呵呵，工資不高啊，今天獵頭和我說p6年薪35萬，要不要我讓她聯(lián)系你。
以前和你是同事您好：您這樣說太亂了有沒有感覺？有是速度慢，又是標(biāo)簽不對，又是圖片路徑等等。你就算把所有問題都講完，面試的人也不一定能感覺你出彩。你要懂得分類。你可以這樣說：您好，我剛才大體看了下網(wǎng)站。我個人感覺有以下幾類問題。
1.網(wǎng)站整體風(fēng)格，結(jié)合公司的性質(zhì)來說。
2.網(wǎng)站用戶體驗(yàn)性，SEO優(yōu)化問題，包括：html布局，title標(biāo)簽，網(wǎng)站關(guān)鍵詞keyword等等。
3.網(wǎng)站性能，通過瀏覽器的性能分析工具來看看就行。F12。...這樣不僅讓面試官能清楚的認(rèn)識到你的邏輯條理性，并且能展示你的專業(yè)水平。
近年來，隨著人工智能領(lǐng)域的高速發(fā)展，機(jī)器學(xué)習(xí)算法在各行各業(yè)都得到了廣泛應(yīng)用。作為阿里P6級別的工程師，對于機(jī)器學(xué)習(xí)算法的掌握和應(yīng)用至關(guān)重要。本文將探討阿里P6級別工程師在機(jī)器學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域所面臨的發(fā)展現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。
阿里作為一家科技巨頭公司，機(jī)器學(xué)習(xí)算法在其各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)高的水平。從搜索推薦算法到智能客服系統(tǒng)，阿里都在不同領(lǐng)域廣泛應(yīng)用了機(jī)器學(xué)習(xí)算法，為用戶提供更加個性化、智能化的服務(wù)。
在阿里P6級別的工程師中，熟練掌握各種機(jī)器學(xué)習(xí)算法，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)場景靈活應(yīng)用這些算法，是必不可少的能力。只有在不斷提升對機(jī)器學(xué)習(xí)算法的理解和運(yùn)用中，才能更好地為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
隨著大數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)技術(shù)的不斷進(jìn)步，機(jī)器學(xué)習(xí)算法也在不斷發(fā)展和演變。傳統(tǒng)的機(jī)器學(xué)習(xí)算法如決策樹、支持向量機(jī)等仍然在某些場景下表現(xiàn)優(yōu)異，而深度學(xué)習(xí)算法如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度卷積網(wǎng)絡(luò)也在諸多領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力。
阿里P6級別的工程師需要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)最新的機(jī)器學(xué)習(xí)算法發(fā)展趨勢，保持自己的競爭力。只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，才能在這個快速變化的領(lǐng)域中保持領(lǐng)先地位。
雖然機(jī)器學(xué)習(xí)算法在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)質(zhì)量、模型解釋性、算法公平性等問題仍然是機(jī)器學(xué)習(xí)算法發(fā)展過程中需要解決的難題。
阿里P6級別工程師需要關(guān)注機(jī)器學(xué)習(xí)算法面臨的這些挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。通過不斷優(yōu)化算法、改進(jìn)數(shù)據(jù)處理流程等方式，逐步提升算法的性能和穩(wěn)定性，為阿里業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總而言之，作為阿里P6級別工程師，掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法是至關(guān)重要的能力。在不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和挑戰(zhàn)中，才能真正成為在機(jī)器學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域的專家，并為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來更大的價值。
蠻多人都在問阿里巴巴常見的面試問題，我就整理一些出來，希望能幫到大家一些吧。
面試時候問的比較多的少不了工作規(guī)劃，所以面試前做個3-5年的工作規(guī)劃，越詳細(xì)約好，讓人覺得你是真心想要加入公司，還有多多了解一下公司信息，因?yàn)闀柲闳绾慰创髽I(yè)文化、發(fā)展前景什么的，還有準(zhǔn)備一下個人經(jīng)歷，什么最成功的的事，遇到過的最大的困難之類的。
1. 自我介紹2. 學(xué)習(xí)流程3. 為什么選前端4. 步入正題(即問正常問的)5. 你還有什么要問的自己很緊張，面試官比較和藹吧，但是還是很緊張。關(guān)于JS部分，隨便問一個方向，比如數(shù)組。對于數(shù)組的方法有哪些。但是本人太菜，這個沒回答上來，后續(xù)的問題也就沒有問。之后就是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)方面的了解，比如http協(xié)議，關(guān)于內(nèi)存等等。沒回答上來幾個，感覺涼涼。最后面試官給了一個學(xué)習(xí)的大概方向。好好努力
扎實(shí)的計算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，包括算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫等
具有扎實(shí)的Java編程基礎(chǔ)，理解IO、多線程等基礎(chǔ)框架
熟練使用Linux系統(tǒng)的常用命令及shell有一定了解
精通多線程編程，熟悉分布式,緩存,消息隊列等機(jī)制；熟悉JVM，包括內(nèi)存模型、類加載機(jī)制以及性能優(yōu)化
精通spring mvc、orm框架（ibatis或hibernate）、模板引擎（velocity）、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫設(shè)計及SQL
具備良好的面向?qū)ο缶幊探?jīng)驗(yàn)，深入理解OO、AOP思想，具有很強(qiáng)的分析設(shè)計能力，熟悉常用設(shè)計模式
有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計和穩(wěn)定性經(jīng)驗(yàn)
熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計開發(fā)，熟悉各種常用設(shè)計模式，并有在具體的應(yīng)用場景落地經(jīng)驗(yàn)
熟悉Spring、iBatis，等開源框架及消息，存儲等常用中間件。 有通讀過開源框架源碼
熟悉基于Oracle或者M(jìn)ysql的設(shè)計和開發(fā)、Linux操作系統(tǒng)
熟悉SOA，有平臺化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者，有大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網(wǎng)站構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)
分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Java EE、SOA、OSGI等相關(guān)技術(shù)
對各種開源的框架如Spring、Hibernate等有深入的了解，對框架本身有過開發(fā)或重構(gòu)者可優(yōu)先考慮
具有大型電子商務(wù)網(wǎng)站、O2O行業(yè)、C端產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)
業(yè)內(nèi)人士都知道，現(xiàn)在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定（當(dāng)然也不是絕對，最近我認(rèn)識的字節(jié)和愛奇藝的小伙伴就收到過阿里P6的offer，然而，他們不約而同的拒掉了）。為什么阿里發(fā)出來的P6 offer就這么被嫌棄？那些已經(jīng)是阿里P6的求職者，競爭力到底如何。
阿里P6對應(yīng)的title叫做高級XX工程師，高級XX產(chǎn)品經(jīng)理，或者高級XX運(yùn)營專員。對應(yīng)的能力是：對于復(fù)雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因?yàn)閷τ诠ぷ鞯氖炀毝袆?chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問題的能力；可在一定指導(dǎo)下獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項目，能夠培訓(xùn)和教導(dǎo)新員工（一般是外包或者實(shí)習(xí)生，新人等）。
一般來說本科畢業(yè)3-5年，專科畢業(yè)5-8年能定級到阿里P6（不過現(xiàn)在阿里?？频膯T工比例越來越低了）；如果是碩士，可能工作1-3年后就能拿到P6的職級（阿里校招或者從其他互聯(lián)網(wǎng)大廠社招加入）。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。如果你是從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著你是沒有入職股票激勵的。這幾年阿里P7以上的員工年薪總包增長基本都是股價上漲的結(jié)果，所以，如果定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅實(shí)在太有限了。
當(dāng)然，這個沒有意義，是針對那些本身教育背景，工作經(jīng)歷和能力都比較強(qiáng)的候選人。如果你現(xiàn)在在非一二線互聯(lián)網(wǎng)公司或者傳統(tǒng)行業(yè)跳槽阿里，能給到一個P6的offer已經(jīng)相當(dāng)不錯了。畢竟，在阿里工作幾年，升個P7或者刷個大廠背景，都還是很有價值的。
不過，并不是所有的阿里P6都沒有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的績效考核中拿到3.75，那么你大概率會得到阿里的獎勵性股票，這個數(shù)會比入職的少一些，但好的話P6也能拿到3/400百股，按照阿里現(xiàn)在的市值，4年也能有70萬元左右。當(dāng)然，這個只是一種設(shè)想，如果一個P6的阿里員工每年都拿3.75 的績效，那他肯定等不到第四年就已經(jīng)是P7了。
當(dāng)然，這只是最理想的狀況，我認(rèn)識的很多阿里P6，因?yàn)樗诓块T業(yè)務(wù)發(fā)展不好，或者個人績效不好（有能力原因，也有部門調(diào)整原因，比如阿里大文娛的某些部門，半年換一個領(lǐng)導(dǎo)，你想績效好，或者出成績，那都是不可能的），或者一些女員工因?yàn)閼言猩蓿瑢?dǎo)致多年停留在P6的崗位上，那就比較危險了，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)沒有互聯(lián)網(wǎng)是給你養(yǎng)老用的。
P6沒有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，
P6沒有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，當(dāng)然也要根據(jù)你之前的工作流水、面試表現(xiàn)、項目背景來綜合評定的，可談空間不是太大，所以要結(jié)合你的具體情況才能判斷。
現(xiàn)在P6升P7也不容易了哦，P6是承壓的小兵，要有心理準(zhǔn)備。
阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬
如果定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅有限。
