各地推行的人才引進(jìn)政策，每個(gè)城市都各不相同。但目的都是相同的。都是為了吸引更多的高學(xué)歷人才前來(lái)本地發(fā)展。
濟(jì)南城市人才引進(jìn)政策是:引進(jìn)政策來(lái)源于租房補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，將會(huì)按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。還有更大吸引力的購(gòu)房補(bǔ)貼：符合購(gòu)房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟(jì)買首套住房，可分別享受15萬(wàn)、10萬(wàn)的一次性購(gòu)房安居補(bǔ)貼。而這一項(xiàng)補(bǔ)貼可以暫時(shí)解決許多未就業(yè)或者是剛就業(yè)學(xué)生的住房問(wèn)題。另外，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費(fèi)公交地鐵卡。
補(bǔ)貼政策都是根據(jù)成績(jī)?cè)礁咚玫降难a(bǔ)貼越高，其他城市也大部分都是關(guān)于住房之類的補(bǔ)貼。
面試題型主要有:1.筆試，針對(duì)應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試；
2.心理測(cè)評(píng)，包括邏輯思維能力測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)、價(jià)值觀測(cè)評(píng)、心智模式測(cè)評(píng)、心理資本測(cè)評(píng)；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
校長(zhǎng)后備人才的面試題目具體如下
1、什么是學(xué)校管理目標(biāo)？學(xué)校管理目標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容？
2、什么是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制？
3、基礎(chǔ)教育課程改革的具體目標(biāo)是什么？
4、課程標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱的區(qū)別有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，請(qǐng)說(shuō)出其中基礎(chǔ)性發(fā)展
目標(biāo)的六大方面。
6、班主任工作的主要內(nèi)容包括哪些方面？
根據(jù)中共杭州市委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于服務(wù)保障“抓防控促發(fā)展”落實(shí)人才生態(tài)37條的補(bǔ)充意見》相關(guān)要求，自2021年4月1日起實(shí)施人才購(gòu)房政策如下：
新政補(bǔ)丁：高層次人才轉(zhuǎn)讓限購(gòu)范圍內(nèi)住房的，須在限購(gòu)范圍內(nèi)無(wú)自有住房記錄滿3年方可享受高層次人才優(yōu)先購(gòu)房。
杭州高層次人才除了可以享受優(yōu)先購(gòu)房之外，D類及以上的人才經(jīng)過(guò)認(rèn)定后，還可以申請(qǐng)杭州高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼，不過(guò)還需要滿足一個(gè)重要條件：在杭州購(gòu)買首套房。
即使高層次人才購(gòu)房享有令人羨慕的優(yōu)先權(quán)，但也是有所限制的，優(yōu)先購(gòu)買的房屋自取得不動(dòng)產(chǎn)證之日起，5年內(nèi)不得上市交易。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
政策會(huì)有購(gòu)房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼以及一年2－5不等的一次性補(bǔ)貼。
針對(duì)以下幾種條件的人才，可滿足人才落戶政策。
1.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。年齡50周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。
2.男年齡在50周歲，女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或者簽訂勞動(dòng)合同三年以上并已履行滿一年，由用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿一年以上。年齡40周歲以下的，具有本科以上學(xué)歷，或具有大專學(xué)歷且聘用期滿三年的(按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿三年的)。
3.干部、職工因工作調(diào)動(dòng)需要遷移戶口的，可憑組織，人事，勞動(dòng)及上級(jí)主管部門的調(diào)動(dòng)通知和遷入單位的戶口接收證明，到遷入單位的戶口所在地派出所，由派出所發(fā)給《戶口準(zhǔn)遷證》。
人才公寓：積極推進(jìn)以公共租賃住房為載體的隆中人才公寓和青年人才公寓項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)碩士及以上人才提供周轉(zhuǎn)保障住房，到2022年把周轉(zhuǎn)保障住房范圍覆蓋至本科生及以上人才。
深圳人才引進(jìn)條件有:
① 全日制大專以上學(xué)歷。
② 大專要求35周歲以內(nèi)，本科及以上要求45周歲以內(nèi)。只要在對(duì)應(yīng)年齡期限之前把落戶指標(biāo)拿到，哪怕后續(xù)辦理過(guò)程已經(jīng)超齡也沒(méi)問(wèn)題！
③ 提交落戶申請(qǐng)前，至少要有一個(gè)月深圳社保的記錄才行，否則無(wú)法通過(guò)人社局的在職人才落戶審核。辦理準(zhǔn)遷證的時(shí)候，也得有社保，最后去派出所落戶，攜帶的公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要和辦理準(zhǔn)遷證期間的社保對(duì)應(yīng)！
人才評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)可將人才劃分為5個(gè)層次:
A類國(guó)內(nèi)外頂尖人才
B類國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才
C類地方級(jí)領(lǐng)軍人才
D類高級(jí)人才
E類優(yōu)秀人才
