事業(yè)單位結構化面試邏輯思維題，主要是綜合分析題，考察的是考生綜合分析，邏輯思維，處理問題的能力等。
這種題在結構化面試中是最難的，往往考生答題存在分析不到位，答題要點不全面，處理措施不得當的問題。
因此，考生在準備的時候，要特別注意。
這是湖北市直事業(yè)單位考考試的公告
結合近2018-2020年的面試題來說通常，包括結構化面試題目和專業(yè)題目
結構化面試是比較經典基礎的五大題型
專業(yè)面試或是簡答題或是病例分析題
例如
1. 你給一個患者進行輸液,突然出現了不良反應,此時你該如何處理?
2. 配藥液前應該注意些?
3.有同事向領導告你的狀，你該怎么辦?
4.關于醫(yī)保談判，你有什么看法？
5.談談你對護士崗位來說的優(yōu)缺點是什么。
6.洗胃的禁忌癥。
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專業(yè)題以基護為主
結構化面試的話需要提前了解學習哈
（ 作為一個曾經的事業(yè)編老師，有一些經驗和面試真題分享，歡迎關注呀 ）
01綜合分析題
綜合分析題主要包括社會現象類、態(tài)度觀點類。
·考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物。
·答題關鍵點：透過現象看本質。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當于一篇小型的申論。
【例題】在精準扶貧工作中，出現了過度留痕的現象，對此，你怎么看？
02組織管理題
組織管理題是在題中給 考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，安排工作并合理調配資源。
·考察點：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。
· 答題關鍵點：突出重點環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。
【例題】領導讓你組織一次優(yōu)秀公務員交流會，你怎么組織？
03人際關系題
人際溝通題往往設置了 特殊場景和特殊身份。
·考察點：處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等。
·答題關鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。
【例題】你負責一個研發(fā)項目，小林特別具備新產品任務開發(fā)的技能，但是她和同事關系不太好，領導不太想任用她，你怎么辦？
04應急應變題
· 考察點：面對突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。
·答題關鍵點：考生要對自己的身份權限做精準把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。
【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經收了，你怎么辦？
05情景模擬題
· 考察點：駕馭復雜場面、言語表達以及抗壓能力。
·答題關鍵點：與應急應變、人際關系題類似。強調以模擬的方式來進行答題，對“現場感”的要求較高。
【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導致小李被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現場模擬。
06復合化類題目
復合化類題目一般是兩種題目的形式結合，主要包括自我認知（在北京、國家部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點、個人的經歷與崗位結合等）、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。 這類題目需要考生快速捕捉題目的本質，展開流暢自信的表達。
結構化面試是事業(yè)單位招聘中常用的考察方式，主要分為知識面，能力面，經驗面，心理面和綜合面五大題型。
考生需要提前準備，對于不同的題型，采用不同的答題技巧和方法，展現出自己的優(yōu)勢。此外，與面試官保持良好的溝通，姿勢和語言得體也是重要的。
題型分值如下，舉止儀表，語言表達能力，一般在20分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對于這一環(huán)節(jié)，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀層面上對題目進行分析、也要有微觀層面的分析，此外，還需要對于話題的本質、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決措施。
結構化面試主要有五種題型，綜合分析題、人際交往意識與技巧題、情景模擬題、計劃組織類題、材料題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。
一般分為以下流程：
1. 開場自我介紹：考生需要在規(guī)定時間內簡單介紹自己的基本情況，包括姓名、年齡、專業(yè)背景、工作經歷等。
2. 項目介紹和問題解答：考官會逐一向考生介紹本次面試的項目，并問相關問題，考生需要根據問題進行回答。
3. 個人案例分享：考官會要求考生分享自己過去的成長經歷或工作經驗，并提出相關問題供考生回答。
4. 分析問題并提供解決方案：考官提出一個具體問題，要求考生分析問題并提供自己的解決方案。
5. 總結發(fā)言：考生需要在規(guī)定時間內總結自己的表現和過程，提出自己的不足和需要改進的地方，并表達自己對工作的熱情和信心。
需要注意的是，在整個面試過程中，考生需要保持禮貌，回答問題要清晰、簡潔、有條理，與考官進行有效的溝通和交流。同時，考生還需注意自己的儀表儀容和語言表達能力，給考官留下良好的印象。
因為是醫(yī)療結構化面試，所以會考一些專業(yè)題型的
結構化面試:一共有6類，分別為自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、時政類。 每一種類型的題目都有答題思路。只要掌握了答題思路，就能在短時間內條理清晰地回答出來
事業(yè)單位的面試除了個別的有專業(yè)題以外，其他的都是結構化面試的題型。主要有綜合分析題，應急應變題，人際關系題以及組織協(xié)調題，還有自我認知題型。
