1. 首先要在面試前對自己的市場價值有所了解，并對自己的期望薪酬有一個大致的范圍。可以通過網(wǎng)絡(luò)上的薪酬調(diào)查、同行業(yè)同級別崗位的薪酬水平等途徑獲取相關(guān)信息。
2. 在面試過程中，不要過早地提出薪酬問題，盡量等待面試官主動提出。如果面試官在面試前或面試中主動問及薪酬問題，可以先了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，再根據(jù)自己的市場價值和期望薪酬提出一定的要求。
3. 如果面試官沒有主動提出薪酬問題，可以在面試結(jié)束前詢問公司的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，并表達自己對公司的興趣和期望薪酬。不過要注意，不要過于強調(diào)薪酬，以免給面試官留下過于功利的印象。
4. 最后，要根據(jù)面試官和公司的反饋，綜合考慮公司的實際情況和自己的市場價值，最終做出薪酬談判的決定。
1 這個崗位需要經(jīng)驗要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重點是你的工作經(jīng)驗，要說與薪酬福利有關(guān)的內(nèi)容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的細心和責任心，數(shù)字的敏感性和學習能力，因為不僅僅是簡單的工資表制作和福利發(fā)放，還會涉及到人工成本的追蹤、分析、薪酬調(diào)研、增資、甚至董事會薪酬資料的編寫，要注意的是保密。大嘴巴的人不適合這個工作。
4 自我介紹不能太長2-3分鐘最好，不要過分跨自己，有時候說個無關(guān)緊要的小缺點會給領(lǐng)導留下很好的印象。
1 這個崗位需要經(jīng)驗要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重點是你的工作經(jīng)驗，要說與薪酬福利有關(guān)的內(nèi)容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的細心和責任心，數(shù)字的敏感性和學習能力，因為不僅僅是簡單的工資表制作和福利發(fā)放，還會涉及到人工成本的追蹤、分析、薪酬調(diào)研、增資、甚至董事會薪酬資料的編寫，要注意的是保密。大嘴巴的人不適合這個工作。
4 自我介紹不能太長2-3分鐘最好，不要過分跨自己，有時候說個無關(guān)緊要的小缺點會給領(lǐng)導留下很好的印象。
針對薪資的問題，常見的回答有以下三種：
第一種叫底價，你告訴面試官至少不能低于多少錢一個月。面試官就會知道你過往的真實薪資水平，你的能力可能一般。
第二種叫市場價，你說：我去看了貴公司的職位要求，薪資范圍是在多少到多少之間，我認為我的能力和經(jīng)驗非常符合貴公司的要求，我希望的薪資是多少。那么面試官會認為你表現(xiàn)的很自信，敢于提要求，能力應(yīng)該不錯。
第三種叫無底線價格，你回答：公司給多少就是多少。面試官會覺得你自信心不足，不敢提要求?；蛘吣闱舐氂龅搅死щy，只要公司愿意要你就去。這種情況面試成功的概率很小。
薪酬績效面試是在招聘過程中會涉及到的一個重要環(huán)節(jié)，以下是幾個建議可以幫助你更好地準備薪酬績效面試：
1.了解公司的薪酬體系：在面試前，嘗試了解公司的薪酬體系包括福利、培訓和晉升機制等。這樣你就可以更好地理解公司的價值觀和文化，以便在面試中給出更具有說服力的回答。
2.研究薪酬趨勢：了解行業(yè)內(nèi)相關(guān)職位對應(yīng)的薪酬標準和趨勢，可以為你在面試中提供更有力的論據(jù)。同時，對于自己的福利待遇也應(yīng)該有一定的了解，以更好地談判你的薪酬待遇。
3.準備績效案例：在面試中，面試官可能會問到你的績效表現(xiàn)。因此，你需要準備一些可以證明你在過去項目或崗位上的表現(xiàn)的案例，這些案例應(yīng)該能夠展示你的技能、創(chuàng)造力、團隊合作精神以及超越目標的能力。
4.準備薪酬預(yù)期：在面試中，你可能會被問及你的薪酬預(yù)期，準備一個合理的數(shù)字可以使你在面試中顯得更加自信。在確定你的預(yù)期薪酬時，需要綜合考慮公司的行業(yè)地位、規(guī)模和背景等因素。
5.態(tài)度和信心：最后但同樣重要的是，你需要在面試中展示出積極與自信的態(tài)度。表達出你對公司的熱情和承諾，并用有力的證據(jù)證明你在薪酬和績效方面是有能力交付結(jié)果的。
以上是幾個幫助你準備薪酬績效面試的建議，請根據(jù)自己的情況進行準備，祝你面試成功！
一、績效面談的4大內(nèi)容
1.周期內(nèi)工作目標/任務(wù)的完成情況（結(jié)果：質(zhì)量和數(shù)量）；
2.完成工作過程中的行為表現(xiàn)（過程：工作態(tài)度）；
3.對過去的工作進行總結(jié)，提出需要改進的地方及努力方向，提出下一周期的目標（進行業(yè)績指導）
4.針對客戶的滿意度或周圍的看法、意見，與員工進行溝通，尋求改進措施
二、績效面談的4個要點
1.談話要直接具體。根據(jù)客觀的、能夠反映員工工作情況的資料來進行。
2.不要直接指責員工。應(yīng)將實際績效與績效標準進行對比，不要將員工個人的績效和他人的績效進行對比；
3.多提一些開放性的問題，鼓勵員工多說話；
4.不要繞彎子，確保員工知道到底做對了什么，又做錯了什么？
薪酬是面試時必問的問題，跟是否錄用你沒有關(guān)系。
你要是不會回答就說：按公司的薪酬制度就可以！
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你好，面試時與HR談薪酬是一個重要的環(huán)節(jié)，以下是一些建議：
1. 提前做好準備：在面試前，了解該職位在市場上的平均薪資水平，并根據(jù)自己的經(jīng)驗和技能確定一個理想的薪酬范圍。這樣有助于你在面試中更有底氣地談薪酬。
2. 等待HR首先提出薪酬問題：通常情況下，HR會在面試后期主動提出薪資問題。在HR提問之前，你可以對該公司的福利待遇、加班政策等方面進行一些了解，以便在回答時更有依據(jù)。
3. 強調(diào)自己的價值：在討論薪酬時，強調(diào)自己為公司帶來的價值和成果，例如過去的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學歷背景等。這樣能夠讓HR意識到你的價值，并更愿意給予你更好的薪酬。
4. 不要急于答應(yīng)第一個報價：HR可能會給出一個初始報價，但這不意味著你必須立即接受。你可以表達感謝，并表示需要考慮一下。這樣可以給自己一些時間來思考和評估報價的合理性。
5. 談薪酬時保持理性：盡量避免在面試中過于感性或過于強硬地表達自己的要求。保持冷靜和理性，認真權(quán)衡自己的需求與公司的實際情況，以便達成一個雙方都能接受的薪酬。
6. 探討其他福利待遇：薪酬并不僅僅是工資的數(shù)字，還包括其他福利待遇，如健康保險、年假、培訓機會等。在談薪酬時，可以和HR一同探討這些福利待遇，以獲得更全面的薪酬方案。
最重要的是，與HR談薪酬時要保持積極與合作的態(tài)度，爭取達成一個雙方都滿意的薪酬協(xié)議。
1 這個崗位需要經(jīng)驗要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重點是你的工作經(jīng)驗，要說與薪酬福利有關(guān)的內(nèi)容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的細心和責任心，數(shù)字的敏感性和學習能力，因為不僅僅是簡單的工資表制作和福利發(fā)放，還會涉及到人工成本的追蹤、分析、薪酬調(diào)研、增資、甚至董事會薪酬資料的編寫，要注意的是保密。
