申論一般有4道題，第1題是觀點(diǎn)、做法概括題，要針對(duì)問(wèn)題做好歸納概括，答題認(rèn)清本質(zhì)，精準(zhǔn)審題，把握答題思路。
第2題是提出對(duì)策題，需要針對(duì)問(wèn)題定位到相對(duì)應(yīng)的資料題本，進(jìn)行審題、找點(diǎn)、加工、分點(diǎn)書(shū)寫(xiě)結(jié)論。
第3題是綜合分析題，要明確作答思路，按邏輯順序書(shū)寫(xiě)答案，最好明確一、二、三點(diǎn)，要按照內(nèi)在邏輯，表達(dá)對(duì)某一現(xiàn)象的看法。
第4題，大作文，要把握核心立意，分論點(diǎn)寫(xiě)文章。
1、是需要應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)做出有效應(yīng)對(duì)措施的考試題型。 2、原因是公務(wù)員工作需要具備獨(dú)立思考和快速反應(yīng)的能力，應(yīng)急處理題型可以考察應(yīng)聘者在壓力下能否迅速分析問(wèn)題、制定計(jì)劃和實(shí)施措施。同時(shí)，這也是一個(gè)檢驗(yàn)應(yīng)聘者實(shí)際工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的有效方式。3、應(yīng)聘者在答題時(shí)可以采取如下策略：首先要冷靜分析問(wèn)題，搞清楚事故發(fā)生的原因、現(xiàn)狀以及可以采取的應(yīng)對(duì)措施；其次要采取有效的措施，并注重措施的針對(duì)性和可行性；最后對(duì)實(shí)施后的效果進(jìn)行評(píng)估和反思，不斷總結(jié)和完善。這樣的能力和素質(zhì)也是公務(wù)員工作中需要具備的重要能力。
公務(wù)員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題，組織管理題，自我認(rèn)知題，以及其他形式新穎題型。即結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的題型，主要分類(lèi)為：自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、人際溝通類(lèi)、組織管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、綜合分析類(lèi)還有新題型等。
不是公務(wù)員。屬于事業(yè)單位編制。執(zhí)法大隊(duì)的主要職責(zé)是貫徹實(shí)施有關(guān)城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章，治理和維護(hù)城市管理秩序；組織起草有關(guān)城市管理綜合行政執(zhí)法方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案等；負(fù)責(zé)城管監(jiān)察行政執(zhí)法隊(duì)伍的監(jiān)督和考核工作；負(fù)責(zé)城管監(jiān)察行政執(zhí)法系統(tǒng)的組織工作等。
一般都是有執(zhí)法補(bǔ)助的，這種情況大多數(shù)出現(xiàn)在法院等政府部門(mén)，如果人民群眾遇到“打官司”困難的問(wèn)題則可以撥打電話12368(司法局法律援助熱線)求助，即援助律師(公務(wù)員)在幫助困難群眾打官司時(shí)會(huì)有一定的執(zhí)法補(bǔ)助資金，這個(gè)是國(guó)家對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的獎(jiǎng)金
是的，文旅執(zhí)法屬于執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。1. 文旅執(zhí)法屬于執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。2. 文旅執(zhí)法是一種特殊的職業(yè)，它需要執(zhí)法員在旅游景區(qū)、公園、文化場(chǎng)館等公共場(chǎng)所進(jìn)行執(zhí)法管理工作，因此屬于執(zhí)法行政機(jī)關(guān)公務(wù)員。3. 文旅執(zhí)法職業(yè)是一種相對(duì)新興的職業(yè)類(lèi)型，其日益增多的需求和人才缺口也是社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn)之一。同時(shí)，公務(wù)員面臨的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，考生需要使用科學(xué)的學(xué)習(xí)方式和備考技巧，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，才能更好地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)壓力。
晉升一、二級(jí)執(zhí)法員，均需任下一職級(jí)滿(mǎn)五年以上。晉升三、四級(jí)執(zhí)法員，均需任下一職級(jí)滿(mǎn)四年以上。晉升五至七級(jí)執(zhí)法員的，均需任下一職級(jí)滿(mǎn)三年以上。晉升助理執(zhí)法員的，須任職見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員滿(mǎn)兩年以上的。
平時(shí)要考核記錄良好，在任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核至少有一年為優(yōu)秀等次，或任現(xiàn)職級(jí)超過(guò)基本任職年限滿(mǎn)三年且近三年年度考核均為稱(chēng)職等次
公務(wù)員是一種令人羨慕的職業(yè)。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，包括公安，檢察院，法院，農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員，林業(yè)綜合執(zhí)法人員，城市管理執(zhí)法人員等。
公務(wù)員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最?lèi)：
1. 綜合素質(zhì)類(lèi)：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)：主要考察應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度，如法律、經(jīng)濟(jì)、管理等。
3. 應(yīng)變能力類(lèi)：主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會(huì)常識(shí)類(lèi)：主要考察應(yīng)聘者對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和時(shí)事政策的了解程度，如國(guó)內(nèi)外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作類(lèi)：主要考察應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作與溝通能力，如團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
6. 創(chuàng)新思維類(lèi)：主要考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務(wù)員面試題型分類(lèi)的一些常見(jiàn)類(lèi)型，不同招錄單位可能會(huì)根據(jù)具體情況設(shè)置不同的面試題型。
國(guó)考行測(cè)各題型分值大約分別是：言語(yǔ)理解與表達(dá)32分、數(shù)量關(guān)系12分、判斷推理26分、資料分析20分、常識(shí)判斷10分。
國(guó)家公務(wù)員考試是國(guó)家通過(guò)考試制度選取依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員作為公務(wù)員。而公共科目筆試的內(nèi)容主要是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科。
