我這兩年都有參加本地職業(yè)學校電商教師招錄的面試評委工作。我一般會問對方兩個問題。第一個問題是根據(jù)對方說課的教案提一個相關(guān)問題，第二個問題則是針對目前最新的電商發(fā)展動態(tài)、事件、數(shù)據(jù)發(fā)問，因為我覺得電商發(fā)展很快，電商老師一定得多關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)，不斷更新教學內(nèi)容，才能把學生培養(yǎng)成企業(yè)需要的人才。
比如今年我會提問有關(guān)“互聯(lián)網(wǎng)+”、雙十一銷售額，電商發(fā)展最快的細分領(lǐng)域等問題
1.商務(wù)助理面試，你是助理的身份，那么你就要對于業(yè)務(wù)方面的后勤保障做好，那就需要更多的細心和關(guān)心，而且能夠靈活不死板，能夠起到一個輔助的橋梁作用。
2.商務(wù)助理，回答考慮問題需要思路清晰，能夠顧全大局，有很好的溝通和調(diào)節(jié)能力，能夠幫助公司處理好業(yè)務(wù)員與廠家，還有客戶的關(guān)系。
面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對手，戰(zhàn)略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復(fù)一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功
幼教在面試的時候說課的題目一般都是關(guān)于如何教育小孩子面臨突發(fā)情況的時候，如何解決，這時候可以參考一下往年的考試題目
可以對考官說：自己只是選擇了一個自己對其興趣最大又可以完成自己救傷治病的理想的專業(yè)。
各個學校的面試有部分差別，但是一般測試內(nèi)容均為技能測試，考生帶本人第二代身份證原件參加技能測試。著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。
單招面試技巧
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。”該負責人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的。”男生不要留胡子、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應(yīng)變、表達和思考能力，學生應(yīng)對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學之間的關(guān)系等”。這些問題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
回答范本：
各位老師：上午好！
今天是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，因為坐在我面前的都是教育前輩，專家；說句心里話，我有些緊張，因為你們的評分將決定我是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己成為一名幼師的夢想！
在回答第一個問題“為什么要選擇幼兒教師這一職業(yè)”前，請允許我作一下簡單的自我介紹。
我是5號選手，就讀于一所大學的學前教育專業(yè)，今年7月畢業(yè)。即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我希望今天能夠成為我成功的起點。我來自于一個教育家庭，我父母都是教師，我從小就分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂，他們那種熱愛教育，熱愛學生的形象在我心靈留下深刻的烙印，也讓我比同齡人更理解教師與學生的關(guān)系，以至于我小時候就希望自己長大后也能成為一名優(yōu)秀的人民教師。在我幼年的時候，父母為了我的學前教育，找遍了當時他們學校附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是，那時農(nóng)村幾乎沒有幼兒教育，于是，我提前就讀了一年級！和我一樣大的伙伴也和我一樣，沒有經(jīng)歷過學前教育的快樂與啟蒙。于是我幼小的心靈就有了一個愿望：長大后做一名幼兒教師！讓農(nóng)村學前兒童享有學前教育的機會，讓孩子們在游戲中享受教育，在教育中享受快樂。后來，在填寫大學志愿時，我毫不猶豫地選擇了學前教育專業(yè)。也因此，我今天才有幸站在各位老師面前。也許，我今天的回答不是最好的，但是，我對幼兒教育事業(yè)的心是最熱的！
因為熱愛，所以喜歡；因為喜歡，所以選擇！
題目可能涵蓋以下內(nèi)容：
1. 個人介紹和資歷：請簡要介紹一下你的個人背景、醫(yī)學專業(yè)資歷和工作經(jīng)驗。
2. 疾病診斷和治療：舉例說明你在疾病診斷和治療方面的經(jīng)驗和能力，如常見疾病的診斷、治療方案的制定和執(zhí)行等。
3. 急救處理能力：描述一下你在急救處理中的經(jīng)驗和能力，如突發(fā)疾病、意外傷害的急救措施和處理流程。
4. 學生健康管理：談?wù)勀銓π@學生健康管理的理解和看法，包括常見的學生健康問題、預(yù)防措施和健康教育的開展等。
5. 緊急情況應(yīng)對能力：描述一下你在應(yīng)對緊急情況方面的經(jīng)驗和能力，如突發(fā)傳染病爆發(fā)、自然災(zāi)害等緊急情況下的組織和協(xié)調(diào)能力。
6. 與他人溝通和合作能力：闡述一下你在與學生、家長、教職員工等各方溝通和合作方面的經(jīng)驗，如有效的溝通技巧、解決問題的能力等。
7. 職業(yè)道德和責任感：談?wù)勀銓︶t(yī)務(wù)人員職業(yè)道德和責任感的理解和看法，以及你如何保持專業(yè)素養(yǎng)和處理職業(yè)道德困境的能力。
8. 自我發(fā)展：談?wù)勀銓ψ晕野l(fā)展的規(guī)劃和目標，如繼續(xù)教育、專業(yè)知識更新等方面的計劃和措施。
記住在回答問題時可以結(jié)合具體的案例和個人經(jīng)驗來展示自己的能力和理解。同時，對于一些情況和問題，也可以靈活地提供合理的解決方案。最重要的是保持自信和清晰表達自己的觀點和能力。
以往的工作經(jīng)歷以及對于行業(yè)和公司的認識
英語商務(wù)助理的面試內(nèi)容可能會因公司和職位的不同而有所差異，但以下是一些常見的面試問題：
1. 自我介紹：介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗和技能。
2. 商務(wù)英語能力：測試你的英語聽說讀寫能力，包括商務(wù)英語詞匯、語法和表達。
3. 溝通技巧：面試官可能會問你如何與同事、客戶和上級溝通，以及如何處理沖突。
4. 團隊合作能力：面試官可能會問你如何與團隊成員合作，如何解決團隊中的問題。
5. 時間管理能力：面試官可能會問你如何管理你的時間，如何在壓力下完成任務(wù)。
6. 解決問題的能力：面試官可能會問你如何解決工作中遇到的問題，如何分析和解決問題。
7. 商務(wù)知識：面試官可能會問你對商務(wù)領(lǐng)域的了解，如市場營銷、財務(wù)管理、人力資源等。
8. 職業(yè)規(guī)劃：面試官可能會問你對未來的職業(yè)規(guī)劃，以及如何實現(xiàn)這些目標。
9. 對公司的了解：面試官可能會問你對公司的了解，以及如何適應(yīng)公司的文化和價值觀。
10. 問題和回答：面試官可能會問你一些問題，以了解你的思考方式和處理問題的能力。
面試前，建議你對商務(wù)英語、溝通技巧、團隊合作能力、時間管理能力、解決問題的能力等方面進行準備，并了解公司的背景和業(yè)務(wù)。同時，要注意在面試中表現(xiàn)出自信、專業(yè)和積極的態(tài)度。
面試應(yīng)該主要以下事項： 面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
六個常規(guī)問題：
1、離職原因：
離職原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法，不說原上司的不是，不負面評價原雇主，不提你與原上級的糾紛，不說給錢太少，或者是看中新企業(yè)的一些優(yōu)勢也不能說。可以說項目結(jié)束或停滯，或者家庭原因等。
2、薪酬問題：
目前薪酬，可以實話實說；期望薪酬，對這個問題可以打太極?？梢曰卮鹨粋€區(qū)間，如期望40-60萬。不要答準確的數(shù)字?；蛘哒f薪酬談判由獵頭來談效果會更好。如果企業(yè)一直追問，就回答不低于目前公司薪酬標準。
3、優(yōu)缺點：
回答優(yōu)點：
這是問你的工作能力等的后天條件?；卮饡r盡量多說在專業(yè)方面的能力優(yōu)勢。結(jié)合崗位說優(yōu)點。
回答缺點：
這是問你的性格、價值觀等的內(nèi)在或先天條件?；卮饡r可以說“過于追求完美”，“工作比較較真”等無關(guān)痛癢的東西。沒有必要告訴企業(yè)自己真正的缺點。所以在初試、復(fù)試過程中根本無法了解候選人真正的問題。
4、到職時間：
一定要肯定回答“一個月左右，如果企業(yè)需要，我可以適當提前”。不用解釋原因。只有超過一個月的時間，再解釋原因。
5、對上家單位或同事做評價
這里有一個原則，就算上家單位傷害了你，你的回答也要是積極正面的
6、反問問題：
時你在回答時請不要涉及到個人的利益，如薪酬、家屬安置、其他福利等，這是大忌。尤其是關(guān)于工作地，此時切不可提要求，等一旦談成，再談工作區(qū)域等問題效果會更好。如果面試官問起此話題，也給留個活話。幾種反問問題如下，僅供參考：
1、入職3-6個月內(nèi)，企業(yè)需要我解決什么問題，或者完成什么任務(wù)？務(wù)實的問法。目的是突出人才執(zhí)行能力強。
2、對于今天的面試，您與我的溝通，您認為我可以用多長時間融入到企業(yè)文化中？目的，側(cè)面問面試結(jié)果。
3、此職位的定位，發(fā)展方向、目標？(這是高度)，這其中，我能做什么？(這是落地)
