讓你去體檢是好事，大概率是面試通過了，體檢沒問題就可以辦理入職手續(xù)了。
面試注意事項(xiàng)一：必須注意形象、衣著得體。
面試注意事項(xiàng)二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工考勤管理。
面試注意事項(xiàng)三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工用工和退工辦理。
面試注意事項(xiàng)四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工保險(xiǎn)辦理。
面試注意事項(xiàng)五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—招聘管理。
面試注意事項(xiàng)六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—培訓(xùn)管理。面試注意事項(xiàng)七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—績效管理。
1.請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的自我介紹。
透過這個(gè)面試問題，聘請主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)力量、獨(dú)特等。
應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己獨(dú)特中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信任等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)閱歷。
2.為什么選擇我們這家公司?
曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。
應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇這個(gè)崗位?
這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個(gè)崗位的。
應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。
4.對(duì)這個(gè)崗位的期許?
盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。
應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對(duì)馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。
應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的力量，或信口開河的亂開支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。
6.如何支配自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?
基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避開加班，加上如今工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。
應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。
7.為什么離開上一個(gè)工作?
從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。
應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開頭大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對(duì)方的憐憫，這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對(duì)方正好熟悉你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己力量的問題。
8.你對(duì)將來五年的規(guī)劃為何?
在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9.談?wù)勀氵^去做過的勝利案例。
應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。
10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情
藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，本來就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因此付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
11.覺得一個(gè)工作做多久最適合?
其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。
應(yīng)答技巧:假如對(duì)方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過，假如對(duì)方有問到這點(diǎn)，也不要由于覺得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個(gè)人能夠確定的，不妨老實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺。
12.你獨(dú)特中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?
應(yīng)答技巧:這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，獨(dú)特比較羞澀，回答的缺點(diǎn)是較不擅長在大型會(huì)議上做簡報(bào)，就不會(huì)讓人覺得無法勝任這份工作。
13.與之前同事的相處有碰過什么問題?
面試者可由此觀看你的獨(dú)特及人際關(guān)系
應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請將重點(diǎn)放在「對(duì)事不對(duì)人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭吵是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開頭批判起某某人來。
醫(yī)院招聘中藥師面試的題目是有關(guān)于中藥的識(shí)別中藥 還有中藥的作用
人事專員面試新人，關(guān)鍵點(diǎn)一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個(gè)簡單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”并要面帶微笑。因?yàn)橛锌赡芩褪且院笞约旱暮献骰锇椤?/p>
并且平易有禮貌的接待，也有利于應(yīng)聘者消除緊張心理，對(duì)公司形成良好的印象，有利于后續(xù)面試環(huán)節(jié)的良好發(fā)揮。
其次，做一個(gè)簡單的詢問，“您想應(yīng)聘什么崗位？”，“以前做過什么工作？”，“參加工作多長時(shí)間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發(fā)放入職申請表給應(yīng)聘者填寫，并按照應(yīng)聘者的意向目標(biāo)，將事先分類準(zhǔn)備好的試卷一并發(fā)給求職者填寫。
最后，檢查入職申請表填寫是否完整，試卷是否達(dá)到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識(shí)），如果條件符合，請求職者稍等，并將入職表和試卷交給上司安排進(jìn)一步的面試，如果不合適，就禮貌的請應(yīng)聘者先回去，一般不要當(dāng)面拒絕求職者，二天內(nèi)禮節(jié)性的打電話給求職者，說可能暫時(shí)不符合我們的錄用條件。
人事如果面試店長的話，會(huì)有以下幾個(gè)問題
第一:請先自我介紹一下
主要是讓你介紹一下自己的基本情況比如，名字，職位這些個(gè)人比較基本的情況，另外再介紹一下這個(gè)店里的基本的情況
第二:說說你做店長的工作計(jì)劃
主要是看看你有沒有一個(gè)為了店的發(fā)展有沒有一個(gè)合理的工作計(jì)劃
下面是一些人事考試面試技巧：
1. 事先準(zhǔn)備：在面試前，了解公司的背景和文化，并閱讀與人事相關(guān)的行業(yè)信息和趨勢。還要準(zhǔn)備一份針對(duì)該職位的詳細(xì)簡歷，并準(zhǔn)備回答常見的面試問題。
2. 展示專業(yè)知識(shí)：在面試中展示你的人力資源專業(yè)知識(shí)和技能。解釋你在以前的工作中是如何處理招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系等方面的任務(wù)。
3. 強(qiáng)調(diào)溝通和人際關(guān)系技巧：人事工作涉及與各種人進(jìn)行溝通和合作，所以在面試中強(qiáng)調(diào)你的溝通和人際關(guān)系技巧。提供具體的例子，說明你如何與員工、管理層和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通。
4. 了解法律法規(guī)：人事工作與就業(yè)法律有關(guān)，所以重要的是了解勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)。在面試中強(qiáng)調(diào)你對(duì)這些法律法規(guī)的了解，并解釋你如何確保公司遵守法律。
5. 展現(xiàn)解決問題的能力：人事工作常常有一些復(fù)雜的問題需要應(yīng)對(duì)，所以在面試中展示你的解決問題的能力。提供具體的例子，說明你如何處理過人事方面的挑戰(zhàn)。
6. 具備分析能力：人事工作需要分析數(shù)據(jù)和情況來做出決策。在面試中強(qiáng)調(diào)你的分析能力，并提供相關(guān)的例子，說明你如何使用數(shù)據(jù)和信息來支持人事決策。
7. 展示團(tuán)隊(duì)合作精神：人事工作通常需要與團(tuán)隊(duì)合作，所以在面試中展示你的團(tuán)隊(duì)合作精神和能力。提供具體的例子，說明你如何與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，取得共同目標(biāo)。
8. 保持積極的態(tài)度：在面試中展示積極、友善和專業(yè)的態(tài)度。回答問題時(shí)保持自信，用肯定的語氣回答問題，并展示你對(duì)人事工作的熱情和興趣。
最后，記得在面試結(jié)束時(shí)向面試官提問，展示你對(duì)公司和職位的興趣，并表達(dá)感謝面試的機(jī)會(huì)。
主要有三點(diǎn)，第一，提前熟知企業(yè)資料。
第二，面試自我介紹流暢清晰。
第三，面對(duì)面試官的問題，要思考清楚再回答，不要馬上搶答。
人事專員的面試要求其實(shí)每個(gè)公司也不一樣，有的公司就打算找個(gè)小白自己培養(yǎng)，而且前期工資還比較低，那么對(duì)于候選人而言最主要的就是看可塑性，你的羅輯思維能力、表達(dá)溝通能力，學(xué)習(xí)能力等這些就很重要，有的公司就想找個(gè)現(xiàn)成的，那么基本的事物處理能力要有，比如社保公積金辦理、招聘、入離職等都要會(huì)。
人事招聘面試是企業(yè)招聘過程中非常重要的一環(huán)，旨在評(píng)估求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，以找到最適合崗位的人選。
以下是一些建議的面試流程和技巧，供參考：
1. 面試前的準(zhǔn)備工作：
- 熟悉職位描述和要求，了解所需技能和經(jīng)驗(yàn)。
- 準(zhǔn)備面試問題，涵蓋技能、經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決問題的能力等方面。
- 選擇合適的面試地點(diǎn)，確保環(huán)境安靜、舒適且無干擾。
- 準(zhǔn)備面試評(píng)估表，以便記錄和比較不同求職者的表現(xiàn)。
2. 開場與自我介紹：
- 熱情地歡迎求職者，并介紹自己和公司。
- 向求職者解釋面試流程和時(shí)間安排，讓他們了解接下來會(huì)發(fā)生什么。
3. 提問與傾聽：
- 請求職者簡要介紹自己，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。
- 根據(jù)職位要求和求職者的經(jīng)歷，提出相關(guān)問題，鼓勵(lì)求職者分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。
- 傾聽求職者的回答，注意觀察其溝通技巧、反應(yīng)速度和自信程度。
4. 深入探討：
- 就關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)，請求職者提供實(shí)際案例或工作成果。
- 探討求職者在團(tuán)隊(duì)合作、解決問題、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的表現(xiàn)，以了解其適應(yīng)性和潛力。
- 詢問求職者對(duì)公司、職位和行業(yè)的了解，以評(píng)估其職業(yè)興趣和熱情。
5. 反問環(huán)節(jié)：
- 給求職者提供提問的機(jī)會(huì)，了解他們對(duì)公司、職位或團(tuán)隊(duì)的疑問和期望。
- 真誠地回答求職者的問題，展示公司的實(shí)力和吸引力。
6. 面試總結(jié)與反饋：
- 總結(jié)面試過程，感謝求職者的時(shí)間。
- 告知求職者后續(xù)的流程，如二面、背景調(diào)查、發(fā)放offer等。
- 根據(jù)面試表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)考慮該求職者，或者將其與其他候選人進(jìn)行比較。
7. 面試后的評(píng)估與總結(jié)：
- 對(duì)每位求職者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和記錄，以便在決策時(shí)進(jìn)行比較。
- 反思面試流程和問題，以提高下一次面試的效果。
