我不認(rèn)為有多大幫助。
很多企業(yè)對事務(wù)所過來的審計師還是認(rèn)可的，但主要局限于有資格的注冊會計師，因為這類人最少能證明學(xué)習(xí)能力不錯，相對比其他公司的財務(wù)更優(yōu)秀一些（指一般財務(wù)崗位）。
審計助理對企業(yè)沒有什么吸引力，學(xué)習(xí)不行（不然注冊就通過了），會計經(jīng)驗不足（審計會計畢竟是兩個方向），能走直線還繞什么彎呢？
所以你如果以后的目標(biāo)是財務(wù)工作，最好還是直接去正規(guī)的公司，各種崗位都鍛煉一下，積累的更快。
當(dāng)然，如果你想試試，了解一下審計也可以。但要有計劃，工作時間不要太長。
事務(wù)所的審計工作與會計工作聯(lián)系最密切的是報表編制，這方面審計有優(yōu)勢，可以編不同行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)報表，有的會計一輩子都不一定有這個機(jī)會。
所以題主去事務(wù)所可以盡力爭取做這類工作（但一般初級的審計助理沒有這個機(jī)會），對以后會計工作會有好處。
技巧一：專業(yè)過硬（熟練掌握質(zhì)量檢測方法，檢測儀器的使用與保養(yǎng)） 別的都是虛的，只有過硬的專業(yè)技能才是最根本的考察點(diǎn)。
因為行業(yè)的不同，質(zhì)檢要求也有所差異，所以，在面試之前，一定要仔細(xì)閱讀用人單位的崗位任職要求，對選人標(biāo)準(zhǔn)有一個初步的了解。知己知彼百戰(zhàn)百勝，只有知道招聘企業(yè)的用工需求，才能把握命脈，讓面試官知道你是有“真材實料”的。如果覺得不放心的話，可以找一些質(zhì)檢員常見的面試題看看，或者是臨陣磨槍惡補(bǔ)專業(yè)知識，具體怎么操作，因人而異，根據(jù)自身需求來吧。
技巧二：表現(xiàn)出良好的組織協(xié)調(diào)能力 因工作性質(zhì)的影響，質(zhì)檢員在日常的檢驗檢測中，難免會需要與其它部門溝通協(xié)調(diào)。因此，在面試過程中，表現(xiàn)出一定的組織、應(yīng)變能力，會起到事半功倍的效果。但需要注意的是，在此過程中一定要條理清晰、有理有據(jù)，能給出合理的建議更好。千萬不要強(qiáng)詞奪理的與面試官狡辯，要不然弄巧成拙，苦果只能被自己吞下。
技巧三：動手能力強(qiáng)、細(xì)心負(fù)責(zé) 嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，質(zhì)檢員的工作可不是光動動嘴就能完成的。在面試過程中，你需要盡可能的表現(xiàn)出自己的動手能力，讓面試官知道除了過硬的專業(yè)知識外，手上功夫也是十分了得的。同時，也得表現(xiàn)出足夠的耐心、細(xì)心。差之毫厘失之千里，質(zhì)檢的工作態(tài)度，決定了產(chǎn)品的好壞，由不得有半點(diǎn)馬虎大意之說。
作為一個學(xué)生，如果你去學(xué)校面試，打算在這個學(xué)校當(dāng)老師，一般面試的題目都是這么幾條。
第1條，如果你成功應(yīng)聘這個老師崗位之后，你打算如何看待你的工作？
第2條，你有什么能力能夠勝任當(dāng)前這個教師的崗位，有什么職業(yè)資格和工作經(jīng)驗？
第3條，如果你的學(xué)生學(xué)習(xí)成績不好，你要如何對待他們？
答：招標(biāo)采購崗位面試題如下：
1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法。
2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？
3、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
4、做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系？
5、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
7、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
8、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
9、在采購過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦？
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案 。
11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法。
12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？
13、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
14、做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
15、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份？
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
17、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
18、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
環(huán)保崗位的面試題目及答案如下：
1. 請問你為什么對環(huán)保感興趣？
作為一個有責(zé)任心的公民，我相信環(huán)保是我們共同的責(zé)任。我關(guān)注環(huán)保的原因是因為我希望能夠為保護(hù)我們的地球做出貢獻(xiàn)，確保未來的世代能夠繼續(xù)享受健康的生活環(huán)境。
2. 你認(rèn)為環(huán)保意味著什么？
環(huán)保意味著采取措施保護(hù)和維護(hù)我們的環(huán)境，包括保護(hù)大自然的生態(tài)系統(tǒng)，降低碳排放和污染物排放，推動可持續(xù)發(fā)展和使用可再生能源等。
3. 在你看來，減少碳排放的方法有哪些？
減少碳排放的方法有很多，例如：提倡乘坐公共交通工具，減少開車的頻率；推廣使用清潔能源，如風(fēng)能和太陽能；鼓勵能源節(jié)約，如熄滅不用的電器和燈光等。
以下是一些硬件測試崗位的面試題：
1、請解釋硬件測試的步驟和流程。
2、你如何測試一個新硬件設(shè)備的性能？
3、你如何測試一個新硬件設(shè)備的可靠性和穩(wěn)定性？
4、你如何確定一個硬件設(shè)備是否符合設(shè)計要求和規(guī)格？
5、你如何測試一個硬件設(shè)備的兼容性？
6、你如何處理硬件測試中的錯誤和問題？
7、你如何測試硬件設(shè)備的電源性能？
8、你如何測試硬件設(shè)備的電磁兼容性 (EMC)？
9、你如何測試硬件設(shè)備的安規(guī)性能？
10、你如何對硬件設(shè)備進(jìn)行失效分析？
這些題目的目的是為了了解應(yīng)聘者對硬件測試的知識和技能，以及他們是如何解決測試中的問題和錯誤的。在回答這些問題時，應(yīng)聘者應(yīng)該能夠清晰地解釋其方法和流程，并展示出他們具有專業(yè)的測試技能和經(jīng)驗。
首先，會相關(guān)的這個崗位及如何面對分析，如何解決分析如何讓風(fēng)險最大或者最小話噔噔的話題。
應(yīng)聘審計助理一般需要具備相關(guān)專業(yè)背景、學(xué)歷和實習(xí)經(jīng)驗，并能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和軟件，掌握審計流程和其他專業(yè)知識。在面試過程中，招聘方會對您的專業(yè)技能、溝通能力和個人素質(zhì)等方面進(jìn)行評估。以下是一些可能被問到的問題和建議的回答：
1. 您如何準(zhǔn)備審計工作？
回答示例：我認(rèn)為審計工作的準(zhǔn)備主要包括三個方面：第一，了解客戶的業(yè)務(wù)及其規(guī)模和特點(diǎn)；第二，了解審計的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉審計程序和方法；第三，熟悉相關(guān)工具和軟件，如財務(wù)報表分析工具、審計管理系統(tǒng)等。同時，還需要合理安排時間，與團(tuán)隊成員進(jìn)行充分溝通和協(xié)作，確保工作有序進(jìn)行。
2. 你在校期間參加過哪些與審計相關(guān)的實習(xí)或課外活動？
回答示例：我曾在某大型會計師事務(wù)所擔(dān)任實習(xí)生，參與了多項審計項目，熟悉了審計工作的流程和方法，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。此外，我還組織參加了多次模擬審計項目的競賽以及各類講座和研討會，進(jìn)一步提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。
3. 如何處理與客戶的溝通和協(xié)調(diào)？
回答示例：在與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)時，我會注重以下幾點(diǎn)：首先，主動與客戶溝通，了解其需求和要求，并及時向團(tuán)隊成員反饋和協(xié)調(diào)；其次，表達(dá)自己的意見和建議，給予客戶專業(yè)的指導(dǎo)和建議，協(xié)助其改進(jìn)財務(wù)管理工作；最后，保持良好的態(tài)度和形象，贏得客戶的信任和認(rèn)可。
除了以上問題，您可能還會被問到其他與審計工作相關(guān)的問題，如對報表分析、稅務(wù)籌劃等方面的看法和理解，以及面對工作壓力和挑戰(zhàn)的應(yīng)對方式等?？傊?，在面試過程中，要展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，充分表達(dá)自己的意愿和誠意，同時也要注意與面試官保持良好的溝通和形象，留下良好的印象。
管理崗位的應(yīng)聘理由是
主要目的是為了讓更適合該崗位的人任職。
這一般發(fā)生在有一定規(guī)模的企業(yè)(或單位)中，可以擔(dān)任該管理崗位的人很多。
競聘，就是較多適合這個崗位的人相互比一下。
競聘人要介紹自己及自己的能力，說明自己可以勝任這個管理崗位。
競聘評判者根據(jù)競聘人的表現(xiàn)，確定任職者。
“應(yīng)聘崗位”和“期望薪資”，有的求職者不填，空著，這表明求職者做事不認(rèn)真，或者心里沒譜，對自己缺乏準(zhǔn)確的定位或估值。
凡是空著的，職場素質(zhì)都是有所欠缺的。
工作過的應(yīng)聘者往往都會填寫，應(yīng)屆生填寫的比率很低?！皯?yīng) 聘職位”，填寫1～2個相關(guān)職位是最合適的。記得有一位同學(xué)這樣填寫：市場、策劃、文秘和銷售。
這四個方面的工作內(nèi)容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學(xué)這樣填寫，看似聰明，想“廣撒網(wǎng)”，實則聰明反被聰明誤，說明他對自己的能力缺乏認(rèn)識，對應(yīng)聘的公司也是不負(fù)責(zé)任的。
