店長(zhǎng)助理和副店長(zhǎng)有不同的職責(zé)和權(quán)利，因此兩者是不同的 店長(zhǎng)助理通常是一名初級(jí)管理職位，負(fù)責(zé)幫助店長(zhǎng)處理較為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)問(wèn)題，并監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)而副店長(zhǎng)則是直接協(xié)助店長(zhǎng)管理和運(yùn)營(yíng)整個(gè)店鋪，有更高的管理職責(zé)和權(quán)力 與店長(zhǎng)相比，店長(zhǎng)助理和副店長(zhǎng)的工作職責(zé)和權(quán)力并不是一成不變的在不同的企業(yè)和不同的條件下，兩者的職責(zé)和權(quán)利也可能會(huì)有所差異
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下?！?/p>
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r?！?/p>
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
問(wèn)題四：“你為什么會(huì)來(lái)應(yīng)聘我們超市，對(duì)我們超市了解多少？
問(wèn)題五：你為什么選擇應(yīng)聘這個(gè)職位？
問(wèn)題六：是否能適應(yīng)倒班？
問(wèn)題七：如果超市碰到促銷，很忙，讓你加班，你會(huì)怎么樣？
問(wèn)題很多，但基本差不多都是這些，各個(gè)地方都會(huì)稍微有點(diǎn)差別的。
面試超市注意事項(xiàng)：
1、切忌侃侃而談、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。
2、富于熱情、緊記每次面試的目的都是獲聘、性格良好。
3、你的個(gè)人性格，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
4、離開的時(shí)候，盡量顯得精警、清楚雇主的需要、做事善始善終的信息，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你，能夠融入到團(tuán)體之中的人。
儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試的題目一般有這么幾條，第一你為什么要來(lái)我們這里面試，這個(gè)除非店長(zhǎng)，第二，如果你面試成功之后，你打算怎樣在這個(gè)崗位上努力的工作，第三你面試成功之后再做出一定成績(jī)，那么你如何對(duì)店里的發(fā)展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些緊急情況的時(shí)候，你將如何處理？
首先用英文自我介紹，然后闡述一下自己對(duì)工作的了解情況和相關(guān)的工作內(nèi)容，還有就是自己的優(yōu)勢(shì)和期望的薪水。
要下載店長(zhǎng)助理，您可以按照以下步驟進(jìn)行操作：
首先，打開您的手機(jī)應(yīng)用商店（如App Store或Google Play），然后在搜索欄中輸入“店長(zhǎng)助理”。
接下來(lái)，瀏覽搜索結(jié)果，找到適合您的店長(zhǎng)助理應(yīng)用，并點(diǎn)擊下載按鈕。
等待下載完成后，點(diǎn)擊安裝并按照提示完成安裝過(guò)程。
安裝完成后，您可以打開店長(zhǎng)助理應(yīng)用并根據(jù)需要進(jìn)行設(shè)置和登錄。現(xiàn)在，您可以開始使用店長(zhǎng)助理來(lái)管理和協(xié)調(diào)店鋪的各項(xiàng)工作了。
對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，傳達(dá)店長(zhǎng)指示和決議，并監(jiān)督執(zhí)行，為店長(zhǎng)解決日?，嵤?，提高店長(zhǎng)工作效率！一種協(xié)助工作的性質(zhì)
店長(zhǎng)的責(zé)任就是給老板管理好金子和員工；金店的運(yùn)營(yíng)都有你協(xié)調(diào)的；職位描述: 崗位描述：
1、接待并了解客戶的需求，給予客戶合理化建議；
2、熟悉掌握貴金屬知識(shí)，能組織店員定期培訓(xùn)，對(duì)店員進(jìn)行管理，完成商店的銷售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)整理貨品、定期做好保養(yǎng)、盤點(diǎn)工作；
4、保證商品的安全并保持店面的整潔；
5、服從上級(jí)安排、認(rèn)真完成上級(jí)交待的工作。以愚數(shù)十年的管理經(jīng)驗(yàn)，要做一個(gè)讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強(qiáng)，有威信。2、品德好，樂(lè)助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨干），能呼應(yīng)。5、善溝通，互信任。當(dāng)然還有常規(guī)的班組管理要領(lǐng)：1)、辦事要公道。辦事要公道說(shuō)起來(lái)容易，但做起來(lái)卻非常難。我國(guó)由于過(guò)去長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，公平常常被錯(cuò)當(dāng)成平均主義，所以需要班組長(zhǎng)在分配工作中做到辦事公道，獎(jiǎng)罰分明，分配利益時(shí)也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關(guān)心部下。缺乏對(duì)員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會(huì)不滿意你。 3)、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)班組長(zhǎng)，目標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個(gè)糊涂官。 4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。班組長(zhǎng)作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時(shí)指導(dǎo)。工作中，下屬總是希望自己能時(shí)常得到上司的及時(shí)指導(dǎo)，因?yàn)樯纤镜募皶r(shí)指導(dǎo)就是對(duì)下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。 6)、需要榮譽(yù)。作為班組長(zhǎng)還應(yīng)做到非?？犊匕褬s譽(yù)和獎(jiǎng)金分給大家，你部下的勞動(dòng)模范越多，你的工作就能做得越好。
主要是協(xié)助店長(zhǎng)開展工作，幫助店長(zhǎng)排憂解難，店長(zhǎng)助理應(yīng)該是店長(zhǎng)的助手，按照店長(zhǎng)的指示，按照店長(zhǎng)的意圖去完成各項(xiàng)工作
3000比較正常，生店長(zhǎng)了會(huì)加到4000左右吧?？磥?lái)你的超市也不會(huì)很大。記得要爭(zhēng)取，你不和上級(jí)說(shuō)就不會(huì)有人給你長(zhǎng)，最好合同里寫明工資數(shù)。
作為一個(gè)店的儲(chǔ)備店長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行面試，那么題目首先是他問(wèn)你，你為什么要來(lái)到這個(gè)地方應(yīng)聘這個(gè)儲(chǔ)備店長(zhǎng)的職位，第2個(gè)問(wèn)題他會(huì)問(wèn)你，如果你應(yīng)聘成功之后你將如何開展工作？
第3個(gè)問(wèn)題他會(huì)問(wèn)你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會(huì)問(wèn)你，如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)不一樣，你該如何解決？
