不要退出程序就好了，按住home鍵的話會進入后臺運行。
具體分兩種情況：
1.指定界面是一種蓋在app上的效果
2.指定界面是一個正常界面 第一種情況可以在程序從后臺切換到前臺時在app上面加一個UIWindow對象，通過操作Window對象進行切換
app后臺和前臺的區(qū)別是許多剛接觸移動應(yīng)用開發(fā)的人經(jīng)常會困惑的一個問題。在移動應(yīng)用開發(fā)中，前臺和后臺分別指的是用戶直接與之交互的界面及其邏輯部分，以及在后臺運行的服務(wù)端程序。雖然兩者都是構(gòu)成移動應(yīng)用的重要組成部分，但在功能和運作方式上卻有著明顯的區(qū)別。
前臺是移動應(yīng)用中用戶直接看到和操作的界面。它是用戶與應(yīng)用交互的主要場所，包括各種按鈕、輸入框、菜單等。前臺界面的設(shè)計直接關(guān)系到用戶體驗的好壞，因此在開發(fā)過程中需要特別重視。前臺的邏輯部分則負(fù)責(zé)處理用戶輸入，響應(yīng)用戶操作，并調(diào)用后臺服務(wù)以獲取數(shù)據(jù)或執(zhí)行特定操作。
后臺指的是在用戶不可見的情況下運行的服務(wù)端程序。后臺程序負(fù)責(zé)處理與數(shù)據(jù)庫交互、業(yè)務(wù)邏輯處理、推送通知、數(shù)據(jù)同步等工作。它是整個應(yīng)用的核心，為前臺提供數(shù)據(jù)支持和功能擴展。后臺的穩(wěn)定性和效率直接影響著整個應(yīng)用的運行狀態(tài)。
1. 功能: 前臺主要負(fù)責(zé)與用戶的交互，包括展示信息、接收用戶輸入、執(zhí)行操作等；而后臺則負(fù)責(zé)處理業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)存儲、通信等與用戶無關(guān)的任務(wù)。
2. 運行環(huán)境: 前臺運行在用戶設(shè)備上，即客戶端；后臺運行在服務(wù)器端，通常是在云端或數(shù)據(jù)中心中。
3. 響應(yīng)時間: 前臺需要實時響應(yīng)用戶操作，用戶可以立即看到結(jié)果；而后臺則更注重穩(wěn)定性和處理大量請求的能力，響應(yīng)時間可能較長。
在移動應(yīng)用開發(fā)中，優(yōu)化前臺和后臺的配合是至關(guān)重要的。以下是一些建議：
在移動應(yīng)用開發(fā)中，了解和區(qū)分前臺和后臺的功能與特點，優(yōu)化二者之間的配合與通信，對于提升應(yīng)用性能和用戶體驗至關(guān)重要。希望本文能夠幫助初學(xué)者更好地理解app前臺和后臺的區(qū)別，提升自己的移動應(yīng)用開發(fā)能力。
在今天的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，什么是app前臺后臺已成為許多企業(yè)和開發(fā)者關(guān)注的焦點。隨著智能手機的普及和移動應(yīng)用的日益增多，了解和掌握app前臺后臺的概念對于提升用戶體驗、優(yōu)化運營管理至關(guān)重要。
App前臺是指用戶交互的界面部分，是用戶直接接觸和感知的移動應(yīng)用界面。在App前臺，用戶可以進行各種操作，如瀏覽商品、提交訂單、查看消息等。一個優(yōu)秀的App前臺設(shè)計可以提升用戶體驗，增加用戶忠誠度。
App前臺的設(shè)計應(yīng)當(dāng)符合用戶習(xí)慣，界面簡潔明了，操作便捷流暢，色彩搭配和視覺效果要合理，符合用戶審美。同時，App前臺還需要考慮不同設(shè)備的適配性，確保在不同屏幕尺寸和分辨率下都能夠正常顯示。
App后臺是指控制整個移動應(yīng)用運行和管理的部分，通常是一個基于云端的服務(wù)器系統(tǒng)。在App后臺，開發(fā)者可以進行用戶管理、數(shù)據(jù)分析、推送通知、版本更新等操作，以實現(xiàn)對App的全面管理和優(yōu)化。
一個高效的App后臺能夠?qū)τ脩粜袨檫M行分析，為運營決策提供參考依據(jù)。通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，開發(fā)者可以了解用戶偏好、行為習(xí)慣，從而優(yōu)化產(chǎn)品功能和服務(wù)，提升用戶滿意度。
App前臺和后臺是相互關(guān)聯(lián)、互為補充的。良好的App前臺設(shè)計離不開穩(wěn)定高效的App后臺支持，而高效的App后臺的目的就是為了提供更好的用戶體驗。只有App前臺和后臺良好結(jié)合，才能實現(xiàn)移動應(yīng)用的長遠發(fā)展。
App前臺和后臺的關(guān)系還體現(xiàn)在數(shù)據(jù)傳遞和信息互通方面。App前臺收集用戶數(shù)據(jù)、行為信息等，通過App后臺進行分析處理，再根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化App前臺設(shè)計，形成良性循環(huán)，從而不斷改進和完善應(yīng)用。
1. 界面優(yōu)化：不斷優(yōu)化App前臺界面設(shè)計，符合用戶操作習(xí)慣，提升用戶體驗。
2. 數(shù)據(jù)分析：通過App后臺分析用戶數(shù)據(jù)，調(diào)整產(chǎn)品策略，提高運營效率。
3. 及時更新：保持App前臺界面新鮮感，不斷更新功能，滿足用戶需求。
4. 安全保障：加強App后臺安全防護，保障用戶數(shù)據(jù)和隱私安全。
深入了解和把握什么是app前臺后臺的概念，對于移動應(yīng)用開發(fā)和運營至關(guān)重要。優(yōu)秀的前臺設(shè)計和高效的后臺支持是一個成功移動應(yīng)用的關(guān)鍵。希望本文能夠幫助您更好地優(yōu)化App前臺后臺，提升用戶體驗，實現(xiàn)應(yīng)用的長期發(fā)展。
直接把ppt做好了，放在釘釘或者想關(guān)的軟件上就可以
任何 app 都必須具有前臺和后臺，二者分工明確，缺一不可。
app 前臺負(fù)責(zé)響應(yīng)客戶輸入，與客戶互動，將客戶發(fā)起的點擊操作對應(yīng)的業(yè)務(wù)請求，轉(zhuǎn)交給后臺處理，并顯示結(jié)果給用戶。
app 后臺負(fù)責(zé)接收前臺投遞過來的請求，在服務(wù)器端處理業(yè)務(wù)，并將執(zhí)行結(jié)果返回給前臺。
在現(xiàn)代 app 開發(fā)領(lǐng)域中，前臺后臺開發(fā)一般由對應(yīng)的程序員負(fù)責(zé)，各司其職。
華圖在線的APP上面沒有面試題庫。
華圖在線APP是針對筆試內(nèi)容的。上面有網(wǎng)課也有筆試的題型，但是沒有面試題庫，有面試的網(wǎng)課。面試偏主觀性，如果有條件系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下會更好，需要線下練習(xí)的比較多，面試主要考察邏輯思維能力以及語言組織能力。
ps：
你描述的問題不夠明細(xì)，但是我能大楷看懂你的意思！
未經(jīng)他人同意擅自竊取他人信息本就違法！無法反駁！別說修改密碼，就是偷窺他們隱私也算違法，雖然我不懂專業(yè)法知，但這是常規(guī)的自我保護法信息，大家都懂的！
作為酒店前臺主管，管理前臺部門是非常重要且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。前臺部門是酒店的門面，是客人與酒店交互的第一線，因此前臺主管需要具備專業(yè)的管理技巧和良好的人際溝通能力，以確?？腿说臐M意度和酒店的運營效率。
前臺部門的工作需要員工具備良好的服務(wù)態(tài)度和卓越的溝通能力。在招聘過程中，前臺主管應(yīng)注重培養(yǎng)應(yīng)聘者的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，確保雇傭到最適合的人員。此外，為新員工提供全面的培訓(xùn)，包括酒店的價值觀、標(biāo)準(zhǔn)操作流程以及軟件系統(tǒng)的使用等，使他們能夠快速適應(yīng)工作。
前臺主管需要為前臺團隊設(shè)定明確的工作目標(biāo)，并與員工共同制定績效指標(biāo)。通過設(shè)定目標(biāo)和績效指標(biāo)，可以激勵員工努力工作，并對員工的表現(xiàn)進行評估和獎勵。例如，可以設(shè)定客房預(yù)訂率、客戶滿意度、入住率等指標(biāo)，用于衡量前臺部門的工作表現(xiàn)。
良好的溝通與協(xié)作是前臺部門順利運營的關(guān)鍵。前臺主管應(yīng)建立起與員工之間、與其他部門之間的暢通溝通渠道，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。同時，鼓勵團隊成員之間的合作與支持，通過開展團隊建設(shè)活動和定期的團隊會議，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。
前臺主管需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，并為他們提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。通過培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能，如溝通技巧、預(yù)訂系統(tǒng)操作、客戶投訴處理等，提高員工的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。此外，為員工設(shè)立晉升通道，鼓勵他們不斷進取。
定期評估工作流程是提升前臺部門效率的重要途徑。前臺主管可以通過客戶反饋、工作情況分析等方式，對現(xiàn)有的工作流程進行評估，發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。例如，優(yōu)化客戶入住和退房流程，提升辦理效率；簡化客戶投訴處理流程，加快問題解決速度。
客戶投訴和問題是不可避免的，在處理這些情況時，前臺主管需要保持專業(yè)的態(tài)度和耐心。首先，及時聽取客戶的投訴和問題，確保他們得到充分的傾聽和理解。然后，快速采取措施解決問題，并向客戶提供滿意的解決方案。最后，及時總結(jié)和反饋問題，以避免類似問題再次發(fā)生。
正確的福利和激勵機制可以提高員工的工作積極性和滿意度。前臺主管應(yīng)關(guān)注員工的福利待遇，確保他們獲得合理的薪資和福利。同時，制定激勵計劃，如員工表現(xiàn)獎勵、員工關(guān)懷活動等，激發(fā)員工的團隊意識和歸屬感。
作為前臺主管，管理前臺部門是一項重要而又挑戰(zhàn)性的工作。通過合適的員工選擇、明確的目標(biāo)設(shè)定、良好的溝通協(xié)作機制、持續(xù)的培訓(xùn)發(fā)展、效率的工作流程、積極的問題處理和關(guān)注員工福利激勵，前臺主管可以提升前臺部門的工作效率和客戶滿意度，為酒店的發(fā)展做出重要貢獻。
他們倆的那個定位不同 ，性質(zhì)也不同 前來的話，只負(fù)責(zé)前臺的事情 ，前臺助理就不一樣 范圍更廣
