水利高工是指的水利水電高級(jí)工程師，水利水電工程是一個(gè)行業(yè)的統(tǒng)稱，工程開發(fā)的主要目標(biāo)是目前的水利工程及水電工程。
在這個(gè)行業(yè)里，劃分有許多的專業(yè)，比如有：水工，電氣，規(guī)劃，環(huán)評(píng)，水保，施工，預(yù)算等等專業(yè)。水利高工職稱評(píng)審的條件：
一、教育程度要求 本科及以上學(xué)歷。
二、專業(yè)能力要求 1.具備三年以上水利工程相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，或者在有關(guān)領(lǐng)域有一定的研究成果； 2.具備一定的水利工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、管理等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 3.掌握有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)文件等資料； 4.熟悉國(guó)家水利工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、管理及檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)； 5.具備較強(qiáng)的水利工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、管理理論及實(shí)踐能力；
三、專業(yè)課程要求 通過水利高級(jí)工程師課程，包括：水利工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、管理等。
四、考核要求 考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、技術(shù)能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具體考核辦法由省級(jí)水利行政部門規(guī)定
1.
注意開場(chǎng)白、結(jié)束語的問候和身體禮儀。
2.
帶上自己的評(píng)審材料和筆記本,做好記錄工作。
3.
不怯場(chǎng),聲音要大而清晰,使在場(chǎng)的所有人都能聽到。
4.
聽取答辯小組成員的提問,精神要高度集中,不能開小差,同時(shí),將提問問題記在本上(視情況而定)。
5.
有時(shí)答辯委員會(huì)的專家對(duì)答辯人所作的回答不太滿意,還會(huì)進(jìn)一步提出問題,以求了解人才是否切實(shí)搞清和掌握了這個(gè)問題。遇到這種情況,答辯人如果有把握講清,就可以申明理由進(jìn)行答辯;如果不太有把握,可以審慎地試著回答,能回答多少就回答多少,即使講得不很確切也不要緊,只要是同問題有所關(guān)聯(lián),專家會(huì)引導(dǎo)和啟發(fā)你切入正題。
是的。1.105水利總監(jiān)必須是高工。2.原因：根據(jù)《水利建設(shè)工程技術(shù)人員職務(wù)任職資格管理辦法》規(guī)定，105水利總監(jiān)是水利建設(shè)工程技術(shù)人員，必須具備高級(jí)工程技術(shù)職務(wù)資格，即高工資格。而且根據(jù)職稱改革，從2010年開始，水利專業(yè)高級(jí)工程師都已取消，只有高工以上職稱才有資格擔(dān)任105水利總監(jiān)。3.除了105水利總監(jiān)，還有一些水利建設(shè)工程技術(shù)人員類職務(wù)也必須具備高工或中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)資格，如技術(shù)負(fù)責(zé)人等。所以，若要在水利行業(yè)從事技術(shù)管理或職務(wù)晉升，高工資格以上是必不可少的條件。
與你職稱評(píng)定相關(guān)的專業(yè)問題。
根據(jù)國(guó)家人事部的有關(guān)要求，很多專業(yè)在高級(jí)職稱評(píng)定的時(shí)候都需要進(jìn)行答辯。特別是衛(wèi)健相關(guān)的職稱。答辯的時(shí)候希望你不要緊張。沉著冷靜的回答問題即可。在職稱評(píng)定的時(shí)候，一般他會(huì)問與你提交材料相關(guān)的一些技術(shù)性的問題?；蛘呤桥c你申報(bào)職稱相關(guān)的技術(shù)性問題。
高工面試答辯一般80分算過。
高級(jí)工程師評(píng)審分資料評(píng)審和答辯兩個(gè)環(huán)境，資料評(píng)審很簡(jiǎn)單，只要符合論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、著作等要求就可以申報(bào)，還有學(xué)歷，所以只要申報(bào)的人這些基本條件肯定是符合的，所以是否通過關(guān)鍵看答辯環(huán)節(jié)，通過率一般在70%左右，所以資料評(píng)審過了，答辯必須要認(rèn)真準(zhǔn)備。
是的，水利水電總監(jiān)必須是高級(jí)工程師。
只有通過全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師考試，而且是高級(jí)工程師以上職稱的，才能擔(dān)任水利水電總監(jiān)理工程師，總監(jiān)理工程師簡(jiǎn)稱為總監(jiān)，是可以擔(dān)任水利工程的總監(jiān)。是一個(gè)工程項(xiàng)目中負(fù)責(zé)監(jiān)理工作的現(xiàn)場(chǎng)總負(fù)責(zé)人。
在大學(xué)的最后一年，每個(gè)學(xué)生都會(huì)面臨一個(gè)重要的任務(wù)，那就是完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。對(duì)于水利專業(yè)的學(xué)生來說，選擇一個(gè)合適的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目尤為重要，因?yàn)樗粌H關(guān)系到學(xué)生的成績(jī)，還關(guān)系到他們未來在水利行業(yè)的發(fā)展。
選擇一個(gè)好的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目對(duì)于學(xué)生而言是一個(gè)挑戰(zhàn)，但同時(shí)也是一個(gè)機(jī)會(huì)展示他們所學(xué)知識(shí)和技能的平臺(tái)。所以，怎樣選擇一個(gè)合適的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目呢？以下我們將從幾個(gè)方面來探討。
首先，學(xué)生應(yīng)該考慮自己的個(gè)人興趣。在水利專業(yè)中，有許多不同的研究方向和領(lǐng)域，比如水資源管理、水生態(tài)學(xué)、水土保持等等。學(xué)生可以從自己感興趣的方向入手，找到一個(gè)與自己興趣相契合的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目。
畢業(yè)設(shè)計(jì)是一個(gè)長(zhǎng)期的項(xiàng)目，需要學(xué)生付出大量的時(shí)間和精力，如果選擇的題目是自己感興趣的，那么就能夠更加有動(dòng)力去完成它，并從中獲得更多的樂趣。
其次，學(xué)生應(yīng)該考慮畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用性。水利工程是一個(gè)與人們的生活密切相關(guān)的領(lǐng)域，所以一個(gè)有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目往往更受青睞。
在選擇題目時(shí)，學(xué)生可以考慮一些當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題，比如水資源的合理利用、水環(huán)境的保護(hù)等等。通過選擇這樣的題目，學(xué)生不僅能夠?yàn)樽约旱漠厴I(yè)設(shè)計(jì)增添一定的研究?jī)r(jià)值，還能夠?yàn)樯鐣?huì)做出一些貢獻(xiàn)。
此外，學(xué)生需要考慮畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師的專業(yè)方向和研究領(lǐng)域。導(dǎo)師是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)者，他們對(duì)于題目的選擇和研究方向有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和深入的了解。
因此，學(xué)生可以與導(dǎo)師進(jìn)行交流和討論，聽取他們的建議和意見。導(dǎo)師可以根據(jù)學(xué)生的興趣和能力，給予一些建議，并幫助學(xué)生選擇一個(gè)合適的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目。
最后，學(xué)生還需要考慮畢業(yè)設(shè)計(jì)題目的市場(chǎng)需求。水利行業(yè)是一個(gè)需要專業(yè)人才的行業(yè)，了解市場(chǎng)需求并選擇與之匹配的題目，對(duì)于學(xué)生未來的就業(yè)和發(fā)展具有重要意義。
學(xué)生可以通過調(diào)研和了解水利行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，選擇一些有前景的研究方向和題目。這樣，不僅可以增加學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還可以提升畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究?jī)r(jià)值。
總而言之，選擇一個(gè)合適的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目對(duì)于水利專業(yè)的學(xué)生來說至關(guān)重要。通過考慮個(gè)人興趣、實(shí)際應(yīng)用性、導(dǎo)師指導(dǎo)和市場(chǎng)需求等多個(gè)方面，學(xué)生可以找到一個(gè)與自己興趣和發(fā)展方向相契合的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目。只有選擇了一個(gè)好的題目，學(xué)生才能夠更好地展示自己的能力和才華，為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
全部都要面試。
高工職稱評(píng)審的條件如下：
一、滿足學(xué)歷年限
現(xiàn)在職稱申報(bào)評(píng)審需要逐級(jí)申報(bào)，要評(píng)定高級(jí)工程師，需要先取得中工資格才可以申報(bào)，但部分高學(xué)歷人群是可以越級(jí)申報(bào)的。
1、需要取得中工資格：本科、研究生、碩士或有取得雙學(xué)士學(xué)位的人員，在取得中工資格后要從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上才能參與評(píng)審。
2、無須取得中工資格：有博士學(xué)位則不需要取得中工資格，只需要從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上就可以申報(bào)。
二、安排繼續(xù)教育
高級(jí)工程師評(píng)審職稱對(duì)繼續(xù)教育有一定要求，在申報(bào)高級(jí)職稱前，需要安排時(shí)間去上相應(yīng)的課程，結(jié)合申報(bào)專業(yè)的實(shí)際情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)學(xué)時(shí)才可評(píng)職稱。
廣東高級(jí)職稱評(píng)審是要求申報(bào)人必須修滿90個(gè)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，其中分為公需科目、專業(yè)科目和選修科目，每個(gè)科目所要修滿的學(xué)時(shí)都不一樣。
三、準(zhǔn)備職稱論文
廣東高級(jí)工程師評(píng)審需要發(fā)表兩篇論文，如果評(píng)委會(huì)要求發(fā)表兩篇以上的話，則按照評(píng)委會(huì)要求去執(zhí)行。
論文內(nèi)容根據(jù)工作內(nèi)容和專業(yè)進(jìn)行撰寫，要結(jié)合自己做過的相關(guān)業(yè)績(jī)案例來重點(diǎn)突出人才解決問題的能力以及后期帶來的效果。
論文發(fā)表期刊要選擇刊號(hào)為CN、ISSN的正規(guī)專業(yè)期刊去投遞，否則論文可能會(huì)導(dǎo)致無效。
作者署名也是有講究的，最好是獨(dú)著或第一作者，不是說第二、第三作者不好，但是用第一作者來評(píng)職稱是最有分量的。
四、收集工作業(yè)績(jī)
申報(bào)人要認(rèn)真總結(jié)、真實(shí)反映自己在本專業(yè)技術(shù)崗位上任職的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)工作能力情況。在梳理本人工作后的所有項(xiàng)目情況，提供相對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料。
通常高級(jí)工程師評(píng)審需要人才至少提供3-5份的業(yè)績(jī)材料，盡量挑選優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目來整理，還要結(jié)合自己所要評(píng)審的專業(yè)，針對(duì)申報(bào)專業(yè)來搜集材料。
由于并不是所有人才都有平時(shí)備份材料的習(xí)慣，所以為了評(píng)審的時(shí)候少些周折，最好提早準(zhǔn)備起來。
五、提供基礎(chǔ)證明
除此之外，申報(bào)人員還要提供一些基礎(chǔ)證明材料，即能夠證明所在單位工作的材料，包括社保（半年以上）、工作證明、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證明等等。
你好
很多職場(chǎng)人，在與面試官談工資的時(shí)候，因?yàn)椴欢勁屑记?，而與心儀的工作失之交臂，或者即便入職了，也沒有拿到理想的薪水。
正值“金三銀四”求職黃金季，在這里，米哥給大家介紹 6 個(gè)有效談判的技巧，助你拿得滿意工資。
01
技巧一：絕不要談?wù)撔剿?，除非在面試流程結(jié)束時(shí)，他們明確說想要你
“面試流程結(jié)束”很難定義，它就是那個(gè)時(shí)刻。雇主說，或者想，“我們就要這人了！”它可能是第一輪面試結(jié)束（也可能是最后一輪），也可能是一系列面試結(jié)尾，通常需要見公司里不同的人，或者一次見整個(gè)面試團(tuán)隊(duì)。
假如事情發(fā)展對(duì)你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過后，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會(huì)簽錄用確認(rèn)（offer）。那時(shí)候，也只有那時(shí)候，任何雇主都不可避免地要面對(duì)這個(gè)問題：這個(gè)人得花我多少錢？你腦子里也在盤算：這份工作能付我多少工資？
如果雇主較早提到工資問題，比如在面試之初問（隨意地），“你期望多少薪水？”你應(yīng)該準(zhǔn)備好三種答復(fù)——信手拈來。
答復(fù)1
如果面試官是個(gè)看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認(rèn)錄用我，和我決定幫你們完成任務(wù)或項(xiàng)目前，我覺得討論薪水還為時(shí)過早。”
大多數(shù)時(shí)候，這個(gè)方法好使。也有例外，當(dāng)這招不靈時(shí)，那么你需要：
答復(fù)2
你可能會(huì)面對(duì)這樣的雇主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現(xiàn)象，尤其 2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因?yàn)樵谒麄兡X子里有個(gè)想法——市場(chǎng)上有大把大把的候選人可以挑選。所以，你需要一個(gè)備選答案，例如：“我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個(gè)工作都需要做什么嗎？”
大多數(shù)情況下，這是個(gè)好答案。但如果不好用呢？那么你會(huì)用到：
答復(fù)3
雇主提高嗓門，“來，來，來，咱別玩游戲了，我想知道你希望賺多少錢。”好吧，就是這個(gè)問題，你不得不面對(duì)。不過你不必提具體數(shù)字；取而代之，你可以回答一個(gè)區(qū)間。比如說，“我期望的薪水是每年 50000～60000。”
老把戲：兩個(gè)同等資質(zhì)的候選人，愿意以更低工資干活兒的人，勝出。就是這樣！
總結(jié)如下：如果面試中你足夠閃亮，對(duì)方可能在最后給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海里原有的數(shù)字。
尤其是面試進(jìn)行得非常順利，他們當(dāng)場(chǎng)拍板非要你不可的時(shí)候。
02
技巧二：薪資談判的目的，是發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少
議價(jià)區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個(gè)區(qū)間。
舉例來說，如果雇主能每月給你 6000 元，但試著以每月 4000 元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是 4000～6000 元。
在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標(biāo)都沒錯(cuò)?？赡艿脑?，雇主想省錢。而你的目標(biāo)，是通過要干的工作，帶回盡可能多的錢來養(yǎng)家糊口。
03
技巧三：薪資談判中，千萬別做先提數(shù)字的一方
面試中你想讓雇主盡可能多付，而對(duì)方要盡可能少付，先提數(shù)字的那個(gè)，通常會(huì)輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
沒經(jīng)驗(yàn)的雇主或面試官通常不知道這條奇怪的規(guī)律，但那些老鳥們了然于胸。他們希望你先提數(shù)字，因?yàn)槌汕先f的面試證明：談判中先提數(shù)字的人，最后通常會(huì)輸。
那么，如果對(duì)方要求你先提數(shù)字，你就用提前備好的答案回應(yīng)：“嗯，你們?cè)O(shè)立了這個(gè)職位，那一定對(duì)該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個(gè)數(shù)字。”
04
技巧四：面試之前，詳細(xì)調(diào)查市場(chǎng)上相關(guān)職位，及目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪水狀況
出發(fā)面試前，做些調(diào)查，研究市場(chǎng)上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會(huì)說，那么麻煩值得嗎？絕對(duì)值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶于或急匆匆收集信息的人，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)上的懲罰。說得再直白點(diǎn)兒：如果你不調(diào)查，必定會(huì)付出代價(jià)！
咱們來看看，假如了解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時(shí)間，而因?yàn)檫@個(gè)功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因?yàn)檫@一到三天的薪資調(diào)查，你就會(huì)多賺很多。不錯(cuò)吧，就一到三天的工夫?。?/p>
這不是必然，但我知道許多求職者和換工作的人因?yàn)檫@個(gè)而受益，所以絕對(duì)值得嘗試。
好，那么怎么做調(diào)查呢？有兩種方式：線上及線下。
05
技巧五：研究雇主腦海里的薪資區(qū)間，根據(jù)對(duì)方的區(qū)間，決定自己的期望區(qū)間
好吧，我承認(rèn)這有點(diǎn)兒復(fù)雜，你可能沒動(dòng)力做這么多研究。但你至少得知道這是怎么回事，讓我們從定義自己的目標(biāo)入手。
通過研究，你要的不是一個(gè)數(shù)字，而是一個(gè)區(qū)間：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的區(qū)間。在任何超過 5 名員工的公司，這個(gè)區(qū)間都好定義。它會(huì)低于你上面那人賺的，高于你下面那人賺的。
所以，當(dāng)雇主說了一個(gè)數(shù)字（可能是最低的，比如，36500），你可以用這樣的臺(tái)詞回應(yīng)：“我理解，現(xiàn)在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對(duì)自己的產(chǎn)出很自信，所以我的期望是……”這時(shí)提出你的上述區(qū)間，你的底線數(shù)字剛好低于他們的上限，然后提高——“47000～58000”。
06
技巧六：知道如何結(jié)束薪資談判，別“懸而未決”
薪資談判不該只談完工資就結(jié)束。除非你是臨時(shí)工，否則就要討論其他福利?！案＠敝父鞣N保險(xiǎn)、體檢、假期、退休規(guī)定等。
所以進(jìn)去面試前，你要決定哪些福利對(duì)你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。事先有準(zhǔn)備，知道哪些福利最重要，到時(shí)候就知道爭(zhēng)取什么了。
工作內(nèi)容很清楚，雙方你情我愿，薪資談判結(jié)束，搞明白了其他福利，你得讓對(duì)方出 offer，即錄用確認(rèn)。寫出來，或者打印出來，并簽字。
重復(fù)一遍：要寫下來，并簽字。這叫協(xié)議書，或者雇用合同。如果是小公司（10 個(gè)或更少員工），他們可能不知道如何起草。在搜索引擎里輸入“雇用合同范本”，你能找到太多的免費(fèi)資源。你，或者雇主，可以打出一份，讓對(duì)方簽字。你有權(quán)要求這個(gè)協(xié)議。如果他們就是不給，要當(dāng)心啊。
