幾乎為零。
就是明目張膽的同工不同酬。
一般你沒關(guān)系的話很難轉(zhuǎn)正，很沒地位，而且一般活都是你們干，黑鍋你們背。
直接點說就是有些活不好分給三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是勞務(wù)派遣就順理成章了，稍微給點點錢，活全給他們干。
所以要是有其他出路的話，盡量不要去做，特別是你剛畢業(yè)，去了很難學(xué)到東西的，對以后發(fā)展也不利。
華為公司不可能與勞務(wù)派遣工簽訂合同的，也就談不上簽訂幾年期限的合同。因為勞務(wù)派遣工不可能是華為公司到社會上去招聘的，而是通過社會上的勞務(wù)派遣公司中介，由勞務(wù)派遣公司直接派遣到華為公司的。勞務(wù)派遣工與華為公司沒有勞動人事關(guān)系，華為公司直接與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，決定用工時間的。
華為有20多萬的外包員工華為招外包從十幾年前就開始了，華為全球共有20W+員工，外包人員同樣有幾W人，是那種長期合作，這樣可以可以減少管理成本，并且可以減少人力成本，外包公司也可以可以定向培養(yǎng)一些專業(yè)的人才輸送給華為，人員穩(wěn)定且專業(yè)，符合雙方的共同利益～
有前途。以派遣工的身份華為，是比較理想的，畢竟它是知名企業(yè)，薪資制度標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一發(fā)放，薪水比一般公司高，而且與它合作的派遣公司都初具規(guī)模，公司環(huán)境相對比較好，并且，每年華為都有一定的轉(zhuǎn)正名額，是有機會可以轉(zhuǎn)為正式員工的。
工期一般為2-3個月,具體時間以業(yè)務(wù)部門需求為主。 短期工可以轉(zhuǎn)為長期工嗎? 重新面試通過后可以
華為普工招工渠道有兩種，一種是華為的外包公司招的派遣工，這種招進(jìn)去的普工他的形式是當(dāng)成臨時工來使用的，工資沒有正式工的工資高，而且干的活兒比較累，但是綜合工資還是可以達(dá)到6500到7000塊錢，一般這種工種學(xué)歷要求高中，中專，并且有一年電子廠工作經(jīng)驗就行。這種派遣工都是華為三大外包公司負(fù)責(zé)的，分別是中南、紅海、信鴻，三大公司負(fù)責(zé)。如果這些派遣工想轉(zhuǎn)為正式工的話，要等一年半的時間，并且各個指標(biāo)都正常，非常優(yōu)秀，最少也要半年時間才給轉(zhuǎn)正。
華為派遣工屬于匯通人力資源招募，就在南大門招聘，工作日的9點鐘開始招聘，要求身份證原件及復(fù)印件、衣服整潔、不留長發(fā)染發(fā)、無紋身，無明顯傷殘，視力0.4以上。那個招聘啟示就貼在廠門口那里（有時候貼在工業(yè)區(qū)那個招聘欄里），關(guān)于每天招聘的具體時間，你可以問一下門口的保安工作人員，之后攜帶您的相關(guān)證件，直接前往現(xiàn)場應(yīng)聘即可！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失！
離職不一定需要屆滿三十天，要按照實際情況來決定。辭職不一定要提前三十天通知用人單位。如果用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情況的，那么勞動者可以通過書面的形式，提出解除勞動關(guān)系。
勞動者遞交完辭職信后，勞動者就可以立即離職了，不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)
華為普工的面試問題可能因崗位不同而有所差異，但一般會圍繞以下幾個方面展開：
1. 崗位相關(guān)問題：針對應(yīng)聘者所申請的崗位，面試官可能會問一些與該崗位相關(guān)的問題，以考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能水平。例如，如果是生產(chǎn)線作業(yè)工作，可能會問到操作生產(chǎn)設(shè)備、質(zhì)量檢驗、安全生產(chǎn)等方面的問題。
2. 個人基本信息：面試官可能會詢問應(yīng)聘者的個人基本信息，包括姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人優(yōu)點和缺點等方面。這些問題是為了了解應(yīng)聘者的基本情況，以便面試官更好地評估應(yīng)聘者的適合度和個人素質(zhì)。
3. 案例分析和解決問題能力：面試官可能會提出一些具體的案例或者問題，要求應(yīng)聘者進(jìn)行分析和解決。例如，如果是在生產(chǎn)線作業(yè)，可能會問到制造過程中遇到的問題，如何解決、如何提高產(chǎn)量等。
4. 職業(yè)規(guī)劃和自我介紹：面試官可能會詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和自我介紹。這些問題是為了了解應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展意愿和目標(biāo)，以及個人的性格特點和優(yōu)點。
需要注意的是，不同的面試官和不同的崗位可能會有不同的面試問題。應(yīng)聘者需要根據(jù)自己所申請的崗位和公司文化做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)確回答面試問題，并展示自己的工作能力和個人素質(zhì)。
最近，關(guān)于華為的討論愈發(fā)頻繁，作為一家全球領(lǐng)先的科技公司，華為的招聘需求也急速攀升。對于想要進(jìn)入這家公司的求職者來說，派遣工的職位可能是一個不錯的切入點。不過，面試這門“藝術(shù)”卻常常讓人感到無從下手。其實通過一些準(zhǔn)備和技巧，順利通過面試并不難。在這里，我將分享一些我在準(zhǔn)備華為派遣工面試時積累的經(jīng)驗，希望能為大家提供參考。
一、了解華為及其企業(yè)文化
首先，我認(rèn)為，正式面試之前，了解華為的企業(yè)文化和核心價值觀極為重要。華為一直秉持著“客戶至上、奮斗者為本、不斷創(chuàng)新、開放合作”的理念。在面試中展現(xiàn)出對這些價值觀的認(rèn)同，能夠讓面試官感受到你與公司目標(biāo)的一致性。
二、準(zhǔn)備個人簡歷與典型案例
簡歷是面試的第一張名片，因此必須認(rèn)真準(zhǔn)備。在簡歷中，突出與你申請的崗位相關(guān)的經(jīng)歷與技能，注重用數(shù)據(jù)和案例證明你的能力。同時，準(zhǔn)備一些自己的典型案例，比如在前一份工作中如何解決問題、如何提升效率等，以便在面試時能得心應(yīng)手地分享。
三、模擬面試環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備
在面試前，我會進(jìn)行模擬面試。可以請朋友或者家人幫忙，推演一些可能的面試問題。例如：“你為什么選擇華為？”“你如何看待團(tuán)隊合作？”或者“描述一次你遇到的挑戰(zhàn)和你是如何應(yīng)對的。”可以多思考一些問題的角度，準(zhǔn)備不同的回答方案。
此外，華為的面試官可能會關(guān)注你的思維邏輯和應(yīng)對能力，通過案例分析或是情景模擬測試你。因此，思考如何分解問題、分析問題的能力將是我重點強化的內(nèi)容。
四、了解崗位具體要求
每個崗位的具體要求會有不同，因此，我在申請之前會詳細(xì)查看職位描述。對于華為派遣工的職責(zé)、所需技能進(jìn)行仔細(xì)研究。這樣在面試時能更精準(zhǔn)地回應(yīng)崗位需求，讓面試官看到你與該崗位的契合度。
五、注重禮儀與非語言溝通
雖說面試是考察能力的過程，但是面試中的形象和禮儀也是不容忽視的。我每次面試都會選擇合適的服裝，既要展現(xiàn)出職場的專業(yè)性，也要符合華為的文化氛圍。此外，面試中我的肢體語言也會特別注意，例如自信的眼神交流、微笑和開放的姿態(tài)都會對面試產(chǎn)生積極影響。
六、面試后跟進(jìn)
面試結(jié)束后，我還會給面試官發(fā)送一封感謝信，表達(dá)我對面試機會的感激。這不僅是禮儀問題，也能在面試官心中留下良好的印象，展示我的積極態(tài)度。
七、總結(jié)個人經(jīng)驗
最后，我認(rèn)為在整個面試過程中，保持自信和積極的心態(tài)至關(guān)重要。面試是雙向選擇的過程，不僅華為在選擇員工，我們也在選擇適合自己的工作環(huán)境。在此過程中，盡量讓自己放松，展現(xiàn)真實的自我。
通過這些準(zhǔn)備，我相信能夠提高在華為派遣工面試中脫穎而出的機會。希望以上心得能對你有所幫助，祝愿大家都能順利拿到理想的offer！
其實在華為內(nèi)部還真沒有任何科普帶子的顏色的，這些都是通過我的觀察得來的。華為正式與外包的工牌區(qū)別是：正式工繩子是紅色，工卡是一張卡片。外包繩子是黃色，工卡是一張，
在華為“派遣用工”是一種很重要的人力資源用工模式，派遣工和華為正式工采取“同工同酬模式”，這在業(yè)界操作很規(guī)范很成功的一種模式，派遣工享受到了同工同酬待遇
