健全責任制，對安全，質量，廉政，隊伍穩(wěn)定等實行黨政同責，調動黨政合力推進責任落實
1. 請介紹一下你對產業(yè)發(fā)展的理解和認識。我的理解是，產業(yè)發(fā)展是指通過提高生產效率、推動科技創(chuàng)新、優(yōu)化產業(yè)結構、加強產業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動各個領域的經濟發(fā)展和社會進步，提升國家的綜合實力和競爭力。2. 你認為產業(yè)促進崗需要具備哪些能力和素質？產業(yè)促進崗需要具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場分析和營銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時需要有強烈的責任心和使命感，以及團隊合作精神和良好的職業(yè)道德素質。3. 請列舉你曾經做過的產業(yè)促進工作或者參與過的項目經歷。我曾經在某公司負責推進一個新產品的研發(fā)和市場推廣工作，通過與研發(fā)團隊緊密合作，優(yōu)化產品設計和制造工藝，提高產品質量和生產效率。同時，我也積極開展市場調研和分析，制定了一系列的營銷策略和推廣方案，成功將該產品推向市場并取得了很好的銷售業(yè)績。
1.假如應聘成功，你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。
2.假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。
3.請你說說你為什么來參加此次公開招聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落聘了怎么辦？
4.作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
特崗面試是指你經過一個省招聘特崗教師考試，成績考前。然后會讓你進行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標準，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內，就可以準備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經歷！希望對你有用！
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范中央和國家機關培訓工作，保證培訓工作需要，加強培訓經費管理，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《干部教育培訓工作條例》和其他有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱培訓，是指中央和國家機關及其所屬機構使用財政資金在境內舉辦的三個月以內的各類培訓。
第三條 本辦法所稱中央和國家機關，是指黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體，各民主黨派中央和全國工商聯(lián) (以下簡稱各單位)。
第四條 各單位舉辦培訓應當堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行單位內部統(tǒng)一管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性，增強培訓項目的針對性和實效性，保證培訓質量，節(jié)約培訓資源，提高培訓經費使用效益。
第二章 計劃和備案管理
第五條 建立培訓計劃編報和審批制度。各單位培訓主管部門制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱、目的、對象、內容、時間、地點、參訓人數(shù)、所需經費及列支渠道等），經單位財務部門審核后，報單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議批準后施行。
第六條 年度培訓計劃一經批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓項目的，報單位主要負責同志審批。
第七條 各單位年度培訓計劃于每年3月31日前同時報中央組織部、財政部、國家公務員局備案。
第三章 開支范圍和標準
第八條 本辦法所稱培訓費，是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。
（一）師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。
（二）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。
（三）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。
（四）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。
（五）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。
（六）交通費是指用于培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發(fā)生的交通支出。
（七）其他費用是指現(xiàn)場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫(yī)藥費等與培訓有關的其他支出。
參訓人員參加培訓往返及異地教學發(fā)生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規(guī)定回單位報銷。
第九條 除師資費外，培訓費實行分類綜合定額標準，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標準如下：
一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目。
二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目。
三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。
以其他人員為主的培訓項目參照上述標準分類執(zhí)行。
綜合定額標準是相關費用開支的上限。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。
30天以內的培訓按照綜合定額標準控制；超過30天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的70%控制。上述天數(shù)含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。
第十條 師資費在綜合定額標準外單獨核算。
（一）講課費（稅后）執(zhí)行以下標準：副高級技術職稱專業(yè)人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業(yè)人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。
講課費按實際發(fā)生的學時計算，每半天最多按4學時計算。
其他人員講課費參照上述標準執(zhí)行。
同時為多班次一并授課的，不重復計算講課費。
（二）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規(guī)定和標準執(zhí)行，住宿費、伙食費按照本辦法標準執(zhí)行，原則上由培訓舉辦單位承擔。
（三）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批準，講課費可以適當增加。
第四章 培訓組織
第十一條 培訓實行中央和地方分級管理，各單位舉辦培訓，原則上不得下延至市、縣及以下。
第十二條 各單位開展培訓，應當在開支范圍和標準內優(yōu)先選擇黨校、行政學院、干部學院以及組織人事部門認可的其他培訓機構承辦。
第十三條 組織培訓的工作人員控制在參訓人員數(shù)量的10%以內，最多不超過10人。
第十四條 嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。
培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；除必要的現(xiàn)場教學外，7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。
第十五條 邀請境外師資講課，須嚴格按照有關外事管理規(guī)定，履行審批手續(xù)。境內師資能夠滿足培訓需要的，不得邀請境外師資。
第十六條 培訓舉辦單位應當注重教學設計和質量評估，通過需求調研、課程設計和開發(fā)、專家論證、評估反饋等環(huán)節(jié)，推進培訓工作科學化、精準化；注重運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網+”等現(xiàn)代信息技術手段開展培訓和管理。所需費用納入部門預算予以保障。
第五章 報銷結算
第十七條 報銷培訓費，綜合定額范圍內的，應當提供培訓計劃審批文件、培訓通知、實際參訓人員簽到表以及培訓機構出具的收款票據(jù)、費用明細等憑證；師資費范圍內的，應當提供講課費簽收單或合同，異地授課的城市間交通費、住宿費、伙食費按照差旅費報銷辦法提供相關憑據(jù)；執(zhí)行中經單位主要負責同志批準臨時增加的培訓項目，還應提供單位主要負責同志審批材料。
各單位財務部門應當嚴格按照規(guī)定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
第十八條 培訓費的資金支付應當執(zhí)行國庫集中支付和公務卡管理有關制度規(guī)定。
第十九條 培訓費由培訓舉辦單位承擔，不得向參訓人員收取任何費用。
第六章 監(jiān)督檢查
第二十條 各單位應當將非涉密培訓的項目、內容、人數(shù)、經費等情況，以適當方式公開。
第二十一條 各單位應當于每年3月31日前將上年度培訓計劃執(zhí)行情況（包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數(shù)、工作人員數(shù)、經費開支及列支渠道、培訓成效、問題建議等）報送中央組織部、財政部、國家公務員局。
第二十二條 中央組織部、財政部、國家公務員局等有關部門對各單位培訓活動和培訓費管理使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內容包括：
（一） 培訓計劃的編報是否符合規(guī)定；
（二） 臨時增加培訓計劃是否報單位主要負責同志審批；
（三） 培訓費開支范圍和開支標準是否符合規(guī)定；
（四） 培訓費報銷和支付是否符合規(guī)定；
（五） 是否存在虛報培訓費用的行為；
（六） 是否存在轉嫁、攤派培訓費用的行為；
（七） 是否存在向參訓人員收費的行為；
（八） 是否存在奢侈浪費現(xiàn)象；
（九） 是否存在其他違反本辦法的行為。
第二十三條 對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反本辦法的行為，由中央組織部、財政部、國家公務員局等有關部門責令改正，追回資金，并予以通報。對相關責任人員，按規(guī)定予以黨紀政紀處分；涉嫌違法的，移交司法機關處理。
第七章 附則
第二十四條 各單位可以按照本辦法，結合本單位業(yè)務特點和工作實際，制定培訓費管理具體規(guī)定。
第二十五條 中央組織部、國家公務員局組織的調訓和統(tǒng)一培訓，有關部門組織的援外培訓，不適用本辦法，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 中央事業(yè)單位培訓費管理參照本辦法執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由財政部會同中央組織部、國家公務員局負責解釋。
第二十八條 本辦法自2017年1月1日起施行。《中央和國家機關培訓費管理辦法》（財行〔2013〕523號）同時廢止。[1]
管理崗和管理支持崗區(qū)別如下
一、概念不同
1、管理支持崗：是指從事專業(yè)技術支持工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。
2、管理崗：是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
二、劃分等級不同
1、管理支持崗：分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
2、管理崗：分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
三、任職條件不同
1、管理支持崗：根據(jù)專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定要求需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平。
2、管理崗：應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
事業(yè)單位中的管理崗位才分級別九級相當于科員、八級相當于副科級、七級相當于正科級。
大哥，別費心找了，以前我也提過這個問題，一般都會提問比如：在一個能力比較強但內部關系不好的和一個能力一般內部關系比較好的中選一個優(yōu)秀，你怎么選擇?；蛟趦瓤嘏c業(yè)務發(fā)展協(xié)調上怎么做等等。
一定要做到腦子冷靜?？梢韵人伎嫉獥l理分明，比如：我會先擇***，理由是：1****2*****
祝你成功??！別緊張呵呵
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內部管理流程的制訂和提出指導建議；
2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調工作；
3、負責組織、調動各事業(yè)部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
公共管理屬于管理學科。公共管理所學的知識來源于社會學、經濟學各個領域，其下二級學科主要包括行政管理專業(yè)、公共關系學專業(yè)、城市管理專業(yè)、土地資源管理專業(yè)以及勞動與社會保障專業(yè)。
學公共管理畢業(yè)能做什么
一、考公務員。
學公共管理非常適合考公務員，不過在公務員招考中，針對公共事業(yè)管理專業(yè)設置的職位不多，競爭相對激烈，因此如果想考公務員，需要做充分的準備。
二、報考相關的企事業(yè)單位
學公共管理的學生畢業(yè)后也可報考相關的企事業(yè)單位，不過和公務員一樣，每個省份招收公共事業(yè)管理專業(yè)的企事業(yè)單位數(shù)量都不會太多，所以競爭壓力也會相對較大。
