jù)不同的工作機(jī)會(huì)和行業(yè)的要求靈活調(diào)整你的簡(jiǎn)歷。一份適用于娛樂(lè)行業(yè)的簡(jiǎn)歷可能需要包含照片，而在其他行業(yè)，照片可能不是必要的。
在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，是否加入照片是一個(gè)個(gè)人的決定。盡管個(gè)人對(duì)于是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中加入照片持有不同的觀點(diǎn)，但我們應(yīng)該根據(jù)具體職位和行業(yè)的要求來(lái)做出決策。
無(wú)論你選擇加入照片或不加入照片，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式是最重要的。關(guān)鍵是突出你的能力、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)，讓雇主對(duì)你有一個(gè)全面準(zhǔn)確的了解。
最后，記住保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)性和一致性非常重要。仔細(xì)檢查你的簡(jiǎn)歷，確保沒(méi)有任何拼寫錯(cuò)誤或格式問(wèn)題。并且，保持簡(jiǎn)歷的更新，將最新的信息和成就添加到其中，以提升自己在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然需要，現(xiàn)在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板都有照片位置，當(dāng)然要放照片了。
一、
點(diǎn)擊“插入-插圖-圖片”。
選擇要插入的圖片，點(diǎn)擊“確定”。
點(diǎn)擊圖片邊緣的拉扯點(diǎn)可以改變圖片大小。
圖片調(diào)整至單元格大小。
點(diǎn)擊“格式-大小-屬性”，選擇“大小和位置隨單元格位置而變”即可。
二、拓展資料
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿
足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
簡(jiǎn)歷無(wú)所謂吧，不過(guò)有些證件照，有要求，一定要露的
個(gè)人簡(jiǎn)歷上要照片嗎？插入>圖片>來(lái)自文件>圖片所在，就OK了
用手機(jī)拍個(gè)照就好了； 這個(gè)圖片用附件中的畫圖打開(kāi)，裁去不要的部分，另存就好了； 用右鍵點(diǎn)圖片屬性，確認(rèn)圖片大小，一般網(wǎng)站對(duì)上傳圖片有大小要求的，比如：智通要求是900K以下，卓博要求是200K以下； 另外如果在壓縮圖片大小的話，也可以在excel文檔中插入圖片壓縮后，再把圖片復(fù)制到PPT中再另存為Jpeg文件格式就OK了。
插入—圖片—來(lái)自文件 找到你保存的照片后確定 然后雙擊照片， 在彈出的對(duì)話框中選版式—選擇浮于文字上方—確定 根據(jù)簡(jiǎn)歷中照片位置的大小用照片四周的框調(diào)整大小 放到合適的位置ok如果位置不太準(zhǔn)確，教你個(gè)小巧門—按住ALT鍵再調(diào)整 祝你找到一份好工作
首先，一般扣扣郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷都是發(fā)的附件，因?yàn)槭歉郊]箱不會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容更改。
其次，如果你的簡(jiǎn)歷是word文檔形式，照片移位的原因可能是由于兩次打開(kāi)簡(jiǎn)歷的閱讀軟件不同導(dǎo)致的。比如一次是word2003，另一次是wps，有時(shí)這會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生。
最后，如果你不希望文檔格式發(fā)生改變，可以在做好簡(jiǎn)歷后將之轉(zhuǎn)換為PDF格式，這種格式的文檔一般都很穩(wěn)定，不會(huì)發(fā)生格式錯(cuò)亂之類的錯(cuò)誤。
備注：一般office軟件的另存為選項(xiàng)里面都有PDF格式可供選擇，存儲(chǔ)時(shí)直接選擇就可以了。
如果是電子版的簡(jiǎn)歷，直接在照片位置插入圖片（自己的照片），使它浮于最上層，調(diào)節(jié)圖片大小使之與預(yù)留的空白框一樣。 如果是紙質(zhì)版的直接將對(duì)應(yīng)的多少寸的照片貼上去就行。 一般來(lái)說(shuō)放上照片可以展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)建議還是要照片，但如果沒(méi)有要求，而照片又不是你的優(yōu)勢(shì)時(shí)不建議要照片。
不一定的，簡(jiǎn)歷照片遵循以下幾點(diǎn)要求比較好：你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。
