高校招聘面試是重要的機(jī)會(huì)，應(yīng)該注意基本禮儀。
首先，要提前到達(dá)面試地點(diǎn)。
其次，要穿著整潔得體，發(fā)型清爽，干凈整潔。
再次，要面帶微笑，展示自信和積極的態(tài)度。在面試期間，要注意用清晰流暢的語(yǔ)言回答問題，態(tài)度誠(chéng)懇且尊重面試官。
最后，要禮貌地告別并表示感謝。這些基本禮儀將有助于留下良好的印象，提高面試成功的機(jī)會(huì)。
1. 訪問學(xué)校官方網(wǎng)站：許多學(xué)校都會(huì)在自己的官方網(wǎng)站上發(fā)布教師招聘信息。你可以訪問學(xué)校的官網(wǎng)，找到相關(guān)招聘信息，包括招聘公告、報(bào)名流程和時(shí)間、面試時(shí)間和地點(diǎn)等詳細(xì)信息。
2. 在招聘網(wǎng)站上搜索：許多招聘網(wǎng)站會(huì)發(fā)布教師招聘信息，你可以關(guān)注這些網(wǎng)站，進(jìn)行搜索和申請(qǐng)。比如國(guó)內(nèi)的拉鉤、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、人才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站都會(huì)發(fā)布教師招聘信息。
3. 向教育局咨詢：你也可以向當(dāng)?shù)亟逃只蛑行W(xué)校區(qū)咨詢有關(guān)教師招聘信息，了解當(dāng)?shù)亟處熣衅刚吆土鞒?，以及招聘時(shí)間和要求等細(xì)節(jié)信息。
4. 向已經(jīng)在校任教的教師咨詢：如果你有在校任教的教師朋友或者認(rèn)識(shí)的老師，可以直接向他們咨詢學(xué)校教師招聘信息。通常這樣的信息來源比較可靠，也更加及時(shí)有效。
無(wú)論通過哪種方式查詢學(xué)校教師招聘，建議多留意官方信息和注意申請(qǐng)流程，確定自己是否符合教師招聘條件和要求，加強(qiáng)自身的教育背景和能力等方面的提升，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和成功入選的概率。
（1)引課較好，考查學(xué)生的知識(shí)面；
（2)注意：不能利用多媒體代替板書；
（3）能通過分組搶答活動(dòng)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，活躍課堂氣氛，培養(yǎng)合作精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高課堂教學(xué)效果；
（多分幾組效果可能更佳）
(4)教學(xué)思路清晰，符合“三維目標(biāo)”要求，教學(xué)
實(shí)施較好，能基本體現(xiàn)“合作、探究、互動(dòng)、評(píng)價(jià)”的教學(xué)模式，充分體現(xiàn)以學(xué)生為主體，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)，課堂容量不大，可增加教學(xué)容量，以訓(xùn)練接納信息和處理信息能力。
教師面試，通常是參考公務(wù)員面試，都是結(jié)構(gòu)化面試，不太難。
一、公務(wù)員面試一般情況下是4道題20分鐘，而教師面試基本在3道題，15分鐘。所以，在題量上簡(jiǎn)單一點(diǎn)。
二、題型上通常也是1.分析題，2.組織管理題，3.或處理人際關(guān)系題，或處理突發(fā)事件題。也有可能會(huì)出自我認(rèn)知，也就是介紹自己。
三、學(xué)習(xí)方法，建議報(bào)個(gè)班。面試注重口語(yǔ)表達(dá)，必須做到“打開嘴、說得對(duì)、說得好”。這就要求“脫敏”。也就是說，在有人的面前，不緊張，從容大方得體。這些靠自學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到。
四、掌握了各種題型答題方法后，就是多練習(xí)，我們管這叫“習(xí)題戰(zhàn)術(shù)”，即掌握的題越多，越能增加見識(shí)，就越游刃有余。
肯定有才藝展示啊，有些是寫教案試講，有些是說課，然后結(jié)構(gòu)化的面試會(huì)問你幾個(gè)問題，例如你為什么要當(dāng)幼兒教師，你覺得幼兒教師應(yīng)該怎樣教小朋友？等等
大學(xué)會(huì)有外聘老師是為彌補(bǔ)學(xué)校師資力量不足，聘請(qǐng)校外有教學(xué)資質(zhì)的認(rèn)可教師來校授課，這部分教師一般沒有在本學(xué)校有編制，是為進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校對(duì)于學(xué)術(shù)研究的力度，專門聘請(qǐng)?jiān)趪?guó)內(nèi)外享有很高知名度的教授或?qū)＜襾硇Ｈ谓?，這部分教授中的一部分在本校中有固定的職位。
近日，教育部公布了特崗教師最新面試名單，共有{xxx}名應(yīng)聘者獲得通過：
特崗教師是一個(gè)重要的招聘項(xiàng)目，旨在解決我國(guó)農(nóng)村和薄弱學(xué)校的教師短缺問題。通過特崗教師項(xiàng)目，可以吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和薄弱學(xué)校任教，提高教育資源的均衡分配。
特崗教師面試是選拔合格人員的重要環(huán)節(jié)。教育部根據(jù)各地區(qū)的招聘計(jì)劃和面試標(biāo)準(zhǔn)，制定了特崗教師的面試名單。通過面試的人員將有資格成為特崗教師，享受相關(guān)的薪酬待遇和扶持政策。
政府高度重視特崗教師項(xiàng)目，不斷加大對(duì)特崗教師的培訓(xùn)和支持力度。通過招聘合適的特崗教師，可以提高農(nóng)村學(xué)校的教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平。因此，特崗教師面試名單的公布備受關(guān)注，也希望通過這次面試選拔出優(yōu)秀的人才。
作為應(yīng)聘者，面試名單的公布意味著你已經(jīng)成功進(jìn)入了下一輪選拔階段。請(qǐng)密切關(guān)注后續(xù)的面試通知，做好充分的準(zhǔn)備。相信通過自己的努力和才華，你定能成為一名優(yōu)秀的特崗教師，為農(nóng)村和薄弱學(xué)校的教育事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
謝謝大家，希望本次特崗教師面試名單的公布能為廣大應(yīng)聘者帶來幫助。祝愿大家在接下來的面試中取得好成績(jī)！
教師招聘面試試講，一般會(huì)抽一些學(xué)科典型課題。面試試講目的熟練面試的過程，積累面試經(jīng)驗(yàn)，，幫考生提前找面試的感覺，反復(fù)面試講，能提升面試成績(jī)。
所有參加面試的考生，都會(huì)試講，試講時(shí)最好選教材中比較典型，獨(dú)立的課題，這也是面試正考的選題目標(biāo)，這樣的題目容易接受，便于考生完美體現(xiàn)，易于得出結(jié)論，更能體現(xiàn)考生的能力。
自自招聘教師面試方案如下：
一、面試者須出示學(xué)歷及教師資格證。
二、問答，（1）你為么選擇教育教學(xué)工作？（2）你準(zhǔn)備當(dāng)一名怎樣的教師？（3）口述你的育人經(jīng)驗(yàn)及具體工作方法。（4）假如學(xué)生厭學(xué)，你怎么引導(dǎo)其愛學(xué)？
（5）假如學(xué)生犯了錯(cuò)，你用什么方法及措施讓其糾錯(cuò)？
（6）你最善長(zhǎng)的教學(xué)方法是哪種？
一、教師公開招聘面試的形式教師公開招聘面試的形式一般包括說課、試講、教案設(shè)計(jì)和答辯等幾種，不同地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種，有的地方甚至對(duì)不同學(xué)科選擇的面試形式也有區(qū)別。
說課是教師口頭表達(dá)課題的教學(xué)設(shè)想及其理論依據(jù)，也就是授課教師在備課的基礎(chǔ)上，講述自己的教學(xué)設(shè)計(jì)，它是備課之后授課之前進(jìn)行的一種相對(duì)獨(dú)立的教 學(xué)組織形式。
說課是對(duì)課堂教學(xué)方案設(shè)計(jì)的說明，不但要說出教什么，怎么教，還要說出為什么這么教。由于說課相對(duì)上課來說，形式較為簡(jiǎn)便，所用時(shí)間也較短， 而且說課也能展示考生的課堂教學(xué)藝術(shù)，反映考生語(yǔ)言表達(dá)、教態(tài)、專業(yè)功底等教學(xué)基本功，因此很多面試會(huì)選擇說課這種形式對(duì)考生進(jìn)行考查。
試講也叫模擬課堂教學(xué)，顧名思義，也就是對(duì)常規(guī)課堂教學(xué)的模擬，要求考生在特定的情境和有限的時(shí)間里，充分展示自己的課堂教學(xué)技能。
在教師公開招聘 面試中，有的用人單位會(huì)安排考生直接在考場(chǎng)試講，由評(píng)委聽課后進(jìn)行評(píng)價(jià)；而有的用人單位則安排考生在學(xué)校課堂里進(jìn)行試講，不但有評(píng)委，有專業(yè)教師進(jìn)行評(píng) 價(jià)，還有學(xué)生聽課，這種形式對(duì)考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能講好，還要會(huì)調(diào)動(dòng)課堂氣氛，組織課堂教學(xué)。
但不管是哪種形式，試講都能非常全面地 考查考生的教學(xué)基本功，考查考生對(duì)課堂教學(xué)方案的實(shí)施能力。
教案設(shè)計(jì)也叫課時(shí)計(jì)劃，教案是教師備課的方案，是上課的重要依據(jù)，在實(shí)際教學(xué)活動(dòng)中，教案起著十分重要的作用。
通過一份教案可以看出設(shè)計(jì)者的教育思 想、對(duì)教材的熟悉程度、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力等，因此一些地方在教師公開招聘面試時(shí)會(huì)要求考生同時(shí)提交一份教案，以評(píng)價(jià)考生的教案設(shè)計(jì)能力。
答辯的形式一般是評(píng)委提問，考生回答，問題可以是考前已經(jīng)設(shè)計(jì)好的，也可以是在考生說課或試講的過程中即興提出的。
問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉 及學(xué)科知識(shí)或者教學(xué)技能的，也有涉及教學(xué)理念或者教育思想的。
由于答辯可以在短時(shí)間內(nèi)考查考生的綜合素質(zhì)和反應(yīng)能力，因此一般的教師公開招聘面試中都會(huì)有 答辯這一環(huán)節(jié)，以全面地考查考生的能力和素質(zhì)。
