招聘業(yè)務(wù)主管
要求：
1.有同等工作經(jīng)驗3面以上
2.能獨立代團(tuán)隊，溝通協(xié)調(diào)能力上，有客戶資源優(yōu)先
3.薪資面議
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在每個組織中，業(yè)務(wù)主管（Business Manager）扮演著至關(guān)重要的角色。他們是組織的關(guān)鍵決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)管理和推動業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營。業(yè)務(wù)主管的能力和素質(zhì)直接影響著組織的發(fā)展和成功。
1. 領(lǐng)導(dǎo)能力
業(yè)務(wù)主管需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊邁向成功。他們應(yīng)該具備良好的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略，激發(fā)團(tuán)隊成員的潛力和創(chuàng)造力。除此之外，業(yè)務(wù)主管還應(yīng)該具備決策能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中做出明智的抉擇。
2. 業(yè)務(wù)管理
業(yè)務(wù)主管應(yīng)該對業(yè)務(wù)管理有深入的了解和豐富的經(jīng)驗。他們需要熟悉和掌握組織內(nèi)外的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營模式。他們應(yīng)該能夠制定和實施有效的業(yè)務(wù)策略，監(jiān)督和管理業(yè)務(wù)運(yùn)作，并持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，以提高組織的競爭力。
業(yè)務(wù)主管還應(yīng)該對市場趨勢和競爭對手的動態(tài)保持敏感和洞察力，能夠及時調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務(wù)策略，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。
3. 人員管理
業(yè)務(wù)主管不僅要管理業(yè)務(wù)運(yùn)營，還要管理和激勵團(tuán)隊成員。他們應(yīng)該能夠招聘和培訓(xùn)合適的人才，并為他們提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。業(yè)務(wù)主管應(yīng)該能夠明確團(tuán)隊成員的職責(zé)和目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以確保團(tuán)隊的高效運(yùn)作。
業(yè)務(wù)主管還應(yīng)該具備良好的團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)能力，能夠處理團(tuán)隊內(nèi)部的沖突和問題，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的合作和協(xié)作。
4. 戰(zhàn)略規(guī)劃
業(yè)務(wù)主管應(yīng)該具備戰(zhàn)略規(guī)劃的能力，能夠為組織制定長遠(yuǎn)的發(fā)展計劃和戰(zhàn)略。他們應(yīng)該能夠識別市場機(jī)會和挑戰(zhàn)，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略方案，并能夠有效地執(zhí)行和監(jiān)控戰(zhàn)略的實施效果。
業(yè)務(wù)主管還應(yīng)該能夠評估和決策投資項目，為組織的可持續(xù)發(fā)展提供關(guān)鍵的支持和指導(dǎo)。
5. 風(fēng)險管理
業(yè)務(wù)主管需要具備風(fēng)險管理的能力，能夠識別和評估組織所面臨的各種風(fēng)險。他們應(yīng)該能夠制定和實施風(fēng)險管理策略，防范和化解潛在的風(fēng)險威脅。
業(yè)務(wù)主管還應(yīng)該能夠制定適當(dāng)?shù)奈C(jī)管理計劃，以應(yīng)對突發(fā)事件和緊急情況，確保組織能夠持續(xù)穩(wěn)定地運(yùn)營。
總結(jié)
業(yè)務(wù)主管在組織中扮演著關(guān)鍵的角色，他們的能力和素質(zhì)直接影響著組織的發(fā)展和成功。業(yè)務(wù)主管應(yīng)該具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、豐富的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗、優(yōu)秀的人員管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃的能力和風(fēng)險管理的能力。通過不斷提升和完善這些能力，業(yè)務(wù)主管能夠帶領(lǐng)組織在競爭激烈的市場中取得優(yōu)異的成績。
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1.采掘工資150-200元/日左右;
2.輔助工資100-130元/日左右;
3.地面工資80元/日左右; 具體情況具體地區(qū)不等,這是普遍水平!如果低于這個水平,就沒多大意思啦! 我在山東某國有煤礦工作!
其實招工的地方實在是太多了，
你要在沒事的時候就多出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看機(jī)會的，
現(xiàn)在的工廠招聘都是會在門口貼出來具體的情況的了
服裝求職招聘都可以找服裝垂直行業(yè)的招聘網(wǎng)站。
服裝人才網(wǎng)（C.F.W），成立于2002年，以行業(yè)理解需求為服務(wù)導(dǎo)向，定位為服裝行業(yè)最權(quán)威人力資源綜合服務(wù)提供商，專業(yè)為服裝行業(yè)企業(yè)提供：服裝設(shè)計、經(jīng)營管理、技術(shù)服務(wù)、市場營銷、工廠生產(chǎn)等人力資源招聘及儲備服務(wù)，憑借精準(zhǔn)定位、技術(shù)創(chuàng)新和品牌理念，經(jīng)過17的發(fā)展，網(wǎng)站擁有注冊服裝企業(yè)會員15萬家，成功服務(wù)客戶18000家，服裝行業(yè)人才簡歷近80萬份（其中：6年以上從業(yè)經(jīng)驗的中高級人才占25%比例），日均瀏覽PV70萬，每年為社會解決20萬人才的求職就業(yè)，根據(jù)服裝行業(yè)的多結(jié)構(gòu)崗位特來，網(wǎng)站也不斷加強(qiáng)完善崗位類別
