呵呵，工資不高啊，今天獵頭和我說(shuō)p6年薪35萬(wàn)，要不要我讓她聯(lián)系你。
以前和你是同事您好：您這樣說(shuō)太亂了有沒(méi)有感覺(jué)？有是速度慢，又是標(biāo)簽不對(duì)，又是圖片路徑等等。你就算把所有問(wèn)題都講完，面試的人也不一定能感覺(jué)你出彩。你要懂得分類。你可以這樣說(shuō)：您好，我剛才大體看了下網(wǎng)站。我個(gè)人感覺(jué)有以下幾類問(wèn)題。
1.網(wǎng)站整體風(fēng)格，結(jié)合公司的性質(zhì)來(lái)說(shuō)。
2.網(wǎng)站用戶體驗(yàn)性，SEO優(yōu)化問(wèn)題，包括：html布局，title標(biāo)簽，網(wǎng)站關(guān)鍵詞keyword等等。
3.網(wǎng)站性能，通過(guò)瀏覽器的性能分析工具來(lái)看看就行。F12。...這樣不僅讓面試官能清楚的認(rèn)識(shí)到你的邏輯條理性，并且能展示你的專業(yè)水平。
近年來(lái)，隨著人工智能領(lǐng)域的高速發(fā)展，機(jī)器學(xué)習(xí)算法在各行各業(yè)都得到了廣泛應(yīng)用。作為阿里P6級(jí)別的工程師，對(duì)于機(jī)器學(xué)習(xí)算法的掌握和應(yīng)用至關(guān)重要。本文將探討阿里P6級(jí)別工程師在機(jī)器學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域所面臨的發(fā)展現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。
阿里作為一家科技巨頭公司，機(jī)器學(xué)習(xí)算法在其各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)高的水平。從搜索推薦算法到智能客服系統(tǒng)，阿里都在不同領(lǐng)域廣泛應(yīng)用了機(jī)器學(xué)習(xí)算法，為用戶提供更加個(gè)性化、智能化的服務(wù)。
在阿里P6級(jí)別的工程師中，熟練掌握各種機(jī)器學(xué)習(xí)算法，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景靈活應(yīng)用這些算法，是必不可少的能力。只有在不斷提升對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)算法的理解和運(yùn)用中，才能更好地為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
隨著大數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)技術(shù)的不斷進(jìn)步，機(jī)器學(xué)習(xí)算法也在不斷發(fā)展和演變。傳統(tǒng)的機(jī)器學(xué)習(xí)算法如決策樹(shù)、支持向量機(jī)等仍然在某些場(chǎng)景下表現(xiàn)優(yōu)異，而深度學(xué)習(xí)算法如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度卷積網(wǎng)絡(luò)也在諸多領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力。
阿里P6級(jí)別的工程師需要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)最新的機(jī)器學(xué)習(xí)算法發(fā)展趨勢(shì)，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，才能在這個(gè)快速變化的領(lǐng)域中保持領(lǐng)先地位。
雖然機(jī)器學(xué)習(xí)算法在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)質(zhì)量、模型解釋性、算法公平性等問(wèn)題仍然是機(jī)器學(xué)習(xí)算法發(fā)展過(guò)程中需要解決的難題。
阿里P6級(jí)別工程師需要關(guān)注機(jī)器學(xué)習(xí)算法面臨的這些挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。通過(guò)不斷優(yōu)化算法、改進(jìn)數(shù)據(jù)處理流程等方式，逐步提升算法的性能和穩(wěn)定性，為阿里業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總而言之，作為阿里P6級(jí)別工程師，掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法是至關(guān)重要的能力。在不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和挑戰(zhàn)中，才能真正成為在機(jī)器學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域的專家，并為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)更大的價(jià)值。
蠻多人都在問(wèn)阿里巴巴常見(jiàn)的面試問(wèn)題，我就整理一些出來(lái)，希望能幫到大家一些吧。
面試時(shí)候問(wèn)的比較多的少不了工作規(guī)劃，所以面試前做個(gè)3-5年的工作規(guī)劃，越詳細(xì)約好，讓人覺(jué)得你是真心想要加入公司，還有多多了解一下公司信息，因?yàn)闀?huì)問(wèn)你如何看待企業(yè)文化、發(fā)展前景什么的，還有準(zhǔn)備一下個(gè)人經(jīng)歷，什么最成功的的事，遇到過(guò)的最大的困難之類的。
1. 自我介紹2. 學(xué)習(xí)流程3. 為什么選前端4. 步入正題(即問(wèn)正常問(wèn)的)5. 你還有什么要問(wèn)的自己很緊張，面試官比較和藹吧，但是還是很緊張。關(guān)于JS部分，隨便問(wèn)一個(gè)方向，比如數(shù)組。對(duì)于數(shù)組的方法有哪些。但是本人太菜，這個(gè)沒(méi)回答上來(lái)，后續(xù)的問(wèn)題也就沒(méi)有問(wèn)。之后就是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)方面的了解，比如http協(xié)議，關(guān)于內(nèi)存等等。沒(méi)回答上來(lái)幾個(gè)，感覺(jué)涼涼。最后面試官給了一個(gè)學(xué)習(xí)的大概方向。好好努力
扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，包括算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫(kù)等
具有扎實(shí)的Java編程基礎(chǔ)，理解IO、多線程等基礎(chǔ)框架
熟練使用Linux系統(tǒng)的常用命令及shell有一定了解
精通多線程編程，熟悉分布式,緩存,消息隊(duì)列等機(jī)制；熟悉JVM，包括內(nèi)存模型、類加載機(jī)制以及性能優(yōu)化
精通spring mvc、orm框架（ibatis或hibernate）、模板引擎（velocity）、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及SQL
具備良好的面向?qū)ο缶幊探?jīng)驗(yàn)，深入理解OO、AOP思想，具有很強(qiáng)的分析設(shè)計(jì)能力，熟悉常用設(shè)計(jì)模式
有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計(jì)和穩(wěn)定性經(jīng)驗(yàn)
熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式，并有在具體的應(yīng)用場(chǎng)景落地經(jīng)驗(yàn)
熟悉Spring、iBatis，等開(kāi)源框架及消息，存儲(chǔ)等常用中間件。 有通讀過(guò)開(kāi)源框架源碼
熟悉基于Oracle或者M(jìn)ysql的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、Linux操作系統(tǒng)
熟悉SOA，有平臺(tái)化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者，有大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網(wǎng)站構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)
分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Java EE、SOA、OSGI等相關(guān)技術(shù)
對(duì)各種開(kāi)源的框架如Spring、Hibernate等有深入的了解，對(duì)框架本身有過(guò)開(kāi)發(fā)或重構(gòu)者可優(yōu)先考慮
具有大型電子商務(wù)網(wǎng)站、O2O行業(yè)、C端產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
業(yè)內(nèi)人士都知道，現(xiàn)在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來(lái)搞定（當(dāng)然也不是絕對(duì)，最近我認(rèn)識(shí)的字節(jié)和愛(ài)奇藝的小伙伴就收到過(guò)阿里P6的offer，然而，他們不約而同的拒掉了）。為什么阿里發(fā)出來(lái)的P6 offer就這么被嫌棄？那些已經(jīng)是阿里P6的求職者，競(jìng)爭(zhēng)力到底如何。
阿里P6對(duì)應(yīng)的title叫做高級(jí)XX工程師，高級(jí)XX產(chǎn)品經(jīng)理，或者高級(jí)XX運(yùn)營(yíng)專員。對(duì)應(yīng)的能力是：對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題的解決有自己的見(jiàn)解，對(duì)于問(wèn)題的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配有見(jiàn)解，善于尋求資源解決問(wèn)題；也常常因?yàn)閷?duì)于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問(wèn)題的能力；可在一定指導(dǎo)下獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項(xiàng)目，能夠培訓(xùn)和教導(dǎo)新員工（一般是外包或者實(shí)習(xí)生，新人等）。
一般來(lái)說(shuō)本科畢業(yè)3-5年，?？飘厴I(yè)5-8年能定級(jí)到阿里P6（不過(guò)現(xiàn)在阿里?？频膯T工比例越來(lái)越低了）；如果是碩士，可能工作1-3年后就能拿到P6的職級(jí)（阿里校招或者從其他互聯(lián)網(wǎng)大廠社招加入）。
一般來(lái)說(shuō)，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過(guò)30K的P6很少見(jiàn)），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計(jì)算，薪水區(qū)間在32萬(wàn)-48萬(wàn)之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬(wàn)左右，25k*16個(gè)月=39萬(wàn)。如果你是從其他公司跳槽到阿里，給定級(jí)到了P6，那也意味著你是沒(méi)有入職股票激勵(lì)的。這幾年阿里P7以上的員工年薪總包增長(zhǎng)基本都是股價(jià)上漲的結(jié)果，所以，如果定級(jí)為P6，那么你的收入在一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)也很難取得較大增長(zhǎng)，只靠普調(diào)或者績(jī)效加薪，漲幅實(shí)在太有限了。
當(dāng)然，這個(gè)沒(méi)有意義，是針對(duì)那些本身教育背景，工作經(jīng)歷和能力都比較強(qiáng)的候選人。如果你現(xiàn)在在非一二線互聯(lián)網(wǎng)公司或者傳統(tǒng)行業(yè)跳槽阿里，能給到一個(gè)P6的offer已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。畢竟，在阿里工作幾年，升個(gè)P7或者刷個(gè)大廠背景，都還是很有價(jià)值的。
不過(guò)，并不是所有的阿里P6都沒(méi)有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的績(jī)效考核中拿到3.75，那么你大概率會(huì)得到阿里的獎(jiǎng)勵(lì)性股票，這個(gè)數(shù)會(huì)比入職的少一些，但好的話P6也能拿到3/400百股，按照阿里現(xiàn)在的市值，4年也能有70萬(wàn)元左右。當(dāng)然，這個(gè)只是一種設(shè)想，如果一個(gè)P6的阿里員工每年都拿3.75 的績(jī)效，那他肯定等不到第四年就已經(jīng)是P7了。
當(dāng)然，這只是最理想的狀況，我認(rèn)識(shí)的很多阿里P6，因?yàn)樗诓块T業(yè)務(wù)發(fā)展不好，或者個(gè)人績(jī)效不好（有能力原因，也有部門調(diào)整原因，比如阿里大文娛的某些部門，半年換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你想績(jī)效好，或者出成績(jī)，那都是不可能的），或者一些女員工因?yàn)閼言猩?，?dǎo)致多年停留在P6的崗位上，那就比較危險(xiǎn)了，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)是給你養(yǎng)老用的。
P6沒(méi)有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，
P6沒(méi)有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，當(dāng)然也要根據(jù)你之前的工作流水、面試表現(xiàn)、項(xiàng)目背景來(lái)綜合評(píng)定的，可談空間不是太大，所以要結(jié)合你的具體情況才能判斷。
現(xiàn)在P6升P7也不容易了哦，P6是承壓的小兵，要有心理準(zhǔn)備。
阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。
一般來(lái)說(shuō)，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過(guò)30K的P6很少見(jiàn)），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計(jì)算，薪水區(qū)間在32萬(wàn)-48萬(wàn)之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬(wàn)左右，25k*16個(gè)月=39萬(wàn)
如果定級(jí)為P6，那么你的收入在一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)也很難取得較大增長(zhǎng)，只靠普調(diào)或者績(jī)效加薪，漲幅有限。
