1、為什么會選擇地鐵站務(wù)員？
2、認(rèn)為自己比別人的優(yōu)勢在哪里？
3、請談一下自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果突發(fā)事件你怎樣處理？
5、面對不講道理的乘客，你怎么對待？
地鐵面試的回答：
1、因為我熱愛服務(wù)行業(yè)，地鐵是城市的窗口，良好的服務(wù)更能展現(xiàn)城市魅力。
2、樂觀、開朗、熱情。樂于奉獻、勇于堅持。
3、通過自己的努力，將來成長為服務(wù)明星甚至是公司的管理人員，以自身的親身經(jīng)歷教導(dǎo)幫助新人，使上海地鐵優(yōu)良的服務(wù)形象不斷傳承和提升
要重點把關(guān)工作責(zé)任心業(yè)務(wù)能力管理水平。
優(yōu)勢如下：
第一，需要你的工作經(jīng)歷，
第二，需要你的班組管理能力，
第三，需要你的溝通協(xié)調(diào)能力，
第四，需要你的專業(yè)技術(shù)水平。
崗位職責(zé)
1. 獨立開拓并建立市場關(guān)系，組織完成項目投標(biāo)、項目談判、簽約和收款工作；
2. 參與區(qū)域內(nèi)的市場分析并制定區(qū)域銷售策略工作，協(xié)助區(qū)域經(jīng)理實施銷售計劃；
3. 承擔(dān)區(qū)域下達(dá)的銷售任務(wù)；完成各區(qū)域銷售計劃與回款計劃；
4. 負(fù)責(zé)跟蹤項目，宣傳公司產(chǎn)品，與客戶進行商務(wù)交流；
5. 負(fù)責(zé)及時收集與整理市場信息與行業(yè)信息，為公司相關(guān)部門響應(yīng)市場變化、制訂營銷策略提供支持。
首先要去面試班長，面試官說你合格了就可以上任了。
可以這樣寫的，一是說明自己應(yīng)聘值班長的申請理由。
二是說明自己的管理能力，與他人交流管理能力。
三是應(yīng)該承擔(dān)起來的責(zé)任
為什么要來應(yīng)聘這家醫(yī)院，可以從幾個方面入手：1.你本身是熱愛醫(yī)療行業(yè)的，2.綜合對比，這家醫(yī)院硬件，軟件過硬，3.在這家醫(yī)院可以帶給你什么樣的成長。4.家庭原因。
不要籠統(tǒng)的說我一直就渴望進入你們醫(yī)院這樣的話，要具體的說，在，比如咱們醫(yī)院的什么設(shè)施在同地區(qū)是沒有的，咱們醫(yī)院的什么技術(shù)比別家醫(yī)院高超在什么地方。
要想讓人家一聽就感覺你知識過硬，不著痕跡的夸他們一番，就要認(rèn)真的了解他們醫(yī)院。了解同地區(qū)的醫(yī)療情況。要相信，機會是留給有準(zhǔn)備的人
展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗和管理能力，說明自己服從領(lǐng)導(dǎo)安排
在外賬會計的工作中，常用的會計軟件有財務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)等。請描述您熟悉的會計軟件和工具，以及您如何運用它們進行日常工作。
外賬會計需要了解相關(guān)的稅收政策和準(zhǔn)則，請分享您在處理稅務(wù)方面的經(jīng)驗，包括稅務(wù)申報流程、稅務(wù)籌劃等內(nèi)容。
分析財務(wù)報表是外賬會計工作中的重要一環(huán)，您如何根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表進行分析？請舉例說明您在這方面的實際操作。
控制成本對企業(yè)盈利至關(guān)重要，作為外賬會計，您如何參與企業(yè)的成本控制？請描述您在這方面的經(jīng)驗和做法。
外賬會計需要確保企業(yè)的財務(wù)報表符合審計要求和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，請談?wù)勀谌粘９ぷ髦腥绾伪ＷC財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
在工作中，您需要與內(nèi)部部門、審計人員、稅務(wù)機構(gòu)等進行溝通和協(xié)調(diào)。請描述一些您成功解決溝通問題的案例。
外賬會計需要了解所在行業(yè)的最新政策、涉稅法規(guī)、會計準(zhǔn)則等內(nèi)容，您如何保持對行業(yè)的了解并跟進發(fā)展趨勢？
請分享您是否持有會計相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證，并說明您如何進行持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)。
感謝您讀完這篇文章，希望能為您在應(yīng)聘外賬會計職位時提供一些參考。
1、開放式提問
開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時候運用，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行，或者對回答問題的方向有所限制。
2、封閉式提問
封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。
3、清單式提問
清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”這一問題時，對所有的選項，進行優(yōu)先選擇。
4、假設(shè)式提問
假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”
5、重復(fù)式提問
重復(fù)式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”
6、確認(rèn)式提問
確認(rèn)式提問即鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問
舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力。
勞動保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務(wù)員考試面試題庫，不存在特別的題目。就算還沒有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準(zhǔn)備就行。
