只是人力資源六大塊里面的其中一部分，要做得那么專的企業(yè)較少噢。
要知道現(xiàn)在小企業(yè)一般都是行政人力都不分開的，更何況你的只是人力資源其中一部分。
我看過銷售5個億左右的企業(yè)也就只把人力資源分了 招聘、績效、培訓 3塊 ，其中績效就包含了勞動關系、薪資福利管理、績效管理。
再分細下去那得多大的企業(yè)啊，就業(yè)堪憂啊。
不過屬于人力資源類的話，應聘個人事專員應該還不會過多的挑剔專業(yè)。
勞動關系專業(yè)不是法學，其實勞動關系專業(yè)嚴格意義上屬于管理學，也屬于人力資本管理學科。勞動關系專業(yè)是在勞動法和勞動合同法的基礎上衍生的學科，但是它并不是法律專業(yè)，更多的是對勞動關系的處理和應用等方面，所以屬于管理學科。
勞動關系和勞動合同關系是指雇主與雇員之間的法律關系，它們在勞動法中起著重要的作用。了解這些關鍵概念對于雇主和雇員都至關重要，因為它們影響到雙方權利和義務的界定。在本文中，我們將詳細介紹勞動關系和勞動合同關系的概念、特點和重要性。
勞動關系是指雇主與雇員之間基于勞動合同而產(chǎn)生的法律關系。根據(jù)中華人民共和國勞動法，勞動關系主要包括以下要素：
勞動關系的建立和維護對于雇主和雇員都具有重要意義。雇主應當遵守勞動法的規(guī)定，保障雇員的權益，為雇員提供良好的工作條件和發(fā)展機會；而雇員則應按照合同約定履行工作職責，恪守職業(yè)道德，提高工作素質(zhì)。
勞動合同關系是勞動關系的核心內(nèi)容，它是雇主與雇員雙方之間共同遵守的法律約束。勞動合同關系具有以下特點：
勞動合同關系在雇主與雇員之間明確了雙方的權利和義務，保障了雙方的合法權益。在簽訂勞動合同時，雙方應當明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、勞動條件等重要事項，以免發(fā)生爭議。
勞動關系和勞動合同關系對于雇主和雇員都具有重要的意義。
對于雇主來說，合理建立和維護勞動關系可以帶來以下好處：
而對于雇員來說，理解勞動關系和勞動合同關系的重要性可以帶來以下益處：
總之，勞動關系和勞動合同關系是雇主與雇員之間重要的法律關系。了解和遵守勞動關系和勞動合同關系的相關規(guī)定，可以有效維護雙方的權益，促進良好的勞動關系的建立和發(fā)展。
1.一般問你的專業(yè)知識，比如電子，計算機，通信等方面，但也不排除問其它方面的問題；
2.筆試可能考專業(yè)，可能考其它的，比如智力題等；
區(qū)別：
勞動行政關系是按指令和服從，組織和監(jiān)督的原則建立起來的隸屬關系。
勞動關系是按協(xié)商原則建立起的社會關系。
勞動行政關系是無償?shù)年P系，
勞動關系是有償?shù)慕?jīng)濟關系。
勞動行政關系對勞動關系起促進保護的作用，勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發(fā)展。
一、勞動關系民事關系的區(qū)別是什么?
1、不平等性。
這是決定性的因素，這是因為所有勞動關系與民事關系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。
一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(包括科技等無形資產(chǎn))實力較強具有承擔工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風險的法人單位。雙方總體上處于社會經(jīng)濟地位強弱懸殊的不平等的地位。
二是勞動關系雙方在實際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值)。民事關系的建立則不是以經(jīng)濟實力和社會經(jīng)濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務與風險責任不同。
勞動關系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關系中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔。
3、行政干預不同。
勞動關系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關系中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。
二、什么是民事關系?
民事法律關系，指根據(jù)民事法律規(guī)范確立的以民事權利義務為內(nèi)容的社會關系，是由民事法律規(guī)范調(diào)整而形成的社會關系。
三、《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度.
勞動關系和民事關系的最主要區(qū)別在于行政干預，和社會法律的風險。責任義務等這些都是不一樣的。比如說民事關系在處理的時候，肯定處理的結果是公平合理的。但是勞動關系不是這樣的，勞動關系是要根據(jù)自己的實力社會地位來決定經(jīng)濟報酬的。
勞動關系和勞動合同是雇主和員工之間的法律關系的兩個重要方面。勞動關系是雇主和員工之間相互依賴的經(jīng)濟、法律和社會關系的總稱，而勞動合同則是規(guī)定雙方權利和義務的法律文件。
勞動關系的建立通常是通過勞動合同來實現(xiàn)的。勞動合同是雇主和員工之間就勞動條件、工資待遇以及雙方的權利和責任達成共識的一種合法約束。通過簽訂勞動合同，企業(yè)和員工明確了彼此的權益和責任，從而維護雙方的合法權益。
勞動合同受到法律的保護，不僅規(guī)定了雙方的權利和義務，還規(guī)定了爭議解決的方式和程序。當勞動合同發(fā)生爭議時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。因此，勞動關系的穩(wěn)定與否與勞動合同的簽訂與履行密切相關。
勞動合同作為雇主和員工之間的法律約束，必須具備一定的基本要素。以下是勞動合同的基本要素：
以上基本要素是勞動合同必須具備的核心內(nèi)容，雙方在簽訂合同時應該充分考慮和明確。合同中的約定應該合法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)的要求。
勞動關系的穩(wěn)定性是企業(yè)與員工之間長期合作的基石。一個穩(wěn)定的勞動關系，可以確保企業(yè)正常運營，員工獲得合理的待遇和發(fā)展機會。而勞動合同的簽訂與履行是維護勞動關系穩(wěn)定的重要手段。
首先，勞動合同作為法律文件，對雇主和員工的權益進行了明確的規(guī)定和保護。雇主必須按照合同約定支付員工工資，提供合法的工作條件和環(huán)境；員工必須按照合同約定完成工作任務，保守企業(yè)的商業(yè)機密和公司利益。對于違反勞動合同的行為，受到法律的制裁和追究責任。
其次，勞動合同的簽訂和履行，有利于建立良好的信任關系和合作氛圍。雇主和員工在簽訂勞動合同時，可以充分協(xié)商和溝通雙方的權益和需求，達成共識。雙方明確了彼此的責任和義務，建立了雙方互相依賴、互相尊重的合作關系。
最后，勞動合同的簽訂和履行可以促進勞動關系的穩(wěn)定發(fā)展。合同約定了雙方的權益和義務，規(guī)范了雙方的行為。雙方都有了一個明確的依據(jù)，可以避免因為利益沖突或誤解而引發(fā)糾紛和爭議。當勞動合同發(fā)生爭議時，雙方可以通過合同約定的爭議解決方式進行調(diào)解或仲裁，保障雙方的合法權益。
勞動關系和勞動合同是雇主和員工之間長期合作的基礎和保障機制。勞動關系通過勞動合同來建立和維護，勞動合同則規(guī)范了雇主和員工的權益和義務。
通過勞動合同，雙方明確了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護等方面的要求，從而確保雙方的合法權益得到保障。勞動合同的簽訂和履行，能夠維護勞動關系的穩(wěn)定，促進雇主和員工之間的良好合作。
因此，在企業(yè)和員工之間建立勞動關系時，勞動合同的簽訂是非常重要的一環(huán)。雙方應當在簽訂合同時充分協(xié)商，明確雙方的權益和責任，并遵守合同的約定。只有通過合同的簽訂和履行，才能夠建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。
勞動關系是指雇主與員工之間的法律關系，包括勞動合同的訂立、履行以及解除等相關事項。在勞動關系中，可能會出現(xiàn)一些爭議和糾紛，這時候勞動仲裁就起到了重要的作用。勞動仲裁是通過第三方機構對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一種方式，能夠有效維護雙方的合法權益。
勞動仲裁的確認勞動關系是指通過勞動仲裁機構對勞動關系的存在和內(nèi)容進行確認。勞動仲裁的確認勞動關系程序包括以下幾個步驟：
當員工認為自身的勞動權益受到了侵害或者與雇主之間存在爭議時，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提交仲裁申請。
一旦仲裁申請?zhí)峤唬俨脵C構將對申請進行受理，并通知雇主方參與仲裁程序。
在受理申請的期限內(nèi)，申請人和被申請人都有權利提出書面答辯意見，陳述自己的立場和理由。
仲裁機構將根據(jù)案件的性質(zhì)和復雜程度組成仲裁庭，由仲裁員擔任主審。
仲裁庭將根據(jù)申請人和被申請人的陳述、證據(jù)以及相關法律法規(guī)進行審理，并進行口頭辯論。
仲裁庭在審理完畢后，將對案件做出裁決。裁決結果一般包括勞動關系的確認、權益的賠償或補償?shù)?。該裁決具有法律效力。
勞動仲裁確認勞動關系的過程中，仲裁庭會根據(jù)雙方當事人的陳述和提供的證據(jù)，綜合考慮相關法律法規(guī)及勞動合同等文件，決定勞動關系是否存在以及其內(nèi)容。
勞動仲裁確認勞動關系的重要性：
1. 公正公平：勞動仲裁作為第三方機構，能夠客觀公正地進行裁決，保護勞動者的合法權益。
2. 高效便捷：勞動仲裁程序相對來說比較簡化，能夠迅速處理爭議，并及時給出裁決結果。
3. 雙方合法權益得到維護：仲裁裁決具有法律效力，雙方當事人都必須遵守，確保雙方的權益得到維護。
勞動仲裁確認勞動關系是維護勞動者權益的重要途徑之一。在勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決爭議，保護自己的合法權益。同時，雇主也應該重視勞動仲裁，遵守相關法律法規(guī)，確保用人單位與員工之間的勞動關系合法、合規(guī)。
關鍵詞：勞動仲裁、確認勞動關系、法律效力、合法權益、勞動爭議、雙方當事人
勞動仲裁確認勞動關系是通過勞動仲裁機構對勞動關系的存在和內(nèi)容進行確認的程序。在勞動爭議發(fā)生時，勞動仲裁能夠起到公正公平、高效便捷的作用，更好地維護雙方當事人的合法權益。勞動仲裁確認勞動關系具有法律效力，雙方當事人都必須遵守。因此，勞動者和雇主都應該重視勞動仲裁，以合法合規(guī)的方式解決勞動爭議，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。
勞動法所調(diào)整的勞動關系，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系，這是一種具體的，狹義的勞動關系。
勞動行政關系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益。
勞動行政關系是按指令和服從，組織和監(jiān)督的原則建立起來的隸屬關系。而勞動關系是按協(xié)商原則建立起的社會關系。勞動行政關系是無償?shù)年P系，勞動關系是有償?shù)慕?jīng)濟關系。勞動行政關系對勞動關系起促進保護的作用，勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發(fā)展。
這種說法是錯誤的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴維權。
